1. 退休返聘工人生病，公司可以辭退嗎
如果雙方簽訂了合同，應該根據合同約定處理。如果沒有簽訂合同，公司可以辭退。請注意，退休返聘人員與單位之間不屬於勞動關系，不適用勞動法的規定。
2. 退休人員離職手續
退休 人員要分為兩類，一類是已經辦理退休手續享受退休待遇的人員;另一類是雖達到 退休年齡 (通常為男滿60周歲，女滿50周歲，女幹部滿55周歲，特殊崗位可提前)，但未能享受退休待遇的人員。 一般認為，已享受退休待遇的人員不屬於《 勞動法 》所規定的勞動者，其退休後被返聘而與用人單位形成的關系不是 勞動關系 ，而只是 勞務關系 ，不受勞動法律 法規 的調整。2008年9月18日生效的國務院頒布的《 勞動合同族蠢笑法實施條例 》第二十一條明確規定：勞動者達到法定退休年齡的， 勞動合同終止 。該條例對《 勞動合同法 》作出了修正，把後者所規定的「勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇」修改為達到退休年齡即為終止，即不論勞動者是否享受養老保險待遇，一到退休年齡，勞動者與用人單位之間的勞動關系即為終止。終止之後，如勞動者繼續在單位上班，那麼所形成的關系自然也就不是勞動關系。 用人單位聘用上述兩種人時，無論簽訂的是聘用協議還是 勞動合同 ，都只能按民事聘用關系處理，而不能按勞動關系處理。 從上面的分析可以看出，上述兩種特殊情況下，起決定作用的是身份而非契約。所以這就要求人力資源管理人員在聘請這兩類人員時注意核查其身份、年齡等信兆含息。 關於聘用上述兩種人時用人單位的法律責任，我們還要注意以下幾點： 1、 在聘用上列兩種人員時，雙方不是勞動關系，不受勞動法律法規調整，在 社會保險 、 最低工資 、 加班 、僱傭期限等方面均不受勞動法律法規的要求。例如學生實習可以不支付 工資 ，雙方可約定隨時終止僱傭等。但在某些地區也有特殊規定，如 上海 有所謂「特殊勞動關系」的說法，在特殊勞動關系下，在勞動保護、工作時間、最低工資這三個方面還是受勞動法規調整，但在其它方面可隨約定。 2、雙方可以不簽訂合同，不會產生 雙倍工資 的賠償責任。但雙方簽訂一個明確的合同更能避免爭議。 3、如果聘用人員在工作過程中受傷怎麼辦?最高人民法檔碼院《關於審理 人身損害賠償 案件若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事僱傭活動中遭受 人身損害 ，僱主應當承擔賠償責任。 可見，雖然不是勞動關系，不算 工傷 ，但作為僱傭關系，僱主同樣要對雇員在工作受到的人身損害承擔責任。而且：其一，用人單位此時無法為之辦理 工傷保險 (不過對於下崗職工，按某些地方的做法，是可以重復繳納幾份工傷保險的。勞動者可能在幾個單位同時工作，有此需要。具體辦理方法請咨詢當地社會保險經辦機構);二，僱主承擔責任的范圍與工傷范圍不同，一般認為工傷更廣(如上下班途中發生 交通事故 也是工傷，但返聘的退休人員下班途中出事故僱主無需擔責。;三，兩者的 賠償標准 不一樣。一個依據《 工傷保險條例 》，一個是依據最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》。 因此，用人單位要考慮是否為這兩類人員購買保險以轉移風險。 4、這兩類人員在聘用期間，非因工作而發生的治病費用、 女職工 的生育等費用，用人單位無需承擔責任。當然，如果在合同中另有約定，則從其約定。 現實中還有一類特殊的勞動者：與原單位沒有 解除勞動關系 ，但已經不在崗。此時他到新的單位工作，是否建立勞動關系?在原來，一般認為是否定的。但自2010 年9月14日最高人民法院《關於審理 勞動爭議 案件適用法律若干問題的解釋(三)》生效後，情況有了變化。該解釋第八條規定：企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起 訴訟 的，人民法院應當按勞動關系處理。根據該規定，如果接受其它單位的下崗人員在本單位就業，也必須與其 簽訂勞動合同 ，否則會導致未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動關系的解除、終止也必須嚴格依據《勞動合同法》來操作。不過，由於社會保險不能重復上兩份，因此如果別的單位已經為該員工上了保險，則本單位不需要再為其繳納社會保險。 從上述內容可以知道，在校學生和退休人員不屬於勞動關系，也不會能享受具有勞動關系人員的相應福利。也就是說在校學生和退休人員在工作時不確立勞動關系，那個人的合法權益可能不會受到很好的保護，所以在校學生和退休人員在再給別人工作時要善於維護自己的合法權益。
3. 生病可以提前辦退休嗎
1、因病提前退休條件：凡是在個人窗口參保的下崗失業人員符合因病、非因工緻殘的，竟本人申請均可辦理。病退年齡：男50周歲、女45周歲以上。達不到上述年齡因病可以辦理退職。工齡15年以上。經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。
2、辦理病退(職)的基本待遇：基本養老金根據有關文件計算後，沒有最低標准。病退(職)人員達到正式退休年齡後，其養老金計算方式不再改變，也不再重新計算。病退和退職的區別：目前的計算方法相同，以後調整待遇時不同。辦理病退(職)應提供的材料：病志(加蓋病案室公章)。診斷書。相關影象資料(CT、X光片、彩超等)。
3、病退辦理程序：材料審核：由企業或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經市勞動保障局養老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;辦理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情況進行公示，公示期10天;辦理退休審批手續：公示期滿無異議，由企業紀檢、工會、勞資人事部門聯合出具公示證明，並持退休審批表到市勞動保障局養老保險科辦理職工退休審批手續。病退職工計算養老金待遇時，取消新老辦法對比，使用新辦法計算。
辦理病退、退職的程序
1、帶好所需材料到勞動代理病退窗口填寫申請表並蓋章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日為勞動代理辦理時間，每年的4月1日—20日、9月1日—20日將病退(職)鑒定材料送到市勞動和社會保障局醫療保險科。
3、參加鑒定時帶150元鑒定費。
4、鑒定合格後將鑒定通知單返回到勞動保障代理服務中心病退窗口，辦理相關手續。職工因病(含非因工負傷)完全喪失勞動能力需辦理病退的必須經省勞動鑒定委員會鑒定，經省鑒定屬於完全喪失勞動能力的，方可辦理退休(退職)待遇的審核審批手續。而且還要嚴格控制數量，各地當年辦理病退的人數原則上不超過上1年正常退休人數的5%，具體控制數額由省勞動保障廳下達。職工因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的鑒定標准，暫統一按《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標准(GB/T16180
1996)》1～4級執行，以後國家發布新標准時，改按新標准執行。
辦理病退需提交材料：職工身份證;個人檔案;退休審批表;職工養老保險手冊;醫務技術鑒定結論;欠費企業職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
4. 人員達到退休年齡能直接辦理離職嗎退休的人辭職需要提前一個月嗎直接走可以嗎
沒有這方面的明文規定。但是到了退休年齡，要想離職，最好還是提前一個月通知單位，以備有人接替工作。