A. 簽訂退休返聘勞動合同合法嗎
退休人員簽訂的退休返聘勞動合同是不符合法律要求的，退休人員不具備簽訂勞動合同的主體資格，所簽訂的勞動合同無效。領取退休金的員工，被公司返聘之後，只能跟公司簽訂勞務合同，而不能跟公司簽訂勞動合同。B. 退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同
退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同?
1、退休後再工作的,應該簽訂的合同是勞務合同,而不是勞動合同.用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理.因此,退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系,而非勞動合同關系.
法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資.
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞孝爛帶動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資.
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金.
勞務合同是民事合同,是當事人各方在平等協商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議,勞務合同不屬於勞動合同,從法律適用看,勞務合同適用於合同法以及民事法律所調整.除法律有強制性規定以外,合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款,就勞務的提供與使用、受益雙方意定,內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要,也可以屬於家庭生活.雙方簽訂合同時應依據相關法律的自願原則進行.
退休返聘人員需要繳納社保嗎?
對於退休返聘人員繳納的社保中主要考慮工傷保險和養老保險.關於工傷保險方面:國務院《工傷保險條例》中均沒有規定返聘的離退休人員可以享受工傷待遇,不少地方規定明確排除了離退休人員可以享受工傷待遇.而養老保險方面國家《勞動合同法》規定退休返聘人員無需再繳納養老保險.
退休人員作為特殊性質的群體,已完全享受國家關於退休人員的基本保障權利,因此,對於退休返聘人員無需繳納社會保險.但是,此項政策也是因地制宜,如上海.
《上海市工傷保險實施辦歷運法》第62條規定:"用人單位聘用的退休人員發生工傷的,由用人單位參照本辦法規定支付其工傷保險待遇"其中就明確規定了退休返聘人員可享受工傷保險待遇.
以上這里的資料內容,就是我們針對"退休返聘人員應該簽用工協議還是勞動合同?"這一問題的詳細解答.作為退休返聘人員,與普通的就業者還巧蘆是有一定區別的,在合同簽署上,是簽署勞務合同.細節上的解釋,可以查看勞動合同法的規定.
C. 退休返聘需要簽訂勞動合同嗎
一、退休返聘需要簽訂勞動合同嗎
1、退休返聘不需要簽訂勞動合同。但應當簽訂勞務合同。勞動合同由用人單位和勞動者簽訂，但退休人員以及不屬於勞動者，勞動者達到法定退休年齡，依法享受退休待遇的，勞動合同自然終止。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
二、勞動合同的合同類型有哪些
勞動合同的合同類型如下：
1、固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同；
2、無固定期限勞動合同，用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；
3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同，用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
D. 退休返聘人員合同如何簽訂
法律分析：
退休後再返聘的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。
包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。在勞務合同中，僱主處於支配地位，雇員則處於被支配的從屬地位。雖然雙方當事人的法律主體地位形式上平等，但在合同履行過程中，僱主與雇員之間的主體身份是不平等的。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
昏姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定;沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
衍生問題：
勞務合同與勞動合同的區別是什麼？
勞務合同與勞動合同的區別：(1)主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民。(2)主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間存在著經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間存在經濟關系，彼此之間不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。(3)僱主的義務不同。為了保護勞動者的合法權益，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低於政府規定的當地最低工資標准等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，雙方可以自由約定上述內容。(4)調整的法律不同。勞務合同主要由民法調整，而勞動合同由《勞動法》和《勞動合同法》規范調整。(5)不履行合同的法律責任不同。勞動合同不履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低於當地的最低工資標准，勞動行政部門限期用人單位補足低於標准部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分；勞務合同所產生的責任只有民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。(6)糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生後，當事人應當依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定，先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現後可以經雙方當事人協商解決，也可以直接起訴。
E. 退休人員可以簽勞動合同嗎
退休人員不可以簽勞動合同。具體如下：
1、退休人員不需要簽訂勞動合同，因為退休人已退出工作崗位，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格；
2、退休人帶衫員中有的身體尚好，本人自願用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用後可與其簽訂勞務合同，建立一種經濟關系，按其勞動情況給予一定的勞動報酬，但不能建立勞動關系而成為正式職工。
返聘已退休的勞動者有以下規定：
1、原則上由受聘者與用人單位雙方商定，一般不高於聘用單位同工種、同崗位在職職工的工資、獎金收入水平，受聘期間對提高效益有較大貢獻，或者有創造發明和科研成果者，另給予獎勵；
2、退、離休職工受聘期間，其在原單位享受的退、離休待遇不變，仍由原單位，支付；發生工傷所需要的治療費用，包括解聘期間工傷引起的治療費用由聘用單位承擔；
3、各單位聘用的退、離休職工，按規定辦理過聘用手續的，其聘用待遇和管理費，企業可以從營業外支出項目列支。
被聘用的退休職工應該身體健康，一般情況下，男性不超過65歲，女性不超過60歲。對退休的高、中級專業技術人員和少數傳授技藝，從事技術、業務指導的，聘用年齡可適當放寬，但最高男性不超過70歲，女性不超過65歲。單位招用退休職工應嚴格控制在因生產、業務需要，為解決技術難題、傳授技藝、培訓專門人才等范圍內。嚴禁聘用退休職工從事高空、井下、有害、特種作業崗位和繁重體力勞動。
法律依據：《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於縣以上黨和國家機關退（離）休幹部經商辦企業問題的若干規定》第三條
黨和國家機關的退休幹部，可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後，到這些企業任職的，猛行蠢要經所在機關退休幹部管理部門批准，並與聘用單位簽訂合同。
退休幹部應聘到這些企業任職期間，原所在機關應即中止其享受的各項生活待遇，改由企業負責。本人在企業所得報酬數額，最高不得超過其原工資與原機關幹部平均獎金之和。退休幹部到企業任職，應向原機關如實呈報自己的收入。按此規定執行的，在退出企業後由原機關枝陪恢復其原生活待遇；不按此規定執行的，應取消其退休待遇，並不再恢復。