⑴ 退休返聘不簽勞務協議怎麼辦
退休返聘不簽勞務協議對公司沒有什麼好處。如果一旦發生工傷事件，將要求單位承擔責任。最好簽訂勞務協議，並明確好單位應承擔的責任等。
⑵ 返聘人員沒有簽協議會怎樣
退休人員返聘不簽協議的話是要緊的,此時應該要與用人單位簽訂勞務合同。因為勞動者已經是退休人員了,所以不再是勞動關系,而應該簽勞務合同。如果不簽勞務合同的話,工傷這些用人單位有權不賠償。⑶ 聘用退休人員，簽的聘用協議有法律效應嗎要是不簽如何
簽訂退來休返聘協議有法源律效力。應注意的是退休返聘協議屬於僱傭合同是民事法律范疇，不屬於勞動法范疇，不適用勞動法的有關規定。建議還是簽訂的好，細致地約定有關薪酬和規則以及解約、續約的條件對雙方都有好處。不簽也不會有太大問題，只是發生爭議時雙方缺乏一個明確的約定遵守，很容易鬧僵。
⑷ 單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險
員工到了退休的年齡，如還在單位工作，那麼就屬於退休返聘的范疇，單位需要與這類型的員工簽訂相關的勞務合同，保障彼此權益。那麼，單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險?下面是我為你介紹單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險，希望對大家有幫助!
單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險
對公司沒有什麼好處。如果一旦發生工傷事件，將要求單位承擔責任。最好簽訂勞務協議，並明確好單位應承擔的責任等。
退休返聘常見的三種情況
1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間;
2、員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作;
3、勞動者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位意外的單位工作。
聘用退休人員的風險
退休人員在退休後，已依法退出勞動領域，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，即享有退休待遇並在社保機構領取退休工資、報銷醫療費用、因病亡故的可領取撫恤金。
相關的法律法規
退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，不能適用勞動法、勞動合同法的相關規定，雙方即使發生爭議也不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，《勞動法》和《勞動合同法》有關對勞動者的保護也不適用：
(1)依法參加和組織工會的權利(《勞動法》第七條)。
(2)與用人單位簽訂勞動合同，確立勞動關系、明確雙方權利和義務的權利(《勞動法》第十六條)。
(3)勞動合同的期限及試用期的特別規定(《勞動法》第二十、二十一條)。
(4)勞動合同的終止、解除的條件及限制、經濟補償(《勞動法》第二十三到二十六條、第二十八條、第二十九條、第三十一條、第三十二條)。
(5)勞動者的工作時間和休假。(《勞動法》第四章)。
(6)最低工資保障(《勞動法》第四十八條)。
(7)參加社會保險的權利及享有社會保險待遇(《勞動法》第七十二條、第七十三條)。
(8)通過勞動爭議調解、仲裁、訴訟方式解決爭議(《勞動法》第十章)。
故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
單位與退休返聘員工不簽勞務合同的法律風險?單位為了避免發生糾紛，承擔相應的法律風險，還是與退休返聘簽訂勞動合同更好一些。
退休返聘者無法簽勞動合同
根據法律規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。
⑸ 超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎
這種情況肯定是有賠償的，因為勞動者如果是超過了退休年齡，都還沒有和勞動單位簽訂合同，說明是已經在退休年齡之前，就和用人單位建立起了事實上的勞動關系，那麼這個關系只要超過一個月還沒有簽訂合同，用人單位就要承擔責任。