關於事業單位職工退休

Ⅰ 事業單位勞動合同制工人退休後享受什麼待遇

在事業單位工作的人員，現在辦理退休的話，能夠領取的待遇還是比較多的，除了基本的養老金之外，還可以領取職業年金的待遇，住房公積金、醫保返還金也是可以領取的，部分退休人員還可以領取獨生子女費。
事業單位勞動合同制工人退休年齡：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條
工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

Ⅱ 事業單位人員退休新規定

退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。目前政策下，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。女性的退休年齡普遍低於男性，隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長於男性，讓女性在「黃金期」退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經濟等諸多方面的巨大損失。隨著社會發展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業，勤懇吃苦，完全適應目前工作要求，統一延期至55周歲退休符合目前國家現實狀況。事業單位工人退休年齡：男性均為60歲退休，女性幹部為55歲退休，工人為50歲退休。事業單位工人退休年齡參照公務員標准執行。黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;
(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

一、工作年限滿二十年且距法定退休年齡小於五年，或工作年限滿三十年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。
二、男年滿五十周歲、女年滿四十五周歲或工齡二十五年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。
三、在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。
法律依據：
《公務員法》第八十七條公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。第八十八條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
(一)工作年限滿三十年的；
(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
第八十九條，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。

Ⅲ 事業單位合同制工人退休政策

一、事業單位合同制工人退休政策
事業單位勞動合同制工人退休金計發辦法，其退休費用由財政統發，不再執行企業職工基本養老保險制度。事業單位勞擾歷動合同制工人退休後享受待遇參照《中華人民共和國公務員法》第八十九條規定規定，公務員退休後，享受國家規定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。根據勞動和社會保障部辦公廳《關於機關事業單位勞動合同制工人閉頌退休待遇問題的復函》和自治區有關政策規定，在統一的機關事業單位養老保險制度改革方案出台前，對於已經參加城鎮職工基本養老保險社會統籌的機關事業單位勞動合同制工人，退休時按照企業的辦法計發基本養老金，所屬資金由統籌基金支付。
二、 事業單位勞動合同制工人退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》，根據《中華人民共和國公務員法》第八十七條規定：
1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。
2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。
3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。
法律依據：
全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工作，符合下列條件之一的應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、緩態搜高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員長會確認，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

Ⅳ 事業單位退休年齡規定

以下是事業單位 退休年齡 規定的具體內容 第一章總則 第一條為實現事業單位人事管理的科學化、法制化、規范化，建立一套符合專業技術崗位、管理崗位和工勤崗位人才成長規律的管理制度，保障事業單位工作人員新老交替有序進行，根據國家有關政策規定，制定本辦法。 第二條本辦法適用於本市全民所有制事業單位工作人員。 第三條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門主管事業單位工作人員 退休 工作。 第四條事業單位工作人員退休後，享受國家和市規定的各項待遇。 第二章退休條件 第五條事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿10年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿10年的; 二完全喪失工作能力的。 第六條事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休： 一男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續 工齡 滿10年的; 二完全喪失工作能力的; 三男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的;從事井下、高溫工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。 第三章退休後的待遇 第七條事業單位工作人員退休後，按照對同級在職人員的規定，閱讀有關文件，聽有關報告，參加有關學習、會議和重大活動。 第八條事業單位工作人員退休後，在新的 養老保險 制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定 工資 與活工資(全額撥款[財政撥款]單位固定工資70%，活工資30%;差額撥款[財政補助]和自收自支單位固定工資60%，活工資40%)之和根據不同工作年限按以下比例計發： 1、工作年限在35年以上的，按90%的比例計發; 2、工作年限在30年至34年的，按85%的比例計發; 3、工作年限在20年至29年的，按80%的比例計發; 4、工作年限在10年至20年的，按70%的比例計發; 5、工作年限在10年以下的，按50%的比例計發。 第九條事業單位工作人員因工(公)負傷致殘完全喪失工作能力退休的，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。 固定工資和活工資之和根據不同情況按以下比例計發： 1、飲食起居需要人扶助的，按100%的比例計發，並可以根據實際情況發給規定數額的 護理費 ; 2、飲食起居不需要人扶助的，按95%的比例計發。 第十條事業單位工作人員在工作中做出顯著貢獻，榮獲市(省、部)級以上勞動英雄、勞動模範、先進生產(工作)者等稱號的職工和部隊軍以上單位授予的戰斗英雄、一等功稱號的轉業、復員軍人，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例5%至15%。高級專家獲市(省、部)級以上勞動模範、勞動英雄、先進生產(工作)者等榮譽稱號，退休時仍保持榮譽的，可提高退休費比例10%至15%。 第十一條專業技術人員和管理人員獲市(省、部)級以上自然科學獎和發明獎、科技成果獎中的四等以上獎(集體獎指主要發明者或作者)，可提高退休費比例5%至15%。對其他在生產、科研、文教、衛生、管理等方面的社會科學、自然科學領域中有突出成就者，經市主管部門確認並報經市人民政府批准，可酌情提高退休費比例5%至15%。 第十二條對符合國家和市其他有關規定提高退休費比例的，可按規定提高退休費比例。 第十三條事業單位工作人員退休後，根據本辦法第八條至第十二條的規定合並計算後，實際計發的退休費不得超過本人原工資額。 第十四條事業單位工作人員退休後，根據國家規定，適時調整退休費。 第十五條事業單位工作人員退休後，享受本單位在職人員同樣的非生產(工作)性福利待遇。 第十六條事業單位工作人員退休後去世的，其安葬費、遺屬生活困難補助費、直系親屬撫恤費，與同級在職人員同等對待。 第十七條事業單位工作人員退休後在 醫療保險 制度尚未建立之前執行現行公費醫療管理辦法。 第十八條事業單位工作人員退休後所需住房，按同級在職人員的住房標准一起列入計劃，執行住房制度改革的規定。 第十九條事業單位工作人員退休後，因違法違紀受到處分的人員，其待遇按現行有關規定執行。 第四章退休後的安置 第二十條事業單位工作人員退休後原則上由原單位負責就地安置，符合易地安置條件需易地安置的，應盡量到其配偶或子女常住戶口所在地落戶。要求到本市市區安置的，從嚴控制。 第二十一條事業單位工作人員退休後符合易地安置條件的，由原工作單位協助解決在易地的住房。 第二十二條事業單位工作人員退休後易地安置的，本人及其供養的直系親屬首次搬遷前往居住地點途中所需的交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費，在原工作單位報銷。 第二十三條未參加養老保險的事業單位工作人員退休後的退休費、保留的津補貼和 醫療費 ，由原工作單位負責發放和辦理;易地安置的，可委託代管單位代為發放。 第五章退休後的管理 第二十四條市、區縣(自治縣、市)政府人事部門負責事業單位工作人員退休的綜合管理;行業主管部門和事業單位負責本系統、本單位退休人員的事務管理。 第二十五條市、區縣(自治縣、市)事業單位退休人員較多、較集中的部門或地區，應建立適當的活動場地，配備必要的設施，保證事業單位人員退休後的學習、活動需要。 第二十六條事業單位退休人員人數較多，有退休管理機構的部門，由退休管理機構負責事業單位退休人員的管理服務工作。事業單位退休人員人數較少，未建立退休管理服務機構的部門，應確定兼職人員負責事業單位退休人員的管理服務工作。 第二十七條事業單位退休人員的管理經費按規定標准列入財政預算，撥給同級政府人事部門。管理經費應專款專用，當年節余的可結轉下年使用。 第二十八條事業單位退休人員的活動經費按規定標准列入財政預算，撥給其行業主管部門。活動經費為集體使用經費，不得分給個人或挪作他用。 第二十九條社會經濟發展水平提高後，可適當提高管理經費和活動經費標准。 第六章附則 第三十條集體所有制事業單位工作人員退休參照本辦法執行。 第三十一條本辦法條款中國家另有規定的，從其規定;國家和本市有新規定的，按新規定執行。 第三十二條本辦法由重慶市人事局負責解釋。 第三十三條本辦法自下發之日起施行。 2017年 深圳 事業單位 退休工資 改革方案 享受按月領取 養老金 的員工(含失業人員，下同)，應同時具備以下條件： (一)達到國家規定的退休年齡或者退職條件; (二)本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費年限累計滿10年;本市戶籍員工在1992年8月1日以後參加工作的，繳費年限累計滿15年;非本市戶籍員工實際繳費年限累計滿15年。符合本條例第二十三條規定條件的員工，可向市 社保 機構辦理領取養老金的手續，經市社保機構核定後按規定享受養老保險待遇。

Ⅳ 事業單位退休年齡最新規定是什麼

1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;3、因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
按照《勞動法》規定，職工到了一定法定年齡就可以申請退休。像學校、公立醫院等都屬於事業單位，事業單位職工退休年齡規定和企業是否一致?事業單位退休年齡最新規定消叢衫又是什麼?我為此整理了相關法律資料，下面我們一起做個簡單了解學習吧。
一、機關、事業工作人員退休的條件是什麼?
《公務員法》規定:公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
公務員符鄭陪合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休:
1、工作年限滿三十年的;
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的;
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
二、事業單位退休年齡是多少?
事業單位的幹部、工人和機關的工人退休的政策條件仍執行"國發[1978]104號"文件的規定，其中:
1、幹部:男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加工作年限或連續工齡滿10年的可以退休。
2、工人:男年滿60周歲，女年滿50周歲， 連續工齡滿10年的可以退休。
三、正常退休需要辦理的手續是怎樣的?
到達法定退休年齡(中國的法定退休年齡男幹部60，工人55;女幹部55，工人50歲)，由單位經辦人員填寫退休人員審批表、退休人員審批花名冊並攜帶認識檔案到社保局初審，初審通過後再到地方人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批需要公示一周，公示滿後將公示表加蓋工會、監察和人事部門的印章再到人力資源和勞動保障政務大廳審批，審批後將審批表送社保局，次月就可以領取養老金了。
四、提前退休怎麼辦理?
根據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發[1978]104號)規定:全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。
根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續拿腔。
通過這篇短文，我們不難發現，事業單位退休年齡最新規定和企業有所不同，它將退休年齡分為兩種情況劃分，男幹部和職工都是年滿60周歲可以退休，而女職工是年滿50周歲，女幹部是年滿55周歲。這里大家要注意區分。同樣，事業單位人員退休也有正常退休和提前退休兩種情況。

Ⅵ 事業單位人員提前退休最新規定

事業單位提前退休政策：男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。因病提前退休的，除提供以前有關病歷外，還需按有關規定附上縣級以上醫院(我市縣級以上醫院是市中醫院和市人民醫院)近期三個月內有關病種病情診斷證明書和檢查報告；患精神分裂症的必須附上縣級以上精神分裂症的專科醫院(我市精神分裂症專科醫院是市新涌醫院)的診斷證明書和檢查報告。同時，填寫《東莞市傷病職工(非因工)勞動能力鑒定申請表》(一式三份)供勞動能力鑒定委員會作鑒定。
拓展資料：目前來看，明確可以提前退休的人員，只有公務員，但公務員也不是想提前退休就能提前退休的，必須滿足相應的條件。公務員工齡滿30年或者工齡滿20年，但距離退休年齡不足5年的，可以申請提前退休。這里要明白的是，工齡滿30年可以申請，不是必然，還要經過單位和任免機關的批准，如果單位和任免機關不同意，也是不能辦理提前退休手續的。
法律依據：根據《工傷保險條例》第一條規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。