① 退休員工生病住院，單位是否應該去醫院探訪
除了正常醫保外，一般大病有補貼，參加工會職工互助可報銷一部分費用，並未規定原單位或者政府需要給予補助。
② 退休人員骨折原單位慰問嗎
退休職工生病住院單位有義務慰問，但是不會有補助。
在改革開放前，退休職工生病住院單位的工會會安排人進行慰問，有時候工會主席還會親自上門慰問。到年底救濟款下來了，工會還會主動幫助生病住院的退休職工申請救濟款。但是在改革開放之後，許多單位都被個人承包了，所以這項慰問的義務也就沒有了。
③ 非工會會員可以因病享受單位慰問嗎
一般情況下，退休人員可以保留工會會籍，但不能享受工會發放的福利，不過單位應該關心關愛退休職工，可以在過年過節時走訪慰問退休人員，發放一定的慰問品。
第一，退休人員可以保留會籍。如果職工在職時已加入工會，並一直履行會員義務，退休後可保留會籍。根據中國工會章程：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」，從上面可以看出， 退休人員可以保留會籍。
第二，保留會籍不等於仍是工會會員，與工會會員享有同樣的權利和義務。根據《中華人民共和國工會法》第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。按照這個定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括退休人員的，因為其辦理了退休手續後，領取的是養老金而非工資，不存在勞動關系。即使退休後再返聘參加工作，其與務工單位建立的也只是勞務關系，而非勞動關系。會員退休後，一般不具備恢復會籍的條件，故其保留會籍不作變動，但實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
第三，不繳納會費，沒有相應的經費，不能享受工會的福利。退休人員能否享受在職會員的福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。因為退休人員保留會籍期間是免交會費的，而按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費也不含退休人員的退休費或養老金，所以，在工會可支出的經費當中，沒有屬於退休人員的部分，因此退休人員不能享受在職會員相同的福利待遇。當然，在工會相關文件當中也沒有明確退休人員不能享受相應的福利待遇，雖然退休人員沒有經費來源，但如果所有在職工會會員同意拿出自己繳納的工會會費以及按規定撥繳的工會經費來與退休人員共享，那麼再給在職工會會員發放福利時，也可以給退休人員發放，只不過若退休人員較多的話，在職工會會員的福利將大大降低，所以這種情況一般不會出現。
雖然退休人員不能享受與在職工會會員一樣的工會福利，但「工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」所以在職工退休時，可以發放紀念品，按照我們當地工會經費管理的相關規定，可以給退休人員發放高於500元的紀念品。退休人員仍然享受單位的職工體檢福利。在過年過節等一些特殊的日子當中，受單位行政委託，工會也可以去走訪慰問退休人員，發放慰問品，但這些都是屬於單位行政的福利費支出，因為工會沒有此項經費的來源，所以工會只需要協助或者承辦這項工作。
綜上所述，退休人員一般不可以享受工會福利，但可以在退休時享受工會發放的紀念品，在過年過節時，享受單位行政（由工會協助或承辦）走訪慰問時發放的慰問品等福利。
④ 工會慰問生病職工一定要住院才可以慰問嗎
法律分析：慰問標准：一般住院300 元/人，重大疾病住院500 同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。
法律依據：《中華人民共和國工會法》
第二十條 工會幫助、指導職工與企業以及實行企業化管理的事業單位簽訂勞動合同。
工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
工會簽訂集體合同，上級工會應當給予支持和幫助。
企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任;因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十一條 企業、事業單位處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見。
企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。
⑤ 在職職工住院工會是不是該進行看望
《中華人民共和國工會法》等文件有規定在職取工住院三天以上（含三天），工會應派人探望，並送慰問品。
⑥ 工會職工住院慰問一年可以幾次
原責任工會職工住院慰問一年。就一次。工會慰問住院職工標准，不動手術的給予不超過500元的慰問品（金）需要手術的給予不超過1000元的慰問金。
在職職工和離退休人員，一般病人每次不超過一千元，重症病人每次不超過2000元，在職職工配偶直系親屬一般病人每次不超過500元，重症病人每次不超過1000元，原則上是每人每年只能看望慰問一次。
請工會職工住院慰問，一般性一年的話，正常的就要看你住院的時間，如果時間長的話，可能會有兩次，但一般性都是以一次為主的，就是說時間短的肯定是一次。
工會職工住院慰問，對於每個職工一年慰問幾次，這個應該沒有什麼硬性的規定，但是可能只規定了每一次慰問大致的一個預算范圍，比如說可以購買多少金額的慰問品，或者給予點慰問金。
內蒙古自治區總工會印發的《內蒙古自治區基層工會經費收支管理實施辦法》，對基層工會經費用於職工集體福利支出作出明確規定，並首次將婚喪嫁娶退休等納入慰問范圍。
工會會員生日慰問，可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。
工會會員結婚、生育時，可以給予不超過500元的慰問品。
工會會員生病住院時，基層工會應看望並給予不超過2000元的慰問金（一年內生病住院會員限慰問一次）。
工會會員去世時，可給予不超過3000元的慰問金；其直系親屬（配偶、父母、子女）去世，可以給予不超過1000元的慰問金。
工會會員退休離崗時，可以發放不超過2000元的紀念品。
「紅線」不能碰：
不準使用工會經費請客送禮。
不準違反工會經費使⽤規定，濫發獎金、津貼、補貼。
不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。
不準單位行政利用工會賬戶，違規設立「小金庫」。
不準將工會賬戶並入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。
不準截留、挪用工會經費。
不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。
不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
⑦ 工會慰問生病職工制度
法律分析：為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。
生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
⑧ 退休員工生病住院，單位是否應該去醫院探訪
我認為退休員工為單位貢獻了大半輩子，有病住院了，現任領導去醫院探望探望是應該的。