下崗職工轉靈活就業退休

⑴ 下崗職工轉為靈活就業退休年齡有什麼區別

沒有區別。全民所有制企事業單位、機關群眾團體工人的退休年齡為男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。如果在退休的時候是以靈活就業人員退休的，就應按照靈活就業人員的規定退休。
但是也不能一概而論，不同地方的社保政策不一樣。比如有的地方規定，如果下崗前已經交滿了10年的在職職工社保，下崗後轉為靈活就業人員，那麼退休時是可以按照在職職工的退休待遇進行退休的，否則就要按照靈活就業人員退休條例進行退休。
不過有一點可以肯定的是，只要檔案是完整的，無論以哪種身份退休，以前的工齡都是會視同繳費年限的。
靈活就業是指在勞動時間、收入報酬、工作場所、保險福利、勞動關系等方面不同於建立在工業化和現代工廠制度基礎上的傳統主流就業方式的各種就業形式的總稱。是指下崗失業人員個人或以街道、社區等組織形式，從事社區便民服務、家政服務、企事業單位後勤服務等各種臨時性勞務人員。不包括領取營業執照的個體工商戶和建立勞動關系的私營企業就業人員。
靈活就業形式主要有以下幾種類型：
非正規部門就業，即勞動標准(勞動條件、工時、工資、保險福利待遇)、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。
獨立於單位之外的就業形式，包括：自雇型就業，有個體經營和合夥經營兩種類型;自主就業，如自由職業者，律師、自由撰稿人、歌手、模特、中介服務工作者等;臨時就業，如家庭小時工、街頭小販、其他類型的打零工者。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑵ 下崗職工以靈活就業的方式繳費，退休時還需要個人檔案嗎

下崗職工以靈活就業的方式繳費，退休時還需要個人檔案嗎？

對於靈活就業人員來說，辦理退休時是可以不提供個人檔案的，但是對於下崗職工轉為靈活就業人員繳費的，個人檔案最好還是提供比較好，原因主要有3點：

1、認定視同繳費年限

針對下崗職工而言，盡管接著是以靈活用工的形式交費，但對於以前的交費狀況卻並沒有的影響，例如實際繳費年限能夠累積計算，在養老保險個人交費規章制度執行以前的工作中工作年限，是可以認定為視同繳費年限的。

但是，要想認定視同繳費年限，那樣個人檔案就是必備的原材料之一了，畢竟在認定視同繳費年限時，所需要的原材料都在個人檔案里邊存放的，倘若我們並沒有個人檔案，那樣視同繳費年限就難以認定了，退休後的養老保險金也會有一定的下降的。

⑶ 石家莊趙縣下崗職工轉靈活就業退休年齡

1 石家莊趙縣下崗職工慎兆可以轉靈活就業，但退休年齡要遵守國家規定。

2 目前國家規定下崗職工的退休年齡為60周歲，但是如果趙縣下崗職工符合國家規定的靈活就業人員標准，則可以享受靈活退休政策，即提前退休或者延遲退休。

3 靈活退休具有寬瞎租一定的限制條件，例如需要在60周歲前或者60周歲後的5年內就業滿60個月，或者在60周歲前就業滿25年等，所以具體的退休年齡和條件需要結合個人情況和國家規定來確定。神罩

⑷ 國企下崗變靈活就業多大退休

企業職工養老保險轉為靈活就業人員養老保險後退休年齡是女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、男幹部60周歲。在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲。如果勞動者在單位辦理退休，並且在檔案中認定為幹部。符合年齡要求，並且養老保險繳費滿15年的靈活就業人員可以攜帶身份證、養老保險手冊、歷年繳費清單等證件資料，前往社保經辦機構辦理退休審批登記手續。靈活就業形式主要有以下幾種類型，非正規部門就業，即勞動標准，勞動條件、工時、工資、保險福利待遇、生產組織管理及勞動關系運作等均達不到一般企業標準的用工和就業形式，主要是指小型企業、微型企業和家庭作坊式的就業。當然男性的法定退休年齡，不論是企業在職職工也好還是靈活就業的個人也好，退休年齡統一都是60周歲，所以說對於男性的退休年齡來說，基本上是沒有任何的偏差的。但是作為靈活就業人員，也是可以享受提前退休待遇申請的。因為我們國家規定提前退休的申請，可以是因病完全喪失勞動能力，那麼是可以享受提前退休的待遇，男性可以提前10年退休，女性可以提前5年退休，不論是靈活就業人員也好還是企業在職職工也好，只要自己具備了，因病完全喪失勞動能力，那麼都可以去申請提前退休。這一點對於企業在職職工和靈活就業人員是完全一致的，是沒有任何區別的。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。