Ⅰ 企業退休人員如何移交社區進行社會化管理 手續有哪些
企業、街道、社區、社會保險經辦機構要簽訂移交協議，明確雙方權利、義務專。企業退休人員要屬填報《退休人員社會化管理檔案卡》和《退休人員社會化管理信息表》。《退休人員社會化管理檔案卡》記載本人的基本情況，存放社區，滿足社區日常管理服務需要。《退休人員社會化管理信息表》記錄退休人員本人的情況和家庭主要成員情況，以滿足生存認定等工作的需要。
已經辦理退休人員辦理移交社區有以下手續：
1．市級社會保險經辦機構集中組織採集退休人員基本信息，按退休人員現居住的街道、社區進行分類匯總。
2．市級社會保險經辦機構將《企業退休人員社會化管理檔案卡》和《退休人員社會化管理信息表》移交各縣(區)社會保險經辦機構後。再由其移交到退休人員所在的街道、社區。
3．社區負責核實接收的退休人員檔案卡基本情況。完善退休人員社會化管理信息表，及時匯總並逐級反饋到市社會保險經辦機構。
Ⅱ 退休人員社保網上認證
退休人員社保網上認證首先是進行數據建模採集，認證前，需攜帶本人二代身份證(港澳台人員攜帶回鄉證，境外人員攜帶護照)等證件到所屬街鎮退管部門進行面部數據採集建模，採集數據的同時進行當年認證，接下來就是進行網上資格認證，當年已完成面部數據採集建模的社會化管理退休人員，次年開始可在網上進行領取養老金資格認證，認證時間一般為每年4--6月，最後是進行網上認證操作，退休人員提交個人身份信息，即身份證號碼、參保地和居住地，信息填寫無誤並且與社保系統中已有的信息核對無誤，則可進行激活，激活後，根據流程引導，完成拍照、錄像操作，即能完成認證。
拓展資料
一、社保網上認證方式（以廣西南寧為例）
1、企業職工基本養老保險待遇資格認證：通過南寧智慧人社APP（南寧市本級及各縣區企業退休人員可認證）或老來網APP（廣西區內退休人員均可認證）進行認證；
2、電腦網上自主認證：登錄人臉識別自助認證系統進行自主認證；
3、南寧市就業社保終端一體機認證：攜帶本人第二代身份證或社保卡到布設在南寧市1383個行政村內的就業社保終端一體機進行自主認證；
4、線下認證：廣西區內居住人員，可持本人二代身份證到居住地社保經辦機構指定的社區（鄉鎮）認證點進行資格認證；廣西區外境內居住人員，可登錄南寧市人力資源和社會保障局網站下載及填寫《南寧市領取基本養老保險待遇協助認證表》，並持相關身份證明到居住地社保經辦機構進行資格認證，並將表格寄回南寧市（各縣）社保局。
二、社保網上認證注意事項
在輸入的姓名、身份證號等信息准確無誤的情況下，仍然顯示無養老保險信息，一般是因為老退休職工在系統內登記的是15位身份證號，無法與現在18位身份證號匹配，需要退休職工到就近社保部門更改信息。
網頁名稱：人力資源與社會保障官網
適用系統：Win7/Vista/Win2003/WinXP/Win8/Win10
瀏覽器型號：360安全瀏覽器 基於Chromium 86內核
瀏覽器版本號：13.1.1662.0
軟體名（蘋果手機版）：南寧智慧人社
軟體版本號：2.14.9
手機型號：蘋果XS
操作系統：iOS14.7
Ⅲ 常州登記或變更企業退休人員社會化信息辦理流程
法律分析：窗口申辦：本地居住企業退休人員攜申請材料至居住地所屬區社保經辦機構、街道（鎮）人社所、社區（村委）辦理；異地居住企業退休人員攜申請材料至市社保經辦窗口辦理。全程網辦：申請人網路搜索登錄常州市人力資源和社會保障網，按要求登記或變更基本信息。
法律依據：《省委辦公廳、省政府辦公廳關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》 各市要盡快建立以市、縣、（市、區）、街道、社區為主體的四級管理體制。明確市、縣、（市、區）社會保險經辦機構、街道、社區工作職責，完善服務功能。各級勞動保障部門和社會保險經辦機構要加強社會保險體系建設，制定相關政策和實施方案，組織協調企業退休人員社會化管理服務計算機網路建設工作，建立、管理企業退休人員資料庫；加強對街道（鄉鎮）、社區勞動保障工作的指導，對街道、社區從事企業退休人員社會化管理服務工作人員進行業務培訓。街道要做好接轉企業退休人員和接受轄區內企業退休社會保險政策咨詢工作，負責本街道企業退休人員領取養老金資格的認證，做好社區為企業退休人員辦理有關服務項目的審核，組織本街道企業退休人員開展大型文化體育健身活動。社區要做好對企業退休人員的日常管理服務以及信息反饋工作，負責本社區企業退休人員領取養老金資格的認證，組織開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動，開展自我管理和互助服務。
Ⅳ 國企退休人員社會化管理系統上登錄身份證不在系統里是什麼原因
如果出現您所描述的這種情況，建議還是回到您原單位去問一下您原單位一定會有一個這樣的部門，是管理退休人員事務的一個部門， 讓單位去協調會方便很多，因為這種事兒都是專人專管，中間有什麼問題，然後還可以很快的解決
Ⅳ 北京市社會保險信息系統企業管理子系統V4.4.0使用方法
這是421版的，和440版比較變化不大，440主要是增加的外埠生育險、民工醫療保險部分的軟體扣件變更，變更後外埠和本地職工增加生育險方法相同，民工和城鎮職工的醫療繳納相同
社會保險數據採集軟體（企業版）常用業務報盤說明（示例版本V4.2.1 用戶名：ADMIN 密碼：1）
一、單位新開戶及人員增加
1．操作流程
（1）錄入單位信息並列印相關報表
（2）錄入個人信息並列印個人信息登記表
（3）做增員操作並列印人員增加表（二份）
（4）保存數據文件並報盤。
2．具體操作
（1）錄入單位信息並列印相關報表
點擊【基本信息管理】菜單中的【單位信息錄入】模塊，該界面中包括四個頁簽項，分別是【五險共有信息1】【五險共有信息2】【四險專有信息】和【醫療專有信息】，對四頁的內容分別進行錄入才能完成單位信息的錄入操作。
錄入單位信息後，點擊【保存】按鈕，如果填入內容無誤，系統提示：「單位基本信息保存成功，是否列印北京市社會保險單位信息登記表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該單位的信息登記表；如點擊【否】按鈕，參保單位基本信息將被保存，如需列印《北京市社會保險單位信息登記表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險單位信息登記表】模塊進行列印。
提示1:單位類型、經濟類型、隸屬關系必須與社會保登記證信息填寫一致；四險繳費所屬經（代）機構、繳費地區、社保登記機構必須選擇「西城區」。
提示2:參保單位發生「單位辦公（經營）地址」、「郵政編碼」「單位經辦人」、「聯系電話」、「單位電子郵件地址」、「單位網址」、「單位傳真號碼」、等發生變化應及時辦理變更（目前暫不提供「企業版」報盤功能）。
（2）錄入個人信息並列印相關報表
點擊【基本信息管理】菜單中的【個人信息錄入】模塊，該界面中包括三個頁簽項，分別是【五險共有信息】【四險專有信息】【醫療專有信息】，對三頁的內容全部進行錄入完畢，才能完成個人信息的錄入操作。
錄入個人信息完成後，點擊【保存】按鈕，如果填入內容無誤，系統提示：
「個人信息保存成功！」，點擊【確定】按鈕，完成個人信息的錄入操作。
個人信息登記表參加險種鉤選、列印只能在增員後實現。點擊【報表列印】菜單中的【北京市社會保險個人信息登記表】模塊，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需增加人員，點擊【列印】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的個人信息登記表。
提示1：錄入時應注意選擇四險郵寄對帳單地址，否則系統默認參保單位地址。
提示2：錄入的定點醫療機構信息不能覆蓋原有的定點醫療機構信息，如需變更定點醫療機構信息，需到定點醫療機構變更模塊進行操作變更。
特別說明：定點醫療機構選擇：2—4家綜合醫院，其中至少選擇一家基層醫院（社區衛生服務中心、一級醫院、對內服務機構），如參保人員選擇一家社區衛生服務中心，還可同時選擇一家歸社區衛生服務中心直接管理的社區衛生服務站作為第5家定點醫療機構。
（3）做增員操作並列印人員增加表（二份）
點擊【個人變更登記】菜單中的【增員】模塊，確定增員單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需增加人員，在批量設置欄中分別選擇四險和醫療的增員原因，點擊【設置】按鈕，設置該參保人員增員原因、增員險種、增加日期等，點擊【增員】按鈕，系統提示：「四險個人繳費/支付（恢復）原因不是「假釋、緩刑、監外執行」、「其它原因恢復支付時可報盤」，點擊【確定】按鈕，系統提示：「增員信息保存成功！是否列印《北京市社會保險參保人員增加表》？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的參保人員增加表（四險和醫療分別列印）；如點擊【否】按鈕，參保人增員信息將被保存，如需列印《北京市社會保險參保人員增加表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險參保人員增加表】模塊進行列印。
A．新參保
對初次參保人員應進行個人基本信息採集，參保單位應持《北京市社會保險參保人員增加表》和《北京市社會保險個人信息登表》到所屬區縣經辦機構辦理個人新參保手續。
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息錄入】模塊錄入參保人員的個人基礎信息；再進入該系統的【個人變更登記】菜單中【增員】模塊，辦理參保人員的增員操作，並可在此模塊列印參保人員增加表。
具體業務操作見「錄入個人信息列印相關報表、做增員操作列印增員表」操作說明。
B．續保
對已參加過本市社會保險的參保人員辦理續保業務。參保單位應持《北京市社會保險參保人員增加表》，到所屬區縣經辦機構辦理個人續保手續。
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息錄入】模塊錄入參保人員的個人基礎信息；再進入該系統的【個人變更登記】菜單中【增員】模塊，辦理參保人員的增員操作，並可在此模塊列印參保人員增加表。
具體業務操作見「錄入個人信息列印相關報表、做增員操作列印增員表」操作說明。
（4）保存數據盤
通過企業管理子系統【數據交換】菜單中的【信息報盤】模塊，實現單位基礎信息及個人基礎信息的數據報送。
進入系統中【數據交換】中【信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】，點擊【查詢】，分別查看【單位基本信息】【個人基本信息（新參統）】或【增員（續保）】頁面，在【個人基本信息（新參統）】或【增員（續保）】中點擊【全部選擇】後點擊【報盤】，將數據文件保存至U盤。
特別說明：如辦理增員業務時發現待增加人員的增員原因錯誤，可在軟體中將此人做減員處理（下文詳細描述），然後在增員操作時重新選擇正確的增員原因辦理增員。重新增員操作後仍然要重新列印增加表，並重新做報盤處理。
二、人員減少
1．操作流程
(1）做減員操作並列印人員減少表（二份）
(2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做減員操作並列印人員減少表（二份）
點擊【個人變更登記】菜單中的【減員】模塊，確定減員單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需減少人員，在批量設置欄中分別選擇四險和醫療的停止繳費險種和停止繳費原因，點擊【設置】按鈕，設置該參保人員減員原因、停止繳費險種、停止繳費日期等，點擊【減員】按鈕，系統提示：「四險只有停止繳費原因不是「工傷（5-10級/未達等級/未鑒定）支付減少......等原因時可報盤」，點擊【確定】按鈕，系統提示：「減員信息保存成功，是否列印《北京市社會保險參保人員減少表》？，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的參保人員減少表（四險和醫療分別列印）；如點擊【否】按鈕，減員信息將被保存，如需列印《北京市社會保險參保人員減少表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險參保人員減少表】模塊進行列印。
（2）保存數據盤
通過企業管理子系統【數據交換】菜單中的【信息報盤】模塊，實現單位基礎信息及個人基礎信息的數據報送。
進入系統中【數據交換】菜單中【信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】，點擊【查詢】按鈕，分別查看【單位基本信息】【減員】頁面，在【減員】中點擊【全部選擇】後點擊【報盤】按鈕，將數據文件保存至U盤。
三、個人變更居住地地址和郵編
1．操作流程
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息修改】模塊，確定個人信息變更單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇所需個人信息變更的人員，該界面中包括三個頁簽項，分別是【五險共有信息】【四險專有信息】【醫療專有信息】，根據變更項目分別進行四險和醫療項目的變更，點擊【保存】按鈕，系統提示：「個人資料修改保存成功，將重新查詢數據。是否列印個人信息變更表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出《北京市社會保險個人信息變更登記表》；如點擊【否】按鈕，參保人變更信息將被保存，如需列印《北京市社會保險個人信息變更登記表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險個人信息變更登記表】模塊進行列印。
粉色為醫療、四險共同報盤項目；藍色為醫療專有報盤項目；綠色為四險專有報盤項目。
（2）保存數據盤
進入系統中【數據交換】菜單中的【個人變更信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】按鈕，點擊【查詢】按鈕，別查看【個人基本信息變更】頁面，點擊【查詢】按鈕，核對無誤後點擊【報盤】按鈕，將數據文件保存至U盤。
四、個人變更醫療機構變更
1．操作流程
（1）做醫療機構變更操作並列印定點醫療機構變更表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作：
（1）做醫療機構變更操作並列印定點醫療機構變更表（二份）
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【定點醫療機構變更】模塊，選擇單位名稱，錄入需變更人員的身份證號碼，點擊【查詢】按鈕，在【變更後定點醫療機構】中錄入定點醫療機構，點擊【保存】按鈕後系統提示：「定點醫療機構變更保存成功，是否列印變更定點醫療機構信息明細表？」， 點擊【是】按鈕，系統會自動列印出該參保人員的《變更定點醫療機構信息明細表》；如點擊【否】按鈕，定點醫療機構變更信息將被保存，如需列印《變更定點醫療機構信息明細表》，可到【報表列印】菜單中的【定點醫療機構變更列印】模塊進行列印。
（2）保存數據盤
進入系統中【數據交換】菜單中的【個人變更信息報盤】模塊，選擇單位名稱，點【新報盤】，點擊【查詢】，查看【定點醫療機構變更】頁面，點擊【查詢】，核對無誤後點擊【報盤】，將數據文件存至U盤。
五、醫療在職人員轉退休
1．操作流程
在職轉退休操作並列印在職轉退休明細表（二份）
2．具體操作
點擊【個人變更登記】菜單中的【在職轉退休】模塊，選擇在職轉退休單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件（可批量或單選），在【待選人員】中選擇人員，選擇【離退休日期】、在【離退休類別】、【繳費人員類別】、【醫療參保人員類別】中均選擇為【退休人員】，退休人員基本醫療門、急診及大額醫療費用可選擇街道社會所報銷（也可由參保單位進行管理），點擊【保存】按鈕，系統提示：「是否列印在職轉退休明細表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印參保人員在職轉退休明細表；如點擊【否】按鈕，在職轉退休信息將被保存，如需列印《在職轉退休明細表》，可到【報表列印】菜單中的【在職轉退休明細表】模塊進行列印。
特別說明：在職轉退休業務不需要信息報盤處理。參保單位在辦理參保人醫療保險退休手續時，經所屬區縣社保行政部門或醫療保險行政部門辦理醫療保險繳費年限認定（辦理詳情請咨詢醫療保險科66206124）後，需持二份在職轉退休明細表、基本醫療保險視同繳費年限認定審批表，到所屬區縣經辦機構辦理在職轉退休手續。
參保單位在企業管理子系統中辦理在職轉退休人員減少時，如參保人員參加了四險，應在系統中先行辦理參保人員四險的在職轉退休減少，再進行醫療保險的在職轉退休操作。
六、退休人員社會化管理
1．操作流程
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做個人信息變更操作並列印個人信息變更表（二份）
進入系統中【基本信息管理】菜單中的【個人信息修改】模塊，確定個人信息變更單位，點擊【查詢】按鈕或輸入參保人員的身份證號碼等查詢條件，在【待選人員】中選擇需要個人信息變更的人員，點擊【醫療專有信息】頁簽項，在【手工報銷街道】欄處選擇退休社會化管理的街道社保所的名稱，點擊【保存】按鈕，系統提示：「個人資料修改保存成功，將重新查詢數據。是否列印個人信息變更表？」，點擊【是】按鈕，系統會自動列印出《北京市社會保險個人信息變更登記表》；如點擊【否】按鈕，參保人變更信息將被保存，如需列印《北京市社會保險個人信息變更登記表》，可到【報表列印】菜單中的【北京市社會保險個人信息變更登記表】模塊進行列印。
（2）保存數據盤
進入系統中【數據交換】菜單中的【導出退休人員社會化管理信息】模塊，選擇單位名稱和修改日期，點擊【查詢】，核對無誤後點擊【導出】，將數據文件存至U盤。
七、社會保險繳費工資申報
1．操作流程
（1）做繳費工資變更操作列印北京市職工上年月均工資收入申報表（二份）
（2）保存數據盤
2．具體操作
（1）做繳費工資變更操作列印北京市職工上年月均工資收入申報表（二份）
進入系統中【工資核定】菜單中的【工資變更】模塊，該界面中包括二個頁簽項，分別是【參加醫療人員列表】【參加四險人員列表】。首先需要確定工資申報的業務年度，選擇申報單位及單位部門等查詢條件，點擊【查詢】按鈕，系統將符合申報條件的人員列出，選擇其中的一個頁簽項進行錄入，系統會將參保人員上年度月均工資數據信息分別保存在醫療和四險頁簽項中，錄入完畢，點擊【保存】按鈕，系統提示：「保存成功！」，點擊【確定】按鈕，數據信息將被保存。點擊【列印】按鈕，系統將列印北京市職工上年月均工資收入申報表；也可到【報表列印】菜單中的【北京市職工上年月均工資收入申報表】模塊進行列印。
上年度社會平均工資公布後，點擊【工資核定】按鈕，系統將生成五險的繳費工資基數。
（2）保存數據盤
職工上年度工資收入錄入完成後，選擇【參加醫療人員列表】【參加四險人員列表】二個頁簽項，分別點擊【全部選擇】和【工資導出】按鈕，將兩個數據文件存至U盤。
對於未申報或未報成功的參保人員，參保單位核准後可再次進行申報。
Ⅵ 全國信息管理系統退休人員怎麼標記
辦理流程
1.退休人員填寫《退休人員社會化管理登記信息表》，申請辦理退休人員社會化管理登記；
2.受理人員掃描上傳申請人身份證或社會保障卡、《退休人員社會化管理登記信息表》，登記相關信息。
1.首先,拿到任務要明確以下問題。 什麼時間截止,這個是最重要的,千萬不能等到系統要關了,你還沒有報送,否則,只能再等三年又三年。
2.對誰操作,新增人員和退休死亡人員有哪些等等。 操作之前,提前統計好新增人員、退休人員和死亡人員等,這樣等到開乾的時候就會有條不紊,忙而不亂。
3.對退休死亡人員的操作 這個操作是一勞永逸,比較簡單。首先信息管理員登錄,點擊變動管理——其他變動管理。
4.在其他變動管理中,點擊新增按鈕,輸入姓名,查詢,選擇該老師,然後保存。這樣一次每個退休或死亡人員輸完之後,然後選擇變動類型,退休或死亡等
Ⅶ 退休人員社會化管理是什麼意思
企業退休人員實行社會化管理，推向社區負責實施，對退休人員來說，只有弊病，沒有益處，也是對退休人員極不負責任的管理模式。首先公務員退休為什麼不需要推向社會管理，難到退休公務員思想境界，高於退休的工人階級？千萬不要把退休的企業工人，作為「試驗品」，應先由公務員做起。其次企業退休人員養老金，每月由勞動社保公司發放外，沒給企業增加額外經濟負擔。反而公務員退休，除機關社保公司，每月給予高額退休金外，每年不定期的給退休公務員，發放精神文明獎、文明單位獎、文明城市獎、單位績效獎等等，似乎這些「獎」都是退休公務員的「貢獻」，與企業退休人員，沒任何的關系，更沒有額外收入。其三企業退休人員推向社會管理，社區部門不了解退休人員具體的經濟、健康等情況，也不利於管理，遇到問題，社區不好處理，最終還是推還原企業處理。眾多退休人員來自各個企業，他們之間相互不了解，不好溝通，除「抱怨」，還是抱怨，不利於社會和諧，只會增加社會的矛盾和負面影響。其四把企業退休人員推向社會管理，實際上，沒有管理，或是無負責任的管理。社區由於人力，物力，財力以及管理能力的局限，只能粗放式或放任自由的管理，退休人員遇到原有的工傷等問題，會出現社區與原企業相互推諉的現象，不利於問題的解決，只能激化矛盾。其五現在企業退休人員養老金，已經由社保領取，企業負擔不重，個別由於工傷等遺留問題，應由企業解決，社區也無能力解決。其六退休人員社會化管理，理應退休公務員當先，公務員有豐富的社會工作經驗，文化素質較高，有能力協助社區的管理，活躍社區文化，增加社區活力。其七，如果政府部門認為退休人員推向社會化管理，有好處，那就機關、事業單位退休公務員與企業退休人員，同步推向社會化管理，不能任何改革讓企業員工當先鋒隊，做到公平、公正、公開。
不知道將退休人員實行社會化管理的意義何在？因為現在的退休人員領取養老金已經是社保領取，不存在給單位增加負擔的問題，而且原來的單位都是工作了若干年的單位，一般而言，大家都會有點親近感，一個單位的同事之間也比較容易交流。有什麼問題比較容易溝通，而實行社會化管理後，一個社區里，五湖四海的人都有，彼此之間難以做到很好的交流。這就會給社區管理帶來一定的難度，不如由原單位管理。除非原單位已經不再存在，那麼可以把原來的退休人員交給所在居住地實行社區管理。
非常贊成「退休人員實行社會化管理」，但應該這樣來推進：一，政府與事業單位的退休人員先行一步，劃轉社區，毫不例外；
二、各級退休的領導幹部不搞特殊化，也先走一步，帶頭劃轉到社區；
三、接下來是各類企業當然包括國企退休人員以及其它退休人員，都劃轉社區；
四、以後退休的人員，直接去社區報到。社會主義價值觀講得是民主、公平、法制，只要前兩部分人員劃轉到社區了，企業退休人員絕不會像現在這樣都在疑惑、質詢和反對這件事情。只要政府和事業單位退休人員以及領導幹部退休都劃轉社區了，社區為此服務的各種條件肯定會盡快改善改進並不容質疑地能滿足需要。但是不贊成先全面劃轉國有企業退休人員的作法，涉及人太多，負作用太大。即是試點，也應該同步增加對政府、事業和領導幹部劃轉社區的試點。之所以非常贊成「退休人員實行社會化管理」，是因為中國漢字在這個問題里表達的是泛指，即：「全部退休人員實行社會化管理」。
退休人員實行社會化管理是大勢所趨，但是具體的管理和服務還有待於進一步完善。
2019年，國家制定了《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》，明確在2020年底之前將國有企業退休人員移交街道和社區實行社會化管理，主要包括檔案管理、組織關系管理和社會保障管理。
從1991年國家實施企業退休人員養老保險制度改革開始，退休人員就逐漸需要進行社會化供養。但是，由於歷史原因，退休人員的管理任務還有仍然落在機關事業單位、國有企業身上。像一些機關事業單位或者國有企業，都有相應的老幹部管理部門、科室或者支部。這實際上，還是過去職工入職後就有單位統管統包一樣，是過去單位支付養老待遇制度的一種延伸。
機關事業單位和國有企業往往福利條件較好，還會經常對老幹部以走訪慰問，比如說發點過節福利等等。有的單位還會組織老幹部、老職工進行外出旅遊。這些福利性的待遇，也是退休職工們不願意實行社會化管理的原因。可是這樣的福利體系，也一定程度上成為阻止人才流動的一系列阻礙。
對於私營企業、外資企業等用人單位的退休人員以及靈活就業人員，這些人員一直實行社會化管理，也沒有出現問題。而且機關事業單位和國有企業非在當地退休生活的人員，其實很多福利都享受不到。而且，對於各種退休認證和組織生活也會產生不便。比如說現在各地人社部門對於普通企業退休人員都實施刷臉認證，但是對於一些國有企業並沒有這樣的精力和財力進行APP的研究和開發，組織實施人工驗證的話，花費的行政成本又太高。
本身退休人員的管理就屬於社會化的職能。企業就應該是從事生產經營的，事業單位就應該側重於公益服務，行政機關應該側重於行政管理。如果有國有企業或者單位承擔相應的管理工作，不僅會大大增加相應的管理成本，而且效率非常低下。全國幾十萬國有企業、機關事業單位，如果取消了退休老人管理，將會節約大量的資金和人工成本。因此，為了全面深化國企改革，增強國有企業的競爭力，國家將推動退休人員社會化管理工作也是大勢所趨了。
當然，目前由於社區服務工作力量還不充足，制度不完善，一些退休人員的生活保障和養老服務跟不上，有關工作真的還需要進一步加強。
不過，如果能夠給移交社會化管理的退休老人以相應的福利補償，建立合理的管理費用負擔機制，這樣理順起來就會簡單的多了。
退休人員實行社會化管理，對於退休的人來說，總的感覺是被拋棄似的失落感和無奈感。
實行社會化管理之前，大型企業的退休職工都由企業退休站管理。退休站好象退休職工和企業之間的紐帶，連結著退休職工與單位，使退休職工有著對單位的歸屬感、依賴感，時時感受著與單位之間的聯系和單位的溫暖。
現在的大部分退休人員，退休前基本上都是長期工作在一個單位，與單位之間有著血肉般的聯系和深厚的感情，單位同事之間如同家人。在退休站管理時，退休職工和單位之間的這種聯系依舊存在，退休站退休職工的另一個家。退休職工到退休站彷彿回家一般，並成為一種行為習慣。職工通過退休站，隨時了解單位的動態，關心著單位的生產和經營狀況，好象還是單位的主人一樣。
得知退休人員要實行社會化管理的信息後，退休職工的第一感覺就是被單位拋棄了，一種掉入冰窟中一般的、冷冰冰的感覺。甚至對原有的三觀都產生了懷疑和沖擊，單位與人、社會與人、人與人之間，似乎就是一種利用與被利用的關系，用過之後，便可棄之一旁。昨日還是單位的人，今日退休手續一辦，便被扔入社會，與單位再無瓜葛。
然而，退休人員實行社會化管理，已成為大趨勢，退休人員願意也罷、不願意也罷，無奈也罷、失落也罷，也只能隨波逐流，任由擺布。
退休人員社會化管理，就是交由社區管理，但怎麼管，管些什麼，退休人員無從得知。希望有關部門制定明確的標准和規范，讓退休人員看到希望，看到光明，看到晚年的幸福。千萬不要把社會化管理變成一種形式主義，管而不理。
如果有好處，公務員、事業單位人員早就移交社會化管理了，退休人員管理也要實行雙軌制，好不好你應該明白吧。
讓人誰以理解和接受！與奮斗幾十年的單位徹底切割，與相處多年的人和事斷流，慘忍！遇到事情單位知根知底處理起來雙方便利。各項政策制度有它的連續性在原單位大家熟悉接受起來較容易！交到社會只能一刀切！出這種主意義的人目的是什麼？
退休人員實行社會化管理，感覺不好。一曰，只是工資歸社會勞資部門管理了；二曰，退休人員成了無人管的人了；三曰，退休人員是有組織情節的那幾代人，突然生老病死無單位過問，好凄涼。
我們學校退休人員有困難找學校，學校的理由很簡單，我們歸社會管理，他們無義務。真正體味到了，何為人走茶涼！
歸根結底一句話，退休人員社會化的結果，就是工資發放的地方變了，個人徹徹底底的「自由」了，處於無人管的狀態。
我也才退休，目前是單位的離退休處在管理和服務全校的退休教職工。其實，退休了，單位上還專門有個部門為離退休幹部職工提供服務，也是很好的事情。其實，離退休處每年組織大家春遊和秋遊各兩次，也是這種時候，退休後的同事可以見面聊天。還有就是組織黨員同志繳納黨費，組織學習等等。
我個人覺得：退休後如果實行社會化管理也是一種很好的嘗試，那就得加強社區建設和服務，組織社區居民參加有意義的活動，還有就是退休人員有任何訴求，也找得到相關部門解決，不能將退休人員放在社會上，一點不管不問。
這提問就有問題，是企退人員社會化管理，前提錯誤結論不可正確，退休了都成了平頭公民，讓企退人員回歸，機關事業退休人員不社會化管理，不是一般人？
法律依據：
《中華人民共和國關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》企業退休人員實行社會化管理服務，是建立獨立於企業事業單位之外的社會保障體系的重要內容，也是深化國有企業改革、解決企業辦社會問題的重要措施。切實做好這項工作，對於保障廣大企業退休人員晚年生活的安定，提高他們的生活質量，維護社會穩定，具有十分重要的意義。各級黨委和政府及各有關部門要高度重視，切實加強組織領導，努力創造條件，加快實施步伐，務求取得應有成效。
Ⅷ 退休人員社會化管理服務是什麼
社會保抄險社會化管理服務，是指襲社會保險經辦機構和社會服務機構對參加社會保險的所屬對象，提供從社會保險申報、登記、繳費、到個人賬戶的管理、查詢、結算以及社會保險待遇的發放和對人員的管理等一系列管理和服務工作。其核心內容是社會保險對象與企事業單位相分離，社會保險待遇實行全額社會化發放，退休和失業人員由社區組織統一管理。 我國社會保險的社會化管理服務，是隨著社會保障事業的發展而逐步開展的。1997年《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》指出，要提高社會保險管理服務的社會化水平，盡快將目前由企業發放養老金改為社會化發放，積極創造條件將退休人員的管理服務工作逐步由企業轉向社會，減輕企業的社會事務負擔。2003年6月中共中央辦公廳和國務院辦公廳聯合下發了《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》，進一步明確了社會化管理服務要求。