徐州企業退休金計算舉例

❶ 江蘇：企退人員養老金是如何計算的分三步，一個案例說清楚了

江蘇:企退人員養老金是如何計算的?分三步，一個案例說清楚了
企業退休需具備兩個條件:法定的退休年齡、最低的社保繳費年限15年。二者必須同時滿足。當月退休，次月領取養老金，江蘇也不例外。想知道江蘇省企業退休養老金是多少，需要掌握養老金的計算的政策依據、方法和計算公式，下面就來看看江蘇省的養老金是如何計算的，主要分三步:
第一步，清楚養老金計算的政策依據，這是前提
在江蘇省，養老金計算的政策依據有兩個，一個是《江蘇省企業職工基本養老保險規定》(江蘇省人民政府令第146號)，這個文件是最最新的文件，從2022年1月開始執行。另外一個政策依據是《江蘇省企業職工基本養老保險實施辦法》，從2022年3月開始執行。
第二步，退休人員的首次參保時間
首次參保時間很重要，因為首次參保時間不同，養老金的計算方法有差別。在江蘇省，企業職工首次參保時間在1995年12月31日之前的，退休基本養老金包括3個部分，分別是基礎養老金、個人賬困枝戶養老金、過渡性養老金。如果是在1996年1月及之後參保，基本養老金僅包括三個部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金。
第三步，養老金的計算方法和計算公式
了解了養老金的基本構成，就來說說養老金的具體計算公式是怎樣的。
1、基礎養老金
基礎養老金以本人退休上一年度全省城鎮單位就業人員月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=養老金計發基數×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×累計繳費年限(包括視同繳費年限，不含折算汪差敏年限)×1%。
養老金計發基數是江蘇省人社廳公布的數據，採用江蘇省上年度的城鎮職工全口徑的社會平均工資。2021年江蘇省養老金的計發基數是7974元。
本人平均繳費指數是個人歷年實際繳費指數的平均值職工本人平均繳費工資指數，為當地實行社會統籌與個人賬戶相結合年度至職工退休時本人歷年繳費工資指數的平均值。江蘇省規定，本人繳費工資指數為參保人員1992年到退休當月的繳費工資指數平均值。根據個人每年實際繳費基數對應相應年份企業職工養老金保險繳費工資計算，計算出每年的數據後相加，除以累計繳費年限，就可以得出本人的平均繳費工資指數。比如30年的繳費指數之和是25，那麼本人的平均繳費指數為0.8333。
城鎮企業職工基本養老保險實行省級統籌後，計算基礎養老金和過渡性養老金的繳費工資指數，應從當地實行社會統籌與個人賬戶相結合制度時起，按全省上一年度在崗職工年平均工資重新計算。
累計繳費年限包括實際繳費年限、視同繳費年限，注意不包括折算年限。視同繳費年限是統賬結合前參加工作的工齡，視同繳費年限加上實際繳費年限就是累計繳費年限。折算繳費年限為1991年底前參保人員從事特殊工種工作，依照國家規定折算的連續工齡。折算繳費年限不得超過按特殊工種提前退休時實際提前退休的時間，且不得超過5年。
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。50歲退休，計發基數是195，55歲退休，計發基數是170，60歲退休，計發基數是139。參保人員年齡未滿40周歲的，計發月數按40周歲的標准確定;超過70周歲的，計發月數按70周歲的標准確定;年齡超過表列某整數的，按下一檔計發月數確定。
3、過渡性養老金
過渡性養老金=推算儲存額÷120
江蘇省過渡性養老金的計算方法與其他省市差別比較大。1995年12月31日前參加我省基本養老保險的參保人員辦理退休手續後，其過渡性養老金按照1995年底前的繳費工資和繳費年限，推算出1995年底前全部繳費年限的儲存額，再除以120按月發放。
推算儲存慶遲額=1995年省和參保人員所在設區市職工平均工資的平均數×參保人員繳費工資指數×1995年底前繳費年限×12%+1996年以後的利息。
在具體計算推算儲存額方面，計算方法比較復雜，直接截圖大家詳細看一下。
4、基本養老金
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金
最後，案例分析計算
張阿姨是江蘇人，2022年4月份退休，工齡30年，個人賬戶養老金存儲額7.5萬元，過渡性養老金推算儲存額2萬元，退休時養老金計發基數是7974元，本人實際繳費工資指數0.6642，不考慮其他因素。
基礎養老金=7974×(1+0.6642)÷2×30×1%=1990.55元。
個人賬戶養老金=75000÷195=384.62元。
過渡性養老金=20000÷120=166.67元。
綜合以上數據，張阿姨退休時每月的基本養老金=1990.55+384.62+166.67=2541.84元。

❷ 退休養老金計算公式舉例說明

退休金計算公式有下面三種：

1、基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）/2*繳費年限*1%，基礎養老金月譽昌標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%；

2、個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額/計發月數，個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數；

3、過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資*統賬結合前的繳費年限*1.2%，過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數。

養老金影響因素有如下幾點：

1、繳費年限長短，繳費15年還是繳費30年，會直接影響退休後的養老金待遇。繳費滿15年只是享受養老金的最低年限要求；

2、繳費水平高低，繳費水平的高低也沖虛皮會直接散差影響到退休以後的養老金待遇；

3、退休時的社會平均工資，社會平均工資指的是企業、事業、機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額；

4、受退休年齡影響，55歲退休還是60歲退休，在計算個人賬戶養老金的時候，所除的計發月數是不同的。退休年齡越往後，計發月數越小，個人賬戶養老金可能算起來會略高一些。

❸ 徐州交社保15年一月領多少養老金怎麼算

徐州交社保15年一月領多少養老金，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
因每年社平養老金或可能提升100~200元/年，且每年徐謹知辯州月平均工資不同，因此以下徐州養老金模擬計算公式僅供參考，不代表最終領取數額。
徐州社保養老保險交15年領取退休金計算公式:
徐州市民退休後養老金領取公式:
徐州養老金每月領取=徐州基礎養老金+徐州個人賬戶養老金。
1、徐州社保基礎養老金=(徐州上年度在崗職工月平均工資+徐州個人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%。
徐州過去月平均工資:5319.17
徐州個人指數化月平均工資:由於月平均工資指數不定，取中間值100%，
徐州社保個人指數化月平均工資:5319.17x100%=5319.17
徐州基礎養老金=(5319.17+5319.17)/2x15x1%=797.88
徐州2022基礎養老金(15年)=797.88/月
備注1:徐州社保基礎養老金來自徐州養老金統籌基金，由徐州企業為員工繳納20%養老保險中提取，雖然沒有直接納入徐州市民個人賬戶，但在發放徐州養老金時會從中提出福澤在徐州申請退休的市民。
2、徐州個人賬戶養老金(15年)=徐猛沒州個人賬戶祥缺儲存額/個人賬戶養老金計發月數
徐州個人賬戶儲存額=用戶個人繳費基數x養老保險繳費比例x養老保險繳費年限
徐州個人繳費基數:4484;徐州社保養老保險繳費比例:8%;養老保險繳費年限:15年;
徐州社保養老保險個人賬戶儲存額=4484x8%x(15年x12月)=64569
徐州社保養老金50歲退休計發月數:195;徐州社保養老金60歲退休計發月數:139
徐州社保養老保險個人賬戶月發放養老金:徐州個人賬戶儲存額/養老金計發月數
徐州女性50歲退休個人賬戶養老金=64569/195=331.12/月
徐州男性60歲退休個人賬戶養老金=64569/139=646.53/月

❹ 徐州交30年社保能領多少退休金

徐州交30年社保能領多少退休金，下文就隨我來簡單的了解一下吧。
徐州社保基礎養老金(30年):徐州基礎養老金=(5319.17+5319.17x100%)/2x30年x1%=1595.75徐州基礎養老金(30年):1595.75/月。
因每年社平養老金或可能提升100~200元/年，且每年徐州月平均工資不同，因此以下徐州養老金模擬計算公式僅供參考，不代表最終領取數額擾則。
徐州社保養老保險交30年領取退休金計算公式:
1、徐州社保基礎養老金(30年):
徐州基礎養老金=(5319.17+5319.17x100%)/2x30年x1%=1595.75
徐州基礎養老金(30年):1595.75/月
2、徐州個人賬戶養老金:
徐州個人賬戶存儲額=30年x12月x(4484x8%)=129139.2
徐州50歲與60歲個人賬戶養老金
50歲退休個人賬戶月發鉛穗放養老金=129139.2/195=662.25
60歲退休個人賬戶月發放養老金=129139.2/139=929.06
3、徐州養老保險交30年養老金每月領取總額:
徐州女性50歲退休每月預計領取退休金:1595.75+662.25=2258/月
徐州男性60歲退休每月預計領取退休金:1595.75+929.06=2524.81/月
總結:徐州養老保險最低繳費基數4484交15年和30年，最終每月預計領取養緩激棚老金分別為50歲1129/月、60歲1444.41/月和50歲2258/月、60歲2524.81/月。

❺ 江蘇養老金計算公式

2022年江蘇退休金計算公式如下：
1、基礎養老金=養老金計發基數×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×累計繳費年限（包括視同繳費年限，不含折算年限）×1%。
2、個人賬戶養老金=個人賬戶累計存儲額÷計發基數。
3、過渡性養老金=推算儲存額÷120。
4、基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。
江蘇省2022年調整企業退休人員養老金方案
1、定額調整
體現社會公平。每人每月增加27元。2021年的標準是31元。同比降低4元。27元在全國目前處於最低水平。
2、掛鉤調整
體現社會效率和激勵，多繳多得，長繳多得。掛鉤調整標准在全國屬於較高水平。
（1）與繳費年限掛鉤調整部分
分三檔進行調整，並且有兜底法規：
2022年：繳費年限為15年及以下的，每月增加1.4元（同比減少0.4元）;15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，每月增加2.2元（同比減少0.5元）;25年以上部分，繳費年限每滿1年增加3.8元（同比。每月增加月增加額不足21元的，按21元增加。
與去年同期相比，三檔標准分別下降了0.4元、0.5元和0.7元。兜底標准則減少了6元。
（2）與養老金水平掛鉤調整部分
根據每人調整前的基礎養老金水平，上調1.2%。和2021年的標准持平。
3、傾斜調整
體現對特殊群體的人文關懷。
（1）向高齡人員傾斜
2021年底前滿70周歲、75周歲、80周歲的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發20元、28元、36元;2021的標準是23元、32元和41元。同比每檔分別減少了3元、4元和5元。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。
國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。
縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。第三十條 下列醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍：
（一）應當從工傷保險基金中支付的；
（二）應當由第三人負擔的；
（三）應當由公共衛生負擔的；
（四）在境外就醫的。
醫療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫療保險基金先行支付。基本醫療保險基金先行支付後，有權向第三人追償。第五十七條 用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。
用人單位的社會保險登記事項發生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記。
市場監督管理部門、民政部門和機構編制管理機關應當及時向社會保險經辦機構通報用人單位的成立、終止情況，公安機關應當及時向社會保險經辦機構通報個人的出生、死亡以及戶口登記、遷移、注銷等情況。

❻ 2022年養老金上漲怎麼計算實例解釋退休人員漲工資計算公式

2022年退休養老金調整金額是如何計算的?
以徐州市磨襪碧企業退休人員張先生為例:
我市企業退休人員張先生，1945年7月出生，2005年7月退休，繳費年限42年3月，此次調整前月基本養老金為4335元，此次調整張先生可調整增加的金額為:
1.固定額增加27元。
2.掛鉤調整增加部分。
(1)與繳費年限掛鉤:張先生的繳費年限按43年計算，繳費年限15年以下部分、15年至25年、25年以上部分分別為15年、10年、18年，因此15×1.4+10×2.2+18×3.8=111.4元。
(2)與基本養老金掛鉤:
4335元×1.2%=52.1元。
瞎舉掛鉤調整部分共增加111.4+52.1=163.5元。
好悶3.高齡增發:2021年底前張先生已滿75歲不足80歲，增加28元。
張先生月養老金增發:(固定額+掛鉤調整+高齡增發)27+163.5+28=218.5元。本次共計補發1月至7月養老金:218.5×7=1529.5元。
1.本次發放為2022年1至7月的增資部分，自8月起每月養老金即為調整後的標准。
2.2022年1至7月間去世的企業退休人員補發的是1月至去世當月的增資部分，也已到賬，請家屬及時領取。