㈠ 退休後體檢歸誰管
退休後體檢各地的具體執行情況不一樣。
一、有些省市是每年對65歲以上老人每年免費體檢一次。本人可攜帶身份證到所在社區衛生服務站登記，由服務站開好化驗單到定點醫院進行體檢。
二、對於一般的員工，勞動法沒有規定必須對其進行健康檢查。用人單位對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查，必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，還有應當對未成年工定期進行健康檢查。對於退休職工體檢規定中關於體檢的時間規定是比較明確的，一般來說退休職工每年都會進行一次健康體檢，具體的時間則沒有明確的規定。以社區為單位，每次體檢的時候社會會對轄區內退休的職工進行通知，在規定的時間內去完成體檢即可。
三、這是非常明確的一個規定，對於退休職工來說也是不錯的保障。退休職工體檢規定中關於體檢的內容沒有非常明確的規定，一般來說老年人體檢的項目基本都會涵蓋在內，包括內科外科，心腦血管系統等等，這些體檢項目對於保證老年人的健康是非常有必要的。定期做這些體檢能夠讓大家對自己的健康狀況有一個了解，通過治療或者改善生活方式來保證健康。
在退休職工體檢規定中一般要求到三甲級醫院去進行體檢，這樣能夠有效的保證體檢的效果。如果到太小哦的醫療機構體檢的話，有些設備是不能夠滿足體檢要求的。到三甲級醫院不僅能夠得到較好的體檢效果，還可以享受到良好的服務質量。在退休職工體檢規定中關於體檢費用方面的問題規定也比較明確，有財政和企業共同來負擔這些費用。年輕的時候這些職工為單位作出了貢獻，在退休後職工的健康狀況也需要企業來關注。
法律依據：
《社會保險基金會計制度》
第二十五條 企業職工基本養老保險基金支出包括養老保險待遇支出、轉移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養老保險待遇支出包括基本養老金、醫療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養老金包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和支付給《國務院關於建立統一的企業職工養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)實施前已經離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。
個人賬戶養老金包括按月支付的個人賬戶養老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業職工基本養老保險的個人由於死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫療補助金指按規定支付已納入企業職工基本養老保險基金開支范圍
㈡ <1999>8號文關於職工退休的規定
勞動和社會保障部
關於制止和糾正違反國家規定辦理企業
職工提前退休有關問題的通知
(勞社部發〔
1999〕8號)
各省、自治區、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局),國務院有關部門勞動和社會保障工作機構:
為貫徹《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》(國辦發〔
1999〕10號,以下簡稱《通知》)精神,堅決制止和糾正違反國家規定辦理提前退休的行為,現對有關問題通知如下:
一、要嚴格執行國家關於退休年齡的規定,堅決制止違反規定提前退休的行為
國家法定的企業職工退休年齡是:男年滿
60周歲,女工人年滿50周歲,女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘,由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的,退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
按國家有關規定辦理提前退休的范圍僅限定為:國務院確定的
111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工;三年內有壓錠任務的國有紡織企業中,符合規定的紡紗、織布工種的擋車工。但此項規定與前款規定不能同時用於同一名職工。
對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定,各地區、各部門和企業及職工必須認真執行,不得隨意降低,嚴禁擴大適用范圍,今後,凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業,要追究有關領導和當事人的責任,已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
二、規范退休審批程序,健全審批制度
(一)加強企業職工退休審批工作的管理。各地區要嚴格按《通知》規定的企業職工退休、退職審批許可權,規范企業職工退休審批工作,要建立審批工作制度,規范審批程序,加強對審批工作的監督。
(二)對職工出生時間的認定,實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時不一致時,以本人檔案最先記載的出生時間為准。要加強對居民身份證和職工檔案的管理,嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。
(三)職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力統一由地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院負責醫療診斷,並出具證明。非指定醫院出具的證明一律無效。
地市級勞動鑒定委員會負責定期審核指定醫院開具的診斷證明,作出鑒定結論。職工因病或非因工緻殘完成喪失勞動能力的鑒定標准,暫按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(
GB/T16180-1996)(1-4)級》執行,省級勞動保障部門可根據本地區實際情況,做出補充規定。
(四)勞動保障部門要加強對特殊工種的管理和審批工作。設有特殊工種的企業,每年要向地市級勞動保障部門報送特殊工種名錄、實際用工人數及在特殊工種崗位工作的人員名冊及其從事特殊工種的時間。按特殊工種退休條件辦理退休的職工,從事高空和特別繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿
10年,從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年,從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年。
原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種,隨著科技進步和勞動條件的改善,需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動保障部會同有關部門清理審定後予以公布,公布之前暫按原特殊工種名錄執行。
三、按照國家有關規定,嚴格核定提前退休人員的待遇
對於因病或非因工緻殘退休和按
111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業的有關規定提前退休的人員,其養老金按《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》(國發〔1997〕26號)規定的辦法計發,按新辦法計發的養老金低於老辦法的部分不予彌補。對於按紡織企業提前退休規定辦理退休的人員,要按照勞動保障部、國家經貿委《關於切實做好紡織行業壓錠減員分流安置工作的補充通知》(勞社部發〔1998〕16號)的規定減發養老金。
四、集中力量,按期完成清理提前退休的工作
各省、自治區、直轄市和行業主管部門要按照《通知》要求,按期完成對企業職工提前退休、退職情況的清理工作。企業要開展自查,勞動保障部門負責監督檢查,對違反國家規定辦理的提前退休要嚴格按規定進行糾正。對存在問題而不主動進行清理的企業,要對有關領導和責任人進行通報批評。在清理工作中,要做好企業職工和退休、退職人員的思想政治工作,講清道理,爭取他們的理解、支持和配合。對被清理的人員要妥善安置,保證職工隊伍的穩定。各地區、各部門要將清理情況和下一步加強管理的措施及處理結果寫出書面報告,並填寫《清查和糾正
1998年違規辦理提前退休統計表》(附後),一並於5月10日前報送勞動保障部,由勞動保障部匯總後上報國務院。
五、加強領導,切實做好企業職工退休審批管理工作
各地區、各部門要充分認識做好企業職工退休、退職審批管理工作的重要性和違反國家規定提前退休、退職的危害性,切實加強領導,將其作為深化企業改革、促進經濟發展和維護社會穩定的一項重要工作來抓。勞動保障部門要加強勞動保障監察,定期公布退休、退職審批結果。企業對職工退休、退職的報批要嚴格把關,切實維護職工參加勞動和享受養老保險的合法權益。
本通知下發後,各地即可恢復職工退休和退職的審批工作。職工從辦理退休、退職手續之日起領取養老金。
㈢ 退休後原單位還管嗎
1、員工退休以後的管理服務，仍由原單位負責。退休員工退休工資，移交社會養老保險機構管理，那隻是國家為了保障退休人員合法權益，確保按時足額發放，所採取的統籌管理辦法，根本不影響退休員工是原單位退休員工的組織屬性。而醫療保障也是採取統籌管理，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織屬性。至於退休人員黨組織關系，可以按照個人意願轉移到自己居住地黨組織，這是各級組織部門為方便退休人員管理的一種好辦法，更不影響退休人員是原單位退休員工的組織陪神屬性。
2、退休員工的福利待遇，雖然與在崗員工的待遇不一樣，但是，按照國家相關管理政策規定，退休員工的福利待遇還是有一些內容的，比如說，可以利用工會會費，每年度逢年過節，可以給退休員工購買發放一些慰問物品，至於發放的標准，由各省自行決定。另外，退休人員每個月發放相應的物業補貼，每年發放第十三個月基本工資補貼，每年發放精神文明獎勵等，還有就是每年原單位都支付一定經費，給離退休人員進行年度體檢。
3，員工退休以後的看望慰問，仍由原單位負責。員工退休後的看望慰問工作，仍由原單位負責。特別是每到春節前夕，各地各部門都要開展走訪慰問活動。而慰問的方式各不相同，有的單位重點走訪慰問離退休老勞模、老領導、老黨員、老幹部。有的單位重點慰問離退休的特困職工。有的單位集中組織退休員工開展春節聯歡活動。總之，形式靈活，多種多樣，充分體現原單位組織的溫暖。
4、員工退休以後的重大困難，仍由原單位負責。退休員工在生活中，遇到某種特殊困難，導致生活難以支撐，原單位黨組織或工會組織也會組織一些相關救助活動。有的安排少量黨費救助退休特困黨員，有的安排工會少量會費救助特困退休員工，有的安排在崗員工開展扶危濟困捐款獻愛心活動，有的安排開展志願服務活動，總之，通過各種途徑，充分體現原單位組織的溫暖。
職工退休會後，在社保部門可以領取哪些待遇
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金，每年調整一次，目前我國養老金已經實現16連漲，平均漲幅在5%左右。
2.醫療保險待遇。退休以後，醫療保險繳滿當地最低繳費年限，可以享受終身醫保待遇。生病住院，可享受80~95%的醫保報銷待遇。同時，根據年齡的不同，每月還有一定金額的醫保費用劃入個人賬戶。一般按照上年度職工月平均工資或者退休人員個人基本養老金（不含補貼部分）的3%~6%的劃入個人賬戶。每年可領取1000~2000元左右。
3.工傷保險待遇。退休以後，對於認定過工傷，且評定等級的人員，自己可以選擇1家醫院作為自己的定點醫院，因工傷發生的後續費用，可以在定點醫院進行報銷，享受退休後的工傷保險待遇。
法律依據：
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》
第三十二條：用人單位與其招用的御者已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員鎮亂薯、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
㈣ 職工退休，除社保局領取養老金，還可在原單位領取哪些待遇
導讀:㈤ 醫院返聘退休人員規定
為規范退休職工返聘工作，結合醫院實際，特製定本辦法，具體內容如下：
一、返聘原則：
1、退休的醫療專業技術職工，因醫院工作需要，本人自願接受返聘；
2、除確因特殊需要的，黨政管理部門及其它技術崗位原則上不返聘退休職工。
二、返聘條件：
1、身體健康，能堅持全日正常工作；
2、原則上年齡65周歲以下、副高級及以上專業技術職稱，對個別確因工作急需，與上述條件不符的，經院辦公會研究決定。
三、返聘程序：
1、返聘退休職工，應由用人科室填寫職工返聘申請報人力資源部，經有關部門審核，醫院辦公會研究批准後聘用；
2、受聘人與醫院簽訂《返聘協議書》。
四、返聘職工待遇：
1、返聘職工的工資待遇根據專業技術職務確定，正高3300元/月、副高2600元/月、中級2150元/月；特殊返聘職工相關工資待遇，根據工作性質，另行確定；
2、經批準的返聘職工比照在職職工享受有關福利待遇；
3、績效：
⑴返聘在職能科室的職工享受機關後勤平均獎；
⑵返聘在臨床和醫技科室的職工由所在科室發放績效，標准由科室根據被返聘人完成工作的質和量確定。
五、返聘職工職責和要求：
1、返聘職工與在職職工同樣履行工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度，盡職盡責地完成所承擔的各項工作任務；
2、返聘職工要從醫院利益出發，服從醫院和科室工作安排；
3、返聘職工原則上不再安排任何行政職務。
六、續聘與解聘手續：
1、返聘工作每年進行一次，聘期一般為一年，個人自願辭聘者，應提前一月向科室申請；醫院決定不再續聘的，應提前一月告知受聘人；
2、返聘期結束前一個月，人力資源部組織相關考核，根據雙方意願決定是否續聘；
3、對違反醫院有關規定的返聘職工，醫院有權隨時解聘。
為規范員工退休和退休人員返聘工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢作用，結合我院實際，特製定本制度。
一、員工退休
（一）退休年齡、退休工資規定
退休年齡、退休工資按杭州市人事部門退休人員相關規定執行
（二）辦理退休手續
達到規定的退休年齡的職工，在其達到退休年齡的當月內按規定辦理有關退休手續。
二、退休員工返聘
（一）返聘原則
1、醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請，返聘人員身體條件許可，能夠全日制正常工作，具有區內領先的醫療技術，能為人師表。
2、返聘以醫療專業技術人員為主，其他人員原則上不予返聘。
（二）返聘條件
1、原則上返聘人員要求具有副高以上職稱。
2、年齡一般女性65周歲以下，男性70周歲以下，省、市級名醫可延長2年，特殊需求由科室申請批准以後可適當延長。
3、在院外無其他業務兼職。
4、聘期一般為兩年。
（三）返聘人員職責
1、返聘人員與在編職工履行同樣本職工作職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
2、返聘期間不得再受聘於外單位。
（四）返聘待遇
1、返聘人員退休待遇不變，並按規定補足工資。
2、享受科室同級人員獎金及院內其他福利。
（五）返聘程序
1、返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請。本人填寫《返聘人員申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人事科，經審核返聘條件，由相關管理組織提出是否返聘的意見後，提交院領導班子討論，再報衛生局同意後返聘。
2、簽訂相關協議，人事科下達返聘通知。
3、返聘職工接受醫院及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核的結果作為續聘的參考依據。
4、聘任期滿後如需要繼續返聘的，聘用科室須提前2個月將書面返聘申請交人事科，經審批同意後人事科提前一個月通知本人。如期滿前一個月未接到再聘通知即為聘任終止。
（六）解聘
返聘人員出現下列情況之一的，可隨時予以解聘：
1、聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；
2、出現重大差錯和過失而損害醫院利益；
3、違反醫院的規章制度，如不合理用葯、開大處方、向外介紹病人等對醫院造成不良影響；
4、違反醫院規定在外單位兼職；
5、各種原因不能勝任崗位工作；
6、不服從醫院或職能科室安排；
7、聘任期一年內病事假累計超過3個月。
甲方(用人單位)：乙方(離退休人員)：
名稱：姓名：
法定代表人：身份證號碼：通訊地址：戶籍地址：
聯系電話：聯系電話：
根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本協議，共同遵守本協議所列條款。
一、協議期限
本協議期限:於2017年
10月01日生效，至2018年09月30日終止。
二、雙方權利和義務
1、工作內容。根據甲方安排，聘用乙方擔任兒科二病區(部門)主任職務，乙方返聘期間的崗位職責為:
一、負責本科的醫療、教學、科研、預防及行政管理工作。
二、制定本科工作計劃，組織實施，經常督促檢查，按期總結匯報。
三、領導本科人員，對患者進行醫療護理工作，完成醫療任務。
四、定時查房，共同研究解決重危疑難病例診斷治療上的問題。
五、組織全科人員學習、運用醫學先進經驗，開展新技術、新療法，及時總結經驗。
六、督促本科人員，認真執行各項規章制度和技術操作常規，嚴防並及時處理差錯事故。
七、確定醫師輪換、值班、會診、出診。
八、負責對掛鉤醫療機構的技術指導工作、幫助基層醫務人員提高醫療技術水平。
九、參加門診、會診、出診，決定科內病員的轉科轉院和組織臨床病例討論。
十、領導本科人員的業務訓練和技術考核，提出升、調、獎、懲意見。
十一、妥善安排進修、實習人員的培訓工作，組織並擔任臨床教學。
十二、制訂本科的年度規劃，組織實施，檢查進度，總結經驗。
2、乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
3、工作時間：乙方每周工作5天，每日工作8小時。
4、報酬：甲方於每月18日-25日支付乙方報酬。甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的'基本工資為每月10000元，以後根據外聘人員工資管理辦法適時調整。績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定
5、甲方為乙方提供工作所需的相關工作條件、勞保物品等。
6、根據工作需要，甲方安排乙方超時工作或者安排休息日、法定休假日工作，甲方按有關規定支付乙方工資或安排同等時間補休。
7、乙方享受甲方在職職工同等的福利、年休假待遇。但本協議書另有約定的除外。
三、協議解除、終止
1、經雙方協商一致，可解除本協議。
2、有下列情況發生時，甲方可解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
⑴乙方違反公司規章制度，不服從甲方管理;
⑵乙方工作失職、營私舞弊、給甲方造成損失;
⑶乙方被依法追究刑事責任、有欺騙行為等;
⑷甲方經營情況發生變化、乙方不能勝任甲方工作或其他原因乙方不適合在甲方工作;
⑸其他應解除本協議的情況。
3、有下列情況發生時，乙方可解除本協議：
⑴甲方未按本協議規定向乙方支付勞務費用;
⑵甲方違反相關法律法規，並嚴重侵害乙方利益;
4、甲、乙雙方因任何原因需解除、終止協議，需提前三十日以書面形式通知對方，雙方協商一致者除外。
5、協議的終止。有下列情形之一的，本協議終止。
(1)協議期滿。
(2)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的。本協議終止。
四、因乙方個人原因給甲方造成經濟損失的，視具體情況乙方應予以甲方相關賠償。
五、爭議處理。履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。
六、本協議一式二份，經甲、乙雙方簽字生效，甲、乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章) 法人代表或授權代表：
年 月 日 年 月 日
為規范退休人員返聘留用工作，充分發揮退休老專家學識淵博、臨床經驗豐富的優勢，適應競爭日趨激烈的醫療環境，減輕臨床一線工作人員壓力，充分保障我院各項業務工作的正常開展，結合我院實際情況，特製定本規定。
一、返聘留用原則
一醫院及科室工作需要，由個人向醫院提出申請。
二返聘留用以醫療專業技術人員為主。
二、返聘留用條件
一科室或醫院工作需要，退休後暫無合適接替人員的崗位需要，本人同意返聘者。
二必須具有良好的政治思想素質和職業道德。
三身體健康，適合在原崗位繼續工作，且能堅持正常工作。
四原則上具備副高以上（含副高）專業技術職稱，業務能力扎實，能獨立操作業務相關的儀器設備，勝任應聘崗位工作。
五在退休前原崗位任職期間，無重大差錯記錄，未發生重大責任性醫療糾紛或醫療事故。
六年齡一般女性70周歲以下，男性75周歲以下，原醫院領導班子成員可適當延長放寬條件。
三、返聘留用程序
一返聘科室須在返聘人員退休前2個月提出書面申請，申請者本人填寫《民醫院退休返聘留用申請表》，陳述返聘理由、要求承擔的工作等交人力資源科，經審核返聘條件通過後，提交院領導班子辦公會議討論。
二院領導班子辦公會議討論通過後，簽訂退休返聘留用協議，聘期為1年，協議一年一簽，人力資源科下達聘用文件。
三返聘留用職工接受院部及科室雙重管理，按在編職工進行考勤、考核，考核結果作為續聘的參考依據。
四聘任期滿後如需要繼續返聘留用的，聘用科室提前一個月將書面返聘留用申請提交人力資源科，經審批同意後人力資源科提前半個月通知本人，如期滿前半個月未接到續聘通知即為聘任終止。
五返聘人員每年由院領導班子討論一次，以決定是否返聘和續聘。
四、返聘留用人員職責
一依據院部規定認真完成本職工作任務。
二返聘留用人員與在編職工同樣履行崗位職責，自覺遵守醫院的各項規章制度。
三返聘留用人員要從醫院利益出發，服從醫院及科室工作安排。
四返聘留用人員到外單位會診、手術或查房等，要按照醫務科有關規定辦理手續，不得自行聯系外出。
五返聘留用人員在返聘期間不得再受聘於外單位。
五、返聘留用人員待遇
一嚴格按照退休返聘留用人員崗位、職稱核定月薪。
二科室退休返聘留用人員在科室月考核獎總額內發放。
三其他福利待遇由院部另行規定。
六、解聘及手續
一返聘留用人員出現下列情況之一的，院方有權隨時予以解聘：
⑴聘用期間未能按約定完成規定的工作任務；
⑵出現重大差錯和過失而損害醫院利益；
⑶違反醫院規章制度；
⑷違反醫院規定在外單位兼職；
⑸各種原因導致不能勝任聘任崗位工作；
⑹不服從醫院安排；
⑺聘任期一年內病事假累計超過1個月。
二返聘留用工作每年進行一次，個人自願辭職者，提前一個月提出申請。
七、本規定自公布之日起實施，原有規定一律作廢。
八、本規定最終解釋權歸人力資源科。
註：中級職稱及以下專業技術人員一般不返聘，但特殊需要的，可參照上述規定辦理。