2017企業退休養老金

① 2017年6月份退休的企業職工是按2016年的社平工資計算養老金嗎

是的，退休工資的計算方式，就是按照上一年的社平工資，工齡，交社保的年限以及交社保的金額這幾方面來計算的。

② 2017最新企業退休人員基本養老金上調多少

總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。

2017年4月13日，人力資源社會保障版部、財政部發出權《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2017〕30號），從2017年1月1日起，對2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，調整基本養老金，總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。要求各地區要按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，合理確定調整水平和調整辦法，於2017年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批後組織實施。

當前，上海市意見股調整到位，其他省市的具體方案還沒有發布，如何調整還不明確，請耐心等待。

③ 2017年退休工資如何計算

當前，企業職工退休基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：
1、基礎養老金 = 退休時當地上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金，國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。

過渡性養老金按所在省、直轄市、自治區規定計算。以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

④ 2017年企業退休30年工令退休金是多少

一、工人30年工齡退休金多少錢
1、按本通知規定調整基本養老金前，低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元月。
2、按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
3、2017年12月31日前，經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人)，自2017年1月1日起調整基本養老金。
4、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
二、工人幹部退休金差別是什麼
工人和幹部的退休金一般沒有什麼差別。對於機關事業單位，理論上工人身份執行的是工勤工資，幹部身份一般是職級工資，但這個並不是絕對的，很多工人身份也和幹部身份拿一樣的工資。退休金一般是在職的70%-90%視譽山悉不同情況而定，對於企慶乎業來說，如果繳費基數、年限等所有情況都一樣，男性和女性工人和幹部沒有任何區別。
三、上海30年工齡退休金是多少
按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
四唯咐、普通退休金一個月多少錢?
普通退休金一個月多少錢是根據個人的基本養老金數額來計算的，每個人的情況都是不同的，因此每個人的養老金也是不同的，不同城市的養老金也不盡相同，但是可以計算出來，退休金的領取是基礎養老金個人賬戶養老金的總和。
《勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇:
(一)退休;
(二)患病;
(三)因工傷殘或者患職業病;
(四)失業;
(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑤ 2017年山東省退休人員養老金調整方案

2017年山東省退休人員養老金調整方案採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整。每人每月增加55元養老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1．按2016年12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2．企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

（1）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

（2）機關事業單位退休人員與本人職務（崗位、技術等級，下同）掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

（三）適當傾斜。2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，2016年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員（不含企業一次性補繳參保人員）每人每月分別增加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

(5)2017企業退休養老金擴展閱讀：

調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金的方案從2017年1月1日起，在2016年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員（以下簡稱退休人員）的養老金都按照該調整方案實施。

參考資料：關於2017年調整退休人員基本養老金的通知-山東人力資源和社會保障廳

⑥ 2017年濟南退休職工的養老金平均多少

2000元左右。

濟南市連續第13次調整企業退休人員基本養老金待遇，凡在2016年12月31日前按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職人員和建國前老工人，均在本次調整范圍。

這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。也就是說,要把三項調整錢數相加，才能得出最終每月漲多少養老金。

第一項：定額調整，每人每月增加55元。

第二項：掛鉤調整，與調整前的養老金和退休前的繳費年限掛鉤計算養老金調整額。

（一）按2016年12月份本人月基本養老金的2.1%計算增加。

（二）企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

第三項：適當傾斜。在普遍調整的基礎上，對高齡人員和企業退休軍轉幹部人員再給予適當傾斜調整。

高齡人員：2016年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲（以辦理退休手續時按規定確定的出生年月計算，下同）、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別提高15元、30元和60元。

(6)2017企業退休養老金擴展閱讀

領取條件

一、達到法定退休年齡；

二、累積繳納養老保險費滿15年。

我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的。

退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

⑦ 江西省國有企業職工2017年退休，每月養老金怎樣計算

目前政策，退休以後的養老金由基礎養老金+個人帳戶老金組成(養老內保險制度改革以前參加工作容的，還有過渡性養老金)。
計算方法如下一一
一、基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1% 。(註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數)。
二、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139)。
因為，目前不知道退休時當地上一年度全省在崗職工月平均工資額和你的平均繳費指數、繳費年限，以及養老金個人帳戶上的儲存額，所以無法准確計算退休時能拿多少養老金。

⑧ 2017年退休如何計算退休金

養老金的帳比較復雜，是用統一公式計算的，如果你是「中人」：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

過渡性養老金=社平工資x賬戶前工齡x平均繳費指數x1.3%

三個公式得出的數相加就是你的養老金。

如果你是新人（1998年10月後參加工作）：

基礎養老金=（社平工資+崗位工資（指數化工資））÷2x總工齡x1%

個人賬戶養老金=個人賬戶資金余額÷男139（女195）

(8)2017企業退休養老金擴展閱讀：

退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或僱主必須給予的一次性較大額酬勞。

退休在不同的地方及職業有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續工作，此時僱主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，並以此作為不工作後的養老生活費和醫療費來源。

弊端

由於世界市場競爭的激烈化，使得有些企業為了降低人事成本，避免付出大筆退休金給退休的員工，而以工讀、人力派遣等非常規僱用取代正職員工。甚至以各種手段，如任意調動工作、減薪或是逼退等，讓屆退勞工自行離職，逃避退休金給付而造成許多社會問題。

尤其是部分國家的退休金計演算法偏向長期在同一僱主下工作的勞工，所以當資方倒閉或是轉換資方時，退休金的年資計算引發很大的紛爭，常常勞工都是受損的一方。

有些國家採用制度改革法律防止這些行為，並推動國民年金(national pension plan)等年金式國民保險制度，由政府託管定期提撥的金錢，等勞工退休後由政府將退休金轉交勞工，以加強基本的保障。

基本信息

商務印書館《英漢證券投資詞典》解釋：退休金英語為：pension。亦為：養老金。由政府、公司、金融機構等向因年老或疾病失去勞動能力的人按月支付的資金。作為生活來源由失去勞動收入者定期領取。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。

當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，如美國的401(K)、加拿大的RRSP等，以保證老有所養。加入養老金計劃是最重要的投資手段之一。