2019年新的女職工退休

❶ 2019年養老保險金退休年齡新政策

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定，下列幾種情況可以辦理退休：

(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。/>(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。/>(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自201月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

最近深圳市法制辦掛出《深圳市社會醫療保險辦法(修訂稿)》徵求意見後，一時間成為市民熱議的話題。而此次社保辦法修訂稿爭議最大的地方就是以後「交保險要交25年才能有退休金」，對此網友中有贊成者也有反對者，如果說交納養老保險金滿25年才有退休金，你還願意交五險一金嗎?

現行規定

【申領基本養老金條件】符合條件領取基本養老金必須同時符合年齡條件及繳費年限條件。

(一)年齡條件：按國發[1978]104號文件規定的退休年齡條件執行。

1、正常退休：男職工年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女幹部年滿55周歲。

2、特殊工種提前退休：男職工年滿55周歲、女工人年滿45周歲。

3、因病提前退休：男職工年滿50周歲以上、女職工年滿45周歲以上。

(二)繳費年限條件具體繳費年限規定如下：

1、1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定退休年齡，累計繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年的;

2、1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的;2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

3、1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。

4、提前退休，還須同時符合以下條件：特殊工種提前退休，其從事有毒有害工種必須累計滿八年;從事井下、高溫工種必須累計滿九年;從事高空、繁重體力勞動工種必須累計滿十年。因病提前退休須符合因病完全喪失勞動能力的條件，並經勞動能力鑒定委員會鑒定核准。

❷ 2019女工人退休政策有哪些

法律分析：在身份證上滿五十歲後，女工可以辦理退休手續。男達到60周歲，女50周歲，如果是女幹部要55周歲。養老保險繳足15年。醫療保險繳費男25年，女20周。符合條件就可以辦理退休。如果退休年齡是當月的15日前，工資仍然在單位正常全額發放，15號後次月的工資將有退管中心發放退休金。需要公示七天，如無異議你的退休就辦理完畢。 根據目前相關政策，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以開始按月領取養老金。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❸ 2019年新勞動法女性退休年齡,退休了,能亨受到如坐地鐵,坐公交半價的國家規定

女60歲以前，暫時不能享受城市坐公交、地鐵車半價的規定；
2019年退休的勞動者，還是按照國家人社局往年的規定，男60歲、女55歲，可以辦理退休，男女年齡達到60歲，可以辦理城市老年證，並享受城市半價乘車待遇。

❹ 2019年多地女性退休年齡政策新規定

女性的退休年齡的主要法律依據

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）第一條的規定：女工人正常退休的年齡是年滿50周歲，特殊工種和完全喪失勞動能力提前退休的年齡是45周歲，特別強調基層女幹部符合特殊工種提前退休的年齡也是45周歲。

《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（1978年5月24日全國人大發布）第四條的規定理解：女幹部的退休年齡是年滿五十五周歲。

《國家經濟貿易委員會 人事部 勞動和社會保障部關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》（國經貿企改[2001]230號）規定：二、取消企業行政級別。企業不再套用國家機關的行政級別，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級別待遇。打破傳統的「幹部」和「工人」之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整。

點評：打破身份界限，同時也帶來許多困惑。