破產企業工人退休政策

㈠ 破產企業職工到了退休年齡怎麼辦理退休手續

南平市勞動局：

你局《關於失業安置職工如何辦理退休手續的請示》（南勞〔〕綜296號）悉。經研究，現函復如下：

—、凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續。

辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。

二、企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。

破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

(1)破產企業工人退休政策擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

㈡ 破產企業職工退休年齡新規定

國家和地方對於破產企業的職工繳納養老保險和辦理退休並沒有單獨的規定，但在各地的企業職工基本養老保險實施辦法中，對於破產企業職工繳納養老保險有一定的規定。仔細研究這些規定，並沒有任何特殊之處，總體上破產企業的職工還是達到法定的退休年齡，養老保險繳費年限達到15年才能辦理退休。
一、退休條件
1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、辦理退休手續所需材料
1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見
2、職工養老保險手冊、參保繳費資料
3、本人身份證原件及復印件1份
法律依據 ：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 單位破產職工退休政策是什麼

在員工進入公司以後，很多公司都會為員工買「五險一金」。那麼，如果散核公司破產該怎麼辦呢?單位破產職工退休政策是什麼?在此，的我為大家整理了單位破產職工退休政策相關方面的法律知識，歡迎大家閱讀，希望能對大家有所幫助。
單位破產職工退休政策是什麼
破產單位職工，也是按照國家規定，到年齡辦理退休，沒有特殊傾斜政策，除非是國家政策性破產，才可以提前退休。
1、國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力殲掘鋒的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
相關拓展
如果達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年後再按月領取基本養老金;
也可以轉入新型農村社會養老氏晌保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
繳納社保的時間比較晚，或者因為工作的原因，中間隔了很長時間都沒有繳費的，不在同一個城市繳納的人。可以選擇躉繳，一次性繳清中間的差額，到了退休年齡就可以領取養老金了。
如果只差一兩年就滿15年的話，建議自己繼續繳納，直到滿15年，再領取養老保險金。這樣相比之下，比較劃算。
在其中，大家需要注意的是:對還有5年就可辦理退休的職工，破產法並沒有特別規定。但破產企業對職工應當支付經濟補償金，經濟補償金在破產財產中優先支付。

㈣ 企業破產下崗工人退休新政策

破產下崗工人沒有優惠政策，下崗工人與破產企業解除勞動合同後正常到社保部門辦理保險接續手續，有的企業破產後會對自己的員工進行破產安置，但不屬於國家優惠政策。
破產國有企業職工，111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
下崗職工進入再就業服務中心託管時，由再就業服務中心負責為其繳納醫療保險費，下崗職工享受相應的醫療保險待遇。沒有實行醫療保險制度改革的地區，由再就業服務中心按規定報銷下崗職工的基本醫療費用。為了適應國有企業深化改革的要求，有利於國有企業下崗職工的分流安置和促進勞動力的合理流動，保障下崗職工的基本醫療。有關法規規定，國有企業下崗職工的基本醫療保險費，包括單位繳費和個人繳費部分，均由再就業服務中心按照當地職工平均工資的60%為基數繳納。
法律依據：
《勞動合同法》
四十七條規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。也就是說即便公司破產了也要向勞動者支付相應的補償金，否則勞動者可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第三條 破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

㈤ 企業破產後職工能辦理退休嗎

法律主觀：

企業破產後可以退休，但還需滿足如下情形：（一）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；（二）因工緻殘，簡首由醫院證明，完全喪失勞動能力的；（三）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；（四）其他情形。

法律客觀：

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於皮岩工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫燃咐御院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈥ 國企破產失業人員退休新政策

沒有優惠政策，與破產企業解除勞動合同後正常到社保部門辦理保險接續手續，但有的企業破產後會對自己的員工進行破產安置，但不屬於國家優惠政策。破產國有企業職工，111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

法律依據：
依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的；
二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當准予退休
幹部退休政策 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
二、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
三、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
國企下崗職工退休新政策的內容是什麼？
1、幹部退休政策 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
(二)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
(三)、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
2、工人退休政策 全民所有制企事業單位。機關群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
(二)、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
(三)、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，並經過勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
(四)、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產國有企業職工退休政策：資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
4、自謀職業者退休規定：城鎮個體工商戶等自謀職業者、農民合同制工人以及採取各種靈活方式就業人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規定領取基本養老金。
5、提前退休年齡政策規定：根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層幹部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的，應該退休。
國家制定這樣的下崗退休政策，是為了保障職工老年生活權利。國家制定的政策內容也是包含我國目前職工種類的所有，從他們親身的工作經歷出發以及結合當年的實際情況，為他們制定相應的退休政策。

㈦ 破產企業職工的退休年齡是多少，有沒有什麼政策

破產企業職工的退休年齡是多少，有沒有什麼政策

1、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、喊轎念高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
2、破產國有企業職工退休年齡：
111個資本結構試點城市的破產國有企業職工(特殊工種退休、因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產關閉企業職工，在享受111個資本結構試點城市的破產國有企業職工退休政策的同時，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。

政策性破產企業男女有害工種的退休年齡是多大？

政策性破產企業男女有害工種，辦理了特殊工種，退休年齡是男滿55周歲，女滿45周歲。
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：
(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年帆銀滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。
(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。
(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。
(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

自貢紡紗廠破產企業的退休女職工的年齡是多少?

同樣，50周歲

我是開封的破產企業女職工，請問退休年齡多少

女職工現在是否有工作？還有是否有視同繳費年限，這些都決定是否能夠50歲退休。還是提前去一下社保窗口咨詢清楚。

我是開封的破產企業女職工,請問退休年齡多少啊

從1978年起到現在從來沒有變化，法定年齡現行的政策：男性60周歲。女工人（生產崗位人員，含下崗工人，大部分也包括下崗女幹部）50周歲，女幹部（管理崗位人員）及靈活就業人員、自由職業者、個體工商戶55周歲。特殊工種符合條件提前5年。因病男50周歲，女45周歲。截止到今天，國家還沒有出台延遲退休年齡的政策。（自由職業者、靈活就業人員及個體工商戶是約在1997年才開始出台的政策。）

國有破產企業失業人員退休年齡是多少

男的不分幹部與職員都是60，女的幹部55，其他50

破產企業職工什麼條件的才能享受男50，女40歲的退休年齡？

退休年齡跟企業破產沒關鄭困系。只有從事一些特殊工種（如高溫、高空、有毒等）達到規定年限的，其退休年齡比其他工種的早5年。

關於污染企業職工退休工資及退休年齡是否有優惠政策

國家沒有專門對污染企業退休年齡的優惠待遇，凡是企業都是按照規定男60，女工50，女幹部55周歲，如果涉及到特殊工種，符合條件的，可以提前5年退休。

目前我國企業職工男的退休年齡是多少

國家法定的企業職工正常退休年齡是:男職工年滿60周歲。對職工出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載（即兵役登記表或招工表）的出生年月為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意塗改職工出生時間和編造檔案。對隨意塗改的，一經發現，三年內不予辦理審批退休。

2012年對企業破產後職工退休年齡有沒有提前的說法

這是不可能的，現在都在說推遲退休年齡。