企業不給退休員工交醫保違法嗎

㈠ 到了退休年齡保險未滿15年，廠里不幫我繳保險，這違法嗎

我們都知道一個正規的企業是有義務為員工繳納社保的，如果員工與企業有勞動關系的關系，但企業未給勞動者繳納社保這就是不合法的，根據國家相關規定用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。所以員工到了退休年齡保險未滿15年的，如果個人是未辦理退休的，還在廠里上班的，廠里不幫其繳交保險，那就是違法的，不過如果員工已經辦理的退休，則公司廠里就沒有義務繳納社會保險，個人可以直接補繳至15年，享受養老保險待遇。

總得來說，可以繳納社保的年限越長對我們個人來說就越有好處，而且社保中的養老金是可以繼承的，如果退休後，因生病或者意外死亡，養老金的個人賬戶是不會被充公的，是可以取出來給到繼承人的，所以這樣說來說社保的繳納對我們來說還是特別有好處的。

㈡ 退休職工如何購買醫療保險單位不給補繳是否合法

對於很多人來說，他們通常都是想了解對於退休職工的醫保應該如何去補交。那麼對於這樣的一些公司來說，也是有義務去給退休的職工去購買醫療保險的。因為畢竟對於這樣的一個社保局來說，也是在辦理社保的時候，社保是法律規定的。而且對於這樣的一個問題來說，如果這樣的一個用人單位不給員工辦理社保的話，也會違反了這樣的一些社會的規定。

我們可以看出來，單位如果不給補交的話是並不符合規定的，而且這樣的一種問題也是違反了法律。那麼對於這樣的一個問題，我們會感覺到單位本來就有義務和自己的一些責任給這樣的一些退休員工補償保險。而且對於這樣的一個問題來說，也是應該得到一個充分的解決的。