㈠ 退休人員企業補助怎麼做賬務處理
計入當期費用。對於一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,當五至十級的傷殘職工與用人單位解除或者終止勞動關系,由用人單位需支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金.根據《企業會計准則第9號-職工薪酬》第6條規定,企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系時給予的補償,應計入當期費用。帳務處理如下:1、發生工傷事故後,向職工墊付醫葯費:借:其他應收款--保險公司或社保貸:現金(或銀行存款)。2、保險公司或社保賠付公司墊付的葯費時(如果全額賠付):借:銀行存款或現金貸:其他應收款--保險公司或社保。3、如果不是全額賠付:借:銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸:其他應收款--保險公司或社保。需要注意的是:內資企業公司負擔的葯費計入「應付福利費」科目;外資企業公司負擔的葯費計入「管理費用--福利費」科目。(1)退休職工大病補助會計入帳擴展閱讀用人單位參加工傷保險,並按規定支付工傷保險費 根據《關於企業為職工購買保險有關財務處理問題的通知》第1條的規定,為職工繳納的除基本醫療保險費以外的社會保險費,作為勞動保險費列入成本(費用)。根據《企業會計准則第9號--職工薪酬》第2條規定,工傷保險費用屬於職工薪酬的范圍,應由生產產品、提供勞務負擔的,計入存貨成本或勞務成本;應由在建工程、無形資產負擔的,計入建造固定資產或無形資產成本;從 2005年7月1日起,企業離退休人員因病和非因工死亡後一次性撫恤金(救濟金,下同)標准,按以下規定執行:1、企業離休人員死亡一次性撫恤金標准,按本人死亡時上月領取的基本養老金數額的10個月計發。2、企業退休人員、退職人員,個體勞動者、靈活就業退休人員死亡一次性撫恤金標准,按本人死亡時上月領取的基本養老金或退職生活費數額的7個月計發。 企業離休人員和建國前參加革命工作的退休人員,其按規定享受的 1-2個月生活補貼的月平均數,也一並作為計算一次性撫恤金的基數。
㈡ 退休職工的醫療費屬於哪個會計分錄
一、企業代墊的職工醫療費從工資中扣除的會計分錄為:
借:應付職工版薪酬
貸:其他應權收款——xx職工
二、解釋:
1、這筆錢企業已經代職工支付了,支付時應記入其他應收款中(應向職工本人收回),現在扣回代墊款,其他應收款減少,記貸方。
2、所謂代墊說明這筆職工醫療費應該由職工本人負擔,在支付工資時扣回。工資的確認和發放通過「應付職工薪酬」科目核算。
(1)確認職工薪酬時,按照職工服務的受益對象計入有關成本費用科目,並確認一項負債。
借:生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸:應付職工薪酬
(2)發放工資時
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款或庫存現金(實發數)
(3)扣回代墊款相當於少發工資
借:應付職工薪酬
貸:其他應收款(代墊數)
㈢ 新工會會計制度,工會購禮品慰問提前退休職工入什麼科目工會看望生病或職工家屬去世給的現金入什麼科目
一、「工會購禮品慰問提前退休職工,工會看望生病或職工家屬去世給的現金」計入「維權支出」科目比較合適。
二、在「維權支出」科目下有一個明細科目「送溫暖費」核算工會向職工送溫暖發生的支出。工會慰問提前退休職工,以及看望生病或職工家屬去世給現金都可以視作「向職工送溫暖」。
三、發生維權支出時,
借:維權支出
貸:庫存現金、銀行存款等
四、職工生病,支付看望的費用可以計入應付職工薪酬科目核算。
1、計提:
借:管理費用-福利費
貸:應付職工薪酬
2、支付時:
借:應付職工薪酬
貸:銀行存款/現金
(3)退休職工大病補助會計入帳擴展閱讀:
一、本科目核算企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬。
二、本科目應當按照「工資,獎金,津貼,補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
三、賬務處理
企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等,借記"應付職工薪酬",貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬葯費、個人所得稅等), 借記本科目,貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
企業向職工支付職工福利費,借記本科目,貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓,借記本科目,貸記「銀行存款」等科目。
企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金,借記本科目,貸記「銀行存款」科目。
企業因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償,借記本科目,貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
㈣ 收到退休人員醫保大額保險費會計分錄怎麼做
你是什麼單位?是企業?是醫保機構?是,,?。
是誰交的,誰付給你的。
這個錢應該支付給誰?
把這些弄明白,賬務處理就簡單了。