公司退休人員交接

『壹』 企業退休人員移交社區後的問題

導讀:
有一位粉絲留言:退休人員社會化以後，單位發的養老金會取消嗎?
作為負責退休人員社會化移交工作的HR，首先要糾正2個問題:一是退休人員社會化移交給社區管理，這個退休人員的群體是有一定范圍的。二是我們通常說的養老金，是由社保基金統一發放，單位發放的是統籌外費用(比如:退休職務津貼、生活補貼、房租提租補貼、採暖費、獨生子女費等)。下面結合沈陽市退休人員社會化移交情況，做具體分析，希望能夠對大家有所把幫助。
一、哪些退休人員需要進行社會化移交，移交的是什麼?
2019年國家下發了《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》，要求在2020年的年底前，將未實行社會化管理的國有企業已退休人員，移交給街道和社區，實行社會化管理。《指導意見》中對退休人員社會化的范圍和移交內容做了明確要迅升寬求:
1.退休人員社會化的移交范圍:主要是國有企業的退休人員。公務員中的退休人員、靈活就業人員中的退休人員，私有企業中的退休人員，不在此范圍內。
2.退休人員社會化的移交內容:一是移交退休人員的管理權，即國有企業把對退休人員的管理許可權，移交給街道和社區;二是移交退休人員的人事檔案，即國有企業把退休人員的人事檔案移交給當地檔案管理部門;三是移交退休人員的黨員關系，即國有企業把退休人員的黨員關系，移交給街道和社區;四是無償劃轉資產，即國有企業將專用於退休人員的服笑吵務場所、活動場所、設施設備等，無償劃轉給街道和社區。
二、退休人員移交給社區以後，對退休人員原來享受的待遇有哪些影響?
國家下發的《關於國有企業退休人員社會化管理的指導意見》要求:按照「新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化」的原則，分類處理統籌外費用。
1.退休人員移交給社區以後，不會影響退休人員領取養老金待遇。因為退休人員的養老金，主要由社保基金支付，每年調整一次，並非由企業支付，所以即便是移交給了社區，也不會取消養老金待遇。
2.退休人員移交給社區以後，會影響國有企業發放的統籌外待遇。一是「老人老辦法」:對於已經發放且符合規定的現有退休人員的統籌外費用，按現有方式發放，或者與退休人員協商，一次性支付;二是「新人新辦法」，國有企業對退休人員現有統籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統籌外項目，不再提高發放標准。三是「統籌兼顧，逐步消化」，國有企業畝亮採取過渡期辦法，逐步減少新辦理退休人員的統籌外費用，過渡期不超過3年。過渡期滿後，當地市級以上政府規定應享受的待遇，由企業一次性發放。此外，企業不再發放統籌外費用。
寫在最後:
1.退休人員移交給社區，移交的群體主要是國有企業的退休人員。
2.退休人員社會化移交社區以後，不會影響領取養老金待遇。
3.退休人員社會化移交社區以後，會影響統籌外待遇。對於2020年以前已經退休的人員，還可以享受統籌外待遇;對於2020年以後退休的人員，統籌外待遇將逐步壓減。在3年過渡期以後，國有企業將不再發放統籌外費用。
4.在執行退休人員社會化的過程中，有些國有企業的退休人員，都有一種「國企情懷」，比較排斥「社會化」，這種心情可以被理解。畢竟，這么一大批國有企業退休人員，管理權移交給社區以後，對於社區的服務和管理，都是一個挑戰。如何服務好、管理好、保障好這些退休人員，將會以未來一段時間政府有關部門和社區研究的一項課題。

『貳』 企業職工退休手續辦理流程

辦理退休手續流程：申請人填寫退休申請表；受理工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理；確認審核；退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口繳費，需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。相關法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

『叄』 在職場中，如何給一個快要退休的員工分配工作

一個人從進入職場工作，直到退休，經歷的是將近半生的時間。

這段時間，也是一個人狀態最好的時間段。

當一個人工作幾十年，到了臨近退休的時候，他將進入一個與平時不同的狀態。

相應的，作為工作單位的老闆來說，對於即將退休的員工如何安排工作任務，也是一件非常重要的事情。

首先，作為單位老闆來說，必須明確此時此刻這位即將退休的員工的心態。

這時候，這位即將退休的員工的心態與平時是完全不同的。

因為臨近退休，所以這時候的人的心態開始變得相對淡然，有一種看透一切的感覺。

這時候的人對於工作中的是是非非將不再計較，也不會太在意這些事情，而變得相對灑脫。

其次，單位老闆必須明白，這位員工即將退休，他所承擔的工作任務必須盡快找人接替。……否則將影響工作。

因此，這時候給這位快要退休的員工安排工作，就需要做到以下幾點：

1，總體上，繼續正常地安排工作任務，給與他充分的信任。

2，具體工作中，不要安排那些比較辛苦的工作，讓這位即將退休的員工休息休息。

3，盡快安排新人接手工作。

4，安排這位即將退休的員工做好工作交接。

這樣安排，既有利於工作的接續，又提現了人性化，是最合適的做法。