雲南：退休人員養老金是如何計算的？附計算方法和計算公式 分三步，一個案例說清楚了
企業退休需具備兩個條件：法定的退休年齡（男性60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲）、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金。
想知道雲南省企業退休養老金是多少，需要掌握養老金的計算的方案依據、方法和計算公式，下面就來看看雲南省的養老金是如何計算的，主要分三步：
第一步，清楚養老金計算的方案依據
第二步，退休人員的首次參保時間
首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在雲南省，企業職工首次參保時間在1995年10月1日之前的，退休基本養老金包括3個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金。如果是在1995年10月1日及之後參保，基本養老金僅包括兩個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金。
第三步，養老金的計算方法和計算公式
了解了養老金的基本構成，就來說說養老金的具體計算方法和計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金
基礎養老金以本人退休時養老金計發基數和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人實際平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限，非整年的，保留兩位小數）×1%。
或者：
基本養老金＝（養老金計發基數＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×累計繳費年限×1%。
以上兩個公式實質上是一樣的。本人指數化月平均繳費工資是養老金計發基數與本人實際平均繳費工資指數的乘積。
養老金計發基數是雲南省人社廳公布的數據，採用雲南省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年雲南省養老金的計發基數是7455元／月，但在計算實際繳費指數使用2020年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資6284元／月，這樣的法規也是為了提高退休人員的繳費指數，具體見（雲人社發［2021］24號）。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。
B. 2022年雲南養老金調整方案細則 雲南養老金一個月領多少錢
2022年雲南養老金調整方案細則 雲南養老金一個月領多少錢，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
雲南省地區，在近期公布了2022年養老金的調整細則。那麼雲南省地區養老金的調整細則，又是如何來調整的呢?有什麼新的變化呢?其實雲南省地區，和其他全國已經公布養老金方案的地區是一樣的，都是採用三結合的原則，定額調整，掛鉤調整和傾斜調整相結合的方案來實現。那麼我們就來看一下，雲南省地區的調整細則是怎樣的。
1、定額調整(降低)
定額調整部分，雲南2022年是固定的20元，相對於2021年的額59.5元，下降了39.5元，下降幅度為66.39%。
下降金額、下降幅度在已公布的省份中可以說是「首屈一指」!
2、掛鉤調整:工齡(持平)
15及以下每年增加1.5元，去年也是1.5元，沒有變化;
蠢碼3、掛鉤調整:基礎養老金比例(增加)
雲南2022年養老金調整基礎養老金比例掛鉤調整為1.6%，去年是0.8%，增加了0.8個百分點慎頃，增幅100%!
4、傾斜調整:高齡人員調整(下降)
雲南的高齡退休人員分為2個檔次:
70歲80歲增加30元，2021年為42.5元，下降了12.5元，降幅29.41%;
80以上增加50元;2021年為66元，下降了16元，降幅24.24%;
5、傾斜調整:艱苦邊遠地區
雲南的艱苦邊遠地區分為6類:
一類地區至六類地區分別增加2.5元、5元、10元、20元、25元、30元;
很顯然，雲南省地區的整體調整細則較去年來看是明顯下降的一個態勢。這是因為我們養老金的具體調整比例今年是4%，相對於去年4.5%的水平還是有所變化的。整體上來看，很多地區都向掛鉤調整予以傾斜，雖然說掛鉤調整的整體水平相對於去年有所增長。但畢竟定額調整和傾斜調整的標准有所下降，那麼這樣一來的話，整體的調整水平，實際上相對於去年來說還是有一個明顯的變化。
尤其是雲南省地區的定額調整，下降的標准還是比較大的，幾乎下降了66%。那麼也充分說明，在雲南省地區的退休人員，如果帶孝哪是作為養老金待遇水平，比較低的個人，他受到的影響還是比較大的，畢竟養老金待遇水平比較低的個人，其實主要還是依靠定額調整，來增加自己的養老金待遇。由於定額調整下降的態勢是比較明顯的，所以說在具體增長過程中，養老金待遇水平比較低的個人，實際上是沒有任何的優勢。
C. 雲南省退休養老金調整方案是什麼
法律分析：
（一）定額調整
退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
（二）掛鉤調整
1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
法律依據：
《雲南省關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》二、調整辦法和標准
（一）定額調整
退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
（二）掛鉤調整
1. 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2. 退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金（以下簡稱統籌內養老金）為基數，按0.6％的比例增加基本養老金。
（三）傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1. 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。
2. 符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。
D. 2020年退休工資漲幅標准
2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。
2020年是非常特殊的一年，由於疫情的原因，不少企業生產經營情況受到影響。國家為了減輕企業負擔，推出了各種各樣的減稅降費政策。比如2到12月份，減免中小微企業養老、工傷、失業社會保險費。
在減少養老保險基金收入的同時，4月10日，人社部財政部發布了《關於2020年調整退休人員基本養老金調整的通知》，明確退休人員基本養老金調整平均幅度是5%。各省市制定養老金調整方案時，要以5%為高限，不得超過。
可是，養老金的平均增長幅度是5%，但並不是人人增加5%。國家養老金的調整方案，要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。每一個省市制定一個具體的實施方案，如果是該省市的養老金平均水平較高，增加的額度會較高一些。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。
E. 雲南省紅河州蒙自市2020年企業退休漲工資標準是多少
企業退休員工漲工資是國家行為，已經連續十六年了，並非是雲南省紅河州蒙自市的專利。
按照人力資源社會保障部、財政部《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發【2020】22號）的規定，調整范圍為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按有領取基本養老金的退休人員。調整水平為全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
所以退休人員漲工資的平均漲幅為5%。
F. 定了！雲南2022年養老金調整細則新鮮出爐，算算你能漲多少
7月份以來，各地競相發布了2022年退休人員養老金細則。現在正是發布的窗口期，繼陝西、河南、湖南、吉林、遼寧、寧夏、廣西、天津、河北、江蘇、雲南之後，雲南又傳來好消息。
7月9日，雲南傳來了2022年退休人員養老金調整的消息，從2022年1月1日起，對2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員調整基本養老金。7月底前將增加的基本養老金按時足額發放到位
雲南2022年退休人員養老金，具體是如何調整的？有哪些特色？讓我們一起揭開答案吧。
雲南 養老金調整方式包括三個方面：定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。
定額調整：
雲南退休人員每人每月增加20元， 比去年減少了39.5元 ，去年是 59.5元 。這個降幅是非常大的，只有去年的三分之一。
定額調整用來體現公平性。在這一點上，不同的省份，在權重配比上也有所不同。不過，不少地方會把定額調整作為重頭戲，權重一般不會太低。但是雲南2022年定額調整增加額還是讓人感到很吃驚的，目前來看，在定額調整方面，還沒有看到比雲南更低的。如此調整，不知道雲南是怎麼考慮的？
掛鉤調整
在掛鉤 繳費年限 方面 ，雲南規定，退休人員按本人繳費年限每滿1年，每月增加1.5元。和全年一樣，沒有變化。
掛鉤繳費年限是為了激勵大家年輕時要早繳費，退休時才能領取更多的養老金。
在與 本人養老金水平掛鉤方面 ：按本人調整前月基本養老金的1.6%掛鉤。去年是0.8%，上升了一倍。
很顯然，傾斜調整是雲南2022年養老金調整方案的重頭戲。明顯加大了調整權重。多繳多得，長繳多得的原則，在雲南的調整細則中得到了很好的體現。
傾斜調整
在年齡傾斜方面 ，雲南規定：截至2021年12月31日前年滿70周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加30元；2021年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加50元。
和去年相比，各檔均降低了12.50元和16元。不過，還是很給力的。
年齡傾斜體現對高齡老人的關懷，雲南在這方面表現得很不錯。
在艱苦邊遠地區傾斜上 ，雲南共分了6類地區，6類地區從低到高分別為每人每月增加2.5元、5元、10元、20元、25元、30元。和去年相比，其中三類到六類是增加的，越艱苦的地區，增幅越大，最高六類地區增幅高達20元。1類到2類是減少的。
總體來看，雲南2022年調整方案，變化還是很大的。和去年相比，發力點發生了明顯的變化。定額調整大幅下降，掛鉤養老金水平則大幅上升。一升一降之間，反映了雲南2022年養老金調整放在的總體方向。那就是多繳多得。
這份方案，重點強化了多繳多得、長繳多得的調整原則，淡化了公平性和普惠性。對高齡老人的關懷上，做得還是很到位的。
2022年，各地已發布的養老金調整方案中，不約而同在掛鉤調整方面做起了文章，加大了該項的調整權重。倡導多繳多得，這無可厚非。不過，這個指標所佔權重太高，難免會出現兩極分化，養老金高的人會越來越高，養老金低的人會越來越低。這樣真的好嗎？
舉例說明：
退休人員老江，今年85歲，繳費年限共40年，去年基本養老金為5000元。
根據以上調整規則：定額調整增加 20 元，掛鉤繳費年限增加：40*1.5 = 60，掛鉤基礎養老金水平增加5000*1.6% = 80元，年齡傾斜增加 50元。
計算之後，老江2022年上漲的養老金是 = 20+60+80+50 = 210元。調整比例達到了4.2%，略高於平均水平4%。主要得益於掛鉤養老金的水平。看了還是要多繳費。
怎麼樣，會算了嗎？快來算算你漲了多少，還滿意吧？
G. 雲南：退休人員養老金是如何計算的養老金的計算方法和計算公式舉例說明(2)
或者:
基本養老金=(養老金計發基數+本人指數化月平均繳費工資)÷2×累計繳費年限×1%。
以上兩個公式實質上是一樣的。本人指數化月平均繳費工資是養老金計發基數與本人實際平均繳費工資指數的乘積。
養老金計發基數是雲南省人社廳公布的數據，採用雲南省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年雲南省養老金的計發基數是7455元/月，但在計算實際繳費指數使用2020年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資6284元/月，這樣的法規也是為了提高退休人員的繳費指數，具體文見(雲人社發[2021]24號)。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。
3、過渡性養老金
過渡養老金=本人指數化月平均繳費工資×建立基本養老保險個人賬戶前的視同繳費年限×1.3%。
雲南省，指數化月平均工資=〔(1×視同繳費年限+建立個人賬戶第一年本人月繳費工資/建立個人賬戶上年度全省在網職工月平均工資+建立個人賬戶第二年本人月繳費工資/建立個人賬戶第一年全省在崗職工月平均工資+退休當年本人月繳費工資/退休上年度全省在崗職工月平均工資)÷累計繳費年限〕×養老金計發基數。從公式中可以看出，視同繳費年限期間的本人繳費指數按照1進行計算。
4、基本養老金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
5、養老金的保底方案
對於退休養老金偏低的人員，雲南省有相關兜底方案。正常退休及從事特殊工種提前退休、繳納基本養老保險費滿20年以上且未中斷過繳費的人員，月基本養老金如低於上年度全省企業退休人員月平均基本養老金60%的，按照上年度全省槐枝企業退休人員月平均基本養老金的60%計發。比如，2020年度企業退休人員人均基本養老金為2990元/月，若2021年正常退休時養老金為每月1500元，就需要補足至1794元(2990×0.6元)。如果本人繳費平均指數緩早低於0.6且養老金低於人均養老金40%的，最低保險比例改為40%，也就是1196元/月。
最後，案例計算
王某是雲南人， 1985年12月參加工作，1995年10月開始繳費，實際繳費指數1.2，視同繳費年限10年10個月(10.83年)，2022年4月60歲退休，累計繳費年限37年5個月(37.42年)，個人賬戶養老金存儲額7.7萬元，退休時養老金計發基數是7455元，不考慮獨生子女父母增發養老金等其他因素。具體計算過程如下:
基礎養老金=7455×(1+1.2)÷2×30.42×1%=2494.59元。
個人賬戶養老金=77000÷139=553.96元。
過渡鉛哪敏性養老金=7455×(10.83×1+1.2×26.59)÷37.42×10.83×1.3%=1198.75元。
綜合以上數據，王某退休時每月的基本養老金2494.59+553.96+1198.75=4247.3元。
H. 雲南省退休人員養老金調整方案
法律分析：調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。
法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2020年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2020年退休人員月人均基本養老金的4.5%確定。各省以全國總體調整比例為高限，確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。
I. 2022年雲南省企業退休人員退休金調整方案一覽
2022年雲南省企業退休人員退休金調整方案一覽 ，雲南省退休人員養老金調整方案2022出來了嗎？下文就隨我來簡單的了解一下吧。
好消息！最近“人社部發確定了2022年養老金的調整方案大方向，確定漲幅為4%。截止目前，雲南省份未公布2022年養老金上調方案細則，一般各地會在6-7月份出齊養老金上調方案，這邊可以參考2021年的養老金調整方案。
參考一下2021雲南省養老金調整內容
一、調整范圍
（一）參加企業職工基本養老保險和機關事業單位基本養老保險、2020年12月31日以前按規則辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
（二）按國發 〔1978〕104號資料的退職的人員。上述人員以下統稱 “退休人員”。
二、調整時間
從2021年1月1日起，調整退休人員的基本養老金。
三、調整標准
（一）定額調整：每月增加59.50元。
（二）掛鉤調整：同時與本人繳費年限和基本養老金水平掛鉤。
1. 繳費年限每滿一年每月增加1.50元 （繳費年限不滿一年的，按一年計算）。