離退休人員退休前講話

Ⅰ 離退休人員什麼意思

問題一：離退攔信休職工是什麼意思 您好？所謂的離退休職工就是離休人員和退休人員，離退休人員中有的是幹部有的是職工，所以人們習慣了這種合起來稱呼這一穿人員，就叫離退休職工，之所以稱為離退休職工，一般情況下都是指離退休的職工，不是幹部身份！祝您在外平安順利！

問題二：離退休職工是什麼意思 1.離休是建國前參加工作，到退休年齡（男60女55）退下來的人。 2.退休是指1949年10月後參加工作到齡退下來的人員，
3.內部退養人員就是沒到退休年齡，由於各種原因退下來但是仍然開工資的人員

問題三：離退休時間是什麼意思 如果你是已經退休的，那就是你辦理退鬧塵休的時間，如果你還沒有退休，那就是指你在什麼時候到退休年齡,什麼去辦理退休。

問題四：退休人員和離退休人員有什麼區別? 建國後參加革命工作，辦理退休手續的人員為退休人員。1949年9月30日前參加革命工液衡禪作，並享受供給制的人員，達到離退休年齡，辦理離休手續的為離休人員。離休人員享受1俯0%的原工資標准。

問題五：離退休金是什麼意思 退休金，是企業或事業單位職工或工作人員退休後一次或分次支付給職工的服務酬勞的一部分。企業制訂的退休辦法，應有利於提高職工的勞動積極性，使其老有所依，對社會的安定和提高企業效益均有益處。退休金演算法具體情況可直接咨詢當地養老保險經辦機構。
離休金 指發給離休人員的工資和按1982年國務院發布的關於老幹部離職休養制度的幾項規定，發給符合規定的離休幹部相當於1-2個月標准工資的生活補貼及1988年增發的生活補貼費。

問題六：退休人員和離退休人員有什麼區別 退休人員是指按國家規定達到退休條件退出工作崗位的人員，凡解放後參加工作退休的一般都稱作退休人員；而在解放前參加工作現目前退休的，稱作離休人員。離休人員享受的工資標准原則上比退休人員高，且每年還還有書報費、體檢費、交通費、醫療費全報銷等退休人員沒有的待遇。

問題七：請問離休人員是指什麼？包括退休人員嗎？謝謝 離休人員指1949年10月1日前參加工作而現在離開工作崗位休息的老幹部、老黨員、老軍人等。
應該說他們也屬於退休，但是因為資歷較老、待遇較高，所以區別於一般的退休人員。
所以說，他們的群體較小，退休人員群體較大。是退休人員中有一部分叫離休人員，而不是離休人員包括退休人員。

問題八：什麼是離退休幹部 1、離休是指1949年10月1日前參加革命工作的（包括供給制）的幹部，到達退休年齡時，可以享受規定的離休待遇（註：1949年10月1日前參加革命工作，但不屬於幹部身份的，只能稱為「建國前參加工作的工人」，享受退休待遇）。1949年參加革命的幹部就是退休幹部，享受規定的退休待遇。
2、離休幹部的醫療費用是實報實銷的，退休人員是只報銷大部份（按一定的比例）。離休幹部就算納入社保局的醫保管理，報銷金額也是沒有上限的，而其他參保人是有基金支付封頂線。
3、離休幹部的工資待遇調整是跟著 *** 公務員一起調整的，無論是行政或企業的離休幹部。
4、在企業，離休幹部比退休人員的養老待遇要高很多。就算兩人工齡相同，養老金也完全不同。
5。錠前我國人事管理上有國家幹部和工人之分。離休退休幹部必須是國家幹部編制。工人編制的只能是退休工人。

問題九：文件中有「含離退休」是什麼意思。 該文件「含離退休包含離退休概念相關的一切內容適用如：物業。勞保，醫療補貼等等。

問題十：非離退休是什麼意思 不是離退休人員，特指在解放前就參加革命或工作的老同志。

Ⅱ 現在大部分退休人員是悄然離開，是不是開個集體座談會更好呢

現在大部分退休人員是悄然離開，是不是開個集體座談會更好呢？

目前很多退休人員，都在抵達法律規定退休年紀以後，申請辦理進行退休辦理手續以後，悄悄地地走了自已的原工作單位。那為什麼做為工作單位而言，不團體開一個座談會歡迎一下我們自己的退休人員呢？這個問題啊，就是我們所屬工作單位的一些員工向人們明確提出的一個問題。可事實上我本人也請示報告了有關領導，最後的回應是抗拒的沒必要的。

Ⅲ 女職工退休年齡是50歲還是55歲

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

法定的退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)文件所規定的退休年齡。

堅決按照國家法定的退休年齡辦理職工退休、退職，是維護職工合法權益和勞動權利的根本保證。《國務院辦公廳關於進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》國辦發[1999]10號文件。

勞動和社會保障部1999年3月9日發布了《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號)。

通知指出：國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。

女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

相關背景：

國新辦2010年9月10日發布《中國的人力資源狀況》白皮書稱，2035年，我國2名納稅人供養1名養老金領取者。人社部官員表示，對是否延長退休年齡還在研究，需綜合考慮人口結構和就業情況。

人社部部長尹蔚民介紹，我國目前的退休政策是新中國成立後，50年代初期確定的，當時人口的預期壽命不到50歲。

現在建國已經60多年，國情發生了巨大變化，人口的預期壽命已達70多歲。而我國的退休政策沒改，參加企業職工養老保險的退休人員有8000多萬，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。

以上內容參考網路-退休年齡

Ⅳ 離退休職工是什麼意思

離退休職工，是指離休人員和退休人員。

離休人員的基本條件：按照勞動人事部有關文件規定，1949年9月30日前參加中國共產黨所領導的革命軍隊的，在解放區參加革命工作並脫產享受供給制待遇的，在敵占區從事地下革命工作的。而在解放前參加工作現目前退休的，稱作離休人員。

一般情況下，男年滿60周歲，女年滿55周歲，女工人年滿50周歲可退休。按規定正常退休，還是因工作性質、勞動強度和身體情況提前退休，都必須是工作時間滿10年的才符合退休條件。

拓展資料：

離休是中國針對已退出工作崗位的、中華人民共和國建立前參加革命的老同志設立的一種較優越的社會保障措施，也是涉及幹部政策的一項制度。目前世界僅有中國有離休。具體地說，離休就是對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養的制度。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡。2012年7月，人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延齡退休，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。現行退休年齡是為，男性60周歲，女性55周歲。

參考資料：離退休人員-網路

Ⅳ 對退休同事的評價發言

各位領導、同事們你們好：
在這里， 首先感謝局領導為我退休舉辦這么盛大的歡送宴會， 感 謝同事們百忙當中能參加這個宴會為此我非常感動。
「歲月如歌彈指過， 光陰似水不再來。」我退了， 我就要離開了， 離開我為之奮斗、為之感動、為之自豪的社會保險局，真可謂別有一 番滋味在心頭。說實在的，這段時間以來我思緒萬千，心裡更是難以 平靜， 甚至帶點幾分感傷和惆悵， 心中更多的是懷著對大家的依依惜 別，對大家有著太多太多的不舍，有著道不盡的牽掛和留念，集中一 點就是社會保險我留念， 因為這里是我魂牽夢繞的地方， 有我一起工 作十八年的同事、朋友、有我的昨天! 今天我退了， 從我二十歲走向工作崗位三十六年， 一半的工作歷 程是在社保度過的，十八年的時光，十八年的春去秋來，同事們給了 我很多很多，讓我留下了很多難忘而美好的記憶。我離開了，但是我 心裡將裝著社會保險， 永遠， 永遠……因為在這團結緊張嚴肅活撥的 大熔爐里，我經受了鍛煉與考驗，得到了理解、支持和幫助，得到了 認同與溫暖。
在這里， 我感謝同事們以往對我工作上的'支持和幫助， 我從內心 里感激大家， 是你們使我從不懂走向成熟， 因為有你們我的工作和生 活才更加精彩! 此時此刻， 我的心情不是苦， 也不是甜， 而是一種酸， 酸的是對大家依依不捨的留戀。我真正體會出：「桃花潭水深千尺，不及大家送我情」的送別情懷。感悟到「莫愁前路無知己， 天下誰人 不識君」的灑脫。我退了， 退休不是人生的終點， 如果說在工作崗位上是人生第一 部春秋的話， 那麼重現在開始我將勾畫我人生第二部春秋。
我將帶著 同事的鼓舞、朋友的祝福，帶著信念、也帶著尊嚴，帶著幾分欣慰、 也帶著幾分甘甜，走向明天!最後讓我真誠地祝福大家工作順利，生 活幸福，前程似錦，事業不斷發展!祝社會保險事業今「年花兒紅、 明年會更嬌艷」 !在局領導的帶領下再創社會保險新的輝煌! 我會永遠記住大家! 讓我們為社會保險騰飛乾杯!二 0 一一年七月十五日

Ⅵ 歡送老同志退休的祝詞

歡送老同抄志退休的祝詞襲
尊敬的老領導、老戰友和全體同事們：
今天我們相聚在一起，為即將退休和離崗的六位同志舉行歡送宴會。我們特別邀請了已經退休的原物資戰線的老處長、老經理和原辦公室的深重。我們常說相聚是緣，我們能在一起共事本身就是一種緣分，盡管這種緣分平時不被我們看重，但是，當離別真到來的時候，在我們每個人的內心深處，都會燃起一種難以割捨的情懷。人總是要往前走的，往事能知足心常樂，人到無求品自高，我們藉此機會，衷心預祝即將退休和離崗的同志能夠調整好心態、適應新的環境、開始新的生活。
對您們幾位同志，我謹代表我本人和本部的全體員工，對您們為單位的發展和建設所付出的辛勤努力由衷的道一聲辛苦了！謝謝您們所付出的一切！對你們既將開始的新生活，我們也衷心的祝福！祝你們在今後的日子裡：兒孫膝繞、家庭幸福、健康快樂！希望你們在閑遐之餘能夠想起我們這個大家庭，這里永遠是你們的娘家！我們在崗的全體員工永遠都不會忘記您們！也請您們能夠常回來看看，看看和您們朝夕相處的同事和留下幾十年奮斗足跡的地方。

Ⅶ 公司聘用退休人員應簽定什麼協議，請問有範本沒有

公司聘用退休人員應簽定退休返聘協議

此協議是有範本的，如下：

甲方(用人單位) 乙方(員工)

名稱 姓名

住所 性別

法定代表人 身份證（護照）

（主要負責人） 號碼

聯系人 地址

聯系電話 聯系電話

根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致、自願簽定本聘用協議，共同遵守本協議所例條款。

一、本協議所稱退休人員是指已達到國家規定退休年齡的人員，或未達到規定退休年齡但已依法享受養老保險金、退休金的人員。

二、聘用期限：

本協議期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作內容：

甲方聘用乙方從事 工作。具體工作內容包括但不限於：

四、工作時間：

甲方安排乙方從事的工作內容、任務實行責任制，乙方應本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間按照每日工作 小時，每周工作 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。

五、聘用報酬：

甲方每月 日以貨幣形式支付乙方上月勞務報酬。乙方每月勞務報酬按 執行。勞務報酬發放日如遇休息日或法定節假日，甲方可以提前或推後五個工作日內發放勞務報酬。

六、其他待遇

（一）甲方按照不低於 標准給予乙方辦理相應的商業保險。

（二）乙方非因在甲方工作原因受傷或患病不能正常工作需要住院治療的，憑區、縣級以上醫院住院證明書請假接受治療；治療時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

（三）乙方工作時間內在甲方工作場所內從事工作任務，或在工作時間內在甲方工作場所外從事工作任務，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規定向第三人主張損害賠償。

七、規章制度：

（一）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度；

（二）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本公司規章制度處理並有權向乙方追究賠償責任；

八、協議的變更、解除、終止：

（一）協議期限屆滿，本協議終止。

（二）訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，或經甲、乙雙方協商一致，本協議解除。

（三）甲、乙雙方協商一致、本協議可以變更。

（四）本協議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規規章等規范性文件中相關規定。

九、雙方認為需要約定的其他條款：

（一）乙方必須按規定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現象，甲方可解除本協議，不作任何經濟補償；如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權向乙方要求賠償。

（二）甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方並辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗並完成接交工作後方可離崗，乙方工作接交未完成而解除本協議給甲方造成經濟損失的，按本協議約定的報酬二倍承擔和約解除金。

(7)離退休人員退休前講話擴展閱讀：

法律上規定，公司使用退休人員的，其實不用再簽訂勞動合同。說到底，退休人員已經超出法定就業年齡，不在勞動合同法規范調整范圍，得適用民法規范調整范圍。

在實踐中，退休人員可以就相關勞動報酬問題協商簽訂書面協議或者口頭約定協議，注意，這里簽訂的協議不同於一般的勞動合同。

根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。

勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函明示：

關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。

以上一系列規定都表示已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不簽訂勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞動合同關系。

律師提醒：

用人單位聘用已享受養老保險的離退休人員，由於離退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率可能更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需要承擔人身損害賠償的風險。

所以，建議用人單位在聘用已享受養老保險的離退休人員時，應該為其購買商業保險。

當然，因為沒簽勞動合同，其實退休人員享受不到勞動者的一些權益，但在工作中要是有權益受損的情況的，還是可以依法維權的。一般是可以及時收集相關證據，然後去法院起訴維權。

去法院起訴的話，需要按照下面步驟來：

1、你需要就在公司里受到什麼權益損害先寫一個起訴狀，然後去公司所在地的人民法院起訴，法院在審核材料受理後，就會給發應訴通知書。

2、需要准備帶去的材料有，起訴書、本人的身份材料、證據。

3、還有一些費用，即受理費用為50元。

其實如果你們之間的糾紛事實證據充分，那你就很容易勝訴。在拿到判決書後15天內，如果被告不履行判決，那你可以去申請法院強制執行。

最後，其實我國現在的法定退休年齡還算早，因此許多人在退休之後還想有所收獲的話，就會接著去工作。不過，這個時候公司不給簽勞動合同的，那是合法的，沒有違規。但是，一旦你在工作跟公司之間有矛盾的，那麼也可以通過去法院起訴維權。