『壹』 企業招用退休人員要辦理招工錄用手續嗎
不用的。
到了退休年齡的，沒法辦理招工、社保增加手續。
不過要跟退休人員簽訂一個返聘協議，規定雙方的權責。
『貳』 聘用退休人員是否要去辦理招工登記備案
不用。
返聘和招工不是一回事，也不需要參加社會保險等。
建議最好為其買一份商業保險。免得出現工傷情況不好處理。
『叄』 上海退休人員如何辦理招工登記，有什麼法規限制的嗎
我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、首先退休人員工作，單位也應該為其辦理招工手續，依據滬勞保就發2003年28號文。
2、虹口區就是在曲陽路上，應該是191號，職介，勞動局，社保都在那裡。
3、如何辦理可以去櫃面問一下，一般還是填寫「三聯單」。退休人員不轉移檔案，不繳納社保，招工只是在勞動局做一下記錄而已。
PS：因為專業，所以信賴！
『肆』 上海退休沒有用工備案嗎
退休人員返聘不需要到勞動局備案。只需要公司和退休返聘人員簽訂勞務協議即可。
一、公司返聘退休人員要注意什麼
2010年最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。據此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規約束和調整，而是適用有關的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權責任法》等。
據此，對於退休返聘人員的管理，需要注意以下問題：
1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協議。因為民法遵循的是意思自治原則，優先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協議的，可以按照協議相關條款或者行業習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關規定執行。可見，勞務關系相比較勞動關系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協議約定，將會造成雙方權利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。因此，貴公司目前需要跟該員工補簽一份勞務協議。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關人身損害賠償的法律法規，但有個別地方認為這屬於工傷，例如上海。對此，貴公司需根據所在地法律法規進行處理。為了避免有關風險，建議為該員工購買一份商業保險。
3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經濟補償金，法律不幹涉，完全根據雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關於經濟補償金的請求的。
『伍』 我有一個朋友到了退休年齡，在辦理退休手續時社保局要招工表。（朋友是集體所制職工，單位在2007年破
辦理退休手續時保險公司承認視同繳費年限是以招工表為依據的。如果檔回案里沒有招工表就不會承認答建立個人賬戶前的工齡的。社保局說的沒錯。你可以找到原公司的上級主管部門要求他們幫你解決招工表的問題，他們是有備案的。
『陸』 上海退休沒有用工備案嗎
不需要。根據查詢相關公開信息得知退休人員返聘不需要到勞動局備案。只需要公司和退休返聘人員簽訂勞務協議即可。
『柒』 退休人員返聘要到勞動局備案嗎
退休人員返聘並不是必須要到勞動局備案。用人單位只需要與退休人員簽訂書面的協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務即可。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條
已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。