最怕國營企業無法呆到退休

㈠ 企業工人熬到60歲退休，究竟有多難

在企業能熬到60歲退休的是非常困難的，可以用難如登天來形容，畢竟現在的企業都是看效益，年齡才五十幾歲，工作效率就會下滑，很嚴重，根本就不可能為公司創造太多的效益，是被重點辭退的對象，現在很多公司連35歲以上的員工都不招聘，可以想像，在企業待到60歲是多麼困難的事情，特別是私人企業基本上沒有可能，如果是在國有企業，因為管理比較人性化，所以在60歲退休還是有可能的。

所以在企業上班一定不能安於現狀，要多去學習提升自己的履歷和經驗，如果自己能升上管理層，那麼將會有更好的待遇，就算後面被辭退，也會留下不少的積蓄，最好還是選擇一些好的單位，例如大型的國有企業，或者直接考取公務員和事業單位，只要有了編制，就不怕政府辭退，工作非常的穩定，干到60歲退休完全沒有問題。

㈡ 現在國企的穩定性允許干到退休嗎如何在國企長期生存下去

是允許干到退休的；一定要不斷的去提高自己的工作能力，好好的去工作，踏實一點。

㈢ 國有企業延遲退休政策

法律分析： 2017年延遲方案出台，設定5年左右的「緩沖期」，2022年正式開始實施 ，直至2045年完成。我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性50周歲。以最早實施時間2022年、現女55歲男60歲退休計算，目前女性年齡48歲、男性年齡53歲的將首批延退，小於這一年齡的人群都將逐漸過渡到延遲退休中。其實除了所有人員的延遲退休政策外，今年已將正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員延長至60歲自願退休。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈣ 國企改制以後，很多老職工沒有退休，現在是什麼生活狀況

國企改制以後，很多老職工沒有退休，現在是什麼生活狀況？

國有企業改革之後，很多老職工到現在為止都還沒離休，那這一批老職工如今是一種什麼樣的現實狀況呢？實際上國有企業單位改革，最著名的一個特點就是，將一些中小型和大中小型的國有企業所有取代和依法取締，合拼變成了一些中小型與立大型國有企業單位。大家現在在市場中也能看到這一一個顯著的特點，便是中小型國營企業單位基本上就是沒了。絕大部分企業單位，全是大中型集團式的國有企業單位。

㈤ 企業工人熬到60歲退休，到底有多難

相對於機關事業單位，能在企業熬到60歲退休是非常難的。難度指數四顆星。

大家好，我是社保專家思之想之，企業工人熬到60歲退休，到底有多難？

對於企業工人來說，男職工是60歲退休，女工人是50歲退休。女幹部是55歲退休。

其實如果你能夠在一個企業干到60歲，這是非常不容易的。因為企業尤其是民企，流動性是比較高的。很多人干兩三年就跳槽了。

對於上年紀的人來說，別說60歲就是過了35歲，如果說你再去企業工作的話，就比較難了。因為很多人35歲以上的就不招聘了。

私營企業一是流動性高，二是年齡有歧視。能一直干到60歲的話干到退休那麼這幾乎是少數人了。

當然，這里說的是一般的企業工人，如果你是企業的技術工人或者是高級技工的話，是越老越吃香的，手裡有一門手藝，也能夠更容易的干到退休。

尤其是相對於機關事業單位和國企來說，公務員和事業單位工作人員以及國企的職工能熬到60歲退休時比較容易的。

因為這些鐵飯碗的工作是非常穩定的。雖然國家允許公務員工作滿30年可以提前退休，但是幾乎沒有公務員自願提前退休的。這也說明了，在機關事業單位一直干到退休是比較輕松的。

尤其是對於上了年紀的人來說，他們事實上已經退居二線，主要工作都是年輕的公務員來，很多年老的公務員往往就是等著退休了。

國企，央企60歲退休，沒有多少困難，至少他們不怕無工作，無職業，工資穩當。

下崗職工就不同了，45歲以後，如果在失業，找工作，就費力，基本上找不工作，更不要說工資高，待遇好，穩定的工作。這些情況到處都是，休退不了，工作工資沒有保障。

打臨工工作重，時間長，工資低，工作也不穩定，沒有待遇。

下崗職工的生存，該如何，相關部門應該給予解決。

人活在困難不怕，怕的是空有氣力找不到地種莊稼，沒有人要，更何況歲數大了，沒有文化，沒有技術的下崗職工，更是工作不好找。

難，真的難。

老婆在工廠上班，重體力活。機械加工車間，每天累的腰酸腿疼。但這個車間在整個工廠里不算最累的。最累的是鑄造車間，就是爐子把麵包鐵融化，然後澆注到模型里，成為特定的形狀。

今年年初有一位鑄造的老工人要退休了，企業效益不好，一直拖欠養老保險，只能誰退休，個人一次性補齊，然後單位給他報銷廠子應該承擔的那一部分。

他三個女兒，沒有兒子。開始說，不辦理退休了，把手裡的錢給三個姑娘分分，到時候讓閨女們養老，後來又說，還是補齊養老保險吧，必將將來自己能每個月領退休金，退休金每明肢坦年還能增加。最終他補齊了所有退休金飢租。

然後，身體突然出現問題，他喜歡喝酒，乾重體力活的男人基本上都喜歡喝酒，這樣睡的踏實。到醫院 ，醫生讓他去大醫院檢查。到了天津的醫院，醫生對他說沒事，然後把他老婆喊住，交代說，人，沒救了，回家該吃的啥吃點啥吧。

然後他們就回來了，說申請把交的養老保險金退出來，激桐好像很繁瑣的程序。

又過了兩個月，也不知道交的養老保險金退了沒有，他已經走了。

您好，我在公司做人力資源管理工作十幾年，期間也換了幾家公司，對於企業工人能否熬到60歲退休，如果是國企事業單位的正式員工，那麼熬到退休的概率很大，即便國企會出現下崗、倒閉等，但一般都會有妥善的安置和相關的費用可以拿！而對於民營企業，真的不好說！既然提到是60歲退休，就是針對男性員工，那麼我們就說說在民營企業中的工人想熬到60歲有多麼難！都知道，73歲、84歲是人的生命中的兩道坎！那麼在民營企業中，其實也有那麼幾道坎，讓我們很難熬到退休！當然如果是管理層則不在此列，主要還是針對一線工人，以及普通的辦公室職員！

假設我們從20歲開始上班，到60歲，也就是我們要工作40年！如果是女工，在私企里熬到50歲退休的大有人在！因為女性50歲，無論是身體還是體能，都還是非常好的！但男員工就難說了！

一、我們很難逃過民營企業壽命的那道坎！

對於民營企業的壽命，我們借用官方網站的數據來說：中國民營企業平均壽命僅3.7年，中小企業平均壽命更是只有2.5年。當然，這個只是平均的，因為有太多的皮包公司等影響的數據，實際上，很多公司能挺過10年的只是極少數，雖然我們看到BAT等這些大公司經營了那麼多年，但和這些公司類似的很多中小企業，在這么多年不知道倒下了多少個！

也就說，可能我們在一家企業工作個十年，就會遇到公司關門解散的問題，這個時候迫使我們重新找工作。如果年紀大了，那就更困難！這道坎實屬無奈！

二、憑年輕吃飯，我們很難跨過35歲那道坎！

當然35歲正是一個代表性的說法，主要是因為很多公司一些崗位的招聘上都註明了不要好過35歲，因此被大家熟知。對於公司老闆來說，他們認為35歲是一個人性格思維的分水嶺。可能35歲以下，相對好培訓、好改變、精神狀態好、沒有太多其他影響因素，而到了35歲之後，可能家庭因素、身體因素、性格因素等等都會影響到工作，特別是性格，人一旦年紀大了，很容易固執鑽牛角尖，適應能力下降，公司不容易管理等等。

民營企業老闆是很現實的，因為民營企業是靠自己養活，如果員工無法最大化的給企業帶來價值，那麼很多人都邁不過這道坎！因此一般人，在35歲之前跳槽，可能會越跳越好，而在35歲後如果換工作，會出現越來越差的情況。

三、過不了自己心中那道坎，因為大部分老員工會「作」！

我們在一家公司坐久了，成為老員工，因此也可能成為「老油條」，這個時候看公司啥都不爽，一會說公司這個不正規、那個不合理，一會說這個人哪裡有什麼能力，就是和領導走得近，一會說那個人啥都不懂瞎指揮。

反正總覺得外面的公司比自己所在的企業好，而且也認為自己能力強，認為公司離開自己是損失！久而久之陷進去了，最後真的辭職了！出去才發現，原來的公司是自己能夠找到的最好的工作了！

四、越不過50歲、55歲那道坎！

說實在的，女員工即便到了60歲，可能大部分做事都很不錯！但男性一到了50歲以上，容顏、身體各項衰退非常快（當然不排除那些生活習慣好、經常鍛煉的），特別是現在肉食、油膩的吃的多，又不鍛煉，分分鍾成為小老頭，如果這個時候不是與特別的專業技術，而且一般的工人，那麼公司肯定會想辦法讓你走人了！畢竟外面年輕的工人多著呢！身體不好有風險不說，而且小老頭挺固執，公司的話也聽不進去！所以很多人在這個年輕之前很容易被辭退掉！一旦這個時候被辭退，出去找工作，基本上很難了，就算找到的工作也不是那種太正規的了！

所以，作為男性員工，趁著年輕一定要多買養老，早點把社保交滿15年以上；另外就是要多存錢，千萬不要覺得有子女給你養老！再者，自己的身體，不要覺得生活條件好了，什麼豬腳、豬頭肉這些油膩的東西就隨便吃，啤酒隨便喝，一定要鍛煉，另外保持 健康 飲食！熬到退休雖然很難，但都是小事，千萬不要還沒到退休，身體出問題了，那才是真正的難！連累家人不說，最關鍵自己也受罪！

在企業熬到退休，沒有一定的毅力是熬不到退休的，我所在的是聊城地區一家號稱是國家特大型企業製造農用車的廠上班，每天早上不到7：30分上班，到下午的7：30分，午間只有40分鍾的吃飯時間，領到手的工資也就是3千左右，還得說是旺盛的季節，每天就像上了弦的機器人一樣，不停的干，試想到50歲以後，有幾個會撐下來……

記得單位曾搞了一個調查：誰不想提前退休，結果就一個人不同意。那個人就是一個女科長。可最後在一批內退中極不情願地被內退了，因為她雖貴為科長，但屬於以工代乾的那種，退休還是工人年齡來計算的。

這是正文開始之前的題外話。

如果換一個工人，能夠內退，估計也真是「翻身農奴把歌唱」了。

現在一些企業，尤其效益不好的企業，人少活多，工人們一個月上30天班絕不罕見。但單位往上報考勤時，只給他報21.5天。這樣報，據說可以規避勞動法。

在這樣勞動密集型企業，這樣上班，三十多年工齡了，而且，還沒有工齡工資，一個月拿到手最多也就三千來塊錢。

過了五十歲，體力上自然在走下坡路，但在人少活多的情況下，不得不用自己的爆發力和忍耐力去挑戰自己的極限和一切的不可能。

在這樣的狀態下，誰不想退休？

如果是特殊工種，在有幸趕上內退還運氣好一點；如果不是特殊工種，但活兒又不輕，又沒有運氣趕上內退，熬到60歲再退休。那可真是度日如年啊。

老李今年53歲，因不是特殊工種，距離正式退休還有7年。搗這七年裡，單位又會發生什麼樣的狀況？但就是這短短的7年@老李清談 早有了一種熬的感覺。

如果運氣再差一點，趕上了延遲退休，那真是，望不盡，天涯路了。

在單位，時不時看到有一些熬不到退休就掛了的同事。

所以，作為工人，尤其男性工人，能熬到60歲退休，也是一種無奈的幸運和勝利。

啥也不說了，腳踏實地的熬著吧。

我今年五十七歲了，三級肢體殘疾，雙側股骨壞死。辦病退，說我不夠條件。我以前就是打零工的，現在身體己經到了這種狀況了，沒有人僱傭我幹活了。按照國家規定，我還有三年才能退休。我如果真能傲過這三年，到時身體也跨了，還有什麼晚年幸福啊。我希望國家能考慮我們這種人的難處。

最難打工人

企業工人想熬到60歲退休，那是相當地難！原因簡單說兩點：

一是組織的性質。

我們常說工務員是「金飯碗」，那是為了工務員不搞人身依附關系，保障他們能更好地老百姓服務，比照工務員的事業單位也差不多，為了能更好地保障他們從事公共事務，我們可稱之為「鐵飯碗」。而企業則不同，企業是以盈利為目標的經濟組織，如果是半企業半行政的國企還好點，又有高工資高福利，工作還有保障，至少也是帶金字旁的錫飯碗、鋁飯碗。如果是混合所有制企業或者純粹的民營企業，那逐利的性質就很明顯了，恨不得門口的金字招牌就明白無誤地告訴你：時間就是金錢，效率就是生命，實行的就是能進能出、能上能下、末位淘汰的競爭機制。且不說不良商人老用試用期的員工以減少人工成本，就是你簽了勞動合同，也得按年來計算。總之，一個企業能不能長久都是問題，即使一個企業能長久，但你想要在一個企業呆到退休，難！至於想要不斷換單位混到退休，那就更難了。原因我們接著說。

二是工人的價值。

剛出校門的學生，年輕、能幹，新入職場，還得聽話，而議價能力又低，所以很受企業歡迎。但干著干著你就要升職，要加薪，企業用你的成本就會越來越高。理論上說，滿了十年合同可以簽無固定期限合同，但是，隨著你工齡越來越長，工資越來越高，企業的用人成本也越來越高，所以，換作你是企業主，你也願意用聽話的、錢少的新人。所以，即使你簽了無固定期限的合同，企業要減人力成本的時候，總是想著裁減老員工，而且企業要想讓你走人，招數多的是。年輕時還好點，此處不留爺，自有留爺處，換個企業就是了。可隨著年齡的增長，求職越來越沒有優勢。四五十歲還沒混出點資源，單憑招聘啟事去求職，基本上就沒有門路了。

這里，我想說一下對延遲退休的意見，如果我是康熙，我不但不想退休，而且還要想向天再借五百年，如果我是手握實權的工務員，我也願意為老百姓服務至生命的最後一刻。哪怕我是事業單位的教授，只要身體允許，也願意為桃李滿天下再貢獻個十年八年。

但我在純粹的企業里，企業能活多久，我不知道，即使企業真能活成百年老店，但在這個過程中，如果它效益不好，你願意走還是留？如果它效益好，總想著效益更好，比如裁員，以男性為例，你三十歲時躲過了第一撥，你四十歲時躲過了第二撥，你五十歲時還能躲得過第三撥？一般是不能的，因為你如果在一個企業里呆到了五十五歲，按勞動法的規定，是不能再辭退你的，所以在五十五歲之前，崔健早就搖滾著給你唱《解決》了，還想到退休，哪有那麼好的事！

工人熬到60歲退休有一部分的身體還能活過70歲以後，但有很大一部分工人因為早年因工作勞動強度，或工作環境原因長期接觸一些有害的污染物等，60歲後退休也沒多少年就熬不下去了哦。當什麼都別當工人，工人除了要付出身體上的辛苦，還要受上面的管理人員精神上的壓制，雙重痛苦，所以當工人能熬到退休已經算很好的了

這個從前陣子的延遲退休，遭到全國人民的反對，就可以看出來，全國的企業工人都不贊成延遲退休，大家都希望能夠早退休或提前退休，因為企業工人特別是一線的工人，在企業奮戰了一輩子，出了幾十年的大力，年輕時覺得渾身有使不完的勁，身體透支，腰椎頸椎，胳膊腿，都或多或少都有不同程度的損傷，等到過了五十歲以後，身體損傷的後遺症都找了上來，

現在的企業不比計劃經濟前的企業，那時的企業人多活少，五十多歲的工人在單位基本不幹活，平時指導指導徒弟，關鍵時候搭把手，就可以平穩等到退休，可現在不一樣了，經過幾輪的減員提效，企業幾乎是一個蘿卜一個坑，五十多歲的人也得和年輕人一樣的干相同的活，我所知道的，東北某國企某崗位竟然要一崗多責，就是一人要負責以前二到三人的活，工資不變，減人了企業提效了，工人的效益卻沒上來，在國企工人還要應對各種各樣沒完沒了的檢查，只要有一項不合格就是罰款，工人們大都沒什麼太高的文化，只是想能幹好自己手頭這一攤活，現在企業要求高了，不光會干還要會寫，寫各種工作記錄和各項考試，既要勞力又要勞心。

東北企業又和南方企業不同，東北企業幾乎全是重工業和煤礦，工人們五十幾歲還要從事重體力勞動，自然是煎熬，希望有關部門能夠充分了解一下實際情況，不要總是看國外工人多少歲退休，拿外國和中國比，我們既然是有中國特色 社會 主義，就應該走自己的道路，走符合人民意願的道路。

㈥ 國企內退條件最新規定2022

距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的員工，經與企業洽談一致，可實行內部退養。內退期間由企業逐月為其發放生活費，交納各項社會保險費。生活費規范依據企業付出才能由企業與內退人員洽談斷定，但最低不得低於當地下崗員工第一年的生活費規范，即當地失業保險金規范的120%。
內退的條件是什麼
依據國家相關規則，企業員工內退必須一起到達以下幾個法令要件方可處理，缺一不可：1、企業充裕員工；2、法定的內退條件；）
只要符合提前退休的消息，不管在什麼企業，都可以辦理提前退休手續。
事業單位提前退休條件：
1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
3、凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。
什麼是內退？
內退，全稱「內部退養」或「內退內養」或「離崗退養」，「這嚴格來說並不是真正的辦理了退休手續，只是在單位內部的一種近似退休待遇的辦法，辦理內退的人員可不在單位工作，但每月可從單位領取一定數額的內退費，不過這些人的社會保險並沒有終止，而是由單位繼續在社保中心繳納，一直到到達退休年齡條件後正式辦理退休。單位一般也對內退設置一定的年齡界限（譬如距法定退休年齡5年內等等）。
所以，這實際上是一種保留勞動關系但又無須在崗的情形，一般在國企較多，主要是對一些無法安排合適崗位但又未達到退休年齡的老員工的過渡性辦法。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定（國發[1993]111號令）》第九條明確規定：「職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。「可見，「內退「有三個條件即男到達55周歲、女到達50周歲以上，經本人申請，企業領導批准。

㈦ 普通企業工人想在一線崗位熬到退休，真的現實嗎

可以的，但也要看現階段從業的是什麼領域。傳統製造產業一線技術工人一般是能夠熬到退休的，畢竟有技術性越老越吃香，但流水線生產勞動密集產業鏈且去專業技能化嚴重的公司一線員工難以熬到離休。不論是哪種領域一般高級管理人員都可以做到離休且退休之後工資待遇相當可觀。因此職場人要不斷的提高自己，讓自己成為能夠熬到退休的那撥人。在企業來說假如是私人企業也許普通職工難以熬到離休，但對於絕大多數國營企業，特別是央企員工，都能夠熬到正常的離休，我們單位一些特殊工作可以提前55歲退休的職工，有些不願太早離休還能夠向單位申請延退至正常的法定退休年齡60離休，但前提是改成正常的離休各種的技術職稱。

其他公司也存在這樣的事情。例如我家鄉的發電廠，兩代人在同一個工廠工作，老一輩離休，下一輩然後乾的情況數不勝數。也有一家在我故鄉十分聞名的公司，已經有幾十年的歷史時間，也是這種情況。在一個企業熬到離休的人很多，也合乎中國人喜愛平穩的特徵。