特殊工種退休企業不提供檔案

㈠ 哪些人在退休時不需要檔案

民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員辦理退休時是不需要個人檔案的。一般來說，在辦理退休時需要個人檔案作為證明的，都是事業單位人員和國企單位人員。
國企單位人員，類似特殊工種他們在辦理退休時也需要檔案進行證明，除此之外，為了防止一些人以前有人為了滿足招工要求故意更改身份證上的出身日期，導致在退休是檔案和身份證山不一致，這個時候就以檔案上的年限為准。
(1) 民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員，他們只需要以社保繳費年限作為退休條件，在辦理退休時根本不需要檔案進行輔助。
(2) 沒有視同繳費年限和也不是特殊工種工作人員，以靈活就業人員身份辦理社保的人。
(3) 沒有視同繳費年限或者特殊工種認定的城鄉居民參保人。
參保人員在辦理退休時，如果提供了個人的人事檔案，那麼社保部門就會通過人事檔案確定以下信息：
1、出生時間
參保人員在辦理退休時，出生時間是參考人事檔案和身份證上的確定的，如果人事檔案和身份證上的時間不一致時，會以人事檔案上最先記載的時間為准，然後就會以這個時間為標准，計算咱們的法定退休時間。
2、在崗職位
對於男性來說，一般法定的退休年齡都是60歲，所以不通過人事檔案的確認，都能確定大部分男性的退休年齡，但對於女性來說，認定在崗職位卻是非常重要的，如果女性是普通的職工身份，那麼退休年齡就是50歲，如果女性的職位是幹部身份，那麼退休年齡就是55歲了，兩者相差了5年的退休時間，差距不可謂不大。
3、視同繳費年限
如果參保人員有視同繳費年限可以認定，那麼提供人事檔案的重要性就比較大了，因為視同繳費年限的認定，就是通過人事檔案確定的，如果沒有人事檔案，那麼，咱們的視同繳費年限就無法認定，退休後的養老金都會受到影響。
退休工資計算方法是什麼：
計算退休工資的方法：用基礎養老金與個人賬戶養老金等養老金之和相加。基礎養老金=（參保人員退休時上一年度當地職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×個人累計繳費年限×1%；個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（60周歲為139，50周歲為195）。
法律依據：
《國務院關於個人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

㈡ 特殊工種退休原始資料被企業弄丟了怎麼辦企業如何承擔責任

檔案資料被企業弄丟了，讓企業出具相關的證明材料。

從事特殊工種退休時確因檔案不全，需提供其他的資料證明。
我國對於特殊工種提前退休型穗兆審族兆批十分嚴格，職工從事符合規定的特殊工種，原始檔案記載清楚，且從事卜租特殊工種的年限累計已符合國家有關規定的，可按特殊工種辦理退休。
如檔案記載不清，須提供工資發放表、保健津貼發放表、工資卡等原始材料，材料能清楚認定從事的崗位、年限符合國家有關規定的，也可按特殊工種辦理退休。

由於單位沒獲得審批，導致職工無法提前退休的情況，可以申請仲裁，要求單位承擔職工本應享受的退休待遇。

㈢ 退休領養老保險時，必須要有檔案嗎有何依據

領取退休金不需要提供檔案，但是辦理退休的時候，按正常程序是需要個人檔案給社保部門來做工齡的認定，如果是在單位繳納職工養老保險或者在街道繳納居民養老保險，目前法律規定不是必須把檔案放在單位或者街道保管。

如果你是1993年以前參加工作的人員，必須要有檔案才能證明參保前的工作年限，如果沒有檔案，那麼就無法計算“視同繳費年限”，那麼社保部門就只能計算你的實際繳費年限，這樣的話，你領取的養老金就會變少。

但是很多人在辦理退休的時候，確實不一定能夠找到這個個人檔案，這是現實存在的一個問題。如果說在退休之前確實尋找不到個人檔案，那麼首先是可以辦理退休的其次，在辦理退休的過程中，你的視同繳費年限，你的特殊工種的年限都不能夠被認定，然後這個法定退休年齡的認定是根據你初始參加基本養老保險時所登記的出生日期，以這個為依據來辦理退休享受養老金的待遇，所以說對於自己來說可能會造成一定的損失。

㈣ 特殊工種退休，原單位已倒閉，無法提供工資表和財務憑證，怎麼辦

目前，特殊工種退休需要審查特殊工種材料。首先是檔案材料。比如檔案里的鑒定登記表和工資報表，可以證明你做過特殊工作。在檔案資料不全的情況下，我們可以找到公司的工資報表原件和財務憑證來證明你的工作經歷。我們必須明確，我們只能通過原始材料證明相關的工作經歷，不能提供個人描述、公司描述等材料進行說明。那麼，當原單位歇業時，我們可以通過以下幾種情況找到材料。

㈤ 特殊工種辦理退休，單位沒有給社保局提供原始資料怎麼辦

沒有特殊工種原始材料，辦理不了特殊工種提前退休，因為社保局無法認定是否特殊工種，是否滿足特殊工種工作年限。