正式工作人員含退休

Ⅰ 退休人員是在編人員嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：
1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。
2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。
3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。
在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。
在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

Ⅱ 按照規定，事業單位正式職工能在55歲辦理退休嗎

依照國發（1978）104號文件的相關規定，男性法定退休年齡為60歲，婦女的法定退休年齡為50歲，女幹部的法定退休年齡為55歲。落實到到機關事業單位，管理崗、技術崗幹部編制內的男士為60歲，女士為55歲，工勤崗的工人男士為60歲，女工人為50歲，女士管理者為55歲辦退休。

總的來說，事業編制內的負責人，假如歸屬於女士管理者或者專業技術人員，只要沒有出任副縣處級領導人員或者高端技術職務的，都能在55歲正常的辦退休，可是事業單位男士工作員，一般情況下不可以在55歲辦退休，也不享受公務員申請辦理提早辦退休待遇。

Ⅲ 在職人員包括退休人員嗎

法律分析：不包括。按比例安排就業的殘疾職工，是指符合法定的就業年齡，並與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、各種用工期限的殘疾人，不包括離退休返聘人員。

因此，用人單位聘用、留用已辦理離退休手續的人員(包括留用本單位或聘用外單位的離退休人員)，不統計在「在職職工」范圍內。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

退休返聘的時候還關乎著很多方面的內容，為了對自己有利最好將自己實際情況與律師進行探討。

Ⅳ 事業單位正式職工55歲能退休嗎

對事業單位的正式員55歲可以退休嗎？

在事業單位改革過程中，由於要縮減編制，更好地發揮事業單位的工作效力，從而對即將到退休年齡的職工先進行內退原則。

事業編制的原職工女即是55歲到達退休年齡，可以作為正式辦理退休，而對男性原則上是60周歲可以辦理正式退休，那麼在這次對事業單位的改制中，同樣提出了男55歲同樣可以先退休，但是這里要講明白，首先要得到主管部門的審核批准，才可以先作為內退職工，但是待到達到法定年齡時再辦理正式退休手續，再有內退期間，應對其本人繳納五險一金，這樣是對內退人員的一種負責任的代度，

事業單位的改制有可能印切及到各個部門，即需要做好大量的工作，尤其是對原有的工勤人員同樣是一件比較困難的事情，所以說要做好事業編制改革還需要正確理順他們之間的關系！個人觀點，僅供參考！

女工人50歲退休，女幹部專業技術人員55歲退休，男特岀工種55歲退休，男60歲退休。

按照事業單位崗位管理的原則：專業技術崗位和管理崗位上工作的女同志，按幹部待遇執行55周歲的法定退休年齡。

目前的人事政策是：男同志無論是幹部或工人，一律執行60周歲的法定退休年齡。

事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。女性工勤崗位人員50周歲退休。男性不論在哪一類崗位均為60周歲退休。

男性55周歲退休，一般只發生在事業單位轉制改企的過程中，為化解矛盾會採用的做法。除了病退和改制，事業單位沒有提前退休的政策。喪失勞動能力者可經鑒定後辦理病退（保險繳費滿15年），改制單位提前退休需要縣級以上黨委政府出台具體方案。

一般而言，事業單位職工（除了改制單位）不願意提前退休。臨近退休的幾年，單位會從照顧角度出發，盡可能少安排工作量，這個過渡期還是比較輕松的。

根據我們國家的政策規定，機關企事業單位男性工作人員年滿60周歲，女性幹部身份工作人員年滿55周歲（聘任在高級職稱崗位或任副處級及以上職務的，可以年滿60歲退休），女性工人身份工作人員年滿50周歲（聘任在初級及以上職稱崗位或任中層以上幹部職務的，可以年滿55歲退休），可辦理退休手續，按月領取養老金。那麼，什麼情況下事業單位正式職工可以年滿55歲退休呢？有三種情況。

1、到齡退休。上面我們已經對國家的退休政策進行了初步了解，正常情況下，根據國家政策有兩類人可以在年滿55歲後，辦理退休手續。一是在機關企事業單位工作的女性幹部身份工作人員年滿55周歲可以辦理退休手續；二是聘任在初級及以上職稱崗位或擔任中層以上幹部職務的女性工人身份工作人員，年滿55歲可以辦理退休手續。以上兩種退休方式屬於正常政策范圍內自然退休，不影響退休金的正常比例兌現。

2、辦理病退。根據文件規定，全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工作人員，男性年滿五十周歲，女性年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，在出具相關醫療證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以辦理病退手續。其基本養老金或按月領取的生活費按正常法定退休年齡(男滿60周歲、女工人滿50周歲、女幹部滿55周歲)計算，每提前1年減發2%的基本養老金。所以，根據上述規定，如果全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工作人員在年滿55歲符合病退條件的，可以辦理病退手續。

3、申請提前退休。目前來說，我們國家還沒有出台規范事業單位工作人員提前退休的專門政策和法規，但在部分地區是參照公務員提前退休規定執行的，根據公務員法的有關規定，公務員工作年限滿三十年的，或者距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，或者符合國家規定的可以提前退休的其他情形的，在本人自願提出申請的情況下，經任免機關批准，可以辦理提前退休手續。 因此，在部分地區對事業單位工作人員達到公務員提前退休條件的，經本人申請並承諾提前退休的情況下，經幹部管理機關批准，是可以辦理提前退休手續的，但這種提前退休是會影響退休金兌現比例的。

以上就是事業單位工作人員年滿55周歲，可以辦理退休手續的三種情況。

女職工可以，男職工要特殊工種。否則一律60退休。

事業單位男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，連續工齡滿十年的可以申請退休。

事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。特殊情況，喪失勞動能力的，可以提前退休。

所以樓主的提問，我不知道你是男生或者女生，但是不管怎樣，現在工作環境，工作壓力很大，能夠退休肯定退休了，雖然從獎金，績效，公積金方面要少很多，但是不會出問題，也很清閑。所以，我認為，能退休還是退休休息吧，把位置讓給別人，自己也樂的清閑。

事業單位要想退休，我上面回答很清楚，所以按照相關規定申請退休，如果年齡或者工作年限沒有達到，所以只有按照相關規定申請退休，當然現在大環境，能退則退，不管怎樣，把本職工作做好，退休後頤養天年！

女可以，男的得到60

事業單位女性專業技術崗位人員和管理崗位人員55周歲退休，其中，高級職稱的女性可申請延遲至60周歲退休。

Ⅳ 退休人員屬於在職職工嗎

退休人員屬不屬於在編在職人員有如下情況：1、入職時本人帶有省、市編委下達人事指標，即有國家機關事業單位編制的，工資渠道來源於國家財政的，屬於在職在編人員。2、入職時屬於招聘人員，本身工資渠道源於單位自創的，屬於在職不在編人員。3、事業單位人員辦理完畢退休手續後，屬於在編不在職人員。在編人員不完全包括在職人員，在職人員包括所有在編和不在編但有崗位人員參加實際工作人員。在編人員是指對國家正式編制內人員的稱謂，在職人員是指所有實際在崗參加實際工作的人員。

法律依據:
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

Ⅵ 單位正式在冊人員包括已離崗和退休人員嗎

包括離崗職工，但是不包括退休職工。

單位在冊人員，是指單位的全部職工，不管現在在做什麼，只要沒有解除合同，就屬於在冊職工，退休人員已經和單位解除合同，不屬於在冊人員。

(6)正式工作人員含退休擴展閱讀：

在冊員工的內容：

通常是指在企業正常編制里的，制工資表的時候能見到名字的，並且企業給在冊人員投保險和公積金，享受國家正常休假制度及企業福利。稅務和勞動保險部門在檢查企業時的名冊上能見到的名字的人，就是你所要指的企業的在冊人員。

比如外聘的司機或保潔工，只拿固定工資，沒有投保和福利，就不算是在冊人員。

在冊人員這個詞帶有很強的計劃經濟時代的色彩。從該詞本意來說，是指在企事業單位編制內的人員。這個得從計劃經濟時代說起，以前企事業單位都有編制，是經國家批準的。比如，國家規定某個企事業單位有多少人，那這個企事業單位在冊人員就只能這些人，超編的人員就不算在冊人員。

隨著市場經濟的發展，這個詞其實已經沒有什麼實際意義。特別是企業單位，人員數量根據企業需要確定，國家不會再審批。

新勞動合同法里規定，企事業員工必須簽訂勞動合同。明確了所有企事業員工的同等待遇。所以現在再提在冊人員已經沒有實際意義，應該統一稱員工或公務員。

Ⅶ 什麼是正式在崗職工是否包括本單位退休人員能否提供法律依據

正式在崗職工，不包括本單位退休人員。
正式在崗職工是指在專單位中工作，並由單位支付工屬資的各類人員（不包括外方及港、澳、台人員），以及有工作崗位，但由於學習、病傷產假（六個月以內）等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。包括與單位簽定勞動合同或符合勞動保障部門關於認定形成事實勞動關系條件的在崗職工，不包括已離開本單位仍保留勞動關系的離崗職工。

Ⅷ 公職人員包括離退休人員嗎

法律分析：退休後就不是了。一般來說，公職人員是指國家工作人員，是指國家機關中從事公務的人員。國有公司、企業、事業單位、人民團體中從事公務的人員和國家機關、國有公司、企業、事業單位委派到非國有公司、企業、事業單位、社會團體從事公務的人員，以及其他依照法律從事公務的人員，以國家工作人員論。退休後上述不再屬於國家工作人員。

法律依據：《中華人民共和國公務員處分條例》 第十七條 違法的公務員在對其作出處分決定前，已經依法被判處刑罰、罷免、免職或者已經辭去領導職務，依法應當給予處分的，由根據其違法事實，給予處分。公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。