女性職工是早退休還是晚退好

Ⅰ 社保早退休好還是晚退休好

早退休和晚退休都是各有利弊的，晚退休的話，不僅可以多領幾年的工資，還可以多交幾年的社保，等到退休之後，養老金的待遇也能高很多，不過在這種情況下，個人就需要繼續工作，需要晚幾年才可以享受退休的生活。

早退休就可以早點領取養老金的待遇，而且每年還可以享受養老金的上調政策，可以早幾年享受退休的生活，不用再為工作勞心勞力了，但是相對的，早退休的養老金待遇是比較低的，畢竟繳費年限要比晚退休的情況少幾年，所以剛退休的養老金待遇是比較低一些的。

(1)女性職工是早退休還是晚退好擴展閱讀

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅱ 早一點退休好，還是晚一點退休好

現在的老人退休後大多都是依靠著養老金生活著。不像以前沒有社保時，即使是快上百歲的老人也只能每天靠自己勞動賺錢來養活自己，兒女要是孝順的話還能讓兒女贍養自己，否則就只能靠自己打拚。而隨著養老金的普及，大家對這個問題也愈發重視起來。那麼很多人會產生疑問，50歲和55歲退休，到底哪個更好呢？雖說客觀來說幾歲退休也由不得自己選擇，但大家還是會好奇。

很多人都覺得能晚點退休就晚點退休唄，畢竟怎麼說也是上班時候能拿到的工資更高一些，趁著自己還年輕還可以再賺一筆。其實啊這也不一定，畢竟你在退休之前都是在繳納保險金的，若是早退休還能省去這筆費用。一些做靠經驗的老人會選擇在退休後繼續去找工作。這個時候就是一邊拿著退休金一邊還領著工資，並且還不用另外出錢再繳納保險，而很多用人單位也是需要這樣的人才。一來一去，不比晚退休的更劃算嗎？

從自己的身體上來講。50歲剛好處於一個不算很老，但也不年輕的年齡。很多人辛辛苦苦工作了一輩子，也沒什麼時間好好出去玩過，一生都投入在工作上面了。而趁這個年齡自己還尚 健康 ，可以出去 旅遊 ，做一些自己想做的事情，這是非常好的。畢竟人生除了賺錢工作以外，也要學會享受。人一旦步入老年，身體功能衰退的會很快，雖說只是5年時間，但是說不定5年時間你的身體就發生了翻天覆地的變化。因此早點退休沒什麼不好的。

一般想要晚點退休的都是些企業的高管之類，一方面企業本身也需要這樣的一類經驗豐富的人來管理，另一方面他們在公司上班的工資是很高的，而若是不上班，退休金再高也達不到在公司上班時的高度。一般像這些能坐到高管位置的人也都有相應的野心，他們對錢財、權利等的慾望是非常高的。對自己的人生也有嚴格要求，不喜歡就這么碌碌無為，做不出業績，因此對他們來說倒是希望越晚退休越好，甚至有著工作到閉目那一刻的想法。

但是對於一些普通的公司，或是底層的員工來講，多工作五年除了對自己的身體帶來傷害以外，什麼也得不到。雖說提前退休可能在養老費中會相應少一些，但是我們現在國家每一年的養老金都是處於增長趨勢，可能兩個資金一相抵，也就差不多了。因此沒有必要為了一點工資而折磨自己的身體。

其實大家也不用太過糾結這個問題，聽安排唄，什麼時候能退休就什麼時候退休好了。退休之後便在家帶帶孫子孫女，再做一點自己年輕時沒空做的事情，開開心心的度過就好啦！不知道大家是什麼時候退休呢？

到底是早一退休點好，還是晚一點退休好？很多老年朋友對此比較糾結。早退休工資領得就少。而晚幾年退休社保繳得多，退休工資也相應高一些。再說，一些年齡剛到50歲的中年女性退下來無所事事，只能在社區跳跳廣場舞，這也是人力資源的嚴重浪費。反正早退休好，還是晚一點退休好， 社會 各界爭論不休。

不過，我們認為，除了那些企業高管、高級公務員、科研人員等群體，這些高級人才群體希望繼續在本職崗位上貢獻聰明才智和經驗，為國發揮余熱之外，基層民眾都希望還是早點退休為好，那麼，希望早點退休的民眾都是怎樣的心情呢？

首先，廣大民眾認為，早一點退休，就能早點領取養老金，可能早領養老金會少一點。但是，早點退休意味著不用再繳納養老保險，不用再面臨養老保險繳費金額年年上調，而工資卻沒有年年上漲的不甘。相反，每個月還能從人社局領取養老金。這就相當於老年朋友不僅每個月不再花錢繳養老金，而且還可以從人社局領取養老金，這又何樂而不為呢？

再者，早點退休後除了不用繳納養老金外，有些老年朋友還希望早點退休後，可以另外去找份工作。這樣退休工資再加上臨時工資收入，這樣小日子這得很滋潤。當然，也有一些基層的職工，工作比較辛苦繁重，長期幹下去，有些力不從心。他們也想早點退休，這樣自己的身體可以得到長久的休養，而工作可以讓年輕人來干，畢竟壽命長一些比什麼都重要。

再次，一些老年朋友希望能早點退下來，因為他們辛苦工作了一輩子，把青春都貢獻給了單位，希望能早點退下來後可以去干一些自己想乾的事情，比如到世界各地去 旅遊 ，或者用大把的時間看護第三代，盡享天倫之樂。如果晚退休幾年，雖然退休收入高了一點，但是萬一人沒活幾年就過世了，這樣人生的心願還沒有如願，豈不是做人太虧待自己了嗎？

最後，目前 社會 上還有一些國企改革的下崗職工，他們基本沒有收入來源，只能通過打臨工來維持生計，他們最希望自己能早點退休，這樣既不要個人再繳納年年上漲的社保基金費用，也可以早點拿到退休金，過上穩定安逸的生活。而如果採取延遲退休政策，那本來眼看沒幾年就可享受退休工資，現在卻再要過生活沒著落的日子，這批下崗工人退休是堅決反對的。

究竟是早點退休好，還是晚點退休好？晚點退休主要適合於腦力勞動者，如高級國家公務員、企業高管、高級科研人員等群體，他們還需要在崗位上發揮余熱，為國家作貢獻。而對於廣大職工來說，誰都盼望著能早點退休，因為退休下來就能過上相對安逸的生活。而且退休之後還可以去做些自己年輕時想去做，但做不了的事情。人生苦短幾十年，何必一定要干到七老八十才休息呢？這個時候，恐怕連玩都不玩不動，吃都吃不下了 。

如果是我，我覺得應該早一點退休比較好。什麼時候退休這也是一個永恆的話題，因人而異吧。讓我分折一下我的觀點吧。

1， 個人身體原因。

我們退休大多都是50-60歲左右，那時候年過半百。有的人因為常年的勞累，身體機能會出現各種各樣的問題。提前退休可以讓我們減少壓力。雖然提前退休，沒有之前的工資那麼多。但是我們想一想，我們沒有退休之前每年要繳納保險金。退休之後就不用繳納了。如果自己的身體允許，自己還可以根據自己多年的經驗搞點副業也未嘗不可。

2.親人的需要。

要知道到了這個年紀，很多時候我們可以早點退休，可以有很多時間陪伴親人，帶帶孩子，還可以種種花草。頤養天年，畢竟我們辛苦了一大半輩子，現在兒孫滿堂。其實也挺好的，也到了應該享受的時候

3。身上的壓力減少。

要知道我們每天工作幾乎都會有壓力的。有時候會壓的我們透不過氣來。如果真的到了退休的時候，如果你不是特別有能力的話，一般領導也不會要求你留下來的。因此如果有機會，我覺得我們還是提前退休好一點，提前為自己尋找一條道路。

4. 多去感受一下外面的世界。

我們前半生差不多都在努力當中，現在有機會我們可以去外面多看一看。我仍然記得有一個任性的老師寫辭職信: 我想去外面看一看 。如此的任性，可能也是覺得有時候工作壓力太大，出去外面走一走，放鬆心情，也未嘗不可。

大家好，我是一名基層的社保工作，感謝大家對我的關注，希望我的回答能對你有所幫助。

對於這個問題，我的看法是，當然是早一點退就好了。

早一點退休，就意味著我們可以早一點領取退休金。早一點退休其實有兩個含義，第一是我們不用再繳納養老保險了，不用每個月再往人社局交錢了；第二是我們可以每個月從人社局領取養老保險金。 這就相當於我們不僅每個月不花錢，而且又從人社局去掙錢了，這種事情何樂而不為呢？

早點退休的好處就是我們可以早一點離開工作崗位，讓自己的身體與身心得到一個放鬆，得到休息。那麼一般而言，能達到退休年齡的人，一般這個時候都已經有孫子或者是外甥了，這個時候我們可以用大把的時間幫助自己的子女來看護孫子或者外甥等等，盡享天倫之樂，這也是人生的一大樂事。

我們都知道我們領取養老金的年限多少是根據自己的退休時間和在世時間決定的。也就是說，我們活的時間越長，那麼我們做能領取養老金的時間也就越長，領取的養老金也越多，這與對於個人來說是一件非常有利的事情。

而如果我們晚退休的話，萬一我們身體不好，也許領不了幾年就可能去世了，那我們所領取條件就非常少了，這對於個人，對於家人來說都是一筆損失。而且晚退休也意味著我們每個月仍需要向人少就交錢。這相對於早退休而言，不僅是不掙錢，而且還往裡搭錢。從另一方面講，而且還需要每個月的工作勞動，對於已經是晚年和臨近晚年的朋友來說，這個事情是非常不合適、不宜的。

綜合以上幾點，我認為我早退休要比晚退休好，所以很多人都會想要自己特殊工種的名義退休；應該沒有人想說，我明明有一個機會里頭工種提前五年退，但是我不退，我非要等到正常退休時候才退休吧！

樓主你好，早一點退休好還是晚一點退休好呢？對於這個退休的年齡來說，自己是沒有辦法決定的，也就是說只有你到了正常的法定退休年齡，才可以正常的辦理退休享受養老金的待遇，所以說絕大多數人來講作為男性的法定退休年齡，那麼是60周歲，作為女性的法定退休年齡是55周歲，個別女性甚至可以50歲來辦理退休。

除此之外基本上是不能夠享受到提前退休的待遇，除非自己有特殊情況，比方說自己因病完全喪失勞動能力，那麼如果自己有這樣的特殊情況的話，男性大概可以在50歲的時候辦理退休，女性大概可以在45歲的時候辦理退休，或者說自己屬於特殊工種，那麼也是可以提前5年來辦理，退休的，男性可以55歲辦理退休，女性可以45歲辦理退休。

因為我和田山春秋朝聖的個人，我認為提前退休對於自己來說還是有好處的，因為提前退休不一定可以提前讓自己享受到養老金家裡的，而且這個其中一個並不是說每個人都具備這樣的條件，所以說其他的就相當於是一種優惠的，，所以現在要抓住這樣的優惠政策去執行，提前退休的待遇申請。

感謝閱讀，請加我的關注。

古人雲， 橫看成嶺側成峰 ！也就是說， 站在不同的角度看問題，得到的答案也是五花八門的，不能說誰一定對誰一定錯 ，因為，如果站在那個角度你也會那麼看。

「早退休好還是晚退休好」這個話題也是一樣， 站在「回報率高低」的角度，當然是早退休劃算；但是站在「月養老金高低」的角度，那當然晚退休會更好！ 所以，至於 早、晚退休哪個更好，最適合自己的才是自己的「上上簽」。

根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的規定， 企業職工法定退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲 ；

參加 自由職業者社保 的靈活就業人員的法定退休年齡是， 女性年滿55周歲，男年滿60周歲 ；

參加 城鄉居民社保 的參保人， 不論男女，一律都是60周歲 達到法定退休年齡。

所以，根據3種不同類型社保的法定退休年齡分析得出， 在保證養老金不減反增的情況下，就只有城鎮職工社保女工人轉自由職業者社保時，才會面臨「早退休還是晚退休」的抉擇！

1.早退休的利，也是晚退休的弊:

①多領5年養老金。 提前5年開始領取養老金，按照每月領取2000元養老金漲幅按照5%計算，則早退休5年多領(2000+2000×1.05+2000×1.05^2+2000×1.05^3+2000×1.05^4)×12= 132615.15元 ；

②少交5年社保費。 以北京市為例，自由職業者社保最低檔次也得1200元左右，5年多交1200×5×12=72000元；

2.早退休的弊，也是晚退休的利:

①月養老金偏低。 以職工社平工資6000元為繳費基數，基礎養老金少領6000×(1+1)÷2×5%=300元；個人賬戶儲存額多存3萬左右，計發月數少5個月，每個月個人賬戶養老金少領200元左右，合計 養老金每月少領500元。

②醫保年限少5年。早退休如果醫療年限不夠地方規定的終生醫療報銷最低年限 (以北京市為例，男性滿25年、女性滿20年)， 則需要在退休當月一次性躉足，5年至少需要補繳3～4萬，經濟壓力比較大 ；而晚退休則可以延期多繳5年，按月繳納經濟壓力小一點。

就退休後月養老金而言，晚退休更合適，畢竟養老金領取無時間限制，活到無壽無疆，領到地老天荒；

就早退休多領13.3萬養老金，少交7.2萬社保費，相對於晚退休的回本周期是34年，也就是說到90歲左右才能趕上早退休。所以， 養老金的回報率而言，早退休還是比較劃算的！

早點退休還是晚點退休，不是某個人說了算的，國家的規定在那兒擺著呢，就是想早點退休，政策也不允許呀。

個人覺得如果能早退盡量早退，退休了，既有工資，又可以干自己喜歡做的事，何樂而不為呢？

但就是早退休的人比晚退休的人工資要低，不過也不一定，這要看繳費比例了，繳多自然工資就高，繳的基數低，那工資自然就少了。

女人五十歲退休，身體還算硬朗，精神也好，給兒女帶帶孩子，幫他們打理打理家務，或者自己還可以再出去找份事做。

退了休一切都自由了，可以出去 旅遊 ，可以再去學門簡單的技術，去完成自己心裡所想的，去干自己喜歡的一些事。

反正，退休就是給自己最舒心的自由。期盼退休！

現在確實有一些人既能夠提前辦理退休，也能夠繼續工作。他們拿不定主意繼續工作究竟是虧本呢？還是佔便宜？那麼我們就來算一下。

目前，養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分。

基礎養老金和個人賬戶養老金，全國的計算方式都相同。各地實施統賬結合養老模式以前，參保繳費的人群沒有個人賬戶養老金，因此對之前的繳費年限發放過渡性養老金作為補充。

（一）基礎養老金

簡單點說，實際上就是我們如果按照100%的基數繳費一年，可以領取1%退休上年度在崗職工 社會 平均工資。如果按照60%基數繳費一年，領取的是0.8%；200%基數繳費一年，領取1.5%；300%基數繳費一年，領取2%。

假設我們平均按照100%的繳費基數繳費35年，基礎養老金就是35%的退休上年度 社會 平均工資。假設當地的退休上年度 社會 平均工資是6000元，這么就可以領取2100元的基礎養老金。

（二）個人賬戶養老金

個人賬戶的余額計算起來非常復雜。二零零五年以前，個人繳費一般是3%~4%，但是劃入個人賬戶的比例卻是高達11%。2005年以後，國家逐漸過渡到按照本人繳費基數的8%劃入個人賬戶。

個人賬戶的余額，每年也會計發記賬利息。2016年開始有國家統一公布記賬利率，2016年當年高達8.31%。

個人賬戶的計發月數，實際上是相當於按照退休時個人賬戶的錢數每月發放一份。60歲是139個月，50歲是195個月。

如果我們個人賬戶里，退休時能有7萬元的個人賬戶余額，60歲退休每月能領取500元的個人賬戶養老金。

（三）過渡性養老金

過渡性養老金，各省市的計算方法並不相同，主要還是以建立個人賬戶之前的繳費年限為計算時間，包括視同繳費年限。

有的是以本人的平均繳費指數為計算基礎，有的是以1和本人平均繳費指數的平均數為計算基礎。

山東省過渡性養老金計算公式是這樣：

如果我們建立個人賬戶前的繳費年限有10年，包含視同繳費年限。如果平均繳費指數是1，那麼每月領取的過渡性養老金就是13%的退休上年度 社會 平均工資，按照6000元計算，是780元每個月。

三項養老金合計 是3380元每月，或者48%的退休上年度 社會 平均工資＋500元。

當時計算養老金使用的社平工資假設為5500元，第2年是6000元， 社會 平均工資增速9.1%不算高。

由於少繳一年的養老保險，基礎養老金將是34%的退休上年度 社會 平均工資，過渡性養老金仍然維持在13%的退休上年度 社會 平均工資。 基礎養老金和過渡性養老金 之和就是2585元。

個人賬戶養老金非常復雜。首先，少繳一年的養老金，個人賬戶會減少5280元。第二，2018年個人賬戶記賬利率是8.29%，余額也會縮減8.29%。第三，按照養老金計發月數表，59歲是145個月。

通過計算個人賬戶的余額只有59765元，除以145，每月只能領取412元的個人賬戶養老金。

這樣，提前一年退休計算出來的養老金待遇大約是2997元。

養老金增加 。按照2019年山東省的養老金調整方案，會增加定額調整50元，按繳費年限調整65元（34年工齡），按養老金水平調整增加51元，合計增加165元。

這樣調整後的養老金也不過3165.5元，比3380元要低200多元。

所以，繳費年限35年這種情況下晚退休更劃算。

只要沒負擔了，就早點退，現在身體如過山車一樣，早點放下一切，去走走看看做點自已想做的事，這個年齡了錢真呢不重要了，吃不敢吃太好，穿也一般，兒孫自有兒孫福，莫虧欠自已就行了，面子都是雲煙，剩下的日子過實在一點，心情歡悅一點，爭取 健康 一點，人生已足矣！

退休年齡是法定的，大部分情況不能由個人主觀意願而改變。但還是有些特殊情況的。從事工程管理的單位存在各種不同的工種、管理人員，退休的年齡也不一樣，所以應該可以在規定范圍內根據自己的意願向單位申請早退或晚退。

說一下退休晚的好處：

1.領取的養老金多。退休晚繳納的社保就多，退休後領到的養老金也會多些。我國的養老金一直遵循「多繳多得，長繳長得」。

2.多拿五年的工資福利待遇。

缺點就是你得多上幾年班，自由時間會少很多。

退休早的好處：

1.提前開始領養老金。拿著養老金享受生活。

2.自由時間多。退休早就可以拿出更多的時間陪伴家人，享受生活。退休早身體狀況相對也好些，有精力去做一些其他事。畢竟辛苦了一輩子，應該犒勞一下自己。終於可以有充足的時間去補回以前因工作沒能做的事。

綜合來說，要根據自己的情況去權衡。如果是一個工作狂，那退休早無疑是一種打擊，會不適應，感覺無所事事。如果想要趁自己還跑的動，去享受生活，看看這個世界也挺好。

Ⅲ 女職工50歲退休和55歲退休有什麼區別哪個好點

女職工50歲退休和55歲退休有什麼區別？哪個好點？

這個不能一概而論。
從經濟方面簡單來說，如果在職時待遇高於、等於同類人員社保的養老金（這個可以將與個人情況接近的人員養老金作為參考，沒法幫你具體計算），自然是較遲退休好了；但如果在職待遇低於同類人員的養老金，就要看差距金額的大小，畢竟，繳費時長越長越有利於當事人今後的養老金。
但是實際上，當事人應50周歲退休還是55周歲退休是根據其參保種類、身份確定的，並不能自由選擇。

女職工退休和男職工的工齡有什麼區別

女職工退休年齡2014
一、幹部
黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

二、工人
全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。 三、提前退休年齡
工種：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休

女職工在事業編制單位55歲退休和在企業編制55歲退休有什麼區別嗎？

事業單位退休，按事業單位的退休金計發辦法計算養老金；在企業退休，按企業退休的養老金計發辦法計算養老金。目前，事業單位退休的養老金平均水平大概為企業退休的1.5倍。

45歲退休和50歲退休會有什麼區別

你好！朋友：特殊工種（女）45歲才能退，女同志的法定退休年齡是50歲。

49歲退休和50歲退休有什麼區別，在工資上有什麼區別沒

養老金一般包括基礎養老金和個人賬戶養老金（有的還有過渡性養老金），它的計算跟你的繳費水平、繳費年限、退休的年齡、哪一年退休等都有關系，一般說來，長繳多得，多繳多得，晚退多得；因為在算個人賬戶養老金部分時，需要將個人賬戶儲存額除以退休年齡對應的數字，越晚退休，對應的分母越小，得到的結果就越大，因此如果其他條件都一樣的話，越晚退休，養老金越高，但是差一年退休，個人賬戶養老金差距真的不大。另一方面，早退休一年，就早拿一年的退休金啊，所以得失很難衡量：）

企業女職工50歲和55歲退休金的區別

因為目前養老保險有多種情況，其涉及到的女同志退休時間也就有數種情況：
1、企業員工養老保險：女工人50周歲，女幹部55周歲
勞社部發〔1999〕8號
……國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、個體工商戶和靈活就業人員養老保險
女性退休時間為55周歲，沒有工人身份和幹部身份的說法
3、新農村養老保險、城鎮居民養老保險
無論男女均為60歲之後開始領取養老金

在職女職工與待業退休有什麼區別

在職的女職工和失業的女職工如果在建立個人賬戶前參加工作的都可以50周歲退休。退休工資的計算公式是一樣的。

在相同條件下退休，木有區別。

50退休和55退休養老金有什麼區別

有差別:
1.個人帳戶養老金的計發月數不同，領取養老金額也不同，2.50歲的計發月數是195
3.55歲的計發月數170。

事業編制55歲退休和企業編制55歲退休（退休工資）有什麼區別？

事業編制的退休的與本人退休前的工資多少有關，其退休工資是財政拔款，是納稅人出的錢。
企業退休人員是沒有退休工資的！只有基本養老金。企業人員是由社保來發養老金，其多少與個人繳費年限及繳費高低有關，是由單位和繳社保的個人出和錢。
其區別是拿退休工資的是國家的傭人，所以納稅人的錢不拿白不拿，而國家主人的企業人員養老金是羊毛出在羊身上

Ⅳ 女高級教師在55歲退休，還是延後到60歲退休哪個比較好

按照現如今國家規定，女教師55歲就必須退休，有高檔教師資格證書的女教師可以做雙選：既可以55歲退休，還能夠申辦到60歲再退休。到底該做何選擇，我以為：第一，要看本身的心理健康和思維邏輯靈活度。身體不健康，當然挑到點就退，好好休息，多掙2年退休養老金，思維邏輯方面倘若沒法緊跟，記憶力差，無法再度使用新物件，就無須不懂裝懂，曠班早好。

而且要多交5年的個人社保、年金和個人公積金，尤其是多交5年的公積金，測算下來就是好幾十萬。60歲辦理退休，要多5年的繳費年限，養老金水平與55歲辦理退休比照，每月養老金至少要距離500元以上。依據相關離休的制度要求，特級教師屬於高端專業技術，可以在55歲辦理退休，還可以選取在60歲辦理退休。對於是55歲辦理退休好或是在60歲辦理退休好，因為每一個人的實際情況不一樣，挑選的標淮也就不一樣。假如在本人人體、家中、企業必須、養老保險金水準的提升等要素來充分考慮，我還是覺得在60歲辦理退休更強。