社會人員退休工資待遇6

『壹』 退休金是6000是什麼樣的檔次水平

每月6000元養老金，看和哪個行業相比，在棗庄地區統比算是中上等檔次，如和企業工人退休相比那是屬於高檔次水平。 我1975年下鄉，2017年退休，視同繳費18年，實際繳費24年，合計工齡42年，08年到17年內退期間，繳費按單位平均指數繳的，退休時養老金每月3780元，18年增長為3930元。 我的倆個同事，下鄉、工齡、視同繳費和實際繳費、退休時間和我都是一年，但是由於他一直在領導崗位上，繳費基數是按全公司最高的指數繳的，17年，他的退休金每月是5100元。另外一個同事，他在基層工作，各方面的情況都和我們一樣，他的繳費基數是按最低繳的，17年退休時，每月退休金只有3300元。 還有一個同學，他在電廠工作，我們參加工作時間和繳費時間都一樣，他也是17年退休的，他每月退休金在7000元左右，在全市退休人員中屬於最高檔次。 參加工作時間長，繳費低、實際繳費時間短，這是造成退休金低的主要原因，分配不公已經成為當前退休工人熱議的話題，請相關部門在制定退休政策上，盡可能的為企業工人著想，適度向臟、險、重體力勞動企業職工傾斜，讓他們渡過一個幸福的晚年。 我和我的兩位同事，退休前是同一個縣農村信用社（現在改制為縣農村商業銀行）的職工，參加的職工基本養老保險是省級統籌（內蒙古）。 我參保繳費43年，其中視同繳費年限24年，實際繳費19年，記入本人賬戶的個人繳費8萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2012年退休時核定我的養老金是5630元/月。經過國家六年調整增加養老金，現在每月7066元。我退休時領取的養老金，在全縣金融系統退休人員中我是第一。現在的7066元與縣人大一位副主任一樣（他與我同歲，享受正處級待遇，工齡也是43年）。 我的兩個同事，一個參保繳費42年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為7210元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月已到7800餘元；另一個參保繳費38年，實際繳費23年，記入本人賬戶的個人繳費13萬余元（原按本人工資為繳費基數的8%繳納，2008年後按當地上年 社會 職工平均工資300%為繳費基數的8%繳納），2016年退休時核定養老金為6405元/月。經過國家兩年調整增加養老金，現在每月6800餘元。 現在看，我和我的兩位同事按月領取的養老金，在全縣金融系統退休人員屬上等水平，高於本縣公務員中的主任科員。 感想是：不受苦中苦，難得甜中甜！這就是參加基本養老保險「多交多得、長交多得」的具體體現。當然，退休時當地上年度 社會 職工的平均工資的高低，也是非常關鍵的！退休金6000是非常高的水平了，我有一個姨前幾年剛退休，每個月退休金4000，人家還是學校有編制的老師，不過那個地方是比較落後的農村地區，也還能理解。姨丈是退伍軍人，更慘，每個退休金1600。不過最慘的還是農民，每個月養老金88元，唉，道一聲世道艱難。 廣州去年企退人員的人均養老金才2833，這個水平還居於全國前列，可想而知我國企退人員養老金整體水平的慘烈程度，所以說題主說的退休金6000是非常了不起的水平了。這類能拿到如此高退休金的人，就是被俗稱"鐵飯碗"的公務員和事業單位人員（不包括企業化管理的事業單位人員），實名羨慕。大家都知道，養老金是多繳多得，長繳長得，交夠15年到了退休年齡就可以退休，按月領取養老金。那養老金能拿到多少？公式來了：每月養老金=月基礎養老金+月個人賬戶養老金。這其中呢，月基礎養老金和月個人賬戶養老金的公式分別如下： 普通老百姓看這公式肯定一頭霧水，一臉懵逼，不知道自己的養老金是怎麼算出來的，反正國家怎麼發自己就怎麼領，發的少了，除了怨天尤人也沒有別的辦法。畢竟公務員和事業單位人員的退休金是國家財政或者地方財政列支，而養老金是由社保資金列支。 退休金和養老金差距過大分配不公平，一直是 社會 關注的焦點和輿論熱議的話題，不過當前國家已在努力去逐步縮小這兩者之間的差距，雙軌制就是很好的開始。相信國家後期會漸漸照顧到企退人員的退休待遇問題，讓更多人老有所養老有所依，我們拭目以待吧。歡迎關注【職場小閣】，為您解答職場疑問。 這個水平已經是相當高了，不信你看看當前各城市養老金支出水平和各城市最低工資。 你所在的城市不同，養老金的水平也不同，附表為2016年人均養老保險基金支出（每月）的水平，可以看出，排名前三的分別為西藏4071元/月，上海3644元/月，北京3398元/月。6000元/月的退休金與之相比已經很高了。 人力資源和 社會 保障部4月4日公布了最新的全國各地區月最低工資標准，最高的為上海2420元/月，最低的為遼寧第四檔1120元/月，6000元/月的退休金與之相比已經高太多了。 有人說了退休金與養老金不同，沒有可比性，沒錯，退休金是國家財政支出，而養老金是社保機構支出，這就是很多人不滿、痛恨的雙軌制，但不得不說，6000元/月的退休金水平是相當的不錯了。 退休金每月6000元，屬於中等偏上水平。 大家好，我是社保專家思之想之，沒有對比就沒有傷害，要想知道退休金6000元屬於什麼水平，只要找准自己的坐標。 如果你把這個水平放在全國企業退休人員范圍來看的話，是遠高於養老金平均水準的。 人社部的數據顯示，2016年企業退休人員養老金平均是2362元，那麼經過2017年上漲5.5%，2018年和2019年上漲5%，平均養老金水平應該是接近3000元。 所以退休金6000元，那麼是全國范圍平均水平的兩倍左右，這個呢，就屬於較高檔次的養老金水平了。 而如果是在不同的城市來看呢，這個檔次就有所變化了。 北京2019年企業退休人員平均養老金4157元，所以，如果在北京，6000元的養老金也超過平均水平，但是還算不上高檔次，只能算是中高檔次。 再比如，2019年廣州市企業退休人員月人均基本養老金水平達3586元，在廣州的話，6000元也達到了平均水平。 這些說的都是一線城市的養老金，如果擱在四五線城市，養老金平均水平可能只有一兩千元，在這些城市的話，6000元養老金顯然就屬於高檔次了。 所以，所在城市經濟發達程度和養老金水平不一樣，6000元這個所屬檔次也是有些許變化的，不過總體來看，6000的養老金應該算得上是中上水平，因為人外有人，山外有山，比6000元的養老金高的人多了去。 每月6000元的養老金水平絕對是全國的最高檔次，至少能夠超越95%以上的退休人員。 職工基本養老保險待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金，計算公式全國統一。 基礎養老金 ，實際上是按照社平基數繳費一年，可以領取1%的退休上年度 社會 平均工資。如果是300%繳費，基礎養老金待遇可以領取2%。如果是60%繳費，基礎養老金待遇只有0.8%。 個人賬戶養老金 ，是每月社保繳費後按照繳費基數的8%劃入個人賬戶，根據國家每年公布的個人賬戶記賬利率，累計計算記賬利息和本金。退休時用個人賬戶余額除以退休年齡確定了計發月數。一般來講，如果我們按照100%基數繳費40年，大約可以領取60%~67%的 社會 平均工資。在 社會 平均工資目前是6000到7000元的情況下，差不多是3600元到4000元之間。 如果想領取養老金達到6000元的水平，實際上至少需要按照200%的基數繳費40年才可以。 根據2018年《人力資源和 社會 保障事業發展統計公報》顯示，2018年末全國參加城鎮職工基本養老保險的人數是4.19億人，其中享受養老金待遇的離退休人員高達11798萬人。2018年我國養老保險基金支出是4.4645萬億元，按照人均養老金待遇計算，大約是每人每年3.78萬元，每月3153元。 當然，由於我們的養老金中還有很多補貼補助，養老保險基金支出也用於喪葬費、一次性救濟金、撫恤金、供養親屬困難補助、年節發放的過節費、取暖費等待遇，至少有一半以上的人平均每月待遇不會超過3000元。 養老金6000元，至少能夠超越90%的職工養老金待遇領取人員。 城鄉居民養老保險是國家2000年以後陸續建立起來的城鎮居民養老保險和新農村養老保險，兩種保險2014年合並後形成的制度。 相應待遇，主要以國家補貼和個人積蓄為主，主要在於包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。由於國家規定對建立新農村養老保險制度和城鎮居民養老保險制度以前年齡已經達到60歲的城鄉居民可以不用繳費，直接享受基礎養老金待遇。很多人是直接只享受基礎養老金待遇，沒有個人賬戶養老金的。基礎養老金待遇，全國最低標準是88元每月，各級地方政府會有額外的補貼。比如山東省是118元每月，青島市是168元每月。經濟越發達的地區，各地補充的基礎養老金越高，2019年北京市是800元每月，上海市則是1010元每月。根據國家人社部統計數據顯示，2018年末城鄉居民基本養老保險參保人數是52392萬人，領取養老金待遇人員是15898萬人。2018年全國共計支出養老金2906億元，平均每人每月153元。 因此，至少有95%以上的人群是領取不到這樣高的養老金水平的。 實際上不僅僅是退休人員，6000元的養老金也能超越很多在職人員。 2018年末，全國就業人員是77586萬人，其中有農民工28836萬人。根據《2018年農民工監測調查報告》，農民工的平均工資水平只有3721元左右。按照國家統計局公布的信息，2018年全國城鎮非私營單位在崗職工月平均工資是6871.75元，私營單位在崗職工 社會 平均工資只有4131.5元。在職職工還需要繳納住房公積金和 社會 保險個人負擔部分以及個人所得稅，平均到手收入並沒有超過6000元。綜上所述 ，每月6000元的養老金是非常高的養老金水平待遇了。這樣高的養老金水平，實際上從另一個角度也堅定了大家繳納職工基本養老保險的積極性，只要繳費基數越高，繳費年限越長，退休待遇也能達到相當的水平。 6千塊錢退休金已經夠意思了，你就不要再拿出來臭顯擺了，你是想讓人羨慕你，還是想讓人眼饞你呢？一個退休的老人，整天一動不動的兩百塊錢就放你面前了，不夠你吃，還是不夠你喝了？做人要厚道一點，得了便宜就別買乖了，別整天瞎得瑟，把身體養好了，讓老天爺保佑你長命一點，這樣你才能多領一點退休金，要不然的話，給你再多的退休金，你又有何用呢？對不對？後面的一句話不好聽，我就沒說岀來，我想你也大概明白它的意思了。當然，你這六千塊錢的退休工資也不是最多的，肯定還有人比你更多的人，就是多的花不完的那一種，其中還養了不少的啃老族呢。你這又找誰說理去？但是比你這六千塊錢少的人就更多了，我敢肯定在我們國家，退休金在一千塊錢左右的人群，絕對佔大多數，還有就是在農村60歲以上的老人，他們可能毎個月還不到一百塊錢，如果拿你這六千塊錢去跟農村老人一百塊比一下，那你又讓那些農村老人情何以堪？ 人心是個無底洞，現在中國有很多大老們，他們的凈資產都達到幾千億了，可是他們那一個人不是在忙著繼續賺錢呢？有誰會嫌錢多呢？每個人都在想錢，也都在忙著賺錢，可是這賺錢賺到什麼時候是個頭，這個也真的是沒有一個准數，做人嘛，還是要看開一點，還是那句老話：知足常樂呀！要不然你什麼時候愁死累死都不知道了。按照國家統計局的相關數據，截至2017年底我國的人均月均養老金水平在2800元左右，所以說 退休後養老金6000元是全國平均水平的兩倍以上 ，這已經超過了全國的大多數人，是一個非常高的數字了。而具體分各個省份的情況來看，目前只有 西藏的離退休人員 人均月均養老金高於6000元，達到7696元，而其他地區 不論是北京還是上海，都沒有超過這個數值的 ，所以說6000元的養老金， 不管去哪個省份都是屬於中上檔次的收入了。 不過，我國目前機關事業單位人員退休後養老金收入差不多是企業人員的兩倍以上，按照這種情況的話， 6000元的養老金在企業單位里絕對是高收入群體，而在機關事業單位中，只能是中等水平吧 。其實，6000元每個月的收入，相比很多的在職人員都是更高的 。截至2017年，我國在職人員人均收入高於6000元的省份也只有8個。而其實正常情況下，企業人員的養老金的替代率連70%都達不到， 所以退休後能夠領到6000元的養老金，已經可以非常知足了。 問:退休金6000/月是什麼樣檔次水平？ 超老師答:如果是僅僅在繳納社保范圍內，退休後領到6000元/月的退休金已經屬於高檔次了。為什麼這么說呢，我來舉個例子您就明白啦！ 月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金； 基礎養老金=(退休上一年度平均工資+退休上一年度平均工資*繳費指數)/2*繳費年限*1%； 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/國家規定計發月數； 以北京市為例，假如王大爺，繳納了15年社保，每一年都是社平工資的3倍的最高基數，則王大爺繳費工資指數為3，北京市2018年度社平工資為8467元/月。 則王大爺的養老金為: 基礎養老金=(8467+8467×3)÷2×15×1%=2540元； 指數化個人賬戶儲存額=25401×8%×12×15=365774.4元 個人賬戶養老金=365774.4÷139=2631.47元 月養老金為:2540+2631.47=5171.47元；也就是說，如果王大爺沒有工齡和過渡性養老金，僅憑社保繳費，連續正常繳納繳納15年最高基數的社保，2019年退休當月才可以領取約5171.47元。 所以，相對於只交了15年社保的王大爺的退休金，6000元/月退休金可算得上高檔次了，但是社保遵循多繳多得的原則，如果交的年限更長，可能會稍微降低一點檔次，但是總的來講，在社保范圍內算是高檔啦！ 樓主您好，有些人的退休工資是5900元，這是一個什麼樣的生活水平呢？要說退休工資能夠達到5900元，實際上是一個比較高的水平了，中等偏高的水平。因為日前公布的統計數據表明全 社會 平均退休金2019年的標准，大約是2780元，所以說5900元遠遠超過了平均退休金的水平，所以說你這樣的一個退休金水平超過了全國絕大多數退休人員的待遇。 那麼我們可想而知，自己的退休生活相對來說肯定是非常不錯的。還有一個方面就是。如果是作為企業在職職工，那麼稅後收入能夠達到6000元，實際上也是一個比較高的水平，因為每個省它每一年都會公布 社會 平均工資，這個 社會 平均工資基本上就是一個中位數，那麼5900元很明顯，基本上是接近於中位數的水平，所以說還是超過了絕大多數人的一個收入水平。 因為低收入群體它的佔比是非常多的，所以說低收入群體的人數是比較多的，那麼高收入群體的人數相對來說是比較少的，所以這樣一來的話，那麼你的這個收入水平在中位數的水平，作為企業在職職工或者是工作單位的在職職工來講，那麼都是一個中等偏高的水平，更不要說退休以後，因為本身退休以後的退休金待遇是不如在這期間的工資收入的。 感謝閱讀，請加我的關注。

『貳』 2022最新職工退休工資標准出爐！看看你退休能拿多少錢

從6月底開始，到現在已經有14個省份，公布了2022年的基本養老金調整方案。
那麼目前為止，哪一個地區的養老金調整標准更高呢?今天養老金調整又有什麼新變化呢?
跟我一起來看看~
01
2022年養老金調整
繳費年限大有關系
養老金調整主要分為三部分: 定額調整、掛鉤調整、適當傾櫻和斜。
一、定額調整部分
目前來看已經公布調整方案的13個省份，定額調整錢數是普遍在30元到50元之間。
標准最低的是雲南省，只有20元;標准最高的是寧夏自治區，定額調整標準是60元。
二、掛鉤調整部分
1、 按繳費年限掛鉤
大多數地方都在1~1.5元散桐之間。比如說廣西自治區是1元，湖南省是1.2元、河南省是1.3元。
有一些地區對於繳費年限15年以下的人員是統一按照15年標准或者一定額度增加， 超過15年的部分，給予更高的標准，以鼓勵人們多繳多得、長繳多得。
比如說吉林省繳費年限25年以下，每年繳費年限增加基本養老金一元。26~30年、31~35年、36年及以上每年繳費年限增加基本養老金2元、3三元和4元。
按繳費年限掛鉤標准最高的，實際上還是江蘇省。繳費年限15年以下16~25年、26年及以上，每年繳費年限分別增加基本養老金1.4元、2.2元和3.8元。如果繳費年限40年的話，江蘇省可以增加100元，但其他地區普遍沒有這樣高的標准。
另外，如果繳費年限短的話，安徽省的標准相對較高。繳費年限15年及以下可以增加32元，15年以上的部分每年繳費年限增加2.1元。安徽省繳費年限25年就可以增加54元，而江蘇省只能增加43元。
2、按養老金比例調整
目前最低的省份是安徽省只有0.5%，最高的省份是廣西自治區，高達1.8%。
三、傾斜調整部分
1、高齡老人傾斜調整。
主要是針對2021年12月31日前年滿70周歲以上的老人。
標准最高的地區是遼寧省，70~79周歲、80周歲以上的老人每人每月額外增加基本養老金40元和80元。
2、艱苦邊遠地區傾斜
多數在5~10元之間調整標准，標准最高的地區是雲南省和河北省最高30元。
可能大家有點懵， 這里以江西省養老金調整方案給大家舉兩個例子。
先來看看今年江西省養老金調整方案:
一是定額調整。每人每月增加33元。
二是掛鉤調整:1、與繳費年限掛鉤是按每年1.1元調整。繳費年限不足15年的也按15年算，最少也能增加16.5元。需要指出的是，這里的繳費年限包含了視同繳費年限;2、與基本養老金水平掛鉤是以本人2021年12月份基本養老金為參照，按1.23%增加。
三是傾斜調整。對年滿70以上進行高齡傾斜調整，分4個檔次，5元遞增。具體為:70-75歲(不含)32元，75-80歲(不含)37元，80-85歲(不含)42元，85歲(含)以上47元。
清楚沖頌坦了江西省的調整方案，那麼我們帶入一下具體案例:
案例1:王大爺，2021年底滿61周歲，當前月養老金1000元，繳費年限18年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整18*1.1=19.8元，月養老金掛鉤調整1000*1.23%=12.3元。共調整:33+19.8+12.3=65.1元
2022年1月後新養老金:1000+65.1=1065.1元
案例2:張大媽，2021年底滿76周歲，當前月養老金5000元，繳費年限38年。
應調整養老金:
定額調整33元，繳費年費掛鉤調整38*1.1=41.8元，月養老金掛鉤調整5000*1.35%=61.5元，傾斜調整37元。共調整:33+41.8+61.5+37=173.3元
2021年1月後新養老金:5000+173.3=5173.3元
02
部分地區養老金調整方式一覽
下面我們具體看看部分地區的調整方案。
一、北京:調低控高
7月13日，北京市人社局發布了《關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通知》，調整後的養老金7月底前發放到位。
定額調整
每人每月增加36元。
掛鉤調整
(一)與繳費年限掛鉤
繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元;對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。
繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元。
繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
(二)與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平(6250元)為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元(含)以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
傾斜調整
適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。
65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元。
70至74周歲每人每月再增加50元。
75至79周歲每人每月再增加60元。
80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
兩種特殊調整方式
(一)繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。此次調整仍將按往年辦法，以參加革命工作時間進行調整。
1937年7月7日至1945年9月2日參加革命工作的，每人每月增加335元。
1945年9月3日至1949年9月30日參加革命工作的，每人每月增加305元。
在上述兩檔標準的調整基礎之上，他們還享受高齡退休人員的傾斜政策，本次調整合計將普遍增加375元/月至405元/月。
(二)保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
按照定額、繳費年限增加基本養老金和按絕對額增加基本養老金後，企業退休軍轉幹部、原工商業者基本養老金低於調整後全市企業退休人員養老金平均水平的，補足到平均水平。同時，在2021年12月31日(含)之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，還享受高齡退休人員的傾斜政策。
二、上海市:恢復工齡、優化高齡
今年上海市的養老金調整方案是各個省份中變化最大的，減年上海市養老金調整方案出現了恢復工齡調整、優化高齡政策。
定額調整
規定每人每月可以增加60元
掛鉤調整
1、按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿1年每月增加1元，增加額不足15年的補足至15年。
2、按本人2021年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%。
適當傾斜調整
2021年底前滿70周歲、75周歲和80周歲的人員，每人每月分別再增加25元、35元和45元。
三、廣東省:定額調整創新低，掛鉤調整比重變大
近日，廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省財政廳印發了《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》(粵人社規〔2022〕20號)， 從2022年1月1日起調整增加廣東企業和機關事業單位退休人員基本養老金。各地市將於7月底前把調整增加的基本養老金發放到退休人員手中。
定額調整
每人每月加發28元，企業和機關事業單位執行同樣標准，體現公平原則。
掛鉤調整
與本人調整前的基本養老金水平和累計繳費年限掛鉤:每人每月按照本人調整前基本養老金(不含職業年金)月標準的2.1%加發。
繳費年限每滿1年基本養老金月標准增加1元;在此基礎上，超過20年的繳費年限，每滿1年基本養老金月標准再增加1元;與本人繳費年限掛鉤的增加額少於15元的，按15元發放。
掛鉤調整體現效率原則，有利於激勵參保人多繳費、長繳費。
傾斜調整
主要是對高齡退休人員和企業軍轉幹部等群體予以照顧:
高齡人員按年齡分四個檔次傾斜調整。對年滿70周歲不滿80周歲、年滿80周歲不滿90周歲、年滿90周歲不滿100周歲、年滿100周歲以上的高齡退休人員，每人每月加發一定金額，並納入以後基本養老金年度調整基數，體現對高齡人員的關懷;
向參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部傾斜。參加企業養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金調整後仍達不到所在市企業養老保險月人均基本養老金水平的，按所在市企業養老保險月人均基本養老金水平計發。
四、安徽省:獨樹一幟 提低控高
安徽省的養老金靜悄悄上漲了，因為調整方案還沒有在省人社廳網站上官宣，但是退休人員可以在皖事通上查詢到養老金調整明細。
安徽省最大亮點是 定額調整提升，與其他省份最大的不同是 繳費年限掛鉤提升，養老金掛鉤比例下降。
定額調整
每人每月增加39元，比去年增加了4元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤:
繳費年限15年以內的，定額增加32元;
超過15年的，每超過1年的，增加2.1元。
(二)按養老金水平掛鉤:
每人每月增加本人2021年12月份基本養老金的0.5%，去年是1%，下降0.5%。
傾斜調整
分三檔進行調整，和去年標准相同。
70歲-79歲，漲10元;
80歲-89歲，漲20元;
90歲及以上:漲50元。
其中，對2021年到達70周歲、75周歲、80周歲、85周歲的退休人員，按照上述辦法傾斜調整後，累計享受高齡傾斜部分低於140元、180元、280元、390元的予以補齊。
也就是說，第一次滿70歲的，傾斜調整上漲的金額不是10元，而是140元。第一次滿75歲的，以往70歲至今傾斜調整的金額，如果累計調整金額沒有達到180元，按與180元的凈差額調整。依此類推。
五、浙江省:定額調整不降反增
2022年，浙江下降了掛鉤基礎養老金調整部分，重視提低控高，縮小養老金差距，同時也在一定程度上兼顧了「長繳多得」和「多繳多得」。
定額調整
定額調整32元，不降反增，比去年多了2元。
掛鉤調整
(一)按繳費年限掛鉤
繳費年限15年及以下的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加1.5元(月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元);
繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元;
本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。
(二)按養老金水平掛鉤
按照1.34%上漲，去年是1.65%，今年下降了0.31個百分點，這有利於縮小養老金差距。
傾斜調整
男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元;
年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。
去年兩個年齡區間的調整標准分別為27元和54元，今年分別下降了2元和4元。

『叄』 2020年退休工資6000塊錢算什麼水平

2020年1月份，人社部公布的數據是「2019年企業基本養老保險基金總收入37830億元，總支出34631億元，當期結餘3199億元，累計結餘50869億元」。

假設企業離退休職工只有1億人，那麼企業離退休人員的平均養老金水平只有2885元每月，每月6000元的養老金將是平均養老金水平的2.08倍。

機關事業單位的人均養老金水平有多少呢？即使2019年養老金總體水平支出水平不變，那麼也就是說機關事業單位退休人員養老金支出達到了1萬億元。而實際上一般支出的總體水平至少會上漲8%~10%，畢竟退休老人增多，養老金水平也調整過了。

如果機關事業單位退休人員約有1500萬人，那麼他們的基本養老金待遇就是每月5555元。每月6000元養老金會超過平均水平。

不過，我們要知道養老保險基金的支出還有冬季取暖費、去世人員的喪葬費、一次性撫恤金救濟金、供養親屬困難補助等待遇，實際上大家的平均養老金水平比上述計算出來的要低一些。

這樣就顯得每月6000元養老金水平更高了，全國能有1000萬人達到這一水平就很不錯。這一養老金水平超過了很多在職年輕人認真工作的工資收入水平，比如我每月工資才不過3500元。不過各地由於經濟社會發展水平的差異，大家的工資水平和養老金水平差距都比較大，北京市2019年企業退休職工的平均養老金則高達4157元。

『肆』 2020年退休人員的退休工資怎麼算

很多人習慣把退休人員領取的待遇稱為退休工資。主要原因是退休人員仍由用人單位供養，每月與在職職工待遇相同。其實退休工資的真實名稱應該叫退休費，由用人單位支付；養老保險制度實施後，待遇由養老保險基金支付，稱為養老金。

實際上，養老金待遇仍然是一個非常復雜的問題，特別是因為國家必須在全國范圍內實施統一的養老保險制度。

最新的養老金計發辦法是2005年《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》號文件規定的。文件明確，退休人員待遇主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金。這兩部分養老金的計算公式是國家統一的。

基礎養老金手拍等於退休時當地上一年度社會平均工資(1本人平均繳費指數)2繳費年限 1%。

過去，上一年度的社會平均工資是由一個省或市確定的，主要依據城鎮非私營單位職工社會平均工資。2019年5月，國家明確以全口徑城鎮職工社會平均工資為基數計算繳費基數的上下限，今後將逐步實現過渡。

我的平均付費指數就是平均付費等級。比如我一直按100%繳費基數繳費，平均繳費指數為1。

繳費年限要具體到月，一個月折算成0.0833年。一般來說，如果15年繳費100%，基本養老金是退休後上一年度社會平均工資的15%。如果是60%的繳費基數，那麼基本養老金就是退休後上一年度社會平均工資的12%。繳費基數高低，養老金缺口不按比例增加。

個人賬戶養老金等於退休時個人賬戶余額確定退休年齡的月數。

一般可以通過社保系統查詢個人賬戶余額。按照月繳費基數的8%分配，2005年以前為11%。每年都會按照國家公布的記賬利率計算記賬利息。以前利率比較低，現在利率一般在7%-8%之間。

退休年齡月計算表由人力資源和社會保障部統一公布。從40歲到70歲每月都有養老金的計算。40歲以下和70歲以上分別計算為40歲和70歲。本表自2005年制定以來未修訂過，今後可能會修訂。60歲退休需要139個月，50歲退休需要195個月。

相對來說，這部分待遇最好算。

過渡性養老金。事實上，畢腔羨2005年的國發38號文件規定，1997年國發26號文件實施前參加工作，實施後退休，累計繳費滿15年的，在基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，發給過渡性養老金。

過渡性養老金的計算公式由各省市確定，一般與個人賬戶建立前的繳費年限和社會平均工資掛鉤。過渡系數一般為1%~1.4%。

當然，對於現在工作的年輕人，不會涉及過渡性養老金。

養老金年度調整。我們千萬不要認為退休後養老金永遠不變。是商業養老保險。由於我們的基本養老金與社會平均工資掛鉤，國家為了保證退休人員的養老金待遇水平，建立了正常的養老金調整機制。

國家每年都會以國務院下發通知的方式安排年度養老金調整。調整范圍一般為上一年12月31日前已辦理退休手續並圓頌領取退休待遇的老年人。近年來，總的調整水平一般在5%左右。調整方式參考了很多因素，比如定額調整實行公平調整原則，大家錢都一樣；調整分為繳費年限和養老金水平；傾斜就是對老人的傾斜式照顧。通過這一調整，養老金較低的人口將大幅增加，這更有利於公共關系

無論如何，職工養老保險的養老金是可以保持增長的，參保是非常劃算的。

相關問答：退休工資怎麼計算

退休工資的計算公式：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數；過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

『伍』 社區工作者退休後的待遇

社區工作者退休是按照事業單位待遇退休。社區一般幹部，沒編制，退休後工資，主要是本社區的集體經濟狀況。社區幹部主要分為：兩主幹、兩委成員和普通幹部，其中兩主幹的收入由民政部門承擔，兩委成員和普通工作人員由社區自行承擔。各社區經濟狀況不同，兩委成員如果一旦被選舉成功，那就意味著自行下崗。他們的待遇由社區負擔，如果社區經濟狀況比較好，對於干夠一定年限的兩委成員退休之後是享有一定待遇的，具體主要看社區經濟能力。普通社區工作人員退休以後沒有待遇，社區如果經濟好，會給社區居民繳納養老保險，是他們的收入主要。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

『陸』 退休人員養老金標准

一、退休人員養老金領取標準是什麼
1、按月領取基本養老金必須符合兩個條件：
（1）必須達到法定退休年齡；
（2）參加基本養老保險的個人累計繳費滿15年。退休金領取標准為月人均養老金約2000元。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休金和養老金的區別是什麼
1、概念不同。退休金是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老保險全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度；
2、資金渠道不同。退休金一般都是國家財政或地方財政列支，未參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇簡稱退休金或退休生活費。養老金是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金；
3、繳費方式不同。退休金由單體或企業提供，不需要受益人繳費即可享受。社會養老保險費用一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家，一部分存入個人賬戶。社會養老保險的繳費標准往往遵循統一的繳費准則；
4、領取方式不同。按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。社會養老保險金由政府部門機構統一發放。