一般企業職工退休後領取退休金大約是3000到4000元左右。退休金是依據本人與單位所交社保費總額和工作年限計算基礎工資以及個人賬戶工資之和。少部分職工有過渡期養老金。總之。一般職工退休金大約是3000到4000元左右。
⑵ 為什麼從私企退休，大部分人都是一千多的退休金
私營企業基本是靈活就業，工作年限短，能堅持到十年就是最長的工齡，退休金低取決於交納養老金費時間也短。還要一些私營老闆不給員工交納，員工有的自淘腰包，有的直接不邀，這樣就影響退休後養老金。
樓主您好，為什麼從私營企業單位退休以後，大部分人獲得養老金的待遇水平，僅僅都是1000多塊錢呢？首先你所說的這個1000多塊錢是有些絕對化了，據我了解就算是從，民營企業單位和私營企業單位退休養老金水平，達到2000元以上的人群比比皆是。我們絕不能說大部分人從民營企業單位退休，僅僅只有1000多塊錢的養老金。
可能從你自身了解的角度出發，你本人從民營企業單位退休，獲得1000多塊錢的養老金，而你身邊的一些熟人朋友也是從民營企業單位退休，他們也是1000多塊錢的養老金，這對於你來說似乎覺得好像是大部分人從民營企業單位退休都只有1000多塊錢的養老金，實際上你這個理解有些片面。嚴格來講，無論是民營企業還是國營企業，在整個2020年全 社會 企業單位退休人員的平均養老金，一度達到了2900塊錢。
可以說這比起你1000多塊錢的養老金，還是要高的不少，所以有很多人實際上是能夠超過2000元甚至3000元的，只不過對於你來講是不了解而已。我們自己的養老金待遇的高低，它並不是說取決於你是民營企業還是國營企業，跟這個是沒有任何的關系，主要還是取決於我們的參保繳費條件來決定，如果說你確實擁有一個較為長的累計繳費年限，同時也擁有一個較為高的平均繳費指數，那麼你將來一定會獲得比較高的養老金，這是毫無疑問的，所以說我們千萬不要說，民營企業單位的退休金低，這主要因素還是在於自己的參保繳費條件來決定。
感謝閱讀，請加我的關注。
此言不妥！那要看你是什麼企業？電力，煙草，鐵路，醫院，等等很多這樣的單位退休都是六七千塊錢一個月！就是本縣的機械廠和一些普通的製造業工資很低。
達到法定退休年齡，從私營企業退休的，領取的養老金大部分是一千多元。
主要原因是：一是私營企業員工繳費年限短。無論是男性還是女性員工，大多數繳費年限在十五年至二十年之間。而國有企業女性員工以及國企女性下崗失業人員繳費年限約三十年左右，男性約四十年左右。二、私營企業繳費工資基數低。大多數私營企業是按照當地最低繳費工資基數即當地 社會 平均工資的60%繳費。
因為私企絕大部分給你交的社保很少，到你退休了自然拿的少。舉個例子，你的工資是8000一個月，但是公司不會按8000給你交社保，而是按照基本工資2000交，這就差了4倍！這也是很多企業把工資分為很多部分的原因，因為這樣企業只需要負擔基本工資的社保費用，而像什麼績效工資、崗位工資、滿勤獎等等，企業不會為這部分繳納社保。這也是很多企業把基本工資設為當地最低工資的原因。
退休金即養老金，養老金多少由養老保險檔次高低決定。目前養老保險檔次有十檔之多，在標准基礎上，最低的45％，最高的300％。私企上繳員工養老保檔次大多是最低檔，員工個人上繳的也是相應檔次。所以月養老金千元，不足為奇。
因為私企老闆給的工資不高，繳的養老保險是給你交的低檔，有的黑心老闆為了自已的私利，甚至不給交保險
我以前在物業公司上班，老闆開始承諾講滿一年後給交保，滿期你去找他，他就給你盡早理由推脫，為了省保甚至把你介紹到別的地方做事，說到了那會給你買保，我就是被他忽悠了
一般私企給員工開的工資都比較低，而且按最低標准給繳養老保險，國家規定，養老保險最低要繳滿十五年，很多私企給員工繳夠十五年就不再繼續繳了。國家的退休職工養老金發放政策是，多繳多領，繳費時間越長，發的越多，所以，從私企退休，大部分人領取的養老金都比較低。
因為國企和私企是兩個完全不同的概念，以廣州市為例：2020年公有制企業月工資平均為8500元，而私有制企業月平均工資為3500元，因此各位要努力讀書，為爭考取公務員。
有四個原因導致，但在兩個省市會拿到2000元以上。
為什麼從私企退休，退休金通常是最低的？在私企退休，應該說，由於以下四大原因導致退休金在當地基本上是最低待遇了：
一是私營企業給員工發放的工資普遍不高
從2020年度全國各省市私營企業平均工資來看，全國人均工資收入 4390 元，比全國31個省市繳費下限 3740 元只高 17.4% ，比全國平均繳費基數 6458 元低 32% 。
二是私營企業基本上都是按當地繳費下限給員工繳費
盡管私企本來收入就不高，但就這樣，可以說，仍然有90%以上的私企違規按照當地繳費下限為員工繳費，致使員工的繳費水平處於當地最低水平。
三是在私企繳費年數一般都比較短
由於私企就業收入低且不穩定，造成在私企就業的人員時常需要跳槽或被辭退找新工作，加上私企還大量存在未繳、斷繳等情況，總體下來繳費年數大多數情況下都比較短，繳費年限在20年以內應該說佔比七八成。
四是現行的養老金計發辦法所決定
現行的企業職工養老金計發辦法是「多繳多得」、「長繳多得」，而低繳和短繳必然導致計發的養老金標准低。
大部分人都是一千多的退休金嗎？通過對全國31個省市最低標准繳費15年2022年退休養老金標準的測算（如下表）可知，在全國31個省市養老金在1300元以下的省市達到26個，佔比84%；只有廣東、浙江、北京、西藏、上海等五省市可以拿到1500元以上，而拿到2000元以上的，只有西藏和上海兩個省市了。
所以，確實私企退休的，大都只拿到1300元以下。
【華子】感謝你的閱讀！
⑶ 2022年退休一次性補貼明細
退休工齡一次性補貼標准如下：
1、連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；
2、連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給；
3、退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
退休條件如下：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
工齡工資
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2*繳費年限*1%.(注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資*本人平均繳費指數).
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139).這也要看你叫社保的基數是多少啦。如果你是在單位的話，退休了大概可能可以拿3000左右，如果你是個人的，也就是在2500塊錢左右。
全國的養老金計算，主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分。基礎養老金、個人賬戶養老金計算公式是全國統一的。過渡性養老金計算公式，各省自行制定。
過渡性養老金主要是針對統籌地區實施統籌賬戶和個人賬戶相結合的養老保險制度以前，由於缺少個人賬戶養老金待遇的一種補充。由於統籌地區實施有關制度不一樣，最晚是全國在1997年統一實現的。各個統籌地區計算過渡性養老金的時間，一般都是1992~1997年以前的一段時間。比如山東青島市1994年10月以前，濟南市是1995年12月31日以前。
個人賬戶養老金計算：
個人賬戶養老金可能是最好計算的一部分。等於退休時養老保險個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。
由於個人賬戶的余額可以直接通過社保系統查到，退休年齡確定的計發月數也是全國統一公布的，55歲是170個月，50歲是195個月。
如果個人賬戶余額是20萬元，領取的個人賬戶養老金，每月就是1176元。
個人賬戶養老金還有一個特點，就是萬一連取不完，可以由繼承人繼承一次性領取。相當於給個人積攢的養老金。
企業年金制度。對於很多省直企業已經建立了企業年金制度，這一部分錢數一般都比個人賬戶錢數多一些。不過這屬於社保統籌外的費用，需要繳納個人所得稅，而且領取完了之後就沒有待遇保底。個人可以將這筆錢取出來，一次性購買商業養老保險，確實可以領一輩子，但是也不會跟職工基本養老金一樣年年增加。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法 》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
⑷ 在民企科技公司交五險一金15年後60歲退休能領多少退休金
在民企科技公司交五險一金15年後60歲退休能領多少退休金？
無法計算當事人退休可以領取多少基本養老金。退休職工基本養老金的計算，涉及當事人繳費年限、繳費工資指數、個人賬戶儲存額、退休年齡、退休時上年度職工月平均工資等諸多因素，沒有具體數據，是無法計算退回休時可以領取多少基本養老金的。《社會保險法》第十五條基本養老金由統籌養老金答和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
⑸ 民營企業繳納20年社保現在退休了每月能拿多少退休金嗎
企業社保20年退休每月領1718元的退休金。
1、按照規定，計發基本養老金的依據是養老保險繳費年限，而不是工齡，但符合條件的連續工齡，可以視同繳費年限，因此，連續工齡的多少也渣棚影響著養老金的高低；
2、基本養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金，基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，個人賬如段則戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；
3、假設你是「新人」，也就是企業職工基本養老保險制度實施後才參保，退休年齡為60歲(相應計發月數為139)，退休時當地社會平均工資為6000元，平均繳費指數為1.0，每月繳費300元；
照此計算，你的基礎養老金是(6000+6000×1.0)÷2×20×1%=1200元，個人賬戶養老金是300×12×20÷139=518元(不計算利息)，合計1718元。
如果你是「中人」，也就是企業職工基本養老保險制度實施前參保，實施後退休，那麼你還會多一筆過渡性養老金，這個養老金的水平各地並不一致，以上都是估算，具體能領多少養老金，還是要以當地社保燃中局的計算為准
⑹ 私企退休工資一般多少
結論:看工齡長短
解析:
1、基本工資工人按照工人資格定10年工齡2000元,15年工齡2300元,20年工齡2500元,25年工齡2800元,30年工齡3000元,40年工齡3500。隨國民經濟增長。
2、工齡工資含工齡每年30元,隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題,更重要的是鼓勵終身從是工人,有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3、工作工資補貼按照實際按勞取酬原則主要是鼓勵工人多幹活,特別是年輕工人精力充沛,他們多勞動多生產,並得到應有的報酬,不僅是心理的安慰,也是對他們的鼓勵。
4、績效工資月份和年獎金取代職稱工資。這部分獎金,只能占工資的10左右。大家推薦競比實績,每年年獎金,不終身制。
5、特優津貼全體工人公認的特別優秀工人,無名額限制,縣市以上部門高標准考核認定,象領國務院津貼領縣市人民政府津貼,不終身制。
6、工人的退休金按工齡,每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元,參加工作30年的退休金是3000元,工齡40年的退休金是4000元。不分高級工,中級工,還是普通工人。退休金一律平等。
法律依據:
《社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
⑺ 民營企業職工退休養老金計算方法
基本養老金＝基 礎 養 老 金+個 人 賬 戶 養 老 金
老政策
退休時基本養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資×20/100+ 實際繳費工資累計額的11%/10年×12月(/代表除號)
註：1、職工達到法定退休年齡且交滿15年，便按以上公式給付養老金。
2、單位繳費工資總額20%（其中17%進入統籌賬戶，3%進入個人賬戶），個人繳費8%進入個人賬戶。
新政策退休時基本養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資+ 本人指數化月平均繳費工資/2×繳費年數/100+實際繳費工資累計額的8%/（平均預期壽命-退休年齡）×12月
註：1、本人指數化月平均繳費工資 = 當地上年度在崗職工月平均工資 * 本人繳費指數； 「本人繳費指數」為「本人當月繳費工資」除「當月當地在崗職工月平均工資」後的歷年算術平均值。
2、單位繳費工資總額20%全部進入統籌賬戶，個人繳費8%進入個人賬戶。
3、本決定實施後到達退休年齡但繳費年限累計不滿15年的人員，不發給基礎養老金；個人賬戶存儲額一次性支付給本人，終止基本養老保險關系。
4、職工基本養老保險制度只點明「個人賬戶」有利率，沒承諾未來利率水平，如何盡快解決空賬運轉狀況實現可能的增值是問題的關鍵。大部分進入「統籌賬戶」的資金沒有利息收益。
5、所謂「平均預期壽命」又稱「人口平均期望壽命」，是指在現階段每個人如果沒有意外，應該活到的年齡，其數值呈逐年上升趨勢。 例如，北京市社會保險基金管理中心（京社保發[2004]9號）通知「2003年4月1日至2004年3月31日期間，計算預提社會保險費用時，北京市人口平均壽命期望值以78歲做為計提參數；2004年4月1日至2005年3月31日期間，以80歲做為計提參數」。