現在退休人員是靠在職的人員供養

1. 2020年退休人員的退休工資怎麼算

很多人習慣把退休人員領取的待遇稱為退休工資。主要原因是退休人員仍由用人單位供養，每月與在職職工待遇相同。其實退休工資的真實名稱應該叫退休費，由用人單位支付；養老保險制度實施後，待遇由養老保險基金支付，稱為養老金。

實際上，養老金待遇仍然是一個非常復雜的問題，特別是因為國家必須在全國范圍內實施統一的養老保險制度。

最新的養老金計發辦法是2005年《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》號文件規定的。文件明確，退休人員待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。這兩部分養老金的計算公式是國家統一的。

基礎養老金手拍等於退休時當地上一年度社會平均工資(1本人平均繳費指數)2繳費年限 1%。

過去，上一年度的社會平均工資是由一個省或市確定的，主要依據城鎮非私營單位職工社會平均工資。2019年5月，國家明確以全口徑城鎮職工社會平均工資為基數計算繳費基數的上下限，今後將逐步實現過渡。

我的平均付費指數就是平均付費等級。比如我一直按100%繳費基數繳費，平均繳費指數為1。

繳費年限要具體到月，一個月折算成0.0833年。一般來說，如果15年繳費100%，基本養老金是退休後上一年度社會平均工資的15%。如果是60%的繳費基數，那麼基本養老金就是退休後上一年度社會平均工資的12%。繳費基數高低，養老金缺口不按比例增加。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶余額確定退休年齡的月數。

一般可以通過社保系統查詢個人賬戶余額。按照月繳費基數的8%分配，2005年以前為11%。每年都會按照國家公布的記賬利率計算記賬利息。以前利率比較低，現在利率一般在7%-8%之間。

退休年齡月計算表由人力資源和社會保障部統一公布。從40歲到70歲每月都有養老金的計算。40歲以下和70歲以上分別計算為40歲和70歲。本表自2005年制定以來未修訂過，今後可能會修訂。60歲退休需要139個月，50歲退休需要195個月。

相對來說，這部分待遇最好算。

過渡性養老金。事實上，畢腔羨2005年的國發38號文件規定，1997年國發26號文件實施前參加工作，實施後退休，累計繳費滿15年的，在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，發給過渡性養老金。

過渡性養老金的計算公式由各省市確定，一般與個人賬戶建立前的繳費年限和社會平均工資掛鉤。過渡系數一般為1%~1.4%。

當然，對於現在工作的年輕人，不會涉及過渡性養老金。

養老金年度調整。我們千萬不要認為退休後養老金永遠不變。是商業養老保險。由於我們的基本養老金與社會平均工資掛鉤，國家為了保證退休人員的養老金待遇水平，建立了正常的養老金調整機制。

國家每年都會以國務院下發通知的方式安排年度養老金調整。調整范圍一般為上一年12月31日前已辦理退休手續並圓頌領取退休待遇的老年人。近年來，總的調整水平一般在5%左右。調整方式參考了很多因素，比如定額調整實行公平調整原則，大家錢都一樣；調整分為繳費年限和養老金水平；傾斜就是對老人的傾斜式照顧。通過這一調整，養老金較低的人口將大幅增加，這更有利於公共關系

無論如何，職工養老保險的養老金是可以保持增長的，參保是非常劃算的。

相關問答：退休工資怎麼計算

退休工資的計算公式：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

2. 企業退休職工死亡後供養直系親屬生活補助費標准，及支出渠道

企業退休職工死亡後供養直系親屬生活補助費標准，及支出渠道

企業退差信鏈休職工死亡後供養直系親屬生活補助費標准，目前全國沒有統一規定，由所在省市規定，具體標准各異，支付渠道也不盡相同。如四川省廣元市規定，供養直系親屬是城鎮戶口的，每人每月290元；是農村戶口的，每人每月135元；是孤寡老人和孤兒的，在上述標准基礎上每人每月增發35元，由所在企業支付，從2013年1月起執行。山東省規定，企業職工（含離退休人員）因病或非因工死亡後，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標准按企業所在地調整為3類：460元、410元、360元，建國前參加革命工作職工的遺屬補助標准，在補助標準的基礎上提高20%，職工遺屬為孤寡一人者，在補助標准基礎上提高10%，兼有前兩項情況的，補助標准在補助標准基礎上提高30%，退休職工死亡的，由養老保險基金支付，從2012年7月1日起執行。

企業職工因病死亡 供養直系親屬的生活困難補助費給到幾歲

國企在職死亡？企業離退休人員死亡?
供養直系親屬停止享受撫恤金待遇條件①年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的； ②就業或參軍的； ③死亡職工配偶再婚的； ④被他人或組織收養的； ⑤死亡的。
ps:
1、具備供養條件人員完全喪失勞動能力的；
2、配偶或父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；
3、子女未滿18周歲的；
4、父母均已死亡且父母無兄弟姐妹，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；
5、子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；
6、父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的；
7、已退休人員在其辦理退休手續當時其配偶也應男年滿60周歲、女年滿55周歲。

註：
1、具備供養條件的人員，是指依靠死亡人員生前收入提供主要生活來源並符合以上情形之一的；
2、參保人員供養直系親屬，應當是參保人員死亡前已確認且死亡時仍符合供養條件的；
3、退休人員供養直系親屬，應當是退休前已確認且死亡時仍符合供養條件的。

山東省企業職工非因公死亡供養直系親屬生活困難補助問題

《關於對供養直系親屬有關問題答復意見的函》（勞社廳函[2004]176號）規定：「參加企業職工基本養老保險的人員，因病或非因工死亡，其供養親屬可以按規定享受一次性救濟費。供養親屬范圍可參照《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動保障部令第18號）執行。」
《因工死亡職工供養親屬范圍規定》
第一條
為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例[1]》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。
第二條
本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。 本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女； 本規定所稱父母，包括生虛孫父母、養父母和有撫養關系的繼父母； 本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。
第三條
上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，並有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金： （一）完全喪失勞動能力的； （二）工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； （四）工亡職工子女未滿18周歲的； （五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的； （六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的； （七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。
第四條
領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇： （一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的； （二）就業或參軍的； （三）工亡職工配偶再婚的； （四）被他人或組織收養的； （五）死亡的。
第五條
領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標准享受撫恤金。
第六條坦源
因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。 因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。
第七條
本辦法自2004年1月1日起施行。

退休職工病故後是否有直系親屬補助費，領取的標准和條

企業退休（含退職，下同）人員、個體參保領取基本養老金人員因病或非因工死亡後，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金。
（一）喪葬補助費標准：
企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡上一年全省在崗職工平均工資的4個月計發。
（二）一次性撫恤金標准：
企業退休人員、個體參保領取基本養老金人員按其死亡時本人基本養老金的8個月計發。
各省略有不同，這是四川的標准，詳細問當地社保局。

什麼是供養直系親屬？退休職工的配偶死亡（無工作）有什麼待遇？

供養直系親屬，顧名思義。就是職工用工薪支付贍養的直系親屬唄。
退休職工的配偶死亡，社會保險是不支付任何待遇的。

退休職工供養直系親屬自己花錢買了養老保險，退休職工因病死亡後供養親屬卻不再享受一次性救濟費，這合理

退休職工死亡後都有喪葬費和撫恤金，無論其供養直系親屬參沒參加養老保險。
但如果參加了養老保險，就不享受遺屬生活補貼。

青海企業職工因病死亡、喪葬補助、遺屬保險和供養直系親屬保險政策，急！

:trs.molss.gov./was40/search
從這個網站查詢，中華人民共和國勞動和社會保障部,裡面信息很全面的.

企業職工退休後原供養直系親屬還能享受職工家屬勞保嗎

早就沒有這件事了，自從有了社保，退休就是社會化、商品化、貨幣化了。

工傷職工退休死亡後，怎麼辦理配偶的生活補助費

職工死亡後，其配偶未達到退休年齡，沒有喪失勞動能力，是不能從社保機構領取生活補助的。具體怎麼申請與辦理，在 法律咨詢吧 這塊 可 請問哈 律師 人士他們啊*

山東省非工傷死亡補助中的，供養直系親屬的定期生活困難補助標準是什麼？

你這個就是養老保險中的撫恤金
無收入無供養人的配偶30%或者40%生前繳費基數
未滿成年的孩子30%生前繳費基數
無收入無供養人的父母30%生前繳費基數
以上所有人員的撫恤金加在一起不能超過其生前的繳費基數
還有你像老人2個孩子，那麼撫恤金減半發給
這個各地社保局都有標准，你有什麼疑問直接咨詢當地社保局最好，因為好多具體性的東西外人都不掌握的，只能給你說個大概，還很可能誤導你

3. 退休返聘與在職人員關系

返聘員工和公司之間不存在勞動關系，因為勞動者已經達到法兄扮好定退休年齡的情況下，其實就是喪失了勞動主體資格，和用人單位之間建立的只能是勞務關系。用人單位返聘那些已經達到法定退休年齡的員工，大多數都是因為員工的工作技能是公司認可的，但僱傭已經到退休年齡的員工也有很多風險。
一、退休後被返聘員工和公司存在勞動關系嗎?
返聘員工和公司間不存在勞動關系，根據《中華人民共和國勞動合同法實羨鉛施條例》第二十一條的規定:「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。
1、勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。
2、從社會保險關繫上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受缺渣養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。
3、勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，因此退休再就業的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬於勞務關系。
二、退休返聘存在哪些問題?
1、工傷保險
在勞動關系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關系，法律則沒有規定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業保險的，日後，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發區。
2、加班補償
返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關繫到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定，其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。
但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。
3、勞務解除
勞務關系解除時經濟補償問題勞動關系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當給予勞動者一定經濟補償。但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關系則不存在經濟補償的規定。基於此，聘用單位與返聘人員間解除勞務關系時，不應當再享有經濟補償。
勞動關系和勞務關系是截然不同的，就像是退休後被返聘的員工不能參加工傷保險，和用人單位之間解除勞動關系的時候也不能索要相關的賠償金。對公司而言，盡管被返聘的員工的技術可能是不可或缺的，但畢竟已經到了一定的年齡，工作能力和精力都是有限的，雙方都要考慮清楚。

4. 財政供養人員包括離退休人員嗎

理論上應該是包括的！退休人員每月固定領取退休金，享受各種優惠，基本上算是吃財政飯的人群！別提繳納的社保，社保算作財政收入的！

5. 為什麼有人覺得現在退休人員與在職人員的收入差距越來越大

從綜合程度來看的確是這樣。普通人們喜歡把退休人員的養老金收入和在職職工的工資收入做比擬，得出養老金替代率。

總體來說，不能簡單的說我們的養老保險制度不給力，而真實是由於緣由十分復雜。國度將來將延遲退休，並提升養老保險的最低繳費年限，置信經過這樣的做法，大家的養老金程度也會明顯提升。可是置信很多人是不樂意的吧？

6. 在職人員申請退休，想要領取養老金，需滿足什麼法定的條件呢

如今全國各地都頒布了有關的社會養老保險、養老金現行政策以提升現如今退休職工和一些已無法的工作老年人社會保障制度及其工資待遇。這對於每一個生存在我國的老年人和退休職工而言自然是非常好的信息。但因為每個地方的高速發展情況及民生工程狀況各不相同，因此在執行有關規定與政策的時候會發生某些的差別。下面就來告訴你們在若是在北京辦退休再加上領養老保險金得話有什麼條件。

但是關於有關人員申請延長繳費社保費資質，乃是依據申請辦理工作人員是不是在北京階段的工作有正規用人公司和求職者彼此所簽的合同，並且通過正規辦理手續在用人公司做為宣布聘用人員的負責人，若是在到法定退休年齡並已跟其所在所在單位辦理完高效的退休手續以後其養老金繳費年限卻無法達到所規定的15年年限，根據靠譜用人單位合理證實則可進行申請延長繳費社保花費資格。自然，僅僅只是一些臨時性聘任制工作，有關行政機關單位為不予認定的。

7. 越來越多的年輕人放棄繳納社保，那現在的退休人員靠「誰」養

越來越多的年輕人放棄繳納社保，那現在的退休人員靠誰來養？你這個說法可能誇大其詞了，按照相關統計的數字，實際上現在繳納的養老保險的人員都是逐年的在上升。養老保險的繳納主要和就業是緊密聯系在一起的，只要就業率提高，養老保險的參保人數就會持續上升。

綜上所述，隨著全民社會保險意識的提升，現在部分年輕人放棄繳納社保，對於整個社會保險的收支不會造成實質性的影響，這些年輕人如果屬於企業職工，這是必須要強制繳納的，放棄繳納社保的都是少數的靈活就業人員，但這畢竟是極少數，對養老保險的基金的影響微不足道。只要經濟不斷發展，就業崗位不斷增加，養老保險的參保人數就會不斷提升，退休人員的養老金按時足額發放就沒有任何問題，退休人員的養老就有基本的保障。

8. 離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇

樓主你好，離退休人員，是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題提得非常好。一般情況下，所謂的民營企業，私營企業，中小型企業和微創型企業，那麼都沒有所謂的工會。只有大型國有企業，或者說是全資國有企業單位才會擁有公會。當然這個公會他每年會給在職員工發放相關的待遇，這個是無可厚非的，因為本身作為在職一員，享受到工會的待遇是理所應當的。

但是我們退休人員，他會不會有工會待遇呢？其實很多大型國有企業單位都有專門的離退休管理中心，這個離退休管理中心的主要職責就是給予退休人員發放相關的福利待遇，當然這個福利待遇包括多個方面，其中有一個方面就是我們的工會待遇。但具體發放待遇的標准，和每個月到底是發放多少錢，是根據我們企業單位的內部規定來決定的，像比如說我們單位，那麼在職員工可以享受到一個全額的公會待遇，退休職工只能夠享受，到一半的工會待遇。

不過，這項待遇可能在今年年底以後，也就是說從明年開始將不再發放了。因為專門出台了關於退休人員 社會 化管理的相關制度和辦法。重點就對於很多企業單位他自己的退休職工沒有完全脫鉤，做出了一個明確的規定，今後實行 社會 化管理以後，有退休所在地的社區和街道辦事處來完成管理，企業單位將不再進行相關的管理，同時企業單位也可以取消相關的待遇，那麼這樣一來的話，你退休之後以往可能可能獲得幾百塊或者1000多塊錢的工會待遇，今後將不再獲得，因為實行 社會 化管理之後，由企業單位所發放的錢就會取消。

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題看似簡單，其實有些復雜。

就目前的情況來看離退休人員享受工會待遇的單位不多，可以說是少數。以企業為例，職工在職時，工會關不關心職工，能不能發放福利，取決於單位領導重不重視工會組織，關不關心職工的文化生活。工會只是個基屋組織，相當於婆家，專管職工雞毛蒜皮的事，職工每月只繳納幾元的工會費，企業補貼一部分，資金有限，每年只是象徵性地發點福利。那麼同是一個系統，效益好的單位有，效益不好的單位沒有，這個問題不能一概而論。

對於離退休人員，好的企業逢年過節工會會發點米面油，有些會發幾百元的紅包，會組織一些退休人員的 娛樂 活動。特別是離世的退休人員，由工會組織安排後事，最後開個簡單的追悼會，就算是最好的待遇了。對那些沒有工會的私企，下崗的靈活就業人員和效益不好的企業，職工退休後就不存在有什麼工會待遇了。

我是上世紀末到本世紀初基層教育工會主席，2006年退休。嚴格地講，退休了，原單位的會員資格自動也沒有了，也不用交會費。因為《工會法》第三條對參加和組織工會的權利規定:"在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度"，退休了那時叫拿退休金，不同於工資，也就沒有這個權利了。但那時退休金及地方補助均在原單位發，退休金增長也和原單位在職人員相應調升，只是比例不同，加之出於關心尊重老同志，雖然沒有和會員享受一樣福利，但每年至少給點慰問品，開個座談會。但隨著退休人員逐年增多和有些單位工會組織作用淡化，工會活動減少，單位應撥工會費用少撥或不撥，會費收交也相應不足，到20|0前後，除了單位的"職工之家"，對老同志特別優待開放(而事實上大多退休老人不住原單位)外。其他待遇已很少考慮退休人員了。2014年10月養老保險"並軌"後，退休金全叫養老金，退休人員統一由社保機構管理，調升養老金也單獨由社保機構負責，除有些少量地方補助還在原單位發放外，其餘與單位無關。現在又在推行退休社區管理，就更和原單位無關了。我雖然講的我教師情況，企業只有養老保險在20|4年前不同，其他也類似。如果提問者也象我一樣是退休了的話，我勸一句，別想那麼多。當然，也可能有一些單位一直把老同志當寶，福利待遇或比會員還高，工會甚至單位領導過年也上門慰問。那一是人家主動，二看自己夠不夠格，這不是整休享受的工會待遇。

首先肯定一點： 離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇 。

根據〈中華人民共和國工會法〉第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。 所以，按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的。《中國工會章程》第八條規定： 會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。 因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織，不再享有在職時的福利待遇。

根據中華全國總工會《基層工會經費收支管理辦法》規定，會員會費的繳納標準是本人每月工資收入的0.5%。 會員會費主要用於組織會員觀看電影、文藝演出和 體育 比賽等；開展春遊秋遊，為會員購買當地公園年票。 但在實際工作中，會員會費一般每年繳納200元左右，僅具象徵意義。工會開展工會活動、發放職工福利等，主要來源是企業按照全體職工工資總額的2%撥繳、上級工會補助和單位行政補助。如果企業效益差或者老闆不重視，不能足額撥繳工會經費，就會出現工會活動不能正常開展、國家法定的職工福利不能到位的情況。

那麼，離退休人員的福利由誰來解決呢？

我們《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》第二十二條就明文規定：離退休幹部職工按有關規定可以享受的集體福利，標准由單位行政依照有關規定確定，經費按行政有關規定列支，不得在工會經費中開支。

所以，離退休人員的福利待遇應該由單位行政按照有關規定發放。也就是說，如果工會給離退休人員發放了福利待遇，就是違規行為。

離退休人員不能一概而論，因為是雙軌制，離休人員的待遇恐怕非常人可比，我聽說，離休人員逢年過節都有單位上門看望，或時不時到原單位聚一聚，你懂的。

而事業單位退休與企業單位退休的人員更是天壤之別，退休金不說，事業單位退體人員年終有補貼，有目標管理獎，創建文明獎金，還有住房補貼等福利，生老病死侍遇高出退休工人幾倍，甚至十幾倍。這些除退休金外都是工會福利。

而企業退休工人由 社會 化管理，退休後一切關系都轉到社區，與原單位脫鉤，除了退休金外，真正的福利幾乎沒有，成了沒娘的孩子，別指望有工會等福利，遇到生老病死，基本上都是自力更生，自已解決。要說福利：死亡有一個花圈，生大病年一次一百元補助。但大病保險要每年扣除，逢到年初就在退休金中直接扣除，從120 300元一年，各地不統一。生了大病可以報銷多少不得而知。

但有一點，從退休之日開始，每月的衛生費會從退休金中直接扣除。（每月2元）

哈哈、30年前有工會，現在的工會已名存實亡，都不起作用了還談什麼待遇阿，無聊

離退休人員是否能和在職人員一樣享受工會待遇？這個問題困惑了我好久，據我所知，離退休人員雖然退休了，但仍然是工會會員呀，為什麼不能與在職人員一樣享受工會的待遇呢？我認為：這個「離退休人員」詞應該簡化為」退休」人員，反正我身邊沒有見過離休的幹部，所以我說的只能指退休人員。離休幹部可能待遇不同，似乎不應該一並討論。

說到工會的福利，我參加工作幾十年，似乎不怎麼多。老是聽說是工會沒什麼錢，在職時，一般會在每年的春節，發點掛歷的什麼的。以前很多年是不給人民幣的。正兒八經地只組織過 旅遊 一次，亞運會後的那一年去北京。退休前僅只一次。退休後，由退協組織了一次 旅遊 去了海南。每年春節慰問，發兩三百元人民幣，有時送上門，有時不送上門。

離退休人員不能和在職人員一樣享受工會待遇。
從提問的表述看，涉及的是行政機關、事業單位，和部分國有企業的離退休人員。因為一般情況下，企業工人只有退休，沒有離休。只有幹部身份，才能享受到離休待遇。
企業員工，你在職時，成立了工會的企業，員工都是工會的會員。企業就可按照《工會法》，提取一定比例的工會費用，用於會員福利。員工一旦退休，就和原企業脫勾，很自然你也再不需要交工會會費，企業也不會再為你提取會費。而社保局只負責為你發退休金。從哪裡來的錢渠道，讓你享受工會待遇？
至於行政機關，事業單位，和部分國有企業的離退休人員，有沒有工會待遇？沒有聽說過。應該說離退休了，也不是工會會員了，享受不了工會待遇。只知道行政機關，事業單位，部分國有企業的離退休人員待遇，由各地、各部門的老乾局（所）負責。

離退休人員已經不是單位職工了，也就不是單位工會的會員了，已不再繳納工會會費了，因此也就不能與在職職工一樣享受工會的福利待遇了。

單位工會經費由兩部分組成，一部分為工會會員繳納，另一部分由單位行政經費劃撥，這部分經費是按照單位上一年度職工工資總額的一定比例來核定。這兩部分經費構成單位的工會經費，用於為工會會員開展工會活動和辦理相關福利，專款專用。可是工會經費均與離退休人員無關，因此離退休人員不再享受在職職工工會會員的福利待遇。

至於一些企事業單位經濟效益比較好，單位領導在思想上有離退休職工意識，注重關心離退休職工，在單位資金預算中做出一部分離退休職工福利費預算，在每年的春節、國慶節、重陽節等節日為離退休職工發放一些福利和慰問品，則另當別論，這些不屬於工會會員的福利待遇，因此不同的單位有不同的做法，不能強求一致，也不可盲目攀比。