㈠ 退休之後還能繼續工作嗎
【法律分析】：退休之後不能繼續工作。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止；單位可以返聘員工，但員工與工作單位之間的勞資關系的性質便從原來的勞動合同關系轉變成了勞務合同關系或反聘務工關系。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈡ 退休後還能工作嗎
法律分析：退休以後確實是可以繼續工作，只不過我們退休人員在工作單位返聘，那麼是不能夠按照勞動合同的形式來約束，只能夠按照勞務合同的形式約束。因為作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據在《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同。員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員工達到法定退休年齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。退休是指根據國家有關規定， 勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。而經此延伸出的職工退休制度則是我國勞動保險制度的重要組成部分。而如今退而不休的現象逐漸增多，勞動者達到法定年齡退休後，被返聘到原單位或其他單位繼續工作，此即是現階段我國普遍存在的退休返聘。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
㈢ 退休人員可以重新工作嗎
對於公務搭旦員、事業單位員工、國企職工能順掘枝滾利退休，他們的退休工資非常高沒必要再工作了。
但是對於我們私企的員工是否能幹到退休還是一個普遍的大問題，因為私企老闆一般不會僱傭超過五十歲的員工，所以私企員工順利退休都是問題，更別想什麼退休後還想不想工作的問題。
發達國家退休人員的再就業方式發達國家的退休人員回到勞動力市場主要有兩點:
一、生活需求。
二、實現自己的人生價值。而為鼓勵退休人員再就業，全球各國實施了一系列鼓勵政策：
1、改革社會保障制度，鼓勵延期退休，提高公共養老金領取年齡，將養老金待遇與期待壽判余命聯系起來。
2、擴大實施靈活退休制度的勞動力需求，推進靈活的工作方式，改善老年人工作環境的人才資本積累。
3、為再就業老年人提供培訓，給予僱主培訓補助金，鼓勵返聘公益事業，為即將退休勞動者提供健康干預和體檢服務。
國內退休後的就業方式靈活多變而在我國，城鎮退休人員實際辦理退休手續的平均年齡為53歲，65歲以上老人的勞動參加率僅為1.8%。此外，在養老金水平的持續提高下，退休人員的勞動參與率也越發下降。
說明我國退休人員再就業方式比較靈活。退休人員再就業時，一般選擇從事批發和零售業、居民服務等服務業。因為這些行業對體力和人力資本的要求並不高。機關事業單位和國有企業退休人員再就業時，選擇靈活、工資水平高的私營企業，或作為自由職業再就業。
但是勞動力市場的需求也在快速變化，就業需求結構隨著經濟和產業結構的變化，中老年人很難適應數字經濟、人工智慧的快速發展，中老年人沒有很高的教育水平，很難接受新的知識、新的技術，退休後的再就業沒有明顯的優勢。