甘泉退休老職工養老金

A. 2023退休金上調標准

養老金又被稱為退休金,是國家給予公民的福利,也是主要的社會養老保險待遇。
      根據國家相關文件規定:當勞動者年老或喪失勞動能力後,會根據對其社會作出的貢獻和具備的享受,養老保險資格條件按月或一次性以貨幣形式支付其保險待遇。

      養老金屬於社會福利,主要用於退休職工退休後的基本生活,以確保每一位公民都能老有所養。
      近幾年養老金制度在不斷完善的過程中,2023年養老金再次迎來第19次上漲,31個省份,現已確定調整金額。
      社會保障部頒布的多項規定主要就是為了保障退休人員的經濟收入和生活水平,31個省份,按照人力資源部和社會保障部的相關規定進行定額調整如下:

      西藏等地區的定額調整金額達到了92元,排名第一,漲幅比例為北京等地區的定額調整金額為36元,排名第二,漲幅比例為年雲南省養老金定額調整計劃按照當地的消費水平和經濟調整狀況為20元。
 告裂     新疆等地區的定額調整金額為55元,排名第三,漲幅比例為上海等地區的定額調整金額為60元,排名第四,漲幅比例為青海等地區的金額調整金額為44元,排名第五,漲幅比例為 src="https://pics0..com/feed/.jpeg@f_auto?token="/>

漲幅金額低於30元的共有三個省份,包括:雲南20元,江蘇27元,廣東28元。
漲幅金額在30~39元之間的,共有12個省份。主要包括:吉林30元,黑龍江30元,海南30元,湖北32元,浙江32元,江西33元,廣西33元,湖南35元,北京36元,甘肅38元,四川38元,安徽39元。
漲幅金額在40~49元之間的省份共有11個,主要包括歲爛:重慶40元,河南40元,遼寧40元,福建40元,山東43元,青海44元,山西45元,內蒙古45元,貴州元,河北46元,天津48元。

      此次針對於養老金推出的上漲政策是國乎友漏家養老金第9次上漲,也是國家繁榮富強的表現,是各部門各單位給予公民的一大福利。
      根據2022年退休人員平均養老金上漲4%~5%的調整計劃,此次2023年養老金上漲後,每月應上繳119元左右,養老金每月繳納基數越高,日後領到的養老金金額就會越高。

      從31個省份公布的養老金調整方案中可以看出,養老金的發展確保了每位公民都能依法享有公平公正公開的福利,以上調整政策也是結合各個省份消費水平和經濟狀況分析判斷的,符合國家經濟發展。

B. 養老金計發基數公布，今年退休老人的養老金怎麼重算呢

這也是退休職工退休時用於測算養老退休金的一個數據信息，依據員工養老保險待遇計發方法，養老退休金=離休當初養老服務金計發數量×（1+本人平均繳費指數）7月2×繳費年限×1%，因此，2022年的退休職工，養老服務金計發時自然是要應用2022年養老服務金計發數量。

我們通過一個實例來闡述：上海退休工作人員老趙，本人平均繳費指數為1，繳費年限為30年，2022年2月份離休，並沒有過渡性養老金。那在他退休時，2022年養老服務金計發數量並未發布，因此臨時應用2021年養老服務金計發數量10338元來算養老退休金，其實就是養老退休金=10338×（1+1）7月2×30×1%=3101.4元。但在2022年養老服務金計發數量發布以後，重算後養老退休金=11396×（1+1）7月2×30×1%=3418.8元，變多了317.4元。要是在8月份補差，那麼就需要補領從初次領取養老保險之日開始少發的養老保險金，2月份離休，3月份領取養老保險，因此，必須補領3-7月的養老保險金，其實就是5個月的養老保險金，因此需要補領1587元。

C. 職工退休，除社保局領取養老金，還可在原單位領取哪些待遇

導讀:
職工退休以後，除了在社保局領取養老金以外，每月個人醫保賬戶還根據退休年齡和對應的比例，劃入一定金額的費用。實際上:退休以後，工作單位是不能發放退休金的。但是，根據工作單位性質和內部退休人員管理制度，退休人員還可以享受一定貨幣或者非貨幣類的退休福利待遇。下面結合問題，做簡要分析，希望能夠對你有所幫助。
一、職工退休會後，在社保部門可以領取哪些待遇?
1.養老保險待遇。退休以後，可以停止繳納養老保險，按月領取養老金，每年調整一次，目前我國養老金已經實現16連漲，平均漲幅在5%左右。
2.醫療保險待遇。退休以後，醫療保險繳滿當地最低繳費年限，可以享受終身醫保待遇。生病住院指肆散，可享受80~95%的醫保報銷待遇。同時，根據年齡的不同，每月還有一定金額的醫保費用劃入個人賬戶。一般按照上年度職工月平均工資或者退休人員個人基本養老金(不含補貼部分)的3%~6%的劃入個人賬戶。每年可領取1000~2000元左右。
3.工傷保險待遇。退休以後，對於認定過工傷，且評定等級的人員，自己可以選擇1家醫院作為自己的定點醫院，因工傷發生的後續費用，可以在定點醫院進行報銷，享受退休後的工傷保險待遇。
二、職工退休會後，在工作單位可以領取哪些待遇?
(一)事業單位退休的職工
1.職業年金。2015年事業單位全面建立職業年金制度，它屬於在養老保險繳費基礎上，建立起來的補充養老保險制度，在一定程度上，增加了事業單位退休人員待遇。在職時，單位按照工資總額繳納8%，個人(繳費基數與養老保險相同)繳納4%。退休以後，個人可以選擇按月領取職業年金，或者可一次性用於購買商業養老保險產品。大部分都會選擇按月領取職業年金。
2.生活待遇。按照退休前對應的職務和職級，會享受相應的生活待遇。比如:統籌外的職務補貼、採暖費等。
3.黨員活動、年節慰問。一些大型的事業單位，都有老幹部生活服務中心，主要是組織退休老幹部們，開展一些豐富多彩的黨員活動。同時，在年節時，還會發放的一些非貨幣性的福利。
(二)國有企業退休職工
1.企業年金。企業年金與職業年金比較類似，只不過企業年金的繳費不具有強制性，一些經濟效益好的企業會選擇繳納，繳費比例4%~8%。職工退休以後，可以選擇一次性領取，也可以選擇按月領取。
2.採暖費。尤其是在北方，會根據退休前的職務(或職稱)，報銷採暖費。一般來說，正高級可以報銷140平，副高級報銷120平，中級報銷100平，普通職工報銷80平。
3.獨生子女費。對於有獨生子女證的職工，可以在企業領取一定金額的獨生子女費。比如:在沈陽，當職工退休以後，可憑借獨生子女證，在企業一次性領取2000元的獨生子女費。
4.大額醫保費。每年單位還會為退休職工繳納個人部分的大額醫保費用。比如:在沈陽，一般是每年1月，繳納全年的大額醫保費用，共計66元。
唯氏5.生活補貼。比如房屋提租補貼、洗禮補貼、年節非貨幣性的福利、退休職工慰問等。
6.離休人員待遇。對於離休人員，退休待遇是相當豐厚的，除了國家給予的待遇以外，還可以享受全額醫療費用報銷待遇。
注意:隨著國有企業退休人員社會化的開展，未來國有企業統籌外待遇，也會逐漸被消化和取締。
(三)民營企業退休職工
1.民營企業職工很少有在本企業退休的，一般來說:當職工臨近退休1個月，會與公司解除合同，在社會辦理雹燃退休。這樣做的目的是可以減少企業退休人員的管理成本。
2.即便是在民營企業退休，一般來說:職工退休以後，與企業基本上就脫離關系了，沒有什麼退休待遇可以享受。除非一些大型的、經濟效益比較好的民企，可能會有企業年金、年節福利等待遇。
寫在最後:
1.大部分職工退休以後，主要享受的還是社保待遇，以養老待遇和醫保待遇為主。
2.在國家退休管理層面，並沒有太多關於要求工作單位支付退休人員相關退休待遇的條款。因此，工作單位是否支付退休人員相關待遇，具有一定的自主權。工作單位可以結合自身實際經營發展情況，自主設置退休待遇相關政策。
3.相對來說，在工作單位發放的退休待遇方面:機關事業單位退休職工>國有企業退休職工>民營企業退休職工。
很多職工退休以後，工作單位是不發放任何退休待遇的。每月養老金還不到當地最低工資標准，也就700~1500元。有些繳納城鄉居民養老保險退休的，也就幾百元。根本維持不了日常的生活，加上隨著年齡的增長，再也幹不了體力活了，只能以拾荒為生。對此，你怎麼看?

D. 最新退休金補發標准

養老金補發一般是從扮坦租當年的1月起開始補發，補發至退休人員基本養老金調整當月。如果退休人員是在當年的1月份退休，當地8月份養老金計發基數才公布進行重算，那麼會補發7個月的養老金。但如果退休人員是在當年的2月份才退休，當地當年養老金計發基數的公布時間是8月份，那麼他的養老金就會從8月或者9月開始重算，補發差額從3月開始，到7月或者8月結束，總共補發5個月或者6個月咐讓的養老金差額。

以2022年的退休金補發為例，從各省人力社保廳、各省財政廳出台的《關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》可以獲悉，退休金調整從2022年1月1日開始，為當地2021年12月31日前，已經按照規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員增加基本養老金，調整方式為定額調整、掛鉤調整和適當傾斜調整三種辦法相結合，其中，定額調整體現了社會公平，即當地全市調整范圍內的退休人員統一增加相同額度的養老金；掛鉤調整則和參保人個人的繳費年限和養老金水平掛鉤；適當傾斜調整則是適當向高齡退休人員等群體予以傾斜，進行照顧。而退休人員調整增加的1月至7月的基本養老金則是於7月31日前發放到位。

退休人員補發退休金是對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。

一、新退休人員養老金補發標准

1、繳費年限長的退休職工養老金補發

對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年；每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。

2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發

養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養棚簡散老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。

3、高齡退休職工養老金補發

各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到廳兆80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。

二、新退休人員養老金補發原則

1、退休人員養老金補發原則

基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。

2、退休人員養老金補發原則范圍

建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。

3、退休人員養老金補發鏈氏原則目的

不以提高待遇水平和平信好均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要

基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。

4、退休人員養老金補發計算公式

（1）個人養老金數額=老年養老金

（2）月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]

（3）月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

（4）月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

E. 退休工資幾月份補發

養老金補發一般是從當年的1月起開始補發，補發至退休人員基本養老金調整當月。如果退休人員是在當年的1月份退休，當地8月份養老金計發基數才公布進行重算，那麼會補發7個月的養老金。但如果退休人員是在當年的2月份才退休，當地當年養老金計發基數的公布時間是8月份，那麼他的養老金就會從8月或者9月開始重算，補發差額從3月開始，到7月或者8月結束，總共補發5個月或者6個月的養老金差額。
退休人員補發退休金是對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。
退休人員養老金補發原則是基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。退休人員養老金補發原則范圍是建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
一、新退休人員養老金補發標准
1、繳費年限長的退休職工養老金補發
對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別補發養老金5元，湖北省相應補發3元。
2、艱苦邊遠地區退休職工養老金補發
養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月補發10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月補發4元。
3、高齡退休職工養老金補發
各地對已經高齡的退休職工增加發放額度。如廣東省2015年對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月補發50元，年滿80歲的每人每月補發70元。
二、新退休人員養老金補發原則
1、退休人員養老金補發原則
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
2、退休人員養老金補發原則范圍
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
3、退休人員養老金補發原則目的
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
4、退休人員養老金補發計算公式
1）個人養老金數額=老年養老金 勞動退休金 個人儲老金
2）月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65) 勞動補貼率×個人累計繳費年限]
3）月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限
4）月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。