女職工50歲退休沒交養老保險

Ⅰ 女性到了50歲社保沒有交完怎麼辦

有三種解決方法：

第一種是轉為城鄉居民養老保險。根據城鄉居民養老保險的有關規定，女同志是60歲退休。這樣拿養老金的時間也會延遲。

第二種是找用人單位補交養老保險。可以尋找企業，通過確認勞動關系方式補交社保。只要將社保補交上，累計繳費滿15年，那麼就可以辦理退休手續。

第三種方式，就是延遲退休繼續交費。對於到達退休年齡，還差一兩年繳費，又不能補交的女性來說，這也是一種方法。

法律依據：

《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅱ 女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法

普通女職工到了50周歲，就達到了國家規定的法定退休年齡，就應該正式退休了，領取退休養老金。所以，單位不再幫該普通女職工交養老保險是虧大族合法的。如果仿派該普通女職工還繼續在該用人單位上班，那就銷弊不適用勞動法了，同用人單位形成的是僱傭關系。

Ⅲ 50歲了，還未交養老保險，怎麼辦

50歲了，還未交養老保險，你是男性還是女性？如果是女性的話，你沒有其他方法，只有一個，那就是到戶籍地的行政服務中心，去交城鄉居民保險可以一次性交十年，然後你再慢慢交到五十五歲，繼續剩下的五年，就一共十五年就可以五十五歲退休，，，，，如果你是男性的話，那你還可以教我一下社保，就是以靈活就業形勢去你的戶籍所在地的社保服務中心交社保，然後你50歲交社保，交到60歲就是交了十年，然後到十年的時候你可以一次性買五年，如果你們當地沒有這個一次性交五年的政策的話，那你可以往後延五年就是65歲退休

Ⅳ 女職工超過50歲，單位不給交養老保險是否違法

女職工年滿50周歲，且連續的工齡滿十年，就符合現在女職工的退休條件。如果女職工此時養老保險的繳

費年限已經超過十五年，這是勞動者可以開始享受養老保險待遇，勞動合同也就終止。但是如果勞動者養

老保險的繳費年限不足十五年，勞動者可以在單位繼續工作，單位應當為勞動者繼續繳納養老保險，這種

情況下如果單位不為勞動者繳納養老保險，就屬於違法行為。