杭州濱江區招聘退休人員

㈠ 企業招聘已退休的員工犯法嗎

法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。

由於已經退休，所以，退休人員與企業之間不存在勞動關系，雙方之間為僱傭關系，企業不需要給退休員工交社保；並且，客觀也無法給退休職工交社保，社保也不會受理。

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退休人員社會化管理服務方式：

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。

由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。

1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。

勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。

2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。

㈡ 退休的人可以找什麼工作

【退休前是外企項目經理，#58歲清華畢業找不到超5000元的工作#】隨著老年人就業等相關話題頻繁登上熱搜，低齡老年群體的求職需求正逐步被外界看到。2月22日，記者調查發現，目前大部分招聘平台基本尚未面向老年人開辟專區，老年人在求職過程中仍以線下、朋友介紹等方式為主要渠道。去年8月，面向老年人開展招聘的中國老年人才網正式上線。在該平台上，記者與幾位正在找工作的老年人展開了對話，這些老年人年齡普遍集中在55-65歲之間，其中不乏本科甚至研究生的高學歷。但這些高學歷老人在求職過程中屢屢碰壁，甚至遭遇無企業問津的情況。有老人表示，自己的職業選擇十分受限，僅有保潔、保安這樣的基礎崗位可選擇。那麼在基礎崗位外，老年人再就業究竟還能做些什麼?

①低齡老人線上求職碰壁

「要求65周歲以下」「招聘55歲左右財務經理崗位退休人員」……在中國老年人才網上，各崗位的招聘年齡被放寬到適合老年人選擇的空間。從崗位信息看，保安、保潔、停車場管理員、照護師等基礎崗位出現的頻率較高。

王叔叔在網站上線之初就投遞了簡歷，今年58歲的他畢業於清華大埋仔學，退休前在一家外資企業擔任項目經理職位。「家裡人比較支持我找工作，我自己身體也很好，有精力投入每周5天的工作。」王叔叔表示，自己期待找到管理崗、顧問崗及培訓導師崗的工作，對行業和公司規模沒有要求，期望薪資在5000元之上。

雖然有著高學歷和外企工作經驗的雙重加持，但王叔叔的「再就業之路」並不順暢。「網站上的招聘企業少，和我專業對口的企業更少。」王叔叔告訴記者，從去年8月在網站找工作投簡歷至今，近半年的時間基本沒有企業聯系過自己。

本科學歷、今年57歲的朱阿姨也在找工作的過程中。與王叔叔不同，她更傾向選擇簡單輕松、強度較低的工作崗位。「服務員、紅娘，這些崗位我都願意嘗試。」朱阿姨說道。但和王叔叔一樣，朱阿姨同樣未能求職成功。

招聘老年人的企業少，對口合適的崗位更少，是以朱阿姨和王叔叔為代表的老年人求職中遇到的困境之一。

②銀發就業還有多少可能

第七次全國人口普查數據顯示，我國60歲及以上人口中，擁有高中及以上文化程度的有3669萬人，比2010年增加了2085萬人;高並液李中及以上文化程度的人口比重佔到13.90%。隨著老年人的文化水平越來越高，他們能涉足的崗位也越來越多。

但從目前老年人求職情況來看，不少老年人了解就業崗位的方式仍以朋友介紹等線下渠道為主，所做工作也為保潔、門衛等較為基礎的崗位內容。線上端，除中國老年人才網之外，大部分主流招聘平台尚未設置老年人服務專區，但部分崗位標示了「招聘退休人員」等字樣。

記者在某招聘平台以「退絕遲休」「返聘」為關鍵詞進行了檢索，除基礎崗位外，還出現了面向老年人招聘的校醫、託管老師、保育員甚至主播等崗位。單恭表示，從崗位設置情況來看，財務會計、醫療健康、出版編輯等行業都十分歡迎老年人加入。

在北京大學社會學系教授陸傑華看來，老年人就業具有多元性，具備專業技能的老年人通常就業意願相對較高，如醫生、教師等職業。「讓老年人就業保持供需平衡，提升他們的社會參與度很重要。」陸傑華表示，除了要注重技能和崗位上的平衡外，還應考慮讓老年人適應數字化時代的變化。「提高老年人在數字化時代的素養，也是為他們的就業賦能。此外，用人單位也要提供更多機會，讓就業和供需匹配起來。「#高學歷低齡老人線上求職碰壁#(北京商報)

#高學歷低齡老人線上求職碰壁#清華畢業58歲老人找不到5000的工作，可以相見大多數老人都是初中高中畢業的處境!他們基本只能從事體力勞動，比如服務行業，當服務員、清潔工。城裡的老人我不清楚，但農村老人因為勞動了一輩子，基本都有高血壓、冠心病等各種疾病，沒啥工作機會了，我爸去應聘保安，人家說過了60不要，去凌晨搬蔬菜，身體吃不消。農村老人活的難，因為大多數農村老人兒女自己活的都不好，大多數需要老人的幫助。當老人老了、病了，沒能力掙錢了，兒女自顧不暇，老人過的就貧苦，生病了大多是簡單治療，然後去世。

㈢ 聘用已退休人員，應注意哪些事項

據2019年真人力數據顯示，餐飲業、服務業用工年齡范圍呈現兩極分化：20歲-25歲和45歲-55歲，這兩個年齡段成為了勞動密集型企業用工主力軍。在45-55歲范圍中，則以女性居多，超30%為已退休人員。企業用工人員年齡的分化，側面反映出企業在管理方面的難度有所增加，由於不同年齡的認知、行為、形態、意識等各不不同，對於不同年齡人群在招聘、用工、管理等環節，企業應如何運用相關法規政策？本篇文章帶來企業聘用退休人員時的一些注意事項。

在聘用退休人員時，

退休人員如何認定？

城鎮：

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發【1978】104號）規定。

1.男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

2.從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男性年滿55周歲，女性年滿45周歲。

3.男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

農民：

滿足上述男性滿60周歲、女性滿50周歲的條件，根據各地農村社會養老體系開始領取養老金的人員。（基於我國農村社會養老體系尚沒有普及和完善，此項標准以各地實際情況為准）。

在聘用退休人員時，

招聘環節應注意哪些？

1.招聘時需確定聘用人員是否具備上述關於退休人員的規定。

2.充分了解退休人員養老金領取的狀況，以核實退休人員是否已經享受國家退休人員相關福利。

3.安排或者要求具體退休人員參加體檢或者提供近半年內本人的體檢報告。

4.根據崗位需求，進行上崗前的崗位匹配度、智力、價值觀等方面的測評、測試。

在聘用退休人員時，

用人環節應注意哪些？

1.簽署勞務協議時，可以對醫療、身體傷害、報酬、工作內容、勞保待遇等權利義務進行約定。

2.從防範企業用工風險的角度來說，企業一定需要給退休人員購買商業保險。由於退休人員年齡偏高，在實際工作中發生意外的概率更高。因為雙方之間的關系不是勞動關系，而是勞務關系，一旦發生意外，單位需承擔人身損害賠償的風險。所以建議用人單位為其購買商業保險，以減低企業用工方面的風險。

在聘用退休人員時，

管人環節應注意哪些？

1.在退休人員勞動過程中，可對其勞動的時間、工作內容、具體工作、報酬結算發放形式等方面設立更加靈活的工作分配和管理制度。

2.考勤方式、績效考核認定、制度遵守、報酬發放備注等等方面不能以傳統勞動用工模式進行評定和管理，否則，可能存在被認定為事實勞動關系的風險。

3.如解聘退休人員，退休人員不享有經濟補償的權利。

4.雙方在進行勞務合同解除時，除合同約定外，雙方可在任意時間內協商解除聘用合同，無需提前告知和准備。

5.退休人員可不繳納社保，企業也不違反勞動法。按照相關規定，勞動者達到法定退休年齡後，即不再屬於勞動法所調整的狹義勞動者的范疇，不再與單位形成勞動關系，不受社保局及《勞動法》管轄。