退休人員可以享受績效獎嗎

Ⅰ 退休人員的養老金待遇，有沒有績效工資呢

退休人員養老金的待遇，有沒有績效工資呢?我相信作為在職一族，對於績效工資是並不陌生。因為我們的工資組成結構當中一定會包含績效工資，而且績效工資是取決於你在當月的工作態度工作表現來最終決定自己績效工資的高低，一般情況下，很少有員工拿到全額的績效，或多或少可能都要扣除一定的績效工資。績效工資也成岩清為了員工和員工之間，拉開這個工資待遇差距的一個重要因素所在。
一般情況下，如果我們的績效工資，稍微高一些，那麼對於你來說，當月你能夠領到的工資標准也就會更高一些，反之則自己的工資就會受到影響。當然作為在職一族擁有績效工資這是很正常的，無論你是企業在職員工還是機關事業單位，在職員工都會有績效工資，企業在職員工主要是績效工資表，現在每個月當中表現在你給企業單位，創造出多少的經濟價值，包括你自己的個人表現等各個方面，那麼影響的是自己的績效工資。
而機關事業單位一般情況下，有的單位可能並不按照每個月來發放績效工資，因為他在年底有一個年終目標績效考核獎金，表現好的員工，通常這個年終目標績效考核獎金相對就會更高一些，那麼對於自己一年的總收入就會有一定程度的提高。無論是企業單位在職員工，還是機關事業單位，在職員工都有績效工資。那麼作為我們退休人員，養老金當中體現不體現績效工資呢?
我們說這個退休人員，是沒有任何所謂的績效工資的。首先退休人員在自己退休以後，就已經和原工作單位解除了勞動合同關系。即便你曾經在原單位工作，但是到達法定退休年齡之後，輪棗源勞動合同關系都已經解除，所以說原單位的績效工資，肯定就不能夠再繼續享受了。同時我們就享受到養老金的待遇，而養老金並不是由原工作單位發放，而是由社保基金發放的，他也不存在績效工資的含義。
我們的退休養老金，通常是由三部分組成，一部分是基礎養老金，一部分是個人賬戶養老金，還有一部分是個人過渡性養老金。可能有一部分人他無法獲得過渡性養老金，因為過渡性養老金取決於你是否擁有，視同工齡來決定，有相當一部分企業單位員工他沒有是同工齡，所臘態以說僅僅只可能會擁有基礎養老金和個人賬戶養老金。
而我們的基礎養老金，是通過你的累計繳費年限，平均繳費指數和你所在地區的社會平均工資計算所得。個人賬戶養老金是根據你個人賬戶的余額，除以退休時所對應的計發月數，當然不同的退休年齡對應的計發月數是有所不同的。最終來計算出我們個人賬戶養老金。那麼這兩部分相加就是我們的全額養老金。很顯然在養老金當中並沒有包括所謂的績效工資，所以說退休人員是不享受退績效工資待遇的。

Ⅱ 深圳事業編退休後還有沒有績效獎金

法律分析：沒有，事業單位績效工資是指在職人員根據工作崗位上的業績,從德勤能績等方面綜合考核,來核算績效工資的總額。而事業單位的退休人員已經不在工作崗位,並且退休工資是由社保部門核發,所以,退休人員是享受不了績效工資的，退休雖然沒有績效，但可以領取養老保險保障生活。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅲ 績效獎退休人員怎麼發

2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。
所謂的績效獎，主要是指根據年度目標完成情況對員工設置的一種獎勵制度，由於是和單位的年度目標、部門的工作目標，崗位貢獻和工作人員考核等情況掛鉤，在年終或是來年上半年發放的獎勵性支出。
很多企業，在年終都會為職工發放一定的績效獎勵，有的是以13薪的方式發放的，但嚴格說來年終13薪是帶有福利的性質，不屬於嚴格的績效獎勵，真正的績效獎勵是和單位年度目標掛鉤的，完成年度目標，才會有績效獎勵，沒有完成目標是不會計發績效獎，或是減少績效獎勵的。
在企業，員工年終績效獎勵是屬於員工收入的一部分，我在單位工作時，每年怎麼發放年終績效獎勵是大家最為頭疼的事情，即按照什麼標准發放，怎麼才能將績效獎勵變成一種激勵的手段，鼓舞員工的士氣，成為留住員工的一種舉措；在機關事業單位，績效本身是工資的組成部分，有的是在平時體現一定的績效工資，年底發放一次性的績效獎勵，同樣具有激勵的作用。
績效作為機關事業單位工作人員，或是企業職工工資福利收入的一部分，也是激勵員工幹事創業的重要舉措，主要激勵的對象為在崗職工。退休人員退休後，已經不屬於原單位的職工，而是屬於退休人員，退休人員的主要任務就是按照規定退出工作崗位休息，不再作為單位編制的內職工，不再從原來的單位領取工資和福利，單位工作目標完成的好壞，和退休人員完全沒有關系。
作為企業的績效獎勵，一般是根據股東會的決定，由董事會和經營班子簽訂年度目標計劃，比如經營目標、安全環保目標、員工隊伍建設的目標等，完成了目標任務，由董事會按照年度計劃的規定的比例，給予經營班子下達一定績效獎勵的額度，在這些獎蠢基毀勵的額度中，規定了經營班子的比例是多少，員工的比例是多少，然後在根據員工績效情況，計發到每一個員工。
每年績效就是一個固定的蛋糕，這個蛋糕如何分配，是由經營班子提出具體方案，董事會審批後執行。當然有的單位在分配這個蛋糕時會考慮切取一塊分配給退休人員，如果單位的方案中有一塊是要分配給退休人員的，那麼這個單位的領導考慮問題是非常全面的，也是非常人性化的，所以從這個單位退休的人員，當年可能就會有一定的績效獎金，或者叫生活補助。
但是單位不同，經營管理情況不同，單位領導的管理思路和格局不同，退休人員享受單位績效的情況也是完全不同的。總體上來看，大型的國有企業，中央企業有多年為退休職工發放一定生活補貼的傳統，所以從這些單位退休的職工，每年年底或是來年初，會享受到原單位一定的績效獎勵。
從機關事業單位退休的人員，按照老制度辦理退休的人員，由於原來的工資福利支付渠道都是由原單位負責的，到了年終或是來年初，原單位也會按照當地的政策規定，將原單位的退休職工納入發放績效的范圍；從2014年10月機關事業單位工作人員，開始繳納養老保險以後，養老金全部實行社會化發放。
養老金雖然實行了社會化發放，但原來的支付渠道還是不變的，機關事業帶備單位退休人員和原單位的聯系是非常緊密的，所以部分地方政府在考慮在職人員的年終績效時，也會將退休人員納入計發的范圍，甚至有的地方即使在職人員沒有績效，也會考慮為退休人員發放一定的生活補貼，體現當地政府對退休人員的關心和關懷。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫鋒知院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅳ 績效獎退休人員怎麼發

退休績效獎金通過社保卡發放，是一種地方性福利政策，按在職人員目標績效獎金的60%到70%之間的標准進行發放。月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
退休(retire)，是指根據國家有關規定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力(或部分喪失勞動能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照「工資、薪金所得」項目徵收個人所得稅。政府有關方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調查顯示，過半受訪者反對延長退休年齡，多數主張按規定年齡退休。
退休規定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經濟增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
3.工作工資：
補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，
並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成-。
7、養老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪裡去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金里了。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
第二條 工人退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。
（一）符合第一條第（一）、（二）、（三）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立後參加革命工作，連續工齡滿二十年的，按本人標准工資百分之七十五發給；連續工齡滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給；連續工齡滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。
（二）符合第一條第（四）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資；飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件， 應按最高的標准發給。 退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

Ⅳ 離退休人員為什麼要發績效獎勵

親您好,地方補貼,政府發放退休效能或者說績效獎金,是為了獎勵退休人員在工作期間的辛苦付出,通過獎金補助的方式改善退休人員的生活質量。退休人員退休後的工資正常來講,會少於工作時的工資,政府發放退休績效獎金也是彌補一部分退休金少於日常工資的差額,不至於影響退休人員的正常生活水平。退休績效獎金是一項地方福利補貼

Ⅵ 退休人員績效獎金怎麼發放

退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，比如說大部分單位當年的績效獎應當是在次年來進行發放，也就是說退休之後的第2年是可以按照規定來發放績效，具體發放標准跟其他人一樣。

一、退休當年績效獎如何發放?
退休當年績效獎如何發放應當是根據不同的單位來進行確定的，《勞動法》到沒有明確規定退休人員退休這一年是否會得到年終獎，但按退休人員領取基本養老金相關制度的規定，退休人員達到法定退休年齡，依法辦理退休後的次月開始領取基本養老金。而辦理退休的當月，仍在原單位領取正常的工資。而所謂年終獎，是對一年的績效考核。公平的績效考核年終獎，若退休職工是12月份達到法定退休年齡，他則在次月也就是第二年的1月才領取基本養老金，這種情況，應得在崗時全年的年終獎;若是11月及以前退休，則應按月得到年終獎，有幾個月算幾個月，否則，就顯得不公平。
《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
二、年終獎是如何計算的?
1、績效管理體系較完善的企業是最容易算出年終獎的，首先，這樣的企業每年年初時會制定企業的經營計劃目標，然後將公司層面的目標進行分解成為對各部門進行考核的，各部門再將各自部門的KPI分解給各個崗位進行考核，這樣年度業績目標就非常明確，然後再轉化成季度或月度考核。每個人最終的年度業績就由KPI和季/月度計劃完成情況組成，做得再好一點的還可以再多加一個維度的考核——即員工的工作態度。最後，每個人的年終獎金額度就直接與公司的年度經營業績、部門年度工作業績、個人的KPI、季/月度計劃完成及工作態度掛鉤，當然還有設計合適的計算公式和各部分業績所佔的權重。
2、績效管理體系不完善的企業，年初基本上沒有制定年度目標計劃，年終發獎金時沒有發放的業績依據，這種情況下可以有採取年度工作總結或職述報告的方式對員工一年來的工作業績進行歸納總結，普通管理人員做年度工作總結，中高層幹部則要做述職報告，企業就可以根據他們的業績完成情況發獎金，至於發多少各個企業的情況就不一樣了。
3、對於完全沒有目標計劃或績效管理概念的小企業來說，最好辦法就是設計一張年度考核表，考核的內容包括:工作態度、工作能力、重點工作業績3個維度。其中每個維度又細分不同的子維度，工作態度包括團隊精神、責任心、主動性、進取心;工作能力包括:基本素質(溝通能力、創新能力、壓力管理、組織協調能力、時間管理能力)、專業技能(勝任崗位所需要具備的專業知識技能和經驗);重點工作業績主要包括年度完成的重點工作項目。把考核維度設計好後，再設計好計算公式及各考核維度的占的權重，這樣就可以計算每個員工的年終獎了。
在我們的日常生活當中，現在大部分的單位都是存在績效獎的，如果當年已經退休的話，所勞動的時間內也是有績效獎的。對於這個部分也是需要發放績效獎的，具體的發放的時間，還有就是發放的方式應該是根據單位自行來進行制定。

Ⅶ 事業單位退休人員有績效獎嗎

績效改革無疑是一件比較重大的政策，許多地區對於一些違規發放金額唯御野全部退回，同拆孝時許多地方對於公務員及事業編新的績效獎金也開始實施。
有人咨詢，退休後的公務員、事業編是否有績效?
當然，有些地區不叫做績效獎，而是改名為生活津貼、生活補助、退休補貼、績效工資等等。不管怎麼說都是除了養老金以外，額外的財政撥款的一份收入。
一、部分地區退休公務員及事業編也發放績效獎
不要無知地認為公務員就沒有績效獎，目前在職公務員的績效獎分為基礎績效獎及年度考核獎!
部分地區對於退休公務員和事業編(只討論全額撥款)人員也開始發放績效獎，發放標准參照在職的同職務、同級別的人員績效獎的一定比例。
比如河北滄州就已經落實退休人員的生活補貼。
比如江蘇退休公務員就有績效獎，但是事業編么有!
比如遼寧省就出台了《關於發放省直事業單位的退休人員補貼的說明》文件，明確表示省直機關從2022年1月開始發放退休人員補貼，省直財政全額補助失業單位同樣按月發放退休人員補貼。
當然，也有遼寧省直單位沒有拿到這筆錢，比如參公管理的遼寧省地勘局機關全體退休人員在人民網領導留言板上指喊留言:截至3月28日還沒有這項補貼!
另外，有網友反映，廣州公務員退休的拿在職的70%績效獎!(真實性不確定，需要廣州不同級別退休公務員確認!)
二、退休公務員、事業編人員績效發放的比例
發放標准自然不可能超過在職人員，或者等於在職人員的績效也會引起一些人的不公平。
目前大多數地區都是參照同等在職人員的一定比例發放。比如遼寧是70%發放，網傳的廣州也是70%比例發放。

Ⅷ 機關事業單位退休人員績效工資

關於退休人員是否有績效的問題，有的人表示反對，有的人表示贊成，也有些人表示從來沒聽說過。
今天和大家聊一聊退休以後的績效問題。
說明:這里的績效，有的地方叫做補貼，有的地方叫做慰問金、生活補貼，這里統一標准，只要是退休以後領取的、由地方財政統一發放的金額。
比如，杭州對於退休人員由財政統一發放的過節費也算在內。
一、已知發放績效的地區
比如遼寧省就出台了《關於發放省直事業單位退休人員補貼的說明》文件。
文件指出省直財政可以發放基礎績效，標準是在職人員的70%，省直有，但是市區級沒有。
但是也有遼寧的人表示，部分群里沒有人績效，只有省直機關、部分市級機局毀態關才有。
比如，廣東有相關補貼，具體金額不確定。
比如，四川部分地區也存在退休人員績效。
比如，江西九江市的都昌縣退休人員也有績效。
比如河北滄州同樣有退休績效，不過叫做生活補貼。
比如江蘇退休公務員就有績效獎，但是事業編沒有!
二、具體退休後的績效金額
目前從網路知曉的關於退休人員的績效主要有以下幾個檔次:
比如遼寧部分地區，退休人員領取領取在職人員的70%;
比如遼寧監獄，退休人員領取固定的2000元標准;
比如某地區，退休教師的領取4000元績效工資;
比如湖南永州市，市直機關退休人員可以享受1.2萬元目標績效獎;
比如四川省廣安市:退休教余螞職工每人按1.4萬，離休幹部每人按3萬，機關退休人員每人按2.1萬。
三、退休人員是否應該領取績效?
首先，說說反對意見。
最直接的觀點就是意見退休，理應不參加績效考核，也就不應該領取績效獎金。
績效考核是針對在職人員而設立的，與退休人員完全沒有關系。
因此不應該給退休人員發放績效獎金。
其次，說說贊同的意見。
說贊同意見的一定是既得利益者，包括我本人都是支持對於退休人員發放績效考核的。
目前物價橫飛，年終國家給以一定的績桐源效、或者說各種補貼，個人還是非常樂意的，可以大幅度提升個人生活質量。
即使個人不在崗，但是退休前做出了巨大的貢獻，即使退休後國家給以一定的照顧也是可以理解的。
正如遼寧的按照在職人員發放70%的績效，個人也認為是十分公平的。