Ⅰ 企業人員退休後能當股東嗎
根據你所說的情況，你公司的股東有四個殲哪，即甲乙丙丁。有限公司成立後，股閉御東是不能退股的，只能轉讓股權，股權轉讓可以轉讓給公司其他股轎改岩東，也可以轉讓給公司現有股東以外的人。股權轉讓價款和股東投入的注冊資本沒有必然的聯系，或高或低，具體要看公司凈資產。還有一種情況就是公司股東決議，公司解算，解散必須進行清算，償還公司債務。
Ⅱ 退休職工持股退休後必須退股嗎
這個要看公司章程和最初職工持股的有關協議就此問題是如何約定和規定的，本身從公司法的規定看，沒有員工退休必須退股這樣的強制性規定。所以您所說情況就要看公司章程或者說公司和員工之間當初所簽訂的協議中就此是如何規定，要按照章程和協議規定來辦理。
Ⅲ 我是公司股東也是原法人，現在到了退休年齡，請問我的股份怎麼處理另外退休公司有補貼嗎
這個你要看股東怎麼決定的，你們股份公司肯定有規定退休後股份是轉讓還是是否繼續持有。補償的事情是公司內部決定的，你最好是詢問一下公司
Ⅳ 員工持股 離職必須退股
公司能否強制要求離職員工必須轉讓股權一、強制出讓股權的依據——公司能否強制離職員工出讓股權?公司和離職員工想法上的沖突皆因各自所在立場不同，這也是值得我們研究深思的問題：員工對於公司股權的「所有權」能否被限制?能否強制離職員工出讓股權?依據什麼可以強制員工出讓股權?1、公司能強制離職員工出讓股權嗎?作為公司股東的員工，其對公司股權的合法「所有權」應當被充分尊重。股東間約定員工離開公司時必須退股，實為附條件的民事法律行為，由於該退股行為系採取股東事先約定主動轉讓股權的方式，因此該條件並不違反法律法規的強制性規定，這也是員工股東行使其對股權的所有權中的「處分權」的具體表現。2、公司強制離職員工出讓股權的依據有哪些?根據所有權的法律特徵，對股權的處分應由員工自行行使。公司「強制」離職員工出讓股權，只能依據員工的處分行為。此處「員工處分行為」有兩種載體：公司章程和協議。除非得到離職員工本人的認可，否則，不能通過股東會決議的方式強制離職員工退股。3、股份合作制公司有所不同在股份合作制公司中，勞動合作和資本合作有機結合。勞動合作是基礎，職工共同勞動，共同佔有和使用生產資料，公司決策體現多數職工的意願;資本合作採取股份形式，是職工共同為勞動合作提供的條件，祥遲職工既是勞動者，又是公司出資人。根據相關規定，股份合作制公司職工因退休離開公司後，其不再具有公司勞動者的身份，理應不再享有公司股東的資格。二、強制出讓股權的受讓——誰來繼受員工出讓的股權?離職員工的股權退出，一般認為有兩種操作方式:公司回購和其他股東受讓。「其他股東受讓」方式在實踐中並無太大爭議，其主要遵循的是公司法中關於股權轉讓的一般原則。值得探討的是，如果公司章程約定的是「由公司回購」，該如何操作?公司能否回購自己的股權?我國《公司法》第142條規定，股份有限公司不得收購本公司股份，但允許公司在減少資本、與其他公司合並、畢納將股份獎勵給職工以及股東行使股份回購請求權等幾種例外情形下回手宴沒購股份，並針對不同的情形在程序、數量、財源以及處置等方面設置了不同的規則。由此可知，我國立法對股份有限公司的股份回購採取的是「原則禁止、例外允許」的模式。然而，對於有限責任公司的股權回購，公司法卻並未直接涉及。司法實踐中，對於除上述法定情形外，「公司能否回購自己的股權」存在較多爭議。但目前的通說認為：公司可以回購股權，但在回購後應盡快安排他人受讓或進行減資。三、強制出讓股權的對價——如何確定出讓股權的受讓對價?離職員工出讓股權的對價問題，實踐中並無太大爭議，一般遵循「有約定從約定，無約定從法定」的原則處理。所謂「從法定」，是指如未明確約定轉讓價格或計價方式，則通過審計評估方式確定股權價值，以此確定股權轉讓價格。
《公司法》第七十一條有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。第一百三十九條記名股票，由股東以背書方式或者法律、行政法規規定的其他方式轉讓；轉讓後由公司將受讓人的姓名或者名稱及住所記載於股東名冊。股東大會召開前二十日內或者公司決定分配股利的基準日前五日內，不得進行前款規定的股東名冊的變更登記。
Ⅳ 股份制企業股東退休後,股份怎麼處理
股份制企業股東退休後，股東之間可以依公司法規定自由轉讓股權。
根據《公司法》第72條條一款的規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。有限責任公司的股東之間是可以互相轉讓股權的，不需要經過其他股東的同意。小股東以轉讓股權的方式將股股轉讓給集體股（一般為職工持股會的名義），是符合法律規定的。
而有限責任公司對外轉讓股權要受到更多的限制：
（一）應經其他股東過半數同意，股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東徵求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權；不購買的，視為同意轉讓。
（二）人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買。
Ⅵ 退休後公司股份怎麼處理
可以通過出售股份來達到換取現金。股份制企業股東退休後，股份是不可以拿出來的，但是利潤還是可以分到的手中的。股份一般有以下三層含義：1、股份是股份有限公司資本的構成成分；2、股份代表了股份有限公司股東的權利與義務；3、股份可以通過股票價格的形式表現其價值。
【法律依據】
《公司法》。
Ⅶ 退休是否必須退股，有法律依據嗎
關於股權問題，法律規定是協商原則，這得仔細看過去配股的協議和條件約定。
如果是崗位股權，一般而言是離崗（離職、退休、調崗）情形，都是約定要做股權轉移的，這就是正常合法的行為。
Ⅷ 國企混改持股員工退休時用退出股權嗎
國企混改持股員工退休時用退出股權。因為國企混改企業規定，職工在退休、調離企業時，應該在12個月之內退出股權，所以國企混改持股員工退休時用退出股權。