企業跳槽到事業退休金

1. 1995年從企業調入事業單位，退休時養老金怎麼計算呢

因為公司絕大多數地區是以1992年逐漸交納的社會養老保險，假如你在加入機關事業單位以前，歸屬於1992年以前工作年限，要測算為視同繳費年限，1992年到995以後，加入機關事業單位以前工作年限要測算為實際繳費年限，1995年加入機關事業單位以後到2014年10月以前工作年限要測算為視同繳費年限，在事業單位工作2014年10月以後工作年限，因為機關事業單位早已全方位正式實施養老保險政策，必須測算為實際繳費年限。

總的來說，1995年從公司加入事業單位編內工作員，因為不僅有實際繳費年限，也是有視同繳費年限，其參加工作的時長從到公司的工作時間算起，視同繳費年限與實際繳費年限累積計算為繳費年限，再按照事業單位工作人員養老保險計算方法計算養老金。

2. 以前在企業上班、後來轉到事業單位，在企業的養老保險沒交，對工齡有影響嗎對退休工資有影響嗎

在企業的社保沒有交
對退休工資肯定有影響的
相當於繳費的年限少了

3. 從企業調入事業單位退休金怎麼計算

按照事業單位的退休金計算方法來計算。
1.企業的人員在進入事業單位的時候，其養老金是要按照事業單位的養老保險的計算辦法來計算的。比如企業的員工在達到法定的退休的年紀了，從企業調入了事業單位的時候，就需要按照事業單位的養老金的計算辦法來計算自己的養老金。但是這個時候，值得注意的是對於員工養老金繳納年限的計算是要做一個區分的，需要按照企業和事業單位兩個工作經歷和時間進行分段的計算。
2.現如今，企業職員的養老金計算方法和事業單位的養老金的計算辦法，只有在過渡性養老金這一塊是略微有區別的，在其他地方是沒有什麼區別的。因此，當企業職員進入事業單位後，不用太擔心自己的養老金會受到波動和影響。
雖然企業容易受到市場的波動，相比之下沒有事業單位穩定。但是隨著事業單位近年來報考的人數越來越多，競爭的壓力越來越大，考上的難度也越來越大。那麼，企業就成為了很多大學生的選擇。
3.相比之下，企業的五險一金繳納確實不能和事業單位相提並論，但是企業的養老金繳納還是有的，聊勝於無。事業單位的養老體系是比較完善的，養老金的繳納比例也是特別高的。如果能夠進入事業單位，還是不要進入企業發展比較好。
4.近年來，很多在私企受到「毒打」的社會人員，最後都紛紛選擇了考編。從企業考上事業單位的人員不在少數。因此，企業繳納社保到事業單位繳納社保這個變動，也會影響到其未來養老金的情況。但是相比於一直由企業繳納養老金，考上事業單位後，對於最終員工退休領取的養老金的金額來說還是好處大於劣處的。
法律依據
法律依據
《國務院關於機關事業單位工作人養老保險制度改革的決定》第七條 做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動 ,只轉移養老保險關系,不轉移基金。參保人員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動,在轉移養老保險關系的同時,基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移,並以本人改各年度實際繳費工資為基數,按12%的總和轉移基金,參保繳費不足1年的,按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
原為企業單位,調到事業單位後,退休金是怎麼計算的?你好!按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。企業職工調到事業單位的,達到法定退休年齡,應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金,但對繳費年限的確定,應當按企業和事業分段計算。不過,現在企業和事業單位基本養老金計算辦法,除過渡性養老金養老金略有區別之外,其它的完全沒有區別。

4. 職工從企業交保險調到事業單位後仍交保險,後轉為公務員,退休金如何算

根據中國的政策規定，職工從企業調到事業單位後，應該繼續繳納社會保險。如果該職工後來轉為公務員，其退休金的計算方法如下：

1. 對於在事業單位工作期間繳納的社會保險費用，應該按照當地的政策規定進行轉移，計入公務員的養老保險賬戶中。

2. 對於在企業工作期間繳納的社會保險費用，應該按照當地的政策規定進行轉移，計入公務員的養老保險賬戶中。

3. 公務員的退休金計算公式為：月退休金=月工資×月工齡系數×退休金調整系數。其中，月工資是指公務員退休前的月工資，月工齡系數是指公務員在退休前實際工作年限所對應的系數，退休金調整系數是指根據國家政策規定進行的調整系數。

因此，如果該職工在企業和事業單位工作期間都繳納了社會保險，那麼在轉為公務員後，其退休金的計算將包括在企業和事業單位工作期間繳納的社會保險費用。

5. 原為企業單位，調到事業單位後，退休金怎麼計算

您好
按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達到法定退休年齡，應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當
按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務院關於機關事業單位工作人養老保險制度改革的決定》
國發[2015] 2號
七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動 ，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人
員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，並以本人改
各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳
費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存額累計計算。
原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的?
你好!
按事業單位基本養老保險金計算辦法計算。
企業職工調到事業單位的，達到法定退休年齡，應當按照機關事業單位基本養老金計算辦法計算基本養老金，但對繳費年限的確定，應當
按企業和事業分段計算。不過，現在企業和事業單位基本養老金計算辦法，除過渡性養老金養老金略有區別之外，其它的完全沒有區別。
《國務襲頃攜院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
國發[2015] 2號
拍伏七、做好養老保險關系轉移接續工作。參保人員在同一統籌范圍內的機關事業單位之間流動，只轉移養老保險關系，不轉移基金。參保人
員跨統籌范圍流動或在機關事業單位與企業之間流動，在轉移養老保險關系的同時，基本養老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，擬本人改
後年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移基金。轉移後基本養老保險繳
費年限(含視同繳費年限)、個人賬戶儲存乎前額累計計算。

6. 先在企業工作,後到事業單位,退休工資怎麼算

法律分析：原有的工作年限視同繳費年限，退休時按企業的辦法計發基本養老金。其中，公務員及參照和依照公務員制度管理的單位工作人員，在進入企業並按規定參加企業職工基本養老保險後，根據本人在機關(或單位)工作的年限給予一次性補貼，由其原所在單位通過當地社會保險經辦機構轉入本人的基本養老保險個人帳戶，所需資金由同級財政安排。

法律依據：《國家公務員被辭退後有關問題的暫行辦法》

二、國家公務員被辭退後，其人事檔案等應由所在單位在作出辭退決定後的十五日內，轉交有關機構管理。

三、國家公務員被辭退前連續工作滿一年以上的，自被辭退的次月起由有關機構按月發放辭退費。辭退費發放標准，由省、自治區、直轄市人民政府根據「低於公務員辦事員的最低工資、高於社會救濟」的原則確定。

7. 95年從企業調入事業單位，退休時是如何計算養老金的

95年從企業調入事業單位，退休時計算養老金首先是依據基礎養老金賬戶，其次是過渡性養老金賬戶，再者是個人養老金賬戶。另外是養老保險的繳費檔次。需要從以下四方面來闡述分析退休時候是如何計算養老金的。

一、依據基礎養老金賬戶

首先是依據基礎養老金賬戶，基礎養老金賬戶內的賬戶余額主要是當事人職工所在城市政府部門對於養老金的補貼，每個城市的補貼政府不盡相同，一般情況下經濟越發達的城市對於養老金的補貼政策也是越到位的。

當事人職工想要獲得更高的養老金的小技巧：

需要到對應的社保局進行過渡性養老金的補充說明業務辦理，然後需要適當提高養老保險的繳費檔次，並且適當延長養老保險的繳費時間，這樣子退休後領取到的養老金也才會更多，有利於提高自身的晚年生活質量。

8. 原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的

原為企業單位，調到事業單位後，退休金是怎麼計算的？

退休金的計算一般是根據被調入事簡拆業單位的服務年限和本人此前參加基本養老保險的繳費年限，咐咐返結合衡飢基本養老保險的規定，來確定具體的計算標准。