A. 退休有高溫補貼嗎
退休沒有高溫補貼，具體原因如下：
1、在退休人員養老金發放項目當中其實喊仔並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的；
2、用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的襲滲滑，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
可以享受高溫補貼的人群具體有：
1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的（以下統稱高溫作業），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額；
2、用人單位安排高溫作業勞動者當月臨時從事非高溫作業的時間不超過4個工作日的，用人單位應當足額發放當月的高溫津貼；5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當月從事高溫作業的天數折算高溫津貼；
3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第五條
用人單位應當建立、健全防暑降溫工作制度，採取有效措施，加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。
用人單位的主要負責人對本單位的防暑降溫工作全面負責。
第十拍臘六條
工會組織代表勞動者就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項與用人單位進行平等協商，簽訂集體合同或者高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。
第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
B. 退休人員高溫補貼發放標准2022
2022退休人員高溫補貼發放標准如下：
1、高溫天氣是指市氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫在35攝氏度以上（含35攝氏度）的天氣；
2、在高溫天氣期間，用人單位安排勞動者從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下（不含33攝氏度）的，應當在發放防暑降溫費的基礎上向勞動者發放高溫津貼；
3、建立高溫津貼正常調整機制。以市人力資源社會保障行政部門發布的上年度全市職工平均工資為基數，高溫津貼日標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高溫津貼標准為每日21元。同時，建立高溫津貼正常調整機制，實行高溫津貼與職工平均工資掛鉤辦法；
4、高溫津貼按日計算、按月發放，並納入工資總額高溫津貼發放標准；
5、高溫津貼應當以法定貨幣形式發放給職工，不得以實物或有價證券代替；
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條
勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。
C. 退休人員有高溫補貼嗎
法律分析：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。
而在退休人員養老金發放項目當中其實並沒有高溫補貼一項，因此退休人員是沒有高溫補貼的。
法律依據：《 國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
D. 退休人員降溫費發放標准2021
防暑降溫費是指企業為夏季在崗的員工以現金或實物形式發放用於防暑降溫的福利。下面我為大家帶來2021年防暑降溫費標准，希望大家喜歡！
1、江蘇：如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣（環境）工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。
2、上海：企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。
3、河南：勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。
4、天津：6—9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。
5、北京：每年6—8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於180元；在33℃（含33℃）以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於120元。
6、廣東：廣東省高溫津貼標准為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。
7、東莞：不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的（不含33℃），用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標准為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。
8、湖南：夏季高溫期間（7月1日至9月30日），凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的'，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標准原則上不低於每人每月150元。
9、浙江：高溫作業人員225元/月；非高溫作業工人180元/月；一般工作人員145元/月。發放時間為6月—9月共4個月。
10、江西：室外作業和高溫作業人員240元/月；非高溫作業人員160元/月；行政單位和企事業單位的其他人員120元/月。1
1、重慶：5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃（含40℃）以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。1
2、陝西：每天10元。1
3、海南：4月1日到10月31日期間，每人每天10元的標准發放高溫津貼。1
4、湖北：
6、
7、
8、9月，用人單位對在崗職工發放高吵遲溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。1
5、福建：5—9月，按每人200/月標准發放。1
6、山東：6月、7月、8月、9月，室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。1
7、青島：從事室外作燃碰慎業和高溫作業人員每人每月120元；非高皮敬溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。1
8、四川：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。1
9、新疆：6—8月，每人每天按10至20元標准發放。
20、貴州：6—9月，每人8元/天或168元/月標准發放。部分地區高溫補貼發放標准。2
1、寧夏：每年6月、7月、8月、9月，高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元。2
2、安徽：每年的6月至8月，每人每工作日不低於10元。2
3、吉林：每人每日10元以上。2
4、雲南：6月至9月發放標准：每人每天10元。2
5、甘肅：6—9月，高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業8元/天。2
6、廣西：每年6月至10月，高溫津貼標准可在每人每月100元—200元之間。2
7、內蒙古：高溫崗位津貼為180元/月；高寒崗位津貼為230元/月。2
8、遼寧：6月份至9月份，按每天200元/月。2
9、山西：6月份至8月份，每人每月發放高溫津貼240元。
30、河北：6月—9月份，發放標准有三檔（200元/月；160元/月；130元/月）;
法律依據：
《關於發布企業職工防暑降溫費標準的通知》
一、企業職工防暑降溫費標准調整為:從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元；其他作業人員每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4個月計發。防暑降溫費列入企業成本費用。
E. 陝西退休降溫費發放標准2021
各設區市人力資源社會保障局、財政局，楊凌示範區人事勞動局、財政局，西咸新區管委會辦公室，韓城市人力資源社會保障局、財政局，省直各單位，中央駐陝單位：
為做好夏季防暑降溫工作，保證職工在生產過程中的安全和身體健康，確保生產經營活動有序進行，經省政府同意，決定對夏季防暑降溫費和高溫津貼標准進行調整，現就有關事項通知如下：
一、防暑降溫費
（一）執行范圍：黨政機關、企事業單位、人民團體在崗工作人員。
（二）發放標准：從事室外作業人員每人每天15元，其他人員每人每天10元。
（三）發放時間：每年·6月15日至9月15日，其中陝北地區執行時間為6月15日至8月15日。
（四）經費開支渠道：機關事業單位、人民團體的防暑降溫費按隸屬關系，由同級財政在部門預算中列支；企業的防暑降溫費在成本費用中列支。
（五）調整後的防暑降溫費標准從2015年6月15日起執行。
二、高溫津貼
（一）發放條件：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。
（二）發放標准：每人每天25元。
（三）發放時間：每年6月1日至9月30日。
（四）高溫津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標准范圍內。用人單位不得因高溫期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
（五）調咐氏整後的高溫津貼標准從2015年7月1日起執行。
各地、各部門要加強對用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休息時間、夏季防暑降溫費和高溫津貼支付以及被診斷為衡大散職業性中暑職工工傷保險待遇落實等情況，切實維護勞動者的仿擾合法權益。
法律依據：
《關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》第十七條·用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。因此，高溫津貼僅限於高溫下戶外作業的勞動者，並由用人單位進行發放。