① 我是一名從工人崗位退休的，什麼叫有高級職稱且退休前被聘任的漲工資多漲一些，請舉例說明謝謝。
你從一名從工人崗位退休的何從幹部退休的，對於一個企業人員關系不是很大的，回只是可能幹部會答多交納一點，養老金高一點，不會相差幾十元的水平。
差距主要就在企業、事業、機關三者的比率差距太大，幾乎就是1：2：3的差距；
如果你有高級技師職稱的，就和高級工程師、高級教師一樣每月補貼300元。
② 聘用的退休人員（作保安）死在崗位上如何賠償
1，由於該保安人員屬於退休人員，所以，無法認定工傷，不能按工傷賠償標准進行賠償。最低只能賠償喪葬費，即6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
2，死者雖然不能認定為工傷，但死者和單位存在事實僱傭關系，而且死者是因為24小時值班引起心臟病發作死亡，說明死亡和工作之間存在一定的因故關系，可以按照《民法通則》和《侵權責任法》的相關規定要求單位應當承擔賠償責任，賠償明細包括：死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金、交通費和被扶養人生活。
③ 專業技術人員九級崗位退休後怎樣落實待遇
如果您是事業單位工作人員，事業單位崗位分為專業技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位。1、專業技術人員按本人現聘用的專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。具體辦法是:聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行一至四級崗位工資標准，其中執行一級崗位工資標準的人員，需經人事部批准;聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行五至七級崗位工資標准;聘用在中級專業技術崗位的人員，執行八至十級崗位工資標准;聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十一至十二級崗位工資標准;聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標准。在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按以下辦法套改:聘用在正高級專業技術崗位的人員，執行四級崗位工資標准;聘用在副高級專業技術崗位的人員，執行七級崗位工資標准;聘用在中級專業技術崗位的人員，執行十級崗位工資標准;聘用在助理級專業技術崗位的人員，執行十二級崗位工資標准;聘用在員級專業技術崗位的人員，執行十三級崗位工資標准。待完成規范的崗位設置並按規定核准後，專業技術人員再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。
④ 事業單位聘用管理崗位只有5年可以延遲退休嗎
不可以。根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
⑤ 教師離退休不滿三年可以不參加下一輪聘任,讓出崗位,是否下面的老師就可以參與
即使教師離退休不滿三年，但是他們仍然有權利參加崗位聘任，因為如果他們一旦放棄崗位聘任，就可能會每月減少好多的工資，而且到退休後的待遇和政策也有好多的未知，所以只要有機會，就不要把這種機會讓出去。
⑥ 不足一年退休聘任崗位時有優待遇嗎
沒有。退休了，說明年紀已經比較大了，運休再聘任崗位本來就很難，更別說有優待政策了。
⑦ 如果聘用為管理人員（即管理崗位）而不是幹部身份的也按照管理人員即55周歲退休對嗎 有正式文件嗎北京的
1993年國家出台政策，取消了企業的幹部和工人身份，所以全國都是分管理崗位和生產崗位。
⑧ 工勤崗位聘任時距離退休時間不足一年的可優先拼音嗎
工勤崗位聘任的時候，距離退休已經不足一年了。那麼你是可以和單位進行協商的，如果單位同意的情況下，你可以先退休。就是不在崗了。
⑨ 教師離退休不滿三年可以不參加下一輪聘任,讓出崗位,是否下面的老師就可以參與空崗的評審
目前退休教師的復工資待遇制具體規定是：退休工資總額=退休費基數×退休費計發比例+教齡津貼。退休費基數：退休前的崗位工資+退休前的薪級工資+(崗位工資+薪級工資)×10%; 退休費計發比例(工作年限按周年計算)如下：情況一：工作年限滿35年的，按退休費基數的90%計發;情況二：工作年限滿30年不滿35年的，按退休費基數的85%計發;情況三：工作年限滿20年不滿30年的，按退休費基數的80%計發;情況四：工作年限滿10年不滿20年的，按退休費基數的70%計發;教齡津貼：按退休時 數額100%計發。