單位退休職工福利發放

1. 退休之後單位還給發福利嗎

如果是在體制外的公司打工，員工退休後，和公司的勞動關系也就解除了，原單位不會再搭理你。但機關事業單位的職工退休後，單位與職工的人情仍在。退休人員會時不時收到原單位的慰問關懷，比如購物卡、過節禮品、文娛活動、走訪慰問等等。真是讓人羨慕。怪不得考編考公的年輕人越來越多了。
2014年10月1日機關事業單位開始實施養老保險制度改革，職工退休後領取的工資是養老金而不是退休金。但是，機關事業單位退休人員仍然沒有實行社會化管理，不是社會化管理，相應的單位福利待遇實際上都是有的。事業單位工作人員在退休後可以享受的福利待遇不能一概而論，受到地區差異、單位性質、職位層級等多重因素的影響，差別還真是挺大的。
事業單位根據預算資金來源可分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位三種，
全額事業單位就是所有資金包括基本支出、商品和服務支出、項目支出資金全部來源於財政資金;自收自支事業單位實際上是企業，只是編制為事業單位，特殊時期產物，即將全部改制為企業;差額事業單位就是企業還承擔政府的部分管理職責，這種事業單位根據它所承擔政府的管理許可權來撥付財政資金。
全額撥款事業單位:每年會做退休人員福利預算，包括過節禮品、慰問金、組織活動等等，但單位不同會有差異。
差額撥款事業單位:有的單位有預算，有單位沒有預算。由於是企業性質，效益好的話，會給退休人員三節或者至少春節發些慰問品的。效益不好就另說了。
自收自支事業單位:不存在這方面的預算，完全就是企業化管理，只有效益好的情況下，會給退休人員三節或者至少春節發些慰問品的。
退休後，人老了，身體各方面機能逐漸退化察掘塌，去醫院看病是常有的事，有良好的醫療保障顯得非常重要。
機關事業單位退休人員可以享受公務員(包含事業)終身醫保。參照公務員醫保政策執行。此外，還可以每月享受機關事業醫療的定額補助、免費體檢等福利。機關事業單位人員退休以後，慢性病用葯或者是門診看病都是可以報銷的，而且報銷比例非常大，有些地方可以達到98%，甚至還可以二次報銷。現在基本上都可以實現結算即報銷，不需要專門自己去辦理。
我表舅是江西散告省南昌市某事業單位的退休人員，退休後的福利待遇讓他始終覺得單位有種家的感覺。每年春節，工會代表都來家慰問，帶大米、油、水果、牛奶，還發一個300元的紅包;每年重陽節，單位會組織退休人員登山活動，晚上聚餐後，每人發個200元的紅包;每逢七一，會走訪敗圓慰問老黨員，每人發水果還有200元紅包一個;每年單位組織退休人員免費體檢一次。生日會有生日蛋糕禮券、生日祝福卡，老年幹部處每年會給退休人員組織春遊和秋遊活動，每年還會有一次退休職工療養活動，組織豐富多彩的老年體育競賽活動並發放精美小禮品。雖然人已經退休了，但單位給予退休人員的那種溫暖和親情始終都沒有減弱。
表舅的一位好友張叔叔是南昌某區直事業單位退休，但福利待遇比起表舅單位就遜色了許多。老年幹部的管理也比較鬆散，每年有一次退休人員健康體檢，春節、端午、重陽、中秋等節日，單位會准備數額不等的慰問禮品，基本上不組織大家出去春遊秋遊，也沒有退休職工療養活動。張叔叔單位繳納的是職工醫保，所以並不能像表舅那樣享受公費醫療，每月門診劃入金額大概200多元，多餘的醫療費需要自費。張叔叔退休後，基本上跟自己的單位沒太多聯系。
從理論上來說，只要按照社會養老保險統籌辦理退休的事業單位工作人員，退休後是不再有其它的福利待遇的，但是原單位發放的過年過節費，慰問費、慰問品等，這是沒有統一規定的，不同的單位有不同的操作辦法，基本上都是原單位根據自己的實際情況自行規定。國家下一步推動退休職工的社會化管理是必然趨勢，同時會通過養老保險制度等待遇，將有關的各種獎金福利納入養老保險基待遇中，最終的目的是實現機關事業單位和企業的全面並軌。

2. 公務員退休後職業年金如何發放

公務員職業年金退休後，領取如下：
1、退休後一次性購買商業養老保險產品，然後按保險約定按月領取待遇；
2、退休後選擇按退休時對應的計發月數計發，發完為止；
3、出國境定居，可一次性支付給本人；
4、在職期間去世，其職業年金個人賬戶余額可以繼承。
職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。中國的職業年金是一種補充養老保障制度，既不是社會保險，也不是商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度，《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》文件於2015年4月6日正式發布。
職業年金主要發揮兩方面的作用。
一是補充養老。《辦法》明確，單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%，由單位代扣。從本質上看，職業年金是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的，是為職工未來的退休養老做准備，以避免基本養老保險不足導致生活水平下降。從這個意義上講，職業年金將對提高養老金替代率、緩解財政壓力發揮重要作用，也將有利於機關事業單位養老保險制度改革的平穩過渡。
二是人事管理。建立職業年金制度，有利於吸引、 留住人才，促進人才流動。
法律依據：
《國務院辦公廳關於印發機關事業單位職業年金辦法的通知》
第九條符合下列條件之一的可以領取職業年金：
（一）工作人員在達到國家規定的退休條件並依法辦理退休手續後，由本人選擇按月領取職業年金待遇的方式。可一次性用於購買商業養老保險產品，依據保險契約領取待遇並享受相應的繼承權；可選擇按照本人退休時對應的計發月數計發職業年金月待遇標准，發完為止，同時職業年金個人賬戶余額享有繼承權。本人選擇任一領取方式後不再更改。
（二）出國（境）定居人員的職業年金個人賬戶資金，可根據本人要求一次性支付給本人。
（三）工作人員在職期間死亡的，其職業年金個人賬戶余額可以繼承
未達到上述職業年金領取條件之一的，不得從個人賬戶中提前提取資金。

3. 企業職工退休有啥福利

【法律分析】：1、退休後，退休人員可以領取取暖補貼；2、退休人員除了領養老金，還可以領補充養老金；3、退休後不用交醫療保險費，享受按月返錢的優待；4、退休人員養老金還會繼續增長。退休，是指根據國家有關規定，勞動者因年老、因病非因工負傷完全喪失勞動能力而退出工作崗位，按月領取退休金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
【法律依據】：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

4. 職工退休後是享受工會福利待遇

退休人員能否享受工會發放的福利，首先我們要看退休人員是否屬於工會的會員。如果屬於企業的退休職工，按照勞動合同法第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的勞動合同終止。退休職工由於和用人單位的勞動合同已經終止，不再屬於單位的職工，也不再屬於單位工會組織的會員，不再參加本單位工會組織的活動，不再繳納工會的會費，工資總額已經不再納入用人單位的工資總額，在按照工資總額提取的工會經費或是福利經費，自然也就不包括退休人員。

一、退休的條件：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年；
二、退休的程序：
1、申報人准備好身份證、戶口本、照片及申報退休的相關材料;
2、申請人向所在單位、申報,企業存在的去企業、失業人員去轄區就業局申報;
3、企業、就業局向當地人社部門申報;
4、合格後、檔案轉入當地社保局、社保局負責核定待遇;

法律依據：
《關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

5. 企業職工退休有啥福利

法律主觀：

企業職工的退休工資可按個人賬戶養老金、基礎養老金和其他養老金等部分的總和來計算。具體的計算方法與繳費金額、總繳費年限、退休年齡、地區社會平均工資等因素都有關。

法律客觀：

企業職工可以享受福利，而職工福利是什麼?哪些不算是企業職工福利?企業可以正常發放哪些福利?企業為職工提供除了工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出，娛樂、健身、旅遊等不得列為福利開支等。到底什麼叫職工福利?工資、獎金、津補貼等以外的福利待遇支出到底啥叫職工福利?目前，還沒有明確的法律法規對此做出清晰界定，特別是對黨政機關、事業單位的職工福利如何規定，還不明確。但財政部、國稅局等部門下發的相關文件，對企業職工應享受到的福利做了有關描述。2009年，財政部下發的《關於企業加強職工福利費財務管理的通知》(以下簡稱《通知》)指出，企虧舉肆業職工福利費是指企業為職工提供的除工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出。但企業按月以貨幣形式發放的住房補貼、交通補貼或車改補貼、通訊補貼，都算在職工工資總額中，不能再納入職工福利費。節日補助算不算福利?如果企業給職工發放的節日補助是以貨幣形式發放，那就得算在工資總額中，是補貼的一部分。但如果是採用實物形式，比如節前給員工發一些米面油，應算在企業福利費開支里。對於節日補貼以購物卡形式發，目前還沒有規定進行清楚的界定。但對職工來說，無論節日補貼列入工資還是列入福利費，都是企業正當支出。企業還可以正常發放哪些福利?《通知》規定，職工福利費包括發放給職工的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：1.為職工衛生保健、生活等發放的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。2.企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用及答敗集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。3.職工困難補助或企業統籌建立和管理的專門用於幫助、救濟困難職工的基金支出。4.離退休人員統籌外費用，包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。5.按規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費及符合企業職工福利費定義但未包括在本通知各條款中的其他支出。另外，2014年7月，中華全國總工會出台的《關於加強基層工會經費收支管理的通知》中也明確，「由工會組織的職工集體福利等方面的支出，銷轎主要用於工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品，會員個人和家庭發生困難情況的補助，以及會員本人過生日的慰問等。」哪些不算福利?娛樂、健身、旅遊等都不得列為福利開支哪些福利不能發?財政部2009年發布的《通知》提到，《企業財務通則》第46條規定，下列事項應由個人承擔的支出，不得作為職工福利費開支：1.娛樂、健身、旅遊、招待、購物、饋贈等;2.購買商業保險、證券、股權、收藏品等;3.個人行為導致的罰款、賠償等;4.購買住房、支付物業管理費等;5.應由個人承擔的其他支出。中華全國總工會也向全國各級工會明令通知，不準用工會經費購買購物卡、代金券、請客送禮;不準用工會經費濫發津貼、補貼、獎金;工會經費不能用於高消費性的娛樂健身活動。職工福利費到底從哪來?根據《稅法》實施條例規定，「企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。」李若山解釋，也就是福利費是從企業職工的工資薪金總額里提取的，而且只要不超過14%這個上限，按規定這筆費用是在企業所得稅前進行扣除的。「以前很多企業福利為什麼很高?首先是單列職工福利費的部分，只要不超過14%這個上限就可以免交企業所得稅;其次是可以將職工福利費提前計提，年內去花，期末還能留余。這些方式都可以幫助企業節約成本，所以以前很多企業都開列比較高的福利費。」我省一家知名會計師事務所資深審計員說，2008年左右我國對企業所得稅進行改革，要求期末不能再留余，但仍保持14%這個上限比例。有無強制規定?職工福利不是硬性規定也非必須要為職工開支職工福利費並不是硬性規定，並不是企業必須要為職工開支福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，企業應當參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入中的比重。「稅務部門只規定了福利費的提取比例上限是14%，但並沒有規定下限。」上述資深審計員說，通過對很多企業的審計情況看，這些年，企業工資總額中用於職工福利費的比例普遍在下降。其主要原因是近些年企業為員工提供的工資基數在擴大，而且醫保、養老這些都可以計提在稅前扣除，這些項目的增加使得企業給員工的福利費支出比例相應減少。另外，財政部規定的福利項目中，像職工浴室、理發室、療養院等福利設施，隨著企業體制的多元化，越來越少了。該審計員認為，八項規定以來，一些企業減少了員工福利費的支出，對於過去一些企業特別是國有大型企業巧立名目開列福利費的情況，應進一步規范，但福利是企業對員工勞動的一種重要補償方式，也是維系員工企業歸屬感和認同感的一種方式，不應取消。

6. 績效獎退休人員怎麼發

退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。