1. 企業退休中人養老金補發方案
法律分析：
1、定額調整每人每月基本養老金增加45元。
2、適度傾斜 屬於下列情形的退休人員，先執行定額調整和掛鉤調整辦法，再按以下標准和辦法增加基本養老金，同時符合本款下列兩類及以上情形的，重復累加享受： 1）、企業退休軍轉幹部：對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，繼續按照中辦發（2003）29號文件予以傾斜，確保其基本養老金不低於全省企業退休人員平均水平。 2）、高齡退休人員：70-80（含）的人員增加30元；80-90（含）的人員增加60元；90歲及以上的人員增加100元。 3）、艱苦邊遠地區企業及機關事業單位退休人員：一類至六類地區每月分別增加10、20、30、40、60、80元。
3、掛鉤調整 1）、按繳費年限：繳費年限15年及以下的每滿一年增加1元，繳費年限超過15年的部分，每滿一年增加2.5元。繳費年限不足1年的部分按1年計算。 2）、按基本養老金水平：企業退休人員，以本人2017年12月經社保經辦機構核定的基本養老金為基數增加1.2%，機關事業單位2014年9月30日及以前退休的人員，以本人2017年12月的基本養老金為基數增加2.7%。機關事業單位2014年10月1日以後退休的人員，按照磨攔企業退休人員掛鉤調整辦法調整。 這次養老金上調部分會在2018年7月底之前螞游慶補發到賬，按照養老金上調方案，2017年12月的基本養老金水平按2000計算，每人最少每月可增加109元。
法律依據：
《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當悶握加大掛鉤調整所佔比重。
2. 2022年企業退休養老金上調方案
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2022〕27號),經省政府同意並報人力資源和社會保障部、財政部批准,日前,省人力社保廳、省財政廳出台了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(浙人社發〔2022〕52號),從2022年1月1日起調整全省退休(含退職,下同)人員基本養老金水平。總體調整水平按國家規定設定為4%,將惠及全省去年底前退休的915萬人。
調整退休人員基本養老金是保障和改善民生的重要措施,充分體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷,既有利於保障退休人員的基本生活,也體現了「盡力而為、量力而行」的要求。
調整辦法保持延續根據國家規定,我省調整辦法和往年一樣,繼續實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。企業和機關事業單位退休人員繼續採取統一調整辦法,即所有參與調整的退休人員都按同樣的定額調整金額、繳費年限掛鉤調整標准、基本養老金掛鉤調整比例和高齡傾斜金額計算調整金額。
●先看定額調整。所有參與調整的退休人員都可以享受32元的定額調整金額,體現了社會公平。
●再看掛鉤調整。包括了與本人繳費年限掛鉤和本人調整前基本養老金水平掛鉤,退休人員之間因繳費年限和基本養老金水平的不同,掛鉤調整部分的金額也會有所不同,體現了「多繳多得、長繳多得」的激勵機制。從具體標准看,繳費年限掛明飢鉤調整保持了前3年的標准,即退休人員本人繳費年限15年及以下的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的,補足到15元);本人繳費年限15年以上至30年的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加2.5元;本人繳費年限30年以上的部分,繳費年限每滿1年,月基本養老金增加3元。基本養老金掛鉤調整金額按退休人員本人本次調整前月基本養老金的1.34%計算。
●再看適當傾斜。在享受定額調整和掛鉤調整的基礎上,對高齡退休人員予以適當傾斜,體現了對他們的特殊照顧:即2021年12月31日前,男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員,每人每月增發25元;年滿80周歲及以上的退休激汪返人員,每人每月增發50元。
此外,根據國家和省陵激有關規定,還對部分企業退休軍轉幹部、企業退休原工商業者、按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員的待遇按一定標准進行補足。
調整金額因人而異從上述調整辦法可以看出,每一位退休人員的調整金額,需要對應退休人員本人的情況進行計算。由於繳費年限、養老金水平和年齡不同等原因,退休人員實際增加的金額和具體調整的比例也是不同的。
例如:某位退休人員今年71歲,繳費年限是35年,此次調整前基本養老金為每月4375.5元,按照我省今年調整辦法,該退休人員此次基本養老金增加金額為:定額調整32元+繳費年限掛鉤調整75元(15×1.5+15×2.5+5×3=75)+本人基本養老金掛鉤調整58.63元(4375.5×0.0134=58.63)+高齡傾斜25元,共計190.63元,見分進角後實際增加金額為190.7元。
政策落實及時到位此次退休人員增加的基本養老金將從今年1月起補發,今年7月底前,全省各級人社部門會將所有增加的基本養老金發放到位,把黨和政府的溫暖及時送到退休人員手中。
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從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
012022年養老金調整繳費年限大有關系養老金調整主要分為三部分:
定額調整、掛鉤調整、適當傾斜。一、定額調整部分目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整寬兄廳錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整慎隱部分1、按繳費年限掛鉤大多數地方都在1~1.5元之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加，
超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高塵隱的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分1、高齡老人傾斜調整。主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵，
這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-
80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02部分地區養老金調整方式一覽下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。
定額調整每人每月增加36元。
掛鉤調整(一)與繳費年限掛鉤繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設用地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設用地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
傾斜調整適當向高齡退休人員傾斜針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
兩種特殊調整方式(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，今年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)，
從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
定額調整每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高安徽省的養老金悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是
定額調整提升，與其他省份最大的不同是
繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。定額調整每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整(一)按繳費年限掛鉤:繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。
定額調整定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整(一)按繳費年限掛鉤繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。
4. 23年河北省企退養老金咋調整
調整企業退休人員養老金方案如下：
1、定額調整族如吵部分：每人每月一律增加46元，與2021年的標准相比降低了3元。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年下調的金額最少，對低收入養老金群體最友好。
2、掛鉤調整部分：繼續採取雙掛鉤，一增一降。(1)與繳費年限掛鉤調整部分與繳費年限(含視同繳費年限和實際繳費年限)掛鉤，每年1年，養老金增加1.22元，不滿1年的零頭，均按1年計算。2021年增加的標準是1.32元。同比工齡單橡困價縮水0.1元。河北工齡的單價一般。(2)與本人養老金水平掛鉤部分按本人2021年12月發放的基本養老金水平增加1.09%，相比2021年的標准1.02%，同比提升了0.07%。在已公布養老金調整方案的9個省市中，河北今年與養老金掛鉤同比提升的比例最少，對低收入養老金群體最友好。
3、傾斜調整：(1)與退休退職人員2021年兆侍12月年齡掛鉤。分三檔，進行調整。按年齡段分檔進行調整。其中，年滿70歲、75歲、80歲及以上：每人每月分別增加20元、30元和40元。標准和2021年持平。此項待遇只能享受一檔，就高不就低。(2)向艱苦邊遠地區退休人員傾斜標准分為四種情況進行調整。一、二、三類艱苦邊遠地區退休人員分別增加15元、20元、25元。對駐外艱苦邊遠地區退休人員，艱苦程度超過河北本地的，傾斜增加30元。標准和2021年持平。