退休人員津補貼變化

❶ 2022年提高離休幹部生活補貼待遇

2022年提高離休幹部生活補貼待遇，離休後的待遇是，基本政治待遇不變，生活待遇略為從優。離休後工資照發，並按照參加革命工作的不同時間，每年增發1～2個月的本人標准工資作為生活補貼。享受上述待遇的離休幹部，一律不再發給任何形式的獎金。另外，對老幹部離休後的醫療、住房、用車、生活用品供應及其他有關生活待遇，都有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支；事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支；企業單位在營業外支出列支。
離休幹部各項津補貼的具體規定：
1、離休幹部每年增發1-3個月基本離休費作為生活補和判貼；
2、每年底發放的一次性的生活補貼；
3、護理費；
4、特需經費；
5、參觀考察費。
幹部離休後，原標准工資照發，旁棚銷福利待遇不變。其他各項生活待遇，都與所在地區同級在職幹部一樣對待，並切實給予保證。醫療、住房、用車、生活品供應等方面，應當優先照顧。也因公致殘飲食起居需要人扶助運游的離休幹部，一般可發給不超過當地普通機械行業二級工標准工資的護理費。由於癱瘓等原因，生活長期完全不能自理的，可酌情發給護理費。
法律依據：《國務院關於發給離休退休人員生活補貼費的通知》第一條
國家機關、事業單位的離休、退休人員，除按國發六十二號文件和國發一百零四號文件規定享受的待遇和副食品價格補貼外，從一九八五年五月一日起，每人每月發給十七元生活補貼費。

❷ 退休教齡津貼新政策2022

第1個方面，什麼是教師退休生活補貼？

根據人力資源保障部和教育部關於機關事業單位中小學公辦教師薪資管理條例的相關要求，中小學享受退休後的生活補助待遇，生活補貼是教師退休待遇福利重要組成部分，是我國尊師重教的傳統和提高教師退休待遇的重要制度。綜合補貼的發放納入到養老和社保部門基本發放的原則和規則，所以基本養老金和臨時補助進行統一的發放，具有每月發放的生活補助，又有臨時節日喜慶同費發放的補助。

第2個方面，教師生活補貼的標準是怎麼樣制定的？

教師執行男，滿60周歲，女滿55周歲，女工人滿50周歲的法定退休年齡，在30年工齡以上按月，領取退休金以後，並且可以享受教師生活補助生活補貼的標准分為正高級，副高級一級和二級教師4種類別，教師生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，是基本養老金的重要補充。

一般來說正高級教師每月享受的生活補貼的標準是在職教師基礎性績效工資70%的標准大約是每月5000元左右的標准，副高級教師享受在職教師70%基礎性獎勵性績效工資的標准大約是4000元左右。中級職稱教師享受在職教師70%，基礎性績效工資標准大約每人每月是2800元左右，二級教師享受基礎性績效工資70%的在職教師的標准，大約每月是2500元左右。

第3個方面，教師的生活補貼包含哪些具體的細節和內容？

教師根據中小學退休人員教師的待遇，納入機關事業單位退休人員福利待遇組成部分來統一管理，生活補貼是教師退休待遇重要組成部分，包括了降溫費，取暖費，過節費，第13個月基本工資參照獎勵部分，以及年終獎的獎勵部分以及臨時價格性的補貼，以及參照公務員落實的各類骨幹人才特殊獎勵性津貼和補貼，以上細節全部納入教師退休生活補貼這個統稱的范圍內。目前來看，在這些教師退休生活補助金當中，最重要的是部分收入分別是降溫費，取暖費分別達到了3000元和1500元左右，其次是教師的第13個月基本工資按照基礎性，崗位工資和薪級工資總和進行發放，同時過節費大約是1000元到2000元之間的，范圍浮動在很多地區也有200元400元600元，800元1200元這種發放的辦法。

第4個方面，教師生活補貼參照公務員哪些項目進行調整？

根據教師法規定，中小學教師待遇全面參照公務員落實不低於或高於當地公務員的標准，實現義務教育教師工資待遇總量和當地公務員實現動態調整機制。教師退休生活補貼參照在職教師基礎性績效工資70%部分進行聯動，調整也是參照當地公務員的補貼標准進行動態調整，可以說動態調整成為教師生活補貼發放的重要依據和重要特徵，是保障中小學教師退休待遇和公務員同步增長的重要機制。生活補貼的標準是動態調整的，是保證教師待遇總量不低於當地公務員的一種設計它既包括基本工資獎勵部分又包括生活補貼標准，又包括30年教齡榮譽和教齡津貼等各個方面的總和，所以我們在理解生活補貼標准動態調整的時候，一定要記得它是一個總的概念。

第5個方面，教師生活補貼的依據是什麼？以及未來教師生活補貼的變化趨勢？

為什麼要發放教師生活補貼呢？因為我國長期以來教師工資薪酬待遇呈現出南北差異和東西差異，呈現農村和城鄉二元差異，呈現出高中和義務教育教師的學段差異，呈現出高級職稱和中級職稱初級職稱之間的職稱差異，所以在績效工資實施以後，未來教師生活補貼的標准也是靈活多樣性，堅持穩步提高的基本原則，堅持縮小收入差距的總體要求，堅持不斷改善和提高教師退休待遇的總方向。十四五時期，我國退休教師的生活補貼標准將從2022年開始，持續增加，這有兩個原因，一方面是教師績效工資制度，讓在職教師收入提高了很多，而退休教師參照在職教師實施生活補貼的標准，或許迎來新的增長，這為我國教師退休待遇大幅度改善和提高迎來了新的寶貴的機遇期。

2022年，我國中小學教師待遇將持續加強和改善落實1881萬左右的教師隊伍的工資待遇，全面提高，而教師退休後的生活補貼將參照公務員進行動態調整，尤其是與在職中小學教師基礎性70%績效工資標准進行適當的參考和借鑒，保持動態調整。

❸ 退休人員滿80歲每月補貼多少

高齡津貼發放標准，原則上按照各地低保標准、補助水平和發放對象的年齡實行分類分檔發放，並隨當地經濟社會發展、群眾生活水平的提高和低保標准變動情況適時進行調整。具體的發放標准由各地民政廳、財政廳按高齡津貼原則協商確定。年滿80周歲且本人月收入低於上年度城鎮企業月平均養老金的老年人，補貼標准調整為每人每月480元；無子女的老年人或年滿90周歲的老年人，再增加第1類對象標準的20%。除領取60歲以上老人養老金外，80歲老人還可每月補貼80—100元不等的補貼。九十歲至九十九歲每月200元;一百歲以上每月三百元。發放方法:一般半年發放一次，每年的6月12月發放。高齡人員憑居民身份證到社區居委會登記，由民政局將此款撥至街道辦事處，由辦事處按事先登記憑居民身份證及當事人本人或直系親屬領取。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

❹ 2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同

對於機關事業單位幹部職工來說，2014年10月是一個非常關鍵的時間節點，因為機關事業單位老人、中人和新人都是以這個時間節點進行區分的。

2014年10月，機關事業單位與企業養老保險實現並軌，從這個時間開始，機關事業單位工作人員就跟企業一樣開始自行繳納養老保險了。

在這個時間節點以前參加工作，以後退休的人員我們稱之為機關事業單位中人。為了保證中人待遇穩定，因此給中人設置了10年過渡期，目的就是限高提低，就是不讓過渡期中人退休待遇過分高於老人，也不能讓他們退休待遇低於老人，設定了一個合理的增長比例。過渡期結束後，將完全跟企業一樣實現統一的養老金計算方法。

到了2024年10月，中人10年的過度期將結束，那麼養老金的待遇會出現什麼變化呢？

我覺得2024年10月以後退休的人員到手的養老金會逐漸增多，因為 社會 平均工資總體是上漲的。

機關事業單位中人和新人退休後，退休工資由兩部分組成，一個是月養老金，另一個就是職業年金。

月養老金

過渡期以後，中人的退休金演算法跟企業職工演算法完全一致，只是還有一個視同繳費繳費系數的情況。

這個視同繳費意思就是他2014年10月以前參加工作的工齡，再結合他退休後的級別確定一個系數，然後通過這個系數計算出他2014年10月以前的個人繳費情況，然後再帶入養老金計算公式，最終計算出他的月養老金。

月養老金最關鍵的組成就是各地 社會 平均工資，我們簡稱社平工資。正常情況下，社平工資都是會逐年上漲的，因此，2024年以後的退休人員退休金待遇總體會上漲。

職業年金

機關事業單位普遍有職業年金作為養老補充，隨著退休時間的推移，這部分錢會越來越多，而且職業年金的保值增值效益明顯，年化在7%左右。職業年金跟公積金類似，個人負擔4%,單位負擔8%，最終進入職業年金個人賬戶，就是說屬於自己的錢。等到你退休後，職業年金賬戶總額（個人+單位繳費總和）除以139就是你每月領取的職業年金這筆錢。

上面通過公式計算出來的月養老金加上每月領取的職業年金就是你退休後每月領的退休金。這個算下來總體上要比2024年10月以前的要多些。

但是我們不能忽略一個因素，那就是通貨膨脹和貨幣貶值的問題，可能你後面拿到手的錢會越來越多，但是很有可能那時候的10000元也就相當於現在的5000元，所以到手的錢多，不一定它的價值就高，這點我們要清楚。

總結一下

如果說2024年10月以後退休金比過渡期中人退休金高，這個也不見得，我估計2024-2034這10年可能比較好些，再往後就說不清楚了。體制內政策往往也會結合 社會 發展情況進行調適，到時候經濟發展速度如果不能滿足日益提升的養老需求，可能也會一定程度上抑制養老金的上漲。

這一段時間火熱的話題就是延遲退休，這個就是結合國情做出的政策調適，所以到80、90後退休的時候，具體是什麼情況，確實很難預料。

目前機關事業單位養老保險跟企業只是名義上的並軌，就是說大致用的是一個計算方法，但是資金來源還不一致。機關事業單位個人和單位繳費基本都是記賬形式，並沒有建立真正的資金池。但是企業有完全獨立的養老金資金池，如此造成的後果就是，機關事業單位養老還是依靠財政情況，但是企業職工就是依靠職工繳納的社保資金池。

目前這種情況對機關事業單位養老還是存在一定風險，一旦到了退休時，財政情況不好，可能退休金就會出現很大問題。 相信，隨著社保完全並軌，以後會有統一的一個資金池，到時候就實現了機關事業單位和企業職工養老的完全並軌，也就實現了真正意義上的公平公正。

@輕輕鬆鬆談體制

樓主您好，2024年前後事業單位的退休人員，在待遇上有什麼不同呢？2024年這是一個非常特殊的時間節點，因為它結束了事業單位中人10年的過渡期，從2024年10月份以後退休的人員都被稱之為是事業單位的新人作為新人來講，那麼他的計算養老金的方式就會是全新的計算辦法來進行計算的。就是跟今天企業單位退休人員的計算辦法完全一致的一種方式，來計算我們事業單位退休人員退休金的待遇。

當然在這里我需要說明的是。雖然說採用了新的計算辦法來確定養老金的待遇，但是從根本上其實並沒有降低，我們機關事業編制人員退休以後的時機收入待遇，因為在建立機關養老保險支出同步建立了職業年金待遇，也就相當於是補充養老金的制度，所以說自己的這個社保養老金就算是從一定程度上有所降低，但是當建立了補充養老金制度以後，那麼實際上它的這個養老收入如果不足的話，還是通過職業年金能夠有所彌補，達到了基本和原先老的計算辦法相一致的，養老收入待遇水平。

所以說我們機關事業單位人員無論是採用新的計算辦法還是老的計算辦法，從根本上來說沒有降低自己的實際收入，只是在養老金計算標准上發生了改變，因為採用了跟現行企業單位相一致的方式來確定我們養老金的待遇，所以說實現了真正意義上的並軌而已，但是從根本上沒有降低他們的收入，也沒有進一步拉近企事業單位人員之間養老金待遇的差距。

2024年後過渡期政策終結，完全按新辦法計算待遇，就沒有限高了，所以待遇會更高一些。

2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同？

2024年對於機關事業單位退休中人來說是非常關鍵的一個時間點。因為2024年是中人十年過渡期的第10年。

按照中人養老金的政策，2024年之前是有限高政策的，就是說按照新辦法計算養老金，但是不同的退休年份只能拿到一定比例的高出的部分。

比如2015年退休，只能拿到高出養老金的10%。2016年退休，只能拿到高出養老金的20%，每年增加百分之十，2023年，可以拿到高出養老金的90%。2024年可以拿到高出養老金的百分之百，也就可以完全拿到高出的養老金，也就是相當於按照新辦法來計算養老金了。

所以如果你是2024年之前退休，養老金會被限高，只能拿到一定比例的高出的養老金，養老金會少一些。

那如果你是2024年之後退休，那麼養老金就是完全按照新辦法來計算，同時還有一筆職業年金，養老金待遇會更高一些。

而且由於2024年之後的 社會 平均工資水平也會更高，所以養老金基數更高，這就是晚退多得。

舉個例子就明白了，按照老辦法，你的養老金是6000元，按照新辦法計算是8000元，新辦法比老辦法搞出了2000，

如果你是2023年退休，只能拿到2000元的90%，也就是1800元，所以你的養老金是7800元。

如果你是2025年退休，相同的情況下，就可以完全按照新辦法8000元的養老金領取了。可見2024年之後退休的待遇會更高。

樓主你好，2024年前後事業單位退休人員待遇上，會有什麼不同？嚴格來說，2024年的10月份，這是一個全新的時間節點。在2024年9月份之前被稱之為是事業單位的中人，那麼2024年10月份以後被稱之為事業單位的新人，當然也出現了一個在養老金計算方式方面很明顯的變化，就是所有的機關事業單位，新人就會採用新的計算辦法來確定養老金的待遇，那麼作為中人來講，採用的是新老辦法相結合的原則來計算養老金的待遇。

所以說這方面會有一定的影響，但具體養老金待遇金額的高低是不好說明的，因為有的地區，它也許採用新辦法確定出的養老金待遇高，那麼就會採用新辦法，反之有的地區可能採用老辦法，計算出的養老金干那麼就會採用老辦法，總之而言，這個不管是新辦法還是老辦法，一般情況下對於事業單位中人，會得到一個取高保低的這樣的一個效果。

當然過了2024年10月份以後，最大的一個特徵就是他10年的中人，過渡期就要走完了，所以說在沒有任何過渡性的補償養老金了。因為設置的這10年中，人的過渡期主要是針對於事業單位中人，可以在原有基本養老金的基礎上獲得一部分額外的養老金待遇，也就是重新合算的養老金待遇但是作為新人將不再採取這個重新合算養老金的辦法，它只會採用新的計算辦法來確定養老金的待遇，但是這一點不能說明自己的養老金就會低，這個是不確定的，只是說計算方式發生了改變。

2024年前後事業單位退休人員在待遇上有什麼不同？我認為，這是一個事關跨越十年過渡期的一個重要問題，是涉及十年過渡期滿後退休與之前退休，在待遇水平上有什麼不同與變化的一個現實問題。

應該說，到2024年10月1日以後，機關事業退休中人十年過渡期就結束了。這個結束，意味著十年過渡期間，退休中人辦理退休手續時，必須進行新、老計發辦法相比較的規定不再執行；意味著「保低限高」的規矩不再有效；意味著中人計發辦必然要獨當一面。具體講，也就是在按退休中人計發辦法計算核定養老金時，可以直接計算核定退休中人的基本養老金，即做到「一步到位」。

很顯然，從十年過渡期間的「保低限高」，到十年過渡期結束後的「一步到位」，這是一個巨大的跨越，也就是從老計發辦法仍然繼續有效，兩種不同制度與辦法同時並行運作，到新的計發辦法即退休中人計發辦法，獨樹一幟、獨當一面，真正實現在退休中人退休待遇計算核定上的「一步到位」，讓機關事業退休中人按時足額，拿上屬於自已的「全額養老金」，或者叫法定正常養老金。

對於退休中人從過往拿「預發養老金」，到拿上真正屬於自已的「全額養老金」，如果對這個「全額養老金」進行具體量化、細化，那就是：這個「全額養老金」，將由基礎養老金，個人帳戶養老金，過渡性養老金和職業年金四大部分所組成。而其中的退休中人過渡性養老金，將是按照退休中人的平均繳費指數，過渡性養老金的計算系數，與按視同繳費指數表，所計算核定的視同繳費年限的繳費指數，即由這三大關健參數疊加共振，綜合發揮作用後所計算核定的基本養老金所得。

總而言之，2024年前後事業單位退休人員在養老待遇上有何不同？這除了在退休中人養老待遇計發辦法上的除舊布新外，在退休中人的實際待遇上也會有新的變化與特點，具體講就是：退休中人的養老待遇水平，因按新的中人辦法計算與核定，不再控制與限高了，養老待遇水平會更高更多；由於各項配套政策到位並落實落地，退休中人的養老待遇水平將會更加規范、更趨穩定。

2024年前後事業單位的退休人員待遇上有什麼不同？

2014年10月至2024年10月退休的機關事業人員稱為十年過渡期「中人」，2024年10月之後退休的，只要是2014年前參加工作的，也是中人，我們稱他為十年過渡期外中人，為什麼這么麻煩地稱呼？因為兩種「中人」養老金計算不同，核發不同。因為後者的養老金計算與「老人」（2014年前退休稱老人）完全不同。一個是在職工資比例計算，一個是視同繳費加實際繳費公式計算。公式計算規定復雜，事業退休有很多優惠政策別於企業，所以一般計算出來的結果除大幅多於企業同類人員外，往往大於「老人」老辦法計算金額。如果直接在2014年10月之後的退休人員中實施，特別是職級高、工齡長人員中，由於新老差距過大，怕引起新老同類事退人員不滿，使同類相近時間退休的「老人」難以接受。因此出台了十年過渡期政策，才有中人過渡期內外之分。那麼過渡期內又怎麼核發養老金呢？為了使剛改革之時差距縮小，把過渡中人先按「老人」政策發放一部分老辦法養老金，再把用公式計算的新辦法額減老辦法額的差額算出來。老辦法額加上差額不就是和公式計算的新辦法額一樣嗎？那麼把差額切成塊補發給你，怎麼切呢？按退休早遲切塊。2015年退休的切1/10補發給你，2016年退休的切2/10補發給你，……遲退一年多切1/10補發給你，到2024退休的不切了把整塊差額補發給你，這樣2024年退休的人是不是就是以新辦法計發養老金了？是的。因此十年過渡期最後一年就開始實行新辦法計發。因此題主所問：2024年10月退休前後養老金待遇問題，我可以明確告訴你：2024年1月1日退休和2024年10月之後退休都是用新辦法計發養老金，條件相同退休年份不同，只有社平工資遞增影響養老金待遇了。至於2024年1月之前事退中人養老金除了退休年份不同社平影響待遇外，還有新老辦法差別的影響，由於逐年過渡，也就是我說的按早退遲退逐年切塊增發，那麼相鄰差別就會小很多，但也不算很小，這樣讓這個差別逐步隱形化。可能有人會說你說的是新辦法多老辦法少，差距很大，可我退休新辦法還少於老辦呢？這種情況也會有，但是少數其原因：①女同志及工齡短的男同志；②職級低或沒職級工人；③公益二類事業單位效益好績效工資高，公益一類事業單位津補貼多、高且與職級不掛鉤，在職總收入高，老辦法比例計算養老金高；④有些個別地區在新辦法公式計算中事業人員視同指數規定與企業人員差距不大，相對其它地區要低些。以上因素集中起來當然新辦法計算比老辦法計算低，這種情況政策規定以老辦法計發。

回到主題：題主提問2014年10月前後事業退休人員待遇有什麼不同？我的回答是不同之處是：2024年1月以前退休養老金用在職工資比例計算的老辦法額加上新老辦法差額的增發額計發，2024年1月之後退休的用公式計算的新辦法計發。這樣使相近、相鄰退休的養老金差距不會太大，這是因為十年過渡政策起作用。

可以肯定地告訴題主，在同等條件下，退休時間越晚，養老金待遇越高。

機關事業單位2014年建立養老保險制度後，為了不使「中人"退休後的養老金吃虧，國家採取了幾項措施來確保「中人」的利益: 一是把養老保險制度建立之前的正式工齡作為視同繳費工齡，以後來的實際繳費工齡累積起來計算退休金; 二是在發放基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，增加了一筆過渡性養老金作為補償; 三是建立了職業年金制度，機關事業單位人員退休後，每個月可以領取到一筆職業年金作為養老金補充待遇; 四是設立了計算養老金的10年過渡期，即2014年10月1日至2024年9月30日，以實現新老制度的自然銜接、限高保底。在養老金計算10年過渡期內退休的「中人"，養老金採取新丶老兩種辦法來計算。如果用老辦法計算的養老金比用新刅法計算的養老金更多，就按照老辦法計算的金額來發放; 如果用新刅法計算的養老金比用老辦法計算的養老金更多，除了發放老辦法計算的金額外，對多出部分的養老金待遇按照10年過渡期的調節比例來發放，即在過渡期第一年退休的發放多出部分的10%，在過渡期第二年退休的發放多出部分的20%，依次類推，直到過渡期第10年退休的發放多出部分的100%。

過渡期在2024年9月30日結束後，退休「中人"的養老金開始採用用新刅法計算。那麼，在10年過渡期前後，即2024年9月30日前後退休的事業單位退休人員在待遇上有什麼不同嗎？

我可以肯定地說，在繳費基數丶退休地等條件相同的情況下，退休時間越晚養老金待遇越高。

一丶雖然10年過渡期結束後，「中人"退休時的養老金採用新辦法計算了，但「中人"的視同繳費工齡、過渡性養老金和職業年金等待遇仍然還有;:

二、養老金所遵循的原則「長繳多領、多繳多領"。2024年10月1日後退休的「中人"與9月30日以前退休的「中人」相比，首先繳費年限更長了。正常來講，按照100%的基數繳納養老保險費，每多繳費一年，退休時就可以多領取基本養老金200~300元; 其次，工資增長。事業單位人員不但每兩年會正常上調一次基本工資，而且每年都會上調一次薪級工資。由於養老保險的繳費是根據本人的工資總額來確定繳費基數、繳費比例的，你的工資上漲了，養老保險的繳費比例就更高了，退休時的養老金自然也就更多了; 再次在崗職工的月平均工資年年都在增長，月平均工資水平越高，計算的養老金就越多。

由此可見，由於事業單位退休「中人"的視同繳費、過渡性養老金、職業年金一直都在，加上退休越晚，繳費年限越長丶繳費工資越高丶在崗職工的月平均工資越高，所以2024年9月前和9月後退休的事業單位「中人」相比，退休時間越晚，養老金待遇越高。

你這里所說的退休待遇，主要還是指養老金。對於機關事業單位工作人員退休後的養老金待遇問題，根據國務院辦公廳印發的《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革決定的通知》精神，在2024年以後辦理退休的人員，按照新辦法計算養老金。

所謂新辦法，就是在2024年10月以後，機關事業單位工作人員的養老金計算，已經經過新老制度的有效銜接，全部由退休中人過渡到退休新人，而退休新人養老金計算辦法，是按照基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金三個部分來計算基本養老金，此外還要計發職業年金。基本養老金加職業年金，就是機關事業單位退休人員每月領取的養老金。

2024年9月30日之前參加工作，並在2024年9月30日之前辦理退休的事業單位工作人員，由於正好處於退休制度改革的過渡期，退休人員中既有視同繳費年限，也有實際繳費年限，所以養老金的計算既要按照新辦法進行計算，同時也要按照老辦法進行計算，實行新老兩種辦法對比計算的方式，如果按照新辦法計算的養老金高於老辦法的，其高出的部分，要按照十年過渡期計發，第一年發10%，到2024年9月30之前全部計發到位。在養老金金的計算方式上，由於存在視同繳費年限和實際繳費年限，所以基本養老金中既包含了基礎養老金，個人賬戶養老金，同時也包含了過渡性養老金。

2024年10月之後辦理退休的人員，由於十年的過渡期已經結束，養老金的計算還是按照基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金來計算，如果沒有視同繳費年限的人員，就只發計發基礎養老金和個人賬戶養老金。但是由於機關事業單位工作人員都是從2014年10月才開始繳納的養老保險，如果單從實際繳費年限來考察，這是無法辦理退休的，因為我國辦理退休的條件之一，必須是養老保險繳費年限最低要達到15年，所以在2024年10月之後辦理退休的人員，如果還有視同繳費年限的人員，同樣需要計算過渡性養老金，如果沒有視同繳費年限的人員，就只有基礎養老和個人賬戶養老金。與2024年9月30日之前辦理退休人員相比，就是過渡性養老金不再分為10年過渡期按比例計發，而是和基礎養老金，個人賬戶養老金一同按時計發。

綜上所述，2024年前後事業單位退休人員養老金待遇，主要還是十年過渡期的差別，在2024年10月之前辦理退休的人員，比按照老辦法計算後高出的部分，需要分十年的過渡期按比例計算，分十年計發完畢；在2024年10月之後辦理退休的人員，不再有十年的過渡期，按照新辦法計算後的待遇按月計發。

計算養老金待遇的方式不同。

在十年過渡期之內退休的中人，和在十年過渡期之後退休的中人，養老金的計算方式是不同的。

在十年過渡期之內，退休人員的養老金待遇是根據新老辦法對比的方式確定的，而且為了保障退休中人的養老金待遇不降低，國家還設置了限高保低的措施，保障退休人員不會因為養老保險制度改革而降低退休待遇，所以在計算養老金待遇時，是按照老辦法的待遇加上新老辦法計算的待遇差乘以補償的比例計算的。

那在十年之後退休的中人呢，養老金的待遇是按照現行的養老保險制度計算的，也就是養老金的待遇是按照個人賬戶養老金和基礎養老金計算的，不過因為退休中人都有視同繳費年限，所以退休後能享受一份過渡性養老金的待遇。

除此之外，無論是在十年過渡期之內退休的人員，還是在十年過渡期之後退休的人員，在退休之後除了可以享受養老金的待遇之外，還可以享受一份職業年金的待遇。

2024年10月開始，事業單位「中人」10年的過渡期結束，事業單位退休人員的養老金計發方式將與企業退休人員養老金計發方式完全相同，實現真正的並軌。2024年前後事業單位退休人員雖然養老金計算方式不同，但並不會產生過大的差距。

2014年10月，機關事業單位實施養老保險制度改革。其中，2014年10月份之前參加工作、10月份之後退休的人被稱為「中人」。

退休「中人」的養老金實行 限高保低 的過渡性辦法，過渡期10年，結束日期為2024年9月底。即， 新老辦法比對，如按老辦法核算的養老金高，則按老辦法核發養老金。如按新辦法核算的養老金高，則在老辦法核算的基礎上加發新老辦法的差額，十年過渡期內，每差一年則增發10%。

對於採用新計算辦法的中「中人來說」，養老金是由基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金三部分構成。那麼這個老辦法就是以前的計算方式，採用自己的職務津貼，工齡津貼，職稱津貼，崗位津貼，等各類津貼相加而得出自己的退休金待遇。

在2024年9月30日以後，所有的事業單位退休人員將會採用新的辦法來計算。2024年10月之後退休的中人，以及未來退休的新人，都不再有老辦法兜底兒的政策，新辦法算出多少退養老金待遇就按多少領取。

近年來， 社會 平均工資的增長率一般在8%~10%之間，而且個人賬戶記賬利率也一直在7%~8%之間。再加上「中人」很大程度上會延遲退休。這樣不僅繳費年限會增長，相應的個人賬戶養老金會積累增加，按照養老金退休公式，很明顯退休的越晚待遇越高。

其實對於事業單位「中人」而言，有很多地區當時受多種因素的影響，養老金的計算方式沒有理順，都是按照「暫時性養老金」發放的，這部分退休人員的養老金涉及重新計算補發的問題，很多人至今也沒有正兒八經領到全額養老金。今年四川省已經按批次對中人退休人員的養老金待遇進行補發，此外陝西省等地區也相繼傳來補發的消息，我相信這才是已經退休的中人最期待的消息。

2024年10月開始，機關事業單位退休人員的養老金計算方式與企業退休人員養老金計算方式完全一致，不再有新老辦法對比之分，養老金的計算方式也將更加明確。機關事業單位人員和企業職工養老金真正意義上實現並軌，也能更進一步彰顯公平，有利於 社會 穩定。

❺ 退休的時候可以領取哪些補貼

對於大多數人來說,只知道退休後可以每月領取養老金,很多人不知道,在養老金之外,還有其他補貼和待遇,一旦錯過很可惜哦!
主要有以下六項待遇,看看你享受了幾項呢?
一、退休人員可以領取一次性獨生子女補貼
對於獨生子女家庭的父母來說,在退休手續辦理完畢,千萬別忘了再跟單位申請一次性獨生子女補貼。
這項補貼,有單位的有單位發放,沒有單位的有街道發放。
但是,很多單位,你不申請,就裝不知道,不會主動支付這筆錢,很多單位甚至需要經過仲裁了,才肯支付這筆錢。
以山東省2022年標准為例,企業退休人員可以領取一次性獨生子女補貼,標准為上年度在崗職工平均工資的30%:7244×12×30%=86929×30%=元。
單方萬,夫妻雙方就是五萬多!
街道退休的,一般是以每月80元的標准,60歲開始,隨養老金一並發放。
二、退休人員可以領取冬季取暖補貼
秋天來了,冬天還會遠嗎?
對於北方人民來說,冬天是漫長的。
以山東為例,每年暖氣開放將近5個月,暖氣費也是一筆不孝猛伍小的開支。
而山東給每位退休人員每年發放1700元取暖費,夫妻二人的話,一個冬天取暖費基本就夠了。
這筆錢,每個省市地區標準是不同的,比如寧夏市4394元每人,還是非常可觀的。
三、民政局發放的高齡津貼
全國各地,對於80歲以上老人,都會發放高齡津貼。
這個高齡津貼,跟我們退休養老金中的高齡補貼不一樣,這個高齡津貼是由民政部門發放。
只要過了80歲,不管你是有沒有養老金,都可以領取這筆錢,而且年齡越大發給你的錢也越多。
以四川為例,80歲以上每個月發放60元,90歲以上每月發放240元,100歲以上每人每月發放600元。
四、退休人員過節費
有些機關事業單位,國企退休人員,過節費和節日禮品往往是由原單位給予發放。
像普通社會退休人員,大部分是沒有節日補貼的,但是,有幾個地區的退休人員也有過節補貼!
比如浙江杭知亮州,在端午節、中秋節、春節、一年三個重大節日,會分別發放800元過節費。
上海也給退休人員發放過節費,分別為900元和800元兩個檔次。
五、退休後可以一次性提取職業年金和企業年金
職業年金主要是指政府機關,事業單位等。在職時,由單位和個人分別按照相關基數繳納50%,作為退休後養老金的補充。
對於企業來說,也可以繳納企業年金,同樣作為養老金的補充。
但是因為企業年金制度目前不是強制性的,普通巧或的私營企業是沒有的,只有一些國企和央企職工才能享受到這項待遇。
對於職業年金和企業年金來說,可以退休時一次性提取,也可以退休後按月提取,有很多人能一次性提取十幾萬呢!
六、退休後可以一次性提取住房公積金
根據國家規定,給員工繳納社保和住房公積金都是企業的法定義務。
但是對於住房公積金來說,央企和國企,可能繳納基數和比例都比較高,而大部分私營企業,即便給員工繳納了公積金,往往按照最低要求來繳納的。
當然,無論公積金多少,在退休後是可以一次性提取賬戶余額的。
曾經聽一個朋友說過,他爸爸退休時,職業年金和公積金一共提取了六十多萬元!

❻ 70歲以上的退休人員,都能領哪些補貼企事業單位有區別嗎

大家好,很高興見到大家,咱們這期內容就來講解一下,70歲以上的退休人員,都能領取哪些補貼?
對於70歲以上的退休人員來說,在大部分地區都是可以領取多項補貼的,比如下面咱們要說的這些待遇,只要是符合條件的人員,都是可以領取的,看看你能領取幾項?
1、高齡老人的補貼
對於年滿70周歲以上的人員,部分地區是有相應的補貼發放的,比如高齡津貼、高齡補貼、又或者是老年綜合補貼等等,雖然各個地區的補貼名目不同,但是對於當地的高齡老人來說,很多地區都是有相應的補貼可以領取的。
比如甘肅嘉峪關,在近期就發布了一項通知,確定提高枯橡當地年滿70周歲的機關事業單位退休人員的高齡補貼,由原來的每月200元提高到每月300元,並對上半年符合條件的人員補發差額,目前共補發了萬元,補發到賬率為100%。
再比如青海高齡津貼,對於年滿70歲到79歲的老人,每人每月發放標準是110元;陝西的高齡津貼是對70歲到79歲的老人,每人每月發放標準是50元;上海的發放標準是從65歲開始的,但是對於70歲到79歲的老人,每人每月的發放標準是150元,深圳的發放標準是每人每月200元。
以上的各項補貼,都是對於年滿70周歲以上的退休人員發放的,而且對於年齡超過80周歲的退休人員,可領取的補貼也會提高不少。
2、取暖補貼
在每年的10月份或者11月份,部分地區都會給企事業單位的退休人員發放取暖補貼的,比如山東、寧夏、山西、青海等地,取暖補貼已經於10月份開始發放了,其它幾個地區也會於11月份開始發放,如果是年滿70年以上的退休粗敗老人員,只要是屬於以上幾個地區的,都是可以領到這項補貼的。
不過從取暖補貼的發放標准來說,企事業單位的退休人員發放標准都是不同的,企業退休人員的發放標准都是全省統一的,而機關事業單位的發放標准,卻是根據退休前的職位職級發放的,職位職級越高的退休人員,可領取的取暖補貼也就會越高。
3、養老金上調
截止到目前,企事業單位退休人員的養老金已經連續上調了18年,相信在2023年還是會岩升繼續上調的,那麼對於年滿70周歲的退休人員來說,在每年的養老金上調時,養老金都是能夠增加不少的。
對於剛過70周歲的退休人員,在2023年養老金上調時,就能享受高齡傾斜調整了,而對於年齡更大的退休人員,在養老金上調時,可以享受的高齡傾斜調整額度也是比較高的,那這項待遇只要是符合條件的退休人員,每年都是可以領取的。
4、其他補貼
在部分地區,年滿70周歲的退休人員還可以領取其它補貼,比如過節費、生活補貼,城市特色補貼等等,這些待遇都是地方性的,只要當地有相關的規定,且退休人員符合條件的情況下,這些補貼也是可以領取的。
總結來說,對於年滿70周歲的退休人員,不管是在哪個地區辦理退休的,每年除了養老金之外,這些退休人員還能夠領取其它補貼的,比如高齡津貼、養老金上調等等。

❼ 機關事業單位養老金和職業年金改革，2022年教師退休的補貼有哪些

津貼補貼顧名思義是在特殊時期，特殊階段，面向特殊人群開展的一項臨時補助。2022年教師退休後能領取哪些補貼項目呢?這些補貼你注意到了嗎?領取過了嗎?
隨著教師地位的提高和經濟待遇的改善，保障教師退休後的待遇成為責任和義務，保障教師退休後各類補貼及時按時發放，並且不斷豐富補貼的類型，提高補貼的標准成為新時期我國教師隊伍建設最重要的特徵和信號。
總結2022年我國中小學教師退休以後可以領取的補貼類型分別如下。
第一，職業年金。
有人問我職業年金的相關知識以及職業年金如何繳費?如何領取?藉助這里，我們介紹一下職業年金。
職業年金最早起源於西方國家，但是2014年10月1日我國社保改革，引入我國職業年金分為機關事業單位，職業年金和企業年金兩種類型。
職業年金按照月工資基數繳費以後，在退休的時候領取的辦法有三種，第1種是隨養老金，一起按月領取，直到個人賬戶發放畢就停止。第2種方法是把職業年金個人賬戶像公積金那樣一次性提取銷戶，第3種方案是轉化為商業保險，按照商業保險回報方式進行享受待遇的領取。(如果參加職業年金投保人意外提前去世，或者是需要提前出國定居，這個時候職業年金賬戶允許個人的子女依法繼承，也允許提前提取。)
2022年我國教師退休依然可以正常享受職業年金補貼對養老金的標准基數，每人每月提高大約在200元到300元左右的范圍。
第二，醫保返錢。
2021年關於建立門診共濟的制度，意見，把在職職工和退休職工的醫療保障繳費的比例進行了適當的調整，擴大了社會統籌賬戶的鎮悉繳費比例，縮小了個人賬戶資金的繳費比例。退休職工按照退休月養老金基數的百分之二進入個人醫保賬戶，同時加大了補貼的力度，實施繳費越高補貼越多的基本原則，報銷的比例提高到75%以上，包括住院補貼和門診補貼兩種類型，而醫保賬戶參與的補貼項目可以直接打在個人賬戶當中，這叫作醫保返錢。2022年教師退休以後的醫保返錢也可以領取個人賬戶余額中的全部部分。
第三，獨生子女補貼。
根據我國計劃生育相關的補貼政策，2022年教師退休以後依然可以享受獨生子女補貼，但前提是要辦理並且領取了獨生子女光榮證書。農村戶口的獨生子女補貼的標准有著不同的規定，但整體上這個補貼的標准不斷的上漲，2022年，獨生子女補貼也是教師退休補貼當中的一個重要類型，對教師改善退休後待遇有著重要的推動作用，對教師退休後的養老質量和生活質量有著重要的保障作用。隨著二胎三胎的放開這個獨生子女補貼的作用顯得不明顯，並且以後享受獨生子女補貼的人數越來越少，但是他的光榮程度卻在越來越強。
第四，高齡補貼。
教師退休進入70歲以後可以享受高齡補助，70歲開始實施，75歲提高一個檔次，80歲再提高一個檔次，85歲再提高一個檔次，90歲再提高一個檔次，95歲到100歲再提高一個檔次，分別按照御數乎對應的標准進行補貼，全國統一標準的是100歲以上老人不得低於300元每月，其他各個類型各個標准沒有具體的規定，但整體上補貼的標准在100元，200元，300元400元，500元，800元，1000元，1200元，1500元這幾個標准類型。
高齡補助實施，我認為意義大於形式，所以他真正的內涵和意義在於老齡化社會加劇，對我國退休教師的養老質量進行了一個補助，對我國教師退休後可以領取的補貼種類進行了豐富。
第五，降溫費和取暖費。
2022年教師退休後，依然可以正常享受降溫費和取暖費，畢攔根據我國機關事業單位退休人員福利待遇的相關要求和保證，降溫費連續發放90天左右，從7月，8月，9月，這三個月開始計算，在7月份就提前發放取暖費，大約在12月到元月之間的選取，連續一個月的時間為計費標準的計算時間，降溫費大約每人在2700元左右，取暖費大約在1200元到1500元左右，但是這個費用作為補貼類型不計算進入個人所得稅的繳費基數，作為獎金類型，並且可以不作為工資基數進行繳納社保，這是臨時性的補貼他標準的計算不按照職稱進行區分，而是按照人進行區分，其實我倒覺得降溫費和取暖費在教師退休以後，可以按照年齡越大補貼標准越高的形式進行發放。
第六，教師農村戶口補貼。
隨著城鎮一體化的進程加快，城鎮戶口和農村戶口逐步合並，為一體化縣域內，放開戶口的轉移，從這一點上，我們感覺到農村戶口正在越來越升值，城鎮戶口也在越來越升值，但是二者之間發展的趨向合並。2022年教師退休以後，如果是農村戶口，還可以享受農村耕地以及山林等綜合性的戶口補貼。教師退休補貼雖然豐富全面，標准較高，但是這一項補貼是獨特的，是少部分人才能享受的，90%的教師，退休以後是城鎮戶口，只有少部分的教師依然保留著農業戶口，如果是這樣就可以享受到相應的福利補貼。
第七，價格臨時補貼。
價格臨時補貼在北京，上海，廣東等一線城市才有的。這種價格臨時補貼是2012年教師補貼類型的之一，價格臨時補貼是在特殊時期特殊情況下採取的臨時的發放補貼的形式，可以是貨幣形式，也可以是有價證券形式，2022年教師在退休以後依然可以享受養老補貼當中的臨時價格補貼，當然兩種形式，2選1，一種是貨幣，形式非隨著養老金的發放，第2種是有價證券的形式，發放補貼和定期消費券的形式進行退休教師的養老補貼。補貼的標准普遍有100元，200元，400元，600元，800元，1000元這種偶數的。
第八，退休生活補貼。
2022年教師退休後的生活，補貼標准依然採用，參照在職教師績效工資70%部分的標准進行實施，退休後不實施績效工資，但是有生活補助和生活補貼政策。
2022年教師退休的生活補貼有著上漲的趨勢原因是因為在職人員績效工資發生了比例性的變動，增量績效工資實施以後，部分地區把30%的績效獎勵性績效，工資合並的基礎性績效，工資當中，所以退休教師的生活補貼參照標准有了上升的可能性。
一般來說教師退休後30年教齡，高級職稱，我們的生活補貼大約在每人每月1000元或者是1500元左右的范圍內活動。教師退休後可以領取生活補貼，是教師退休待遇的重中之重，是教師退休養老待遇的重要組成部分。
退休教師是我國中小學教師整體隊伍當中的重要組成部分，是每一位在職教師的必經之路。因此保障退休教師的補貼，福利按時足額發放，保證教師退休後的各類津貼標准不降低，就是保障整個教師隊伍待遇的重要渠道和方面。教育優先發展，最終的落腳點就是教師經濟待遇的改善，社會地位的加強育人環境的豐富，師德師風的改進，以及退休養老待遇的不斷改善。