1. 河南省退休金調整方案
法律分析：第一點，從2020年1月1日起，2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員每月增加55元；第二點，退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限，每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2019年12月份基本養老金的1％計算增加；第三點，截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按不同標准每人每月再增加基本養老金。
法律依據：《中華人民共和國關於2020年調整退休人員基本養老金的通知 》
第一條 從2020年1月1日起，為2019年12月31日前已按規定辦理退休手續的退休人員增加基本養老金（含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人，下同）。
第二條 （一）調整范圍內的退休人員每人每月增加55元。
（二）退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2019年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的1％計算增加。
（三）在普遍調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
截至2019年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市、濟源示範區、省直管縣（市）企業退休人員平均養老金水平。
2. 河南省企業退休人員養老金調整方案
法律分析：（一）定額調整
調整范圍內的退休人員每人每月增加50元。
（二）掛鉤調整
退休人員按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加1.5元，繳費年限不滿一年的按一年計算。在上述基礎上，再按退休人員本人2020年12月份基本養老金（統籌項目內部分，企業退休人員不含取暖補貼、機關事業單位退休人員不含職業年金）的0.88％計算增加。
（三）適當傾斜
截至2020年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
3. 河南省養老金調整通知
河北公布 企業退休人員 養老金調整方案 ◆2009年1月1日起調整，春節前要確保發笑滾段放到位 ◆實施最低養老金標准，企業退休、退職人員最低養老金標准分別為650元、500元，本次調整後仍達不到標準的一律補足 ◆目前河北省企業退休人員養老金已高於全國平備殲均水平 河北省勞動和社會保障廳1月9日公布2009年河北省企業退休人員 基本養老金 調整方案，明確從2009年1月1日起碰譽，為2008年底前企業退休退職人員提高基本養老金水平，此次調整水平為月人均133元，調整後養老金人均增長13%。河北省要求，各地要確保在春節前將增加的養老金發放到退休人員手中。 據介紹，經過4年的養老金連續調整，河北省企業退休人員養老金水平已由2005年的月人均635元提高到2008年的月人均1103元，由低於全國平均水平65元到高於全國平均水平15元。但是收入水平(包括企業退休人員養老金水平)偏低問題仍然存在，因此，河北省此次調整水平仍略高於全國平均水平。 首先進行普調。此次普調的標准為人均月增加114元，比國家要求的標准增加了4元。普調實現了「雙掛鉤」：與繳費年限掛鉤，繳費年限每滿一年，月增加基本養老金2元；與年齡掛鉤，退休人員年齡在60周歲以下的，每人月增加45元，在此基礎上每增加5歲劃分一個年齡段，調整標准相應增加5元。退職人員年齡在60周歲以下的，每人月增加35元，在此基礎上每增加5歲劃分一個年齡段，調整標准相應增加5元。 在普調基礎上，此次河北省還對企業退休科技人員、1953年12月31日以前參加工作的退休人員、企業待遇偏低退休軍轉幹部、艱苦邊遠地區退休人員、1954年1月1日至2003年12月31日之間退休人員這五大群體進行了傾斜。 此外，河北省在此次調整中，確定並實施企業退休人員基本養老金最低標准，以保障年齡偏高、待遇偏低生活困難退休人員的基本生活。目前，在河北省企業退休人員中，有近3萬退休人員，年齡在70周歲以上，基本養老金標准低於650元。因此，按照河北省 最低工資標准 750元的80%和60%測算，並考慮物價等因素，確定企業退休人員最低養老金標准為650元，退職人員最低
河南省第九次上調企業退休人員養老金，每人每月至少上漲100元;根據繳費年限不同，繳費每滿一年再增加2元;具有高級職稱的企業退休科技人員和高齡人員等群體還將額外增資；近日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯合下發《關於2013年調整企業退休人員基本養老金的通知》，此次調整採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。一、調整范圍及時間《通知》規定，今年調整范圍為：2012年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續的企業退休人員增加基本養老金(含退職人員，不含建國前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定的退休工人)。調整時間自2013年1月1日起。二、調整標准和辦法此次調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法三、普遍調整按兩部分增加基本養老金一是調整范圍內的退休人員每人每月增加100元;二是按調整范圍內退休人員本人的繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，每滿一年增加2元。繳費年限不滿一年的按一年計算。四、適當傾斜在普遍調整的基礎上適當提高、3類退休人員可適當提高基本養老金一是對截止2012年12月31日年滿65周歲的退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：年滿65周歲不滿70周歲40元;年滿70周歲不滿75周歲50元;年滿75周歲不滿80周歲60元;年滿80周歲不滿85周歲70元;年滿85周歲不滿90周歲80元;年滿90周歲90元。退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。二是退休前由政府人事(職改)部門批准組建的專業技術職務評審委員會評審通過並被聘任在企業技術管理崗位上工作的正高級、副高級職稱專業技術人員，每人每月再分別增加200元、180元;退休前由省級人力資源和社會保障部門批准並被聘任在企業技能崗位上工作的高級技師，每人每月再增加180元;退休前沒有取得副高級以上專業技術職稱，但在1986年1月24日職稱制度改革前具有中級專業技術職稱並被聘任在企業技術管理崗位上工作的退休人員，每人每月再增加180元。三是企業退休軍轉幹部在按以上規定調整後達不到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平的，補足到所在省轄市企業退休人員平均養老金水平。從2005年開始至今，河南已連續9年提高企業退休人員養老金水平。截至2012年底，全省企業職工基本養老保險離退休人員約274.2萬人，其中企業退休人員月人均基本養老金從2007年的795元增加到2012年的1593元，人均增加798元，平均養老金水平排名從全國第25位升至第19位，從中部六省第4位升至第2位。
4. 2007年河南省企業退休養老金是怎樣調整的
（一）定額調整。調整范圍內的退休人員每人每月增加105元。
（二）掛鉤調整。按以下兩部分增加基本養老金：
1、按調整范圍內退休人員本人的繳費年限（含視同繳費年限，不含折算工齡），每滿一年增加2.5元。繳費年限不滿一年的按一年計算。
2、按調整范圍內退休人員本人12月份基本養老金（不含取暖補貼）的0.5%計算增加。12月份按要求辦理退休、退職手續的人員，以按照基本養老金計發要求核定的本人月基本養老金為基數計算此項增加額。
（三）適當傾斜。在定額調整、掛鉤調整基礎上，再適當提高下列人員的基本養老金：
1、對截止12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標准每人每月再增加基本養老金：
年滿65周歲不滿70周歲40元;
年滿70周歲不滿75周歲50元;
年滿75周歲不滿80周歲60元;
年滿80周歲不滿85周歲70元;
年滿85周歲不滿90周歲80元;
年滿90周歲90元。
退休人員的年齡計算，以批准退休時確定的出生時間為准。
2022年河南的養老金計發基數將再次上調
2022年養老金計發基數也將再次上調，對於2022年退休的人員來說，在同等條件下，養老金也會拿到更多一些。2021年河南公布養老金計發基數的時間比較晚，不過無論在什麼時候公布，對於當年（在養老金計發基數以前）退休的人員來說，都會從1月份開始來重新計算養老金，將少發的養老金補發下來.