招聘物業退休人員

Ⅰ 物業公司保安人員狀況分析：年齡偏大，五、六十歲老年員工挑大樑

小區物業保安隊伍年齡普遍偏大。在不少小區，都可以看到不少五、六十歲的人員工作在小區物業保安崗位上，成為保安隊伍的主力。面對這種情況，你可能有不同的想法。但是，這是由目前物業管理行業用人市場情況所決定的。
聘用老年員工從事物業保安工作，可以節省大量的物業管理成本。
物業公司作為獨立核算的經營組織，其目的是賺取利潤。從一般的財務知識來講，經營收入—成本=毛利。在物業公司的財務報表中，員工成本所佔比例較大。而物業公司聘用60歲以上的退休人員、企業內退人員從事物業保安工作，可以大大降低物業管理人工成本。
「五險一金」是需要企業與員工共同繳納的費用。聘用60歲以上的退休人員、企業內退人員，就不需物業公司再為這些員工繳納「五險一金」。僅僅這部分，每聘用一個人，就可以節約一個人工成本的三分之一。這正是一些物業公司願意聘用老年員工的主要緣由。
聘用老年員工從事物業保安工作，是人員再就業的需要。
一運虧些企業由於經營困難、企業拆遷、企業改制等問題，對一些員工實施企業內退的政策。這部分員工進入社會後，就需要再就業。有一些內退員工就進入了物業管理行業從事保安工作。還有不少退休人員，為發揮自己的余熱，也在從事物業保安工作。
從眾多小區的實際情況來看，不少保安人員流動性強，來自全國各地。從老年員工從事物業保安工作的實際情況來看，既發揮了老年員工的作用，同時又緩解了物業管理用工難的問題。
寬悄念聘用老年員工從事物業保安工作，應注重培訓、考核及管理。
這部分員工進入物業管理行業，其優勢是工作認真、責任心強。其不利的方面是年齡偏大、缺乏物業管理專業知識。這就給物業管理公司提出了現實的問題，這就是要加強對這部分老年員工的專業培訓、考核及管理工作。
在培訓方面，應按照干什麼培訓什麼的原則，進行物業保安崗位常規培訓、防盜及防爆知識培訓，掌握崗位職責等各項制度。在考核及管理方面，應加強對其值班、勤務以及履行職責、安全巡邏等情況的考核，使保安人員在貫徹制度、車輛管理、出入管理、安全消防以及處理緊急事件方面管理高效，符合公司的要求。
結語:一些小區有不少五、六十歲的人員工作在物業保安崗位上，這是由目前用工市場及物業管理行業慎困的實際情況決定的。聘用老年員工從事物業保安工作，可以節省大量的物業管理成本;聘用老年員工從事物業保安工作，是人員再就業的需要;聘用老年員工從事物業保安工作，應注重培訓、考核及管理，使員工的素質達到物業管理的要求。

Ⅱ 物業可以僱傭70歲員工嗎

僱傭70歲以上人員，不違反勞動法，具體情況如下：
1、僱傭70歲以上的員工，不構成勞動關系，屬於勞務關系；
2、勞務關系是勞動者與用工者，根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的，或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者，支付勞務報酬的，一種有償服務的法律關系。
一、僱傭童工的處罰如下：
1、對單位使用童工的，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標准；
2、職業介紹機構為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500元到3000元；
3、為未滿十六周歲的少年兒童做童工出具假證明的，罰款1500元到3000元。
二、招童工法定年齡是十六周歲以上，具體情況如下：
1、用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；
2、情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
總而言之，僱傭70歲以上人員，不違反勞動法。我國禁止僱傭16周歲以下童工，特殊情況下可以僱傭16周歲以下人員，但需進行報備。聘用70歲以上的門衛符合勞動法嗎？我認為是合法的。按照中華人民共和國勞動法的規定，只有勞動者最小年齡的規定，沒有勞動者最高年齡的限制。從理論上來說，只要是聘用年滿16周歲以上的勞動者都是合法的。


我國已經進入老年社會，按照第七次人口普查的結果，2021年我國60歲以上老年人達到了2.6億人，佔全國總人口的18.7%，其中65歲以上老人達到1.9億以上，佔全國總人口的比例達到了13.5%。隨著社會經濟的發展，人口出生率的不斷降低，我國老年人口的比例也會不斷上升，老年人繼續工作的現象在今後相當長的一段時間內也會是一種常態。

在各地的招聘廣告中，我們也能看到急聘70歲以上的門衛，從這些招聘廣告來看，將門衛的年齡提高到了70歲，在70歲的老人中，部分人是領取城鎮職工養老保險的基本養老基金的，屬於退休人員，也有的是領取了城鄉居民基本養老金的，但領取城鄉居民基本養老金的人，由於養老基金比較低，盡管已經年滿70歲，但只要有合適的崗位，這些老人也是願意出來繼續工作的。


在大型的小區或是高檔的小區，一般都有物業公司進行管理，小區的保安相對比較年輕，在各個小區，保安大多數都是在40歲左右，只有在小區從事清潔的工人年齡比較大，基本上都是60歲左右的老年人。這些崗位一般的年輕人是不願意做的，但又是社會生活中不能缺少的，不但工作屬於苦、臟、累的工種，同時也是收入水平最低的工種，年輕人不願意做，只有招聘年齡的比較大老年人來頂崗，這就是目前的現實。

除了這些比較大型的小區以外，我國還存在很多老舊小區，這些小區比較分散，每個院落就是一兩棟住宅，沒有專業的物業的管理公司進行管理，還有的小區以前屬於單位的家屬房。專業的物業管理公司也不願意對這些小區進行管理，所以只能由小區招聘一兩個人作為門衛，負責大門進出人員的登記，報刊雜志或是快遞的收發管理。


由於這些門衛沒有固定的收入，基本上都是按照每戶居民每月繳納幾元或是10多元的費用來支付門衛的工資，基本上是每天24小時都要工作，收入也非常低，沒有哪個年輕人願意從事這樣的工作，但又不能沒有人，聘用70歲以上老人從事門衛工作，這也是一種沒有辦法的辦法。

70歲以上的老人從事門衛工作有這么幾個優勢。一是可以打發自己退休後的無聊時光，每天在工作中可以和住戶接觸，有利於自身的身心健康；二是這份老人有的沒有養老金，或是養老金比較低，通過做門衛可以增加部分收入，解決老有所養的問題；三是70歲以上老人責任心比較強，原則性比較強。


綜上所述，聘用70歲以上的老人做門衛，是目前很多沒有物業管理的老舊小區通行的做法，勞動法對於勞動者的年齡雖然有退休年齡的規定，但並沒有規定退休後不許再繼續工作，對工作的年齡也沒有上限的規定，只要身體健康，能夠繼續工作都是合法的，只要法律沒有禁止性規定的也是合法的。

Ⅲ 現在有些物業雇的都是60多歲的老人當保安，能勝任嗎

現今是和諧 社會 ，我們國家政通人和。各小區物業招收保安，都是年齡稍稍偏大一點。說句實在話，都是一些退休工人來干保安，年青的人幾乎不可能來當保安。其實，物業給他們開的工資也就一千多二千元錢一個月。說白了，也是為老人找個飯碗。門衛崗保安的工作也就是管理一下進出車輛，巡邏崗檢查一下治安。旦辯也沒有什麼不能勝任的大事件。再者，國家有公安，警察來維護，保安也不能行使很大權利，沒有什麼不能勝任的大事。

老而不死，是為賊。「三國演義」的啦啦隊。人人成精了，老驥伏櫪，一個頂仨!成也蕭何敗也蕭何，反正，好事、壞事，見人有份；人多混蛋，雞多生蛋……不及一二老混蛋管火。即使小偷毛賊，也怕依老買老碰瓷滴！見財起意，發點小財，反而倒貼一副棺材錢，——壞蛋不是吃多了了!你放一百二十個寬心 ，泡泡腳，睡覺去吧！趁晚春，做個好夢去……

一些社區託管的老舊小區，每月每戶交幾塊錢的垃圾費，除了有人每天掃一次地外，別說保安了，連把門的都沒有。每月每平幾毛錢的物業費，或許有個把門的。每月每平一元多的，除了有把門的，可能多了幾個保安，但幾乎一定是老人保安。每平兩元多的物業費小區，年輕的保安一定佔多數。每平三元以上的小區，保安幾乎都是年輕、中年人，個個精神抖擻！如果有小區物業費在七元以上的，那保安估計都是部隊轉業的特種兵！

你交的物業費多少決定小區保安的年齡，交幾毛錢有個老頭保安就不錯了，還想啥！

答：我也是保安，個人認為，有些物業一般白天是開開門關關門，夜晚巡邏一下就行，事輕松，60多歲的老人當保安，能勝任！

理由是，因為他們能接受，一，保安工資低，時間長，一般12小時，地位低，沒前途，假期短，一個月兩天假，過年過伏汪節一律無假日，且工資照舊，他們對生活冷淡了，親朋好友一般少走動了，能夠做得到，一年二三萬工資他們知足，兒女成家了，夠養老，做保安的看門巡邏等輕松運動對 健康 有利，一舉兩得。

二，他們愛干凈，講衛生！他們有自己良好的生活習慣，頭發短，臉上干凈，勤刮須，衣服整齊干凈無老人味，保安室及小區門口打掃得乾乾凈凈。讓人感到親切，舒服。

三，他們睡眠時間短，一般五六個小時就夠了，下班後12小時內就能睡夠，工作中免不了打瞌睡，但易醒，雖人老確精靈。

四，他們心態好，小區滿足！笑容滿面，一般上了60歲的人心態都可以，說模廳缺話少，沉默是金，萬事看淡，小區中各種各樣的人都有，對冷言淡語不會去計較，肯讓步，一笑了之，關系融洽。

五，物業方面便於管理贏利更大。他們工資最低，雖年老但脾氣好，聽話不沖撞，找工作難，理解難處，寬容，按時按量完成任務，年節不回家，小區對他們也滿意，皆大歡喜。

……

個人之見，不喜勿噴，望諒！

按物業公司的意圖辦事，就可以勝任這份工作吧！

至於行業標准、業主需要什麼樣的安全保障措施，更多的取決於物業的服務理念和價值觀取向罷了。

現實生活中，物業與業主＂兩張皮＂問題尤為突出，業不由主的＂賣方市場＂，控制權被牢牢的掌控在物業手中。

本來業主出入小區安全暢通為先，可是一夫當關 ，萬夫莫及，車輛出入收費第一，小區的安全工作，似乎可有可無。

當保安的工作性質發生了偏移，甚至出現了質的變化後，停車費分文不少就是勝任工作的好保安。

保安身著制服不幹本行，專司出入車輛收費的事情，此保安已經完全承擔了非保安的工作任務。

年齡大，又節約工資支出，＂一根筋＂即可，還需要僱傭相對年輕的人員，去從事這份專門取費，增加物業收入的工作嗎？

其實不是不可以。

保安不是警察，也無權抓人，弄不好又違規又犯法。

保安不應叫保安，應叫安保。

安全，不僅僅是人，還有物以及秩序，消防。

發現安全隱患，及時提醒人們個報警。

就算是年輕人，你發現了違反治安事件，你還能怎樣？報警，監視罪重要！

所以，只要有能力，年齡不是問題，問題是薪金對口！

我小區掛名叫自主管理，保安70 80歲之間，上班大部分時間只是坐著打瞌睡或幾個人一堆聊天，形同虛設，你說他不能勝任又怎麼樣？錢照領，並且五個人三班倒，每班一個人，在門崗煮飯，坐厭了就出來走一走，到點就下班。

等延遲退休確定了，事業編製取消，看你還會這樣提問嗎？人看待問題還是要客觀。

現在有些物業雇的都是60多歲的老人當保安，能勝任么？

小區的物業公司招用60歲以上的退休人員當保安員，這種情況很普遍。之所以這樣，是物業公司為了省錢，招用退休人員可以支付最低的工資，而且不用繳納社保。

小區保安，是物業服務中的必備項目，不能沒有，所以就招些退休人員來擺樣子，然後在小區里多裝點攝像頭，有了事能給警察提供錄像證據就可以了。

物業公司都是私營企業，當然是以賺錢為目的的，收錢越多越好，花錢越少越好。

退休金工人和公務員的一樣的話沒幾個人願意再去干保安的。下崗了，還得熬到六十退休，我還有7年，再延遲，我都沒有信心活到退休

Ⅳ 如何看待企業招聘退休人員的話題備受關注

據近日《工人日報》等多家媒體報道，近段時間，多個關於中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中某快餐企業招聘退休人員的話題備受關注。據報道，該企業招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制，每周上4天-5天班，每天4小時-8小時，工資為每月1800元-3500元。對於銀發族重返職場，有網友感嘆，已經競爭不過00後，現在又拼不過60後。

時下，一些快餐企業在招聘時都向退休人員拋出了「橄欖枝」，但企業給出的時薪並不高，多為每小時十幾二十元，低於不少老人的預期，這也被一些網友指責是將老人當成了「廉價勞動力」。實際上，這類快餐企業招聘退休人員，從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和後廚衛生、維持秩序等工作，崗位本身技術含量有限，薪酬不高也屬正常。在餐飲企業之外，諸如物業、保安、家政等服務行業中，不少企業也同樣歡迎退休人員簡液，而薪酬也並不高。

同時，現實中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇並不低，比如教師、醫生、會計等崗位，這些崗位需要應聘者有較為豐富的專業知識和工作經驗，而對應聘者的年齡、形象等要求則沒有那麼高。

數據顯示，截至2021年，我國60歲及以上人口佔全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口佔60歲及以上老年人口半數以上，其中一部分人仍有工作意願和能力。對老年人而言，內心不服老，退而不休，是追求高質量老年生活、發揮余熱實現人生價值的體現。於國家和社會而言，老年人在力所能及的范圍內再就業，有利於盤活人力資源，激活就業潛力，化解因老齡化造成的勞動力不足問題。放眼世界，在一些已進入老齡化社會的國家，老迅穗年人再就業現象已十分常見，比如在一些外國航司執飛的航班上，經常可見滿頭白發的老年服務人員擔任空姐。

隨著老年人再就業的增多，也出現了一些新的問題。比如勞動合同法實施條例中規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」，這使得再就業的老年人與用人單位之間的關系，難以被認定為勞動關系而只能是勞務關系。同時，老年人在工傷認定與賠償、養老保險等方面的權責也不夠清晰。其中，較為典型的是超畝咐卜齡農民工問題，如何保障再就業老年人的合法權益，不讓他們成為用人單位眼中的「二等勞動者」，是當下亟待解決的問題。

一方面，立法司法部門要為老年人再就業提供有力的法律保障，讓他們能夠勞有所得、干有所值；另一方面，人社部門還需做好老年人再就業服務保障工作，讓再就業老年人能夠少走彎路。此外，相關方面不妨引導、鼓勵用人單位給老年人提供更多就業機會，對有就業需求的老年人開展就業培訓，全方位、多渠道為銀發族再就業鋪路，進而讓老年人更好地發揮余熱、實現個體價值。

Ⅳ 物業公司聘用退休人員工資怎麼算

物業公司聘用退休人員工資按月平均工資平均數為基數的20%計發。根據參考《企業職工基本養老保險規定》可以得知，物業公司聘用退休人員工資應該以本人退休時省、市上一年職工月平均工資平均數為基數,按20%計算發放。

Ⅵ 公司招聘退休人員的規定

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。雙方之間的關系按勞務關系處理。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

Ⅶ 企業招聘已退休的員工犯法嗎

法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。

由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。

(7)招聘物業退休人員擴展閱讀：

退休人員社會化管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。

勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。