Ⅰ 濟南的國企23年退休工齡41.9年個人賬戶18萬3仟元退休後
您是想問「濟南的國企23年退休工齡41.9年個人賬謹裂戶18萬3仟元退休後的工資是多少嗎？」。是3990.84元。41年工齡企業退休職工，養老金總額為3990.84元。根據鉛運查詢相關公開信息顯示，基礎養老金=（退休時當地上年度在崗職工月平均工資6318元+本人指數化月平均繳費工資4802元）/2*繳費年限41年*1%，那麼由此咱們就可以計祥激閉算出它的基礎養老金是2279元。有41年的繳費年限，第二個優勢就是它的視同繳費年限比較長，視同繳費年限比較長的情況下，它僅過渡性養老金的待遇就有1061元，所以整體來說，它的養老金待遇是比較高的，對比其他退休人員來說，他養老金待遇是屬於中等偏上的水平了。
Ⅱ 濟南39.5年工齡,個人養老金賬戶18萬,退休工資大約多少錢
濟南39.5年工齡，個褲友人養老金賬戶18萬，退休工資1500元。根據濟南市的養老保險政策規定：個人賬戶累計繳費部分為18萬，工齡為39.5年，按照濟南市的退休工資計算運槐方法，你每月可以領取1500元左右的基本養老旁純友金，濟南市的退休工資計算方法是：基本養老金=個人賬戶累計繳費部分/應繳納年限/12+單位繳費部分/在崗職工月平均工資×1.5×應繳納年限×1%。
Ⅲ 山東退休職工平均工資是多少
山東退休職工平均工資是7897元，
以山東省公布的2021年城鎮非私營單位就業人員平均工資94768元，摺合月平均工資約為7897元為例，假設以機關事業單位人員平均工齡35年為參考。而城鎮私營單位就業人員年平均工資為56521元，摺合月平均工資約為4710元。
根據魯人社字〔2022〕100號文件規定，山東省2022年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數，按照7182.5元執行。
Ⅳ 山東企業退休工資標准
山東企業退休工資標准具體如下：
1、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500；
2、工齡工資：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定；
3、工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則；
4、績效工資：月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優津貼：全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標准考核認定，象領國務院津貼領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，並得到很好的推廣，可根據影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標准，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
法律依據：《工資支付暫行條例》第十三條
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：
（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
Ⅳ 濟南市2022年退休平均工資
濟南市2022年退休平均工資7000元左右。根據相關公開信息顯示山東省企業退休金的計算方式是達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限(含視同繳費年限)滿15年以上的，按月計發基本養老金。