退休人員殘疾賠償

⑴ 退休人員十級傷殘賠償標准

法律主觀：

退休人員交通事故十級傷殘賠償規定是應該按照上一年度的職工的平均的收入狀況，乘以20年的時間再乘以10%，構成傷殘等級的，可以主張渣擾按照傷殘系數主張殘疾賠償金、被扶養人生活費，還可以精神損害撫慰金。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。,1、醫療費：根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收御基款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。,2、誤工費：根據誤工時間和誤工收入確定。,3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。,4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。,5、住宿費:受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償。,6、住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予鎮梁謹以確定。,7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。,8、殘疾賠償金：經鑒定構成傷殘的，根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級。,9、殘疾輔助器具費(殘疾需要的才有)按照普通適用器具的合理費用標准計算。,1、機動車之間發生交通事故的，由有過錯的一方承擔賠償責任；雙方都有過錯的，按照各自過錯的比例分擔責任。,2、機動車與非機動車駕駛人、行人之間發生交通事故，非機動車駕駛人、行人沒有過錯的，由機動車一方承擔賠償責任；有證據證明非機動車駕駛人、行人有過錯的，根據過錯程度適當減輕機動車一方的賠償責任；機動車一方沒有過錯的，承擔不超過百分之十的賠償責任。,以最大限度的維護自身的合法權益，保護您的利益不受損失。

⑵ 退休後上班受傷了怎麼賠償

退休後上班受傷了賠償方法，具體如下：
1、退休返聘人員一旦發生「工傷」，應認定為從事雇傭工作中受到的傷害，僱傭單位（聘用單位）應當承擔民事賠償責任，賠償項目有醫療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金、輔助器具費、必要的交通費及被撫養人生活費等，造成死亡的還有喪葬費和死亡賠償金等；
2、退休人員工作中受傷的賠償按照人身損害的規定賠償。超過退休年齡的，員工和用人單位就不算勞動關系，只能算勞務關系的，而工傷是發生在勞動關系中的，在勞務關系中，是不存在工檔圓傷的。因此超胡中過退休年齡的工傷，不按照工傷計算，只能按照勞務關系處理，僱主有責任的，就應當向員工承擔賠償責任。
退休人員簽訂勞動合同是無效的：
退休人員退休後是無法適用於勞動合同的簽訂事項的，根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
綜上所述，退休人員工傷期間工資的計算即按照原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造褲蠢山成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

⑶ 退休人員交通事故十級傷殘賠償規定是什麼

退休人員交通事故十級傷殘賠償規定是應該按照上一年度的職工的平均的收入狀況，乘以20年的時間再乘以10%，因為實際傷殘的話，它是按照10%的比例來進行賠付的，除此之外的話可以主張的由被撫養人的生活費用精神撫慰金。
一、退休人員交通事故十級傷殘賠償規定是什麼?
退休人員交通事故十級傷殘賠償規定是應該按照上一年度的職工的平均的收入狀況，乘以20年的時間再乘以10%，構成傷殘等級的，可以主張按照傷殘系數主張殘疾賠償金、被扶養人生活費，還可以精神損害撫慰金。
1、殘疾賠償金是指受害人因侵權行為導致殘疾喪失部分甚至全部勞動能力，進而導致收入的減少，給予受害人用於個人生活的補助費。殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以殲迅對殘疾賠償金作相應調整。
2、被扶養人生活費是指受害人在受到損害以前實際撫養的未成年子女或者沒有其他經濟來源的配偶、父母等親屬在物質上和生畢殲活上被扶助與供養所需要的費用。被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲;被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
二、受害人構成一至十級傷殘等級的，還可以主張合理的精神損害撫慰金。
法律依據:
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十五條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業妨害嚴重影響其勞動就業的，可以對殘疾賠償金作相應調整。
傷殘賠償金是根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
夠致傷殘等級的還可以涉及到其它賠償費用，包括營養費，手改沖殘疾輔助器具費，被撫養人生活費和精神損害撫慰金。
對於退休人員來說的話，如果他們發生交通事故的話，可能在殘疾賠償金這個計算方式當中是比較少的，但是也是存在這個賠償的項目的，在計算一次性傷殘補助金的時候，年滿60周歲的每多一年就會減少一年時間來進行賠償。

⑷ 退休工人傷殘怎麼賠償

退休員工發生工傷該如何賠償需要與用人單位協商，一般退休的員工是不能再申請工傷的待遇，而且也不再工傷保險的賠償范圍之內，如果雙方協商不好是可以直接向法院起訴解決的。

一、退休員工發生工傷該怎麼賠償?
退休人員工傷賠償標准需要根據實際的情況來確定，如果已辦理退休手續後被單位返聘，並且單位已經按照項目參保等方式為其繳納了工傷保險費的，在受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定來確定賠償標准;如果單位返聘後沒有為其繳納工傷保險費的，發生工傷後的賠償標准則需要與單位進行協商確定。
退休人員工傷賠償標准需要分情況確定:
1、如果退休人員未辦理退休手續或者沒有依法享受養老保險待遇並且繼續在原單位工作的，在受到工傷事故後單位應當承擔工傷保險責任，工傷賠償標准應當按照《工傷保險條例》規定確定。
2、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，但接受用人單位返聘並且用人單位已經按項目參保等方式繳納了工傷保險費的，其受到工傷後應當按照《工傷保險條例》規定標准進行賠償。
3、如果退休人員已經辦理了退休手續或已經享受了養老保險待遇的，用人單位對其進行招用但未繳納工傷保險費的，其受到工傷後則不適用《工傷保險條例》規定。但因與單位形成勞務關系，單位應當承擔賠償費用，可以適用人身損害賠償標准規定。
二、工傷賠償項目包括哪些?
(一) 治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
(二) 住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)
外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標准報銷。
(四)
康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付。
(五)
輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標准從工傷保險基金支付。
(六) 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
(七)
生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
(八) 一次性傷殘補助金。
(九) 傷殘津貼。職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
(十一)喪葬補助金。職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
(十二)供養親屬撫恤金。職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
(十三)一次性工亡補助金。
綜合上面所說的，工傷保險的保護對象只有在職的工作人員，而對於退休的人員是沒有權利享受的，如果退休的員工發生工傷，那麼賠償只能與單位協商，這筆賠償就會由用人單位全部的來承擔，所以，在工作時就需要協商好，避免之後引起不必要的糾紛。

⑸ 退休人員交通事故十級傷殘怎麼賠償

退休人員交通事故十級傷殘的賠償是：
1、退休交通事故十級傷殘賠償金是按照上一年度的職工的平均收入計算的，並且需要乘以二十年的時間，再乘以百分之十；
2、如果構成傷殘等級按照傷殘系數計算，如果七十五歲以上，需要按照五年計算。
交通事故十級傷殘的賠償項目是什麼
1、醫療費：醫療費的賠償數額，根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。康復費、整容費、後續治療費：器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償；
2、誤工費：根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；
3、護理費：根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定；
4、交通費：根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。交通費應當以正式票據為憑；有關憑據應當與就醫地點、時間、人數、次數相符合；
5、住宿費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差住宿標准；
6、住院伙食補助費：可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護人員實際發生的住宿費和伙食費，其合理部分應予賠償；
7、營養費：根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定；
8、殘疾賠償金：根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算；
9、殘疾輔助器具費：殘疾輔助器具費：按照普通適用器具的合理費用標准計算。傷情有特殊需要的，可以參照輔助器具配製機構的意見確定相應的合理費用標准；
10、精神損害撫慰金：適用《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。
法律依據：《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定。

⑹ 退休員工工傷怎麼賠償

退休員工工傷賠償流程如下：
1、及時處理傷情：公司應當在發現員工工傷後，及時進行處理和報告，包括將傷情報告給勞動保障部門和社保機構，並及時送醫治療；
2、認定工傷：經過醫療鑒定和相關程序，確認員工的傷情是工作相關的工傷，包括一次性傷殘和職業病等；
3、確定賠償標准：根據不同的工傷情況和傷殘程度，確定相應的賠償標准，並向員工進行賠償。賠償標准包括醫療費、傷殘津貼、一次性撫慰金等；
4、完成賠償手續：公司需要按照旅御悶規定和程序，向員工支付相應的賠償款項，並完成相關的賠償手續，如簽訂賠償協議、開具發票等。
退拆鬧休員工工傷賠償需要滿足以下條件：
1、事故因素：退休員工的傷殘或職業病需要與工作崗位或工作環境有直接的因果關系；
2、傷殘程度：退休員工的傷殘程度需要符合相關的傷殘等級標准，由醫院或職業病診斷機構鑒定；
3、受理時限：退休員工需要在規定的時限內向單位或社保機構申報工傷事故或職業病，並經過相關部門認定；
4、社保繳納：退休員工需要在工作期間按時足額繳納社保費，且社保繳納記錄需要能夠與實際工作經歷相匹配；
5、退休身份：退休員工需要已經正式退休，並且享受退休待遇或養老金。
綜上所述，退休員工需要申請工傷賠償，可以咨詢相關的社保機構或人力資源部門，了解具體的操作流程和要求。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標准為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
（三）工傷職拆彎工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

⑺ 退休人員有傷殘補助標准

殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收人或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按20年計算。但60周歲以上的，年齡每增加一歲減少1年；75周歲以上的，按5年計算。

法律依據：
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條被扶養人生活費根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。