退休工人和管理人員如何區分

『壹』 女性退休時，企業如何區別幹部和工人身份，政府有相關明確規定嗎

企業職工退休按崗位確定幹部與工人身份。

法律依據：

根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第46條、國家經濟貿易委員會、人事部、勞動和社會保障部《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改(2001)230號）第二條規定：

勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。

在管理、專業技術崗位工作的即為管理人員，按幹部身份退休；其它崗位工作的人員按工人身份退休。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整，應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。

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1、幹部的退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

2、有關返聘

我國已開始進入老齡社會，隨著身體健康、學識增加、觀念轉變，越來越多的退休人士進入就業市場，通過返聘，再創業、從事義務活動、志願者活動，或再就業等。更加豐富的退休生活將成為常態，對社會運行將產生重大影響。

《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號。

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

我國勞動法規定的法定退休年齡為男性60周歲，達到此年齡的勞動者應屬於退休人員、享受社會養老保險待遇。但是，我國法律並未明確規定用人單位與60周歲以上勞動者建立用工關系，是勞務關系（非勞動關系）。

勞動合同法第44條（二）項規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。2010年9月14日起施行的《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第7條規定：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

『貳』 退休崗位情況說明,什麼是管理崗位

管理崗退休與工人崗退休一般會有5年的差距。關於這方面目前也是最容易引起糾紛的地方。
主要糾結點就在於明明是工人身份卻退不了,明明是管理崗卻退休了!
到底如何才能正確區分認定管理崗和工人崗?
一、機關事業單位崗位認定
機關事業單位的崗位認定非常簡單清楚明白。
機關事業單位人員檔案中是有履歷表,幹部身份是幹部履歷表,工人身份是職工履歷表,這是最明顯的區別。
另外作為機關事業單位人員,對於自己的薪資是有明顯的認識,工資待遇、崗位津貼、績效工資等都能清楚地體現機關事業單位人員是何種身份。信遲腔
當機關事業單位人員退休時候,組織部門會出具個人退休文件及檔案,社保顯然會人口這些。
事業編改革後,管理崗、專技崗、工人崗可以互相轉變!
二、國企、央企員工崗位認定
國企、央企對於認定滑衫也是非常清晰的,與機關事業單位比較類似。
一般在部門從事管理工作的都是管理崗,而在車間一線工作的基本都是工人崗。
以前的國企、央企中,大中專院校直接分配的基本都是管理崗,而通過招工進來的基本都是工人身份,從事的也是工人崗。
注意:身份可以旦豎轉變,但是需要檔案中有相應的、完善的轉干手續。
三、私企員工的崗位認定
私營企業往往是問題最多的存在,有些按照具體從事的崗位確定身份,有些按照合同確定等等。
正是因為標准不一導致出現了各種問題:有的想退不能退,有的不想退被強制退。
不過現在社保中心對於這方面進行了更嚴格的管理與審核,對於企退員工需要
單位提供崗位說明書或者相關文件
,以便確定退休時間是否准確。
四、特殊的退休時間
一般情況下,女性以工人崗退休年齡是50歲,以管理崗退休則是55歲。當然會存在一些特殊情況。
特殊情形1:靈活就業者女性一律以55歲退休。
特殊情形2:管理崗位的女性雖然55歲退休,但是可以申請60歲退休,工人崗女性只能50歲退休,不能申請延遲退休。
特殊情形3:部分省份允許專家65歲退休,對於管理崗55歲退休也是有限制的,比如要求必須在管理崗工作10年以上才可以等到。

『叄』 退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎

退休人員全部納入社保以後，還區分幹部和工人身份嗎？

退休職工全部納入到個人社保之後，還分辨不區別幹部和工人的身份呢？這個問題主要是適用於行政機關事業編制人員，會出現一個顯著的改變。因為在2014年10月份之後，每一個行政機關事業編制人員已經開始繳納了機關養老保險。那樣就意味著事業單位在編人員，包含公務員單位的在編人員，可能列入個人社保之中來。列入個人社保之後，未來還分辨不區別幹部和工人身份呢？這也是很多人比較關注一個話題。

『肆』 退休身份怎麼認定是工人還是幹部

法律分析：畝冊運
一般年齡以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲；如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部身份，女滿55周歲。男職工60歲退休，女幹部55周歲退休，女職工50周歲退休。


法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事迅梁井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十姿鎮年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『伍』 退休身份怎麼認定是工人還是幹部

1、首先通過檔案材料確定幹部工人身份：人才檔案里有標注。
2、其次幹部和工人身份按崗位界定
3、工資待遇在同工齡、同學歷的情況下工人低的多。
4、再同樣的工作崗位上付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。
5、在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，幹部不需要。
6、工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。
7、工人一輩子只能是工人，而幹部可以提拔升遷，只要是工人組織人事部門將一律擱淺不用。
什麼是幹部身份和工人身份
1、幹部身份
幹部身份數嫌是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。僅在一些情況下還有用，比如報考公務員，一些國有企業、事業單位。職稱的認定、評定，工齡的審核等也和此有關。
在目前的中國社會體系中，正常從業人員分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動局管理，而幹部歸人事局管理。大學生屬於國家培養的專業人才，通過向勞動部門申請辦理招工(就業)手續後具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用幹部手續後具備幹部身份，招收並分配的大中專畢業生執行一年見習期考核合格辦理轉正定級手續後也具備幹部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中幹部管理等方面由人事組織部門負責，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門負責。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。
2、工人身份
工人身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。工人身份僅在一些情況下還有用。在中國社會體系中，公民分三種身份：農民、工人、幹部。農民歸農業部管理，工人歸勞動悶余局管理，而幹部歸人事局管理。現在在逐漸弱化這一觀念。現在主要是聘用制度，按照崗位來劃分。干什麼事，就是什麼稱謂。現在的幹部，是指政府公務員、螞畢滾企事業單位管理人員。我國職業分為八個大類。
法律依據：
《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》
第四十六條關於在企業內錄干、聘干問題，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，各種不同的身分界限隨之打破。應該按照勞動法的規定，通過簽訂勞動合同來明確勞動者的工作內容、崗位等。用人單位根據工作需要，調整勞動者的工作崗位時，可以與勞動者協商一致，變更勞動合同的相關內容。
第七十五條用人單位全部職工實行勞動合同制度後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部(技術)崗位或由原幹部(技術)崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行。

『陸』 女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位

這問題很有意思，在實際操作中，是以管理崗位還是工人崗位辦理退休，除了需要用人單位的配合以外，社保部門的審核也是非常關鍵的。目前由於這方面引發的勞資糾紛也是比較多的，勞動仲裁的數量也非常大。其核心的內容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理崗位，卻非要當成工人身份給辦理了退休。那麼在辦理退休時，怎樣來認定管理崗位和工人崗位呢？

第一，在機關事業單位非常好認定。

作為機關事業單位，幹部崗位、技術崗位、工勤崗位、工人崗位劃分是非常清楚的，每個崗位享受的工資待遇、崗位津貼標准非常清楚，繳納 社會 保險的工資基數，也是根據個人崗位工資、績效工資等來計算的，所以在機關事業單位工作的人員，是什麼崗位，在退休時，批准辦理退休的單位都會由組織人事部門出具退休的文件，單位組織人事部門出具的退休文件和個人檔案等，都是非常清楚的，所以一般社保部門都是會認可的。

第二，國企工作人員，按個人人事檔案來認定。

作為國 企 職工，現在對工人身份和管理崗位的認定，也是非常清晰的。管理崗位和技術崗位員工，都有明確的劃分標准，一般在各個部門從事管理工作的人員，包括辦事員，檔案都有記載，在工廠車間、後勤等單位工作的，每一個人的檔案都是按照管理許可權，建立和完善的。所以國企員工辦理退休必須提交個人人事檔案，在以繳費年限來計算退休年限的今天，檔案的主要功能就是為了核實退休者的身份。

第三，民營企業職工，需要單位配合進行崗位說明。

民營企業職工在退休時，對於女職工是幹部身份還是工人身份，部分地方要求沒有那麼嚴格，但是在有的地方要求還是很嚴格的。有的地方是根據在職時所具體從事崗位來確定，比如受過高等教育的，有技術職稱的，在公司部門從事管理工作的，即使用人單位可以按照工人身份來為其協助辦理退休，社保審核也是無法通過的。所以在實際操作中，社保部門都要要求用人單位提交單位崗位說明書，或是崗位設置方面的文件、資料等，在辦理 社會 保險時，提交的員工花名冊也是記載了本人所在崗位的，在辦理社保繳納增減表時，現在社保部門也要求要增加工作崗位一欄，這些信息都會在社保部門的繳費信息中留存，也是將來辦理退休的依據之一。至於靈活就業人員女性本身就規定的是55歲辦理退休，所以不涉及到崗位身份的認定問題。

總之，在辦理退休時，如何認定屬於管理崗位和工人崗位，不同所有制的企業和單位，要求是不一樣的，機關事業單位，主要區分為幹部和職工，標準是非常明確的，企業主要區分為管理崗位、技術崗位和工人崗位，主要根據個人檔案、教育情況、職稱情況，在崗時的工作崗位、個人人事檔案、繳費信息等來確定。

企事業單位女員工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

其實，這個問題還應該包括專業技術崗位問題？

作為一個人力資源工作者，為你解答相關問題。

一、退休政策

國家制定的關於退休政策，主要有兩項限制條件:

（一）年齡限制

男60歲；

女幹部55歲；

女工人50歲。

企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工按女幹部退休年齡執行。

2005年始，機關、事業單位擁有高級專業技術職務的女性工作人員，副處級以上女幹部，延遲至60歲退休；本人自願申請，仍然可以55歲退休。

（二） 社會 養老保險繳費年限限制

必須的 社會 養老保險繳費滿15年以上。

（含視同繳費年限）

二、崗位認定問題的產生。

1992年，企業進行勞動人事管理制度改革，推行「全員勞動合同制」管理後，企業勞動人事管理制度由「身份管理」向「崗位管理」轉變。幹部、工人身份不再存在，代之而來視同幹部身份的是管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工人崗位員工。

2009年，事業單位進行人事勞動管理制度改革，實行「全員勞動合同聘用制」人事勞動管理制度，也是由「身份管理」向「崗位管理」轉變，取消幹部、工人身份，幹部身份轉為管理崗位、專業技術崗位員工，工人身份轉為工勤崗位員工。

也就是說，企事業單位中管理崗位、專業技術崗位女員工55歲退休，工人崗位女員工50歲退休。

三.那麼，隨之而來的問題是，女員工退休時怎麼認定管理崗位、專業技術崗位和工人崗位呢？

（一）國家政策

企事業單位員工的崗位如何確定，國家政策原則上規定，以用人單位與員工簽訂的勞動合同崗位為准。

這樣規定，對於始終在同樣崗位工作的女員工沒問題，問題是對在管理崗位、專業技術崗位與工人崗位之間轉崗工作過的女員工，退休時如何確定女員工的崗位？

這涉及到女員工提前或延遲5年退休，國家也是原則上規定，以員工到齡退休時簽訂的有效期內勞動合同現崗位為准。

（二）地方政策

各地對員工管理崗位、專業技術崗位、工人崗位的認定，有些地方政策性的補充規定，多是設置一些崗位變動向勞動保障部門備案制、崗位變動後需達到規定年限認定限制等，不盡相同。

各地不一樣。

我在廣東國企和上海私企的兩位大學女同學，都是管理崗，也是幹部身份，她們都在50歲的時候，單位給辦了退休，然後繼續在單位上班，算是返聘。

在天津，如果到了50歲還繼續上班並從事管理崗，是不能退休的，除非和單位協商把勞動合同改成工人崗，但這肯定存在風險；但是同樣是幹部身份，在退休前離職，把檔案退到街道，就自動轉成工人身份，50歲就可以退了，我好幾個朋友都是這種情況。

曾給社保局咨詢過，在50到55歲之間，只要女幹部把檔案退到街道，滿周歲時也可以退（即51，52，53，54退），但沒有遇到過實例，不敢保證。

這不需要個人考慮，單位的人事檔案就是鐵證。

單位的人事科，會根據你的的檔案，工作性質，退休年齡，退休時間提前整理出來，上報社保中心核對。

如果你的工作性質是工人崗位，哪怕你和管理幹部坐同一間辦公室，擔負著管理工作，單位也不會按照管理崗位讓你延遲退休的，也是按照工人崗位，給你辦理退休。這種情況，事業單位比較多，不想退休的人比較多，但是沒有辦法留下來。

我們都知道，國家法定的企業職工退休年齡是男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，但是大多數人都不清楚這個女職工和女幹部身份是怎麼判定的。

其實很簡單，判斷女職工是不是女幹部，均是根據女職工退休前從事的工作崗位來確定。 退休前5年從事管理崗位的，則為女幹部身份 ， 按55周歲退休；而退休前5年從事工人崗位的，按50周歲退休。

如果不確定所從事的崗位是否為管理崗位，經辦人可以在女職工滿50歲的時候，備齊退休材料前往養老退休窗口進行審核確認。

而且，要特別注意的是，參保地並不一定是女職工最終的退休地，所以 女幹部身份的核定最終要以 退休地 的 社會 保險經辦部門的 審核結果為准 。

職工有幾種退休年齡？

按照國家規定，職工退休包含正常退休、提前退休、退職等情況，每種情況具體的退休年齡 與職工的性別、崗位、戶籍、參保身份、身體 健康 狀況等相關 。

1、正常退休人員： 男性年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

2、農民合同制工人、城鎮個體商戶等自由職業者、靈活就業人員 ：男性年滿60周歲，女性年滿55周歲；

3、特殊工種人員 ：男性年滿55周歲，女性年滿45周歲；

4、病退人員： 男性年滿50周歲，女性年滿45周歲；

5、延遲退休人員： 必須要經過當地組織或人社部門批准，才可以延期退休。

看起來真的是很復雜呀，不過大家放心，大部分人都屬於第1和第2種情況，只有少部分人才能提前退休和延遲退休。當然，退休的大前提都是養老保險繳滿15年哦。

哪些工種屬於特殊工種？

根據國家有關規定，如果企業設有特殊工種， 每年都要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間 。備案通過之後，員工所從事的工種達到相應年限（有毒有害工種滿8年；高溫、井下工種滿9年；特別繁重、高溫工種滿10年），到了相應法定退休年齡，才可按照特殊工種辦理提前退休。

員工如想知道自己能否按照特殊工種辦理提前退休，可咨詢單位HR等相關人員核實是否有向勞動保障部門辦理特殊工種的備案手續。

企業女職工管理崗位和工人崗位退休年齡不同，管理崗位55歲退休，工人崗位50歲退休。但企業女職工因為在工作中存在換崗或調動等原因，在退休時如何甄別

一是參考入職是是否是幹部編制，這一點可以在個人檔案里查到。

二是看退休前五年是否在企業管理崗位上，這一點可以在最後五年就業企業的工資表、簽訂勞務合同以及社保系統繳納的養老金中進行甄別。

過去也稱為女幹部和女工人，按退休時的崗位來定。

國家政策規定，女幹部退休55歲，女工人退休為50歲。這也被稱為法定退休年齡。

隨著《勞動法》頒布，在企業中幹部和工人的身份被打破，都稱為勞動者。

之後，相關法規規定，變身份管理為崗位管理，在管理崗位工作的即為管理人員。待遇也隨之變化。也意味著，女職工退休時在管理崗位的，按照管理崗位規定退休，女職工退休時在工人崗位的，就按照工人崗位退休。

變革的過程，給大家帶來很多的困惑。

由於國企改革，人員的流動，人員的能上能下，導致女職工退休時認定崗位的許多困惑。

有的想晚退休，有的想早退休，過去機械的按照退休前崗位的認定方式，也有不少弊端。而且往往在退休前可以人為的干預一下，換到工人或者管理崗位。

於是各地又紛紛出台政策，來說明如何界定女性管理崗位和工人崗位。

其中退休工人崗位和幹部崗位身份轉換需要5年的，有福建、河北、廣西、雲南等，

需要3年的，有甘肅、湖北、寧夏等。需要2年的，有安徽和四川，需要1年的，有天津、黑龍江和廣東。

海南是按照退休前簽訂的工作崗位來界定。陝西則可以自主選擇，彈性退休，而湖南則是看工人崗位和管理崗位哪個時間長，選哪個。

都有點道理， 具體需要咨詢當地的社保部門。

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延伸閱讀：本號2018年5月13日發文《2018最新，多地女性退休年齡政策大揭秘，究竟是50歲還是55歲呢？》

樓主你好，我們都知道女性職工的法定退休年齡分別是55歲和50周歲，這兩個不同的年齡為什麼會區分這樣的兩個年齡呢？因為對於女性工人和女性幹部他們的退休年齡是有本質區別的，所以說女性工人可以50歲退休，但是女性幹部就只能夠等到55歲退休了。

當然這個管理崗位也就是所謂的幹部身份和工人身份，對於自己的退休年齡是有本質區別的，那麼怎麼樣來區分這樣的一個身份呢？作為機關事業單位來講是很好區分的，因為你在考入機關事業單位之前就已經確定了你的身份，那麼一般情況下工勤類崗位的人員是屬於工人身份，除此之外都是屬於幹部身份，所以說很明顯能夠區分出自己的身份是什麼身份。

那麼作為企業單位的工作人員來看。那麼就只能夠根據個人檔案的記載來認定。一般情況下，就是說自己是大學畢業以後，通過畢業分配到這家工作單位都是屬於幹部身份，那麼在個人檔案中的記錄也是以幹部身份來記錄的，這種情況下就只能夠到55歲來辦理退休，當然如果說自己不是大學畢業以後而是通過自己 社會 招聘進入企業單位的那麼根據自己的工作崗位不同那麼來區分自己不同的身份，比如說自己是在一線工作的，那麼基本上都是屬於工人身份，所以就可以按照50歲來辦理退休。

感謝閱讀，請加我的關注。

樓主你好，你職工退休的時候怎麼樣認定管理崗位和工人崗位呢？職工在退休的時候，想要認定管理崗位和工人崗位，主要還是根據你個人檔案中記錄的為准，來認定你是否是屬於工人身份，還是屬於幹部身份，因為這個女性工人的身份相對還是比較重要的，為什麼呢？因為女性工人實際上是可以50歲來辦理退休的，那麼女性幹部只能夠到55歲才能夠辦理退休，所以說他們二者之間是有明顯的區別和差異。

當然你個人檔案中只要是記錄女性工人的身份，並且自己在企業單位工作過10年以上，或者說達到15年以上這樣的一個條件和標准，那麼基本上，都是可以按著50歲的年齡來辦理退休享受基本養老金的待遇，反之就只能夠到55歲才能夠辦理退休了。

所以說女性的法定退休年齡，無論是50歲也好，還是55歲也好，都是屬於正常的法定退休年齡！當然如果說自己是屬於女性幹部身份的話，那麼就只能夠到55歲才能夠辦理退休了，跟自己從事的什麼崗位是沒有直接關系的，即便是你從事管理崗位，那麼你只要個人檔案中屬於女性工人身份，依然是可以50歲來辦理退休享受基本養老金待遇的。

感謝閱讀，請加我的關注。

女職工退休是看崗位，工人崗位50歲退休，管理崗位55歲退休。崗位性質一般需要單位確認。

大家好，分享社保知識，我是思之想之，女職工退休時怎樣認定管理崗位和工人崗位？

對於女工人來說，崗位性質的認定是至關重要的，因為關系著退休年齡的早晚。女工人50歲退休，女幹部55歲退休。

職工的身份認定是由社保部門根據職工檔案進行確認，職工崗位性質應由其所在單位予以確認。

也就是說，是管理崗位還是工人崗位，主要是由單位來確定的。

以山東青島規定為例，具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。

原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。

原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。