錄用退休人員用工風險

⑴ 公司僱傭退休人員有什麼注意事項

法律分析：1.聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協議》，根據社保局的規定，該類員工無法參保（社保機構停止參保）

2.如員工工作期間發生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫葯費，需企業友好協商，但無需企業全額支付。

3.如遇見糾紛屬民事糾紛，非勞動法范疇。

企業會聘用退休年齡的員工，一般如下：一是技術型人才，如技工、總工這是與經驗資歷是分不開的；二是後勤保障人員，如保潔、普工等；三是行政人員，如政府退休下來的人員。

對於超齡人員，不適用《勞動法》，因此如錄用：一是需要與其簽訂《退休返聘協議》，相關期限、崗位、待遇、出勤要求、雙方的責任與義務、還有涉及到的其他事項等等都需在協議上明確。二是企業為員工購買商業險，至於商業險的費用可全部由企業負擔，也可部分由員工支付也是可行的。三是在管理上要稍微做傾向，對於非常規的要及時處理。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

⑵ 用工單位使用退休工人返聘單位承當哪些的風險

用人單位一般不會使用已經辦理了正式退休的人員。因為返聘退休人員，由於其退休後工傷保險協議已經終止，所以一旦在工作職場發生疾病等意外情況，單位就會承擔不必要的風險。

⑶ 公司返聘退休人員風險

法律主觀：

用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規約束和調整，而是適用有關的民事法律，例如《民法典》等。,（一）應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《民法典》有關規定執行。可見，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。,（二）退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬於工傷。,（三）退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不幹涉，完全根據雙方約定來，高伍賀雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關於經濟補償金的請求的。,根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。」因此，勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後，與用人單位之間建立的已不再是勞動關系，而是勞務關系。企業聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。,（一）勞動合同是勞動者與用人單位簽訂的合同，合同內容必須對社會保險、勞動保護等內容進行規定，體現了勞動法對於勞動者的特殊保護，用人單位無故解除勞動合同時應支付經濟補償金等。而退休人員再就業所簽訂的協議不屬於勞動合同，雙方簽訂的聘用協議主體平等，所有的內容由雙方協商確定，不再受國家特殊保護，用人單位無故解除協議時也無需支付經濟補償金。,（二）從社會保險關繫上看，員工退休前已經購買了社會養老保險，退休後便開始享受養老保險待遇。如果退休人員再就業與單位存在勞動合同，那麼單位必須再次幫其購買保險，我國社保機構不接受一個退休員工一面享受養老保險，一面又繼續購買工傷保險。退休人員再就業的如與用人單位之間形成的是勞動關系，則意味著退休人員與在崗人員無區別，那麼我國制定的相關退休制度形同虛設。這樣操作對用人單位也是不公平的。,（三）勞動者勞動年齡在法定年限屆滿之後，也是勞動者勞動年齡的終止之時，退休人員重新受聘，在工作崗位上付出的勞動，應享有獲取報酬的權利，同時其已經享受社會保險待遇，領取了退休金，國家已保證其老有所養，因此退休再就業的，不應在劃入勞動關系中，不應在受《勞動法》、《勞動合同法》的調整，雙方應當屬於勞務關系。,（一）單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。,1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。,2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。,3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。,4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定戚派期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政橘物法規規定的其他情形。

⑷ 麥當勞招聘退休人員，招聘退休人員可能會面臨哪些風險呢

在北京有一家麥當勞發布了招聘廣告，而這則招聘廣告也火了起來。因為它是掛在中國老年人才網上的，招聘廣告上對於年齡是不限制的，只要求小學學歷。而且可以是全職、兼職或者退休人員，退休人員是要求女性在50歲以上，男性在60歲以上。工作是彈性的，每周工作4~5天，工作時間是4小時到8小時左右。所以我們可以看到，有些用人單位是會招退休人員。

要確認對方已經對於勞動關系，進行了解除或者退出。要對方提供身份證、解除勞動合同的單子、證明或者退休證等等。而且在招修收退休人員的時候，應該要給退休人員繳納工傷保險費。這樣如果因為特殊情況發生工傷，也能夠減少賠償責任。如果說退休人員的工作形式比較自由，也不用遵守一些規章制度，那麼最好是採取承攬或者合作的方式來進行。

⑸ 麥當勞招聘退休人員：招聘退休人員要注意哪些風險

麥當勞招聘退休人員引來很多人的熱議，我們需要注意的是在招聘退休人員的時候明確對方的身體狀況、家人意見、為人處世等方面 ，否則就會給工作帶來極大地影響。

全球都逐漸進入老齡化，這就意味著很多工作需要返聘退休人員，否則勞動力無法達到飽和。在招聘退休人員的時候一定要查看對方的體檢報告，只有這樣才會確定對方的健康，只有健康的體魄才能繼續工作，否則只會影響工作的進程。不管是從事什麼樣的工作都應該有一個好的身體，否則就會給公司添亂，也會引起不必要的麻煩。

招聘退休人員確實需要考慮很多方面，不僅僅是公司自身的包容性考慮，還需要從退休人員的實際情況考慮，這樣才會兩全其美。面對退休人員我們應該認真對待，不要利用對方的善良，否則只會讓自己受到大家的辱罵，也會阻礙自己的發展。