企業關愛退休

Ⅰ 企業給退休人員發補貼

作為一名企業退休人員，除了領取基本養老金待遇之外，還有很多福利是可以在退休以後領取的。林林總總加起來真是一筆不小的收入呢。具體待遇還要看各個地方的政策。
一、取暖補貼只有北方有
每年北方冬天，家裡都會供應暖氣。一個冬天下來，暖氣費是一個比較大的開支。為了緩解退休老人的經濟壓力，北方省份的退休人員能領取採暖補貼。這是除了養老金之外的補貼，北方各地區採暖補貼的標准不一樣。
取暖費，國家沒有統一政策規定，是一種非強制性福利，退休人員有沒有取暖補貼取決於地方關懷、財力以及單位性質，因地而異，不是每個省市都有。
天津市2021年在職和退休的冬季取暖補貼是在11月份發放，金額是520元，和往年的水準一樣，其實就全國來看，天津市職工取暖費是比較偏低的。
青島市:隨10月份退休金一次性發放1700元的取暖補貼給退休人員，包括靈活就業、工商個體戶退休人員。
寧夏:今年寧夏發放取暖費挺大方的，對於2021年9月前退休、退職的人員，分4394元、2951元二個檔次給予取暖費補貼。
遼寧省:10月起給離退休人員發放今年取暖補貼，具體分4193元、2827元和2821元三個檔次隨10月份養老金發放到位。
另外不考慮2021年新調整的話，還有些省份的取暖補貼要發，山西3360元;陝西2360元;青海3900元;天津520元;河北分為1560元、1400元、1240元三個檔次。
二、南方有過節費、慰問品等補助
南方地區雖然沒有冬季取暖費，但一般也會通過固定價格補貼、過節費等方式，予以補助。
杭州每年會為納入社會化管理的企業退休人員發放2800元的過節費。其中端午節發放800元，中秋節發放800元，春節發放1200元。真是一筆不小的收入。上有天堂下有蘇杭，杭州老人真有福氣。
浙江的寧波也在2022年春節的時候，一次性給本市企退人員發放了2000元的過節費。
杭州的企退人員，會發放一筆夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費的金額是130元每個月，一共發放6、7、8、9四個月，一共是520元。
另外很多納入社會化管理的退休人員，逢年過節也會收到退管部門發放一些慰問品，如大米、食用油等，這也是對退休人員生活的一種補助，雖然不是很多，但也體現著對退休人員生活的關心。
三、獨生子女獎勵
獨生子女父母退休後，可以享受一定補貼。根據各省市地區的規定存在三種形式，分別是增發一定比例的養老金;一次性退休獎勵;按年、按月發放養老補貼。
目前，安徽、江蘇、貴州、海南、重慶等省份會給獨生子女父母退休時加發退休金。海南對於獨生子女父母退休金的加發比例是5%。江蘇也是按照退休前月工資的5%加發退休金。上海獨生子女父母參加養老保險的，在辦理退休手續時，可以領取一次性計劃生育獎勵5000元;湖北獨生子女父母退休補貼:女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少於1000元的一次性獎勵。海南:獨生子女父母退休時，每月加發本人退休時計發基本養老金5%作為計劃生育獎勵金。
四、其他福利補貼
除了政府發放的補貼福利，有的企業也會給退休人員發放一定的補貼。
在傳統的國有的大型企業，中央企業、國有金融企業、壟斷行業退休的職工，比如煙草類型企業，電力系統等，這些企業都會設有專門部門負責退休人員的各項事宜，在每年的經費預算中也會預算退休補貼費用。有的企業會在逢年過節為退休職工發放過節費，有的企業會定期給退休職工發放物業補貼費用、體檢費用等。這些企業的退休人員雖然不在單位工作了，但是和企業的聯系還是比較緊密的，這也體現企業的文化和對職工的關愛。
有些企業退休人員除了領取養老金，還有企業每月另行發放一筆生活費補貼。發放金額有高有低，有的有上千元，主要根據職工的工齡及崗位級別確定。這類企業為數不多，企業層面發放這塊補貼是跟隨企業經營效益掛鉤的，並非一成不變，也並非年年有。如果你是屬於這類企業的退休人員，還是很幸運地，比其他企退人員的退休福利更好。
寫在最後
退休人員的福利、補貼跟你在什麼地方辦退休，在什麼類型的企業退休是有很大關系的。因為是一種福利，所以是沒有強制性要求的，也沒有統一標准。
對此我們還是看淡些，沒有必要因為福利的多少而斤斤計較。如果能有這些補貼，就高興拿著;如果沒有的話，也無所謂。多也可以，少也可以，把心態放平和，有一個健康的身體才是人生最大的財富。

Ⅱ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費（慰問金）

貸：庫存現金旁虧歲

(2)企業關愛退休擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、空棗合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時運睜可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

Ⅲ 我是一個退休人員，單位新來了領導對退休人員特別關心，對領導關心感謝的話語

尊敬的領導：

非常感謝您對退休人員的特別關心！這種關懷與支持讓我們這些退休人員感受到了單位大家滲哪庭的溫暖與人間情感。

作為退休人員，我們也始終關注著單位的發展和進步，並為此一直付出著自己的綿薄之力。您對我們的關信空心不僅使我們看到了單位的未來更加美好，更讓我們從心底感受到了您的人文滑喊瞎情懷和領導風范。

在此，我們對您真心的感激和由衷的敬仰，也期待在您的帶領下：單位更_

Ⅳ 工會關愛退休工人的八個字祝福語有哪些

工會關愛退休工人的八個字祝福語有：

1、快樂常在，牽掛滿懷。

2、有種朋友見少離多。

3、有種簡訊偶爾發出。

4、有種生活不求無疵。

5、始終不忘，心知肚明。

Ⅳ 你覺得企業在員工退休養老方面該起到怎樣的作用

其實現在很少有那種可以為員工養老的企業了，有的企業哪怕是在這里已經幹了十幾年的老員工，等到他年齡漸漸大了以後，工作再沒有那麼高的效率時，就會選擇辭退對方，其實這樣的做法是非常錯誤的，也會讓其他的員工覺得寒心，而企業在員工退休養老的方面，應該承擔起一定的責任，比如說在企業干過多少年的老員工，企業就可以給他們發退休養老金，每個月發多少工資來補貼他們的生活，或者是給他們換一份比較清閑的崗位，讓他們在這里養老都是可以的，而不應該直接選擇辭退對方。

如果有一個公司和企業在規章制度裡面規定，老員工干過多少年就會給其提供養老的服務時，你會選擇在這家企業里一直幹下去嗎？相信很多人都會願意多考慮一下這家企業的吧，畢竟這種有責任有擔當的企業已經很少了，這也是為什麼這么多人會選擇公務員的原因。

Ⅵ 企業慰問離退休職工發生的費用列入什麼科目

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：
（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。
（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

參考《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。

雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予...

中華。會計網校小文哥回復：根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》 （國稅函〔2009〕3 號）規定，企業職工福利費，包括以下內容：（一）尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。（二）為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。（三）按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。
參考《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）文件規定離退休人員統籌外費用應計入職工福利費內。離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
雖然離退休人員已經不再為企業提供勞務，應當納入社會保障體制予以保障，但由於目前我國社會保障水平仍然比較低，企業為他們支付統籌外費用，實質上屬於延期支付福利。
因此，企業為本企業離退休人員發放或支付的統籌外費用，暫定可按照職工福利費相關規定在稅前扣除。需要注意的是，企業給離退休人員發生的費用要符合企業的相關制度、不以避稅為目的。
但在企業重組情況下，涉及的離退休人員統籌外費用，則按照《財政部關於企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》（財企[2009]117 號）執行，主要有以下特殊要求：
一是按規定從重組前企業凈資產中預提離退休人員統籌外費用，由重組後企業承擔人員管理責任的，重組後企業發放或支付的離退休人員統籌外費用，從預提費用中直接核銷，不作為企業職工福利費。
二是企業實行分立式重組，將離退休人員移交存續企業或者上級集團公司集中管理，並將按規定預提的統籌外費用以貨幣資金形式支付給管理單位的，管理單位發放或支付的離退休人員統籌外費用，從專戶中列支，也不作為管理單位的職工福利費。
三是企業在財政部財企[2009]117號文件實施前完成重組，重組後企業將離退休人員移交上級集團公司集中管理，但當時未預提並劃轉相應資金的，重組後企業定期向上級集團公司繳納費用，應當納入職工福利費；上級集團公司代為支付的離退休人員統籌外費用，不納入上級集團公司職工福利費。