5退休人員招聘

❶ 公司招聘退休人員的規定

已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。雙方之間的關系按勞務關系處理。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。
法律依據
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。

❷ 聘用已退休人員，應注意哪些事項

據2019年真人力數據顯示，餐飲業、服務業用工年齡范圍呈現兩極分化：20歲-25歲和45歲-55歲，這兩個年齡段成為了勞動密集型企業用工主力軍。在45-55歲范圍中，則以女性居多，超30%為已退休人員。企業用工人員年齡的分化，側面反映出企業在管理方面的難度有所增加，由於不同年齡的認知、行為、形態、意識等各不不同，對於不同年齡人群在招聘、用工、管理等環節，企業應如何運用相關法規政策？本篇文章帶來企業聘用退休人員時的一些注意事項。

在聘用退休人員時，

退休人員如何認定？

城鎮：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定。

1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

農民：

滿足上述男性滿60周歲、女性滿50周歲的條件，根據各地農村社會養老體系開始領取養老金的人員。（基於我國農村社會養老體系尚沒有普及和完善，此項標准以各地實際情況為准）。

在聘用退休人員時，

招聘環節應注意哪些？

1.招聘時需確定聘用人員是否具備上述關於退休人員的規定。

2.充分了解退休人員養老金領取的狀況，以核實退休人員是否已經享受國家退休人員相關福利。

3.安排或者要求具體退休人員參加體檢或者提供近半年內本人的體檢報告。

4.根據崗位需求，進行上崗前的崗位匹配度、智力、價值觀等方面的測評、測試。

在聘用退休人員時，

用人環節應注意哪些？

1.簽署勞務協議時，可以對醫療、身體傷害、報酬、工作內容、勞保待遇等權利義務進行約定。

2.從防範企業用工風險的角度來說，企業一定需要給退休人員購買商業保險。由於退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需承擔人身損害賠償的風險。所以建議用人單位為其購買商業保險，以減低企業用工方面的風險。

在聘用退休人員時，

管人環節應注意哪些？

1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備注等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關系的風險。

3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。

4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和准備。

5.退休人員可不繳納社保，企業也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受社保局及《勞動法》管轄。

❸ 退休工程師再就業怎麼找工作

1、身邊的熟人介紹，這是最靠譜的，畢竟有熟人這層關系，會更放心；

2、去附近街道社保所或者社區，也會提供一些工作崗位，但主要是相對低端的，比如保安、保潔、服務員等，高端或者說腦力勞動的崗位，比如會計、工程師、醫生，這樣的是找不到或者說不好找；

3、如果您退休前做的是腦力勞動，且行業比較垂直，比如醫生、工程師等，可以去垂直的專業網站，上傳簡歷找工作，拿醫生舉例，比如：丁香人才網、康強醫療人才網等，這些招聘可能會更專業，更對口；

4、像一般的文職工作，比如會計、客服、文員，就可以去BOSS直聘、智聯招聘這樣拿段的綜合招聘網站投遞簡歷；

5、或者你可以去專門面向退休人員的招聘平台，比如國內的"長者特聘"，主要服務40-70歲人群，目前在北京試點，從腦力勞動的崗消純譽位到普通崗位，都有褲敗，比如醫生、護士、教師、會計、工程師、保潔、保安，崗位覆蓋比較廣。

❹ 哪個網站有需要退休人員招聘信息

剛退休女想找營業員做

❺ 上海退休人員找工作上什麼網

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❻ 如何看待企業招聘退休人員的話題備受關注

據近日《工人日報》等多家媒體報道，近段時間，多個關於中國進入老齡化社會的消息登上熱搜，其中某快餐企業招聘退休人員的話題備受關注。據報道，該企業招聘的具體要求是：退休員工女50歲以上、男60歲以上，彈性工作制，每周上4天-5天班，每天4小時-8小時，工資為每月1800元-3500元。對於銀發族重返職場，有網友感嘆，已經競爭不過00後，現在又拼不過60後。

時下，一些快餐企業在招聘時都向退休人員拋出了「橄欖枝」，但企業給出的時薪並不高，多為每小時十幾二十元，低於不少老人的預期，這也被一些網友指責是將老人當成了「廉價勞動力」。實際上，這類快餐企業招聘退休人員，從事的大抵是收拾桌子、打掃店面和後廚衛生、維持秩序等工作，崗位本身技術含量有限，薪酬不高也屬正常。在餐飲企業之外，諸如物業、保安、家政等服務行業中，不少企業也同樣歡迎退休人員簡液，而薪酬也並不高。

同時，現實中還有一些面向老年人招聘的崗位，承諾的薪資待遇並不低，比如教師、醫生、會計等崗位，這些崗位需要應聘者有較為豐富的專業知識和工作經驗，而對應聘者的年齡、形象等要求則沒有那麼高。

數據顯示，截至2021年，我國60歲及以上人口佔全國人口總數的18.9%，其中60歲到69歲的低齡老年人口佔60歲及以上老年人口半數以上，其中一部分人仍有工作意願和能力。對老年人而言，內心不服老，退而不休，是追求高質量老年生活、發揮余熱實現人生價值的體現。於國家和社會而言，老年人在力所能及的范圍內再就業，有利於盤活人力資源，激活就業潛力，化解因老齡化造成的勞動力不足問題。放眼世界，在一些已進入老齡化社會的國家，老迅穗年人再就業現象已十分常見，比如在一些外國航司執飛的航班上，經常可見滿頭白發的老年服務人員擔任空姐。

隨著老年人再就業的增多，也出現了一些新的問題。比如勞動合同法實施條例中規定「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」，這使得再就業的老年人與用人單位之間的關系，難以被認定為勞動關系而只能是勞務關系。同時，老年人在工傷認定與賠償、養老保險等方面的權責也不夠清晰。其中，較為典型的是超畝咐卜齡農民工問題，如何保障再就業老年人的合法權益，不讓他們成為用人單位眼中的「二等勞動者」，是當下亟待解決的問題。

一方面，立法司法部門要為老年人再就業提供有力的法律保障，讓他們能夠勞有所得、干有所值；另一方面，人社部門還需做好老年人再就業服務保障工作，讓再就業老年人能夠少走彎路。此外，相關方面不妨引導、鼓勵用人單位給老年人提供更多就業機會，對有就業需求的老年人開展就業培訓，全方位、多渠道為銀發族再就業鋪路，進而讓老年人更好地發揮余熱、實現個體價值。

❼ 「中國老年人才網」正式上線！麥當勞招收退休人員，對應聘者有何要求

根據網路媒體的相關報道，8月24日中國老年人才網正式在相關的平台上上線。據了解，麥當勞公開向社會招收退休人員，女性年齡50歲以上，男性的年齡達到60歲以上。同時還有以下要求，能夠接受麥當勞的工作強度，同時有意願在退休以後進行工作，身體比較健康，可以應聘這一項職業。

小編認為國家的這一個措施有著非常重要的意義，一方面能夠滿足老年人實現個人價值的需求，另外一方面也有利於我們國家緩解人口老齡化的這一個情況。隨著社會生活的不斷發展，有很多的年輕人想要結婚的意願都變得越來越低，而願意選擇生孩子的家庭也在慢慢變少，勞動力在未來的時間里可能會出現短缺的情況。所以國家已經開始採取一系列的措施了，希望能夠盡快推行，得到一些比較好的效果。