組織離退休人員開展暢談

㈠ 退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇

一般會在開展退休幹部春節走訪慰問活動之前，我們都要准備好活動方案。活動方案可以維護活動的展開，所以應該收心花點時間好好地寫好活動的活動方案了。你的退休幹部春節走訪慰問活動方案做好了嗎？下面是的我為大家整理的「退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇」，歡迎您閱讀和收藏，並分享給身邊的朋友！

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇一）

一、指導思想

以科學發展觀為統領，以社會主義核心價值體系建設為根本，深入挖掘春節、元宵節的文化內涵，廣泛開展群眾性經典誦讀、節日民俗、文化娛樂和體育健身活動，著力營造喜慶熱烈、安定團結、歡樂祥和的節日氛圍，在全社會唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好、各族人民好的時代主旋律，共同建設幸福美好的生活。

二、組織領導：

組 長：

副組長：

成 員：

三、活動內容

（一）開展向道德模範和身邊好人拜年活動

1、春節前道德模範寄發賀年卡、拜年信，體現黨和政府的關懷。

2、安排道德模範部身邊好人及其他道德建設先進人物參加社區的節日慶典和文藝聯歡活動。

3、走訪慰問道德模範、道德模範提名獎獲得者、身邊好人及其他道德建設先進人物，幫助他們解決生活中的實際困難，為他們送去節日的祝福。

（二）開展「紅紅火火過大年」主題志願服務活動

1、開展送溫暖志願服務。繼續組織開展關愛空巢老人、關愛殘疾人志願服務活動，開展「鄰里一家親」活動，組織志願者到敬老院、福利院開展慰問、拜年等活動。

2、開展送文化志願服務。組織廣大文藝愛好者深入基層開展「我們的節日-春節送歡樂下基層」活動，組織職工志願者依託社區文藝小團體開展形式多樣的文化娛樂活動。

3、開展送衛生志願服務。組織「低碳生活、從我做起」志願服務活動和「美在家庭、美在社區」環境整治行動，普及資源節約、環境友好的生產方式和消費模式，及時清理煙花爆竹殘屑和廢棄物，搞好公共環境衛生。

4、開展送平安志願服務。組織社區志願者參加治安巡查、禁賭禁毒和防範違法犯罪等工作，組織老年志願者對未成年人上網進行監管引導，組織專業志願者普及防災避險、疏散安置、急救技能等應急處置知識和安全燃放煙花爆竹的有關規定。

5、開展送健康志願服務。組織社區醫療衛生服務人員向居民講解食品安全、健康膳食與營養平衡等知識，開展「健身大拜年、體育進萬家」全民健身志願服務活動。

（三）開展節日文化惠民服務活動

1、以「服務群眾、推動發展、促進和諧、共享成果」為主題，繼續開展與群眾開展面對面的文化服務、輔導和交流，更好地滿足群眾的節日精神文化需求。

2、發揮公共文化服務設施的服務功能。文化站（室）、圖書館等在節日期間要搞好環境布置，照常開放，並舉辦相關展覽、演出、講座，活躍節日文化生活。

（四）開展群眾性節日文化娛樂活動

廣泛開展群眾性文化活動。集中力量組織展覽會、游園會、新春音樂會、文藝晚會、聯歡會等規模大、影響力大的活動，開展民俗展示、歌舞表演、聯歡聯誼、燈謎燈會、書法棋藝、美術攝影等群眾喜聞樂見的活動，引導群眾在參與中感受祖國和家鄉日新月異的巨大變化，享受親情友情、體驗健康快樂。

四、工作要求

1、精心組織安排。各社區要把春節、元宵節期間開展「我們的節日」主題活動作為豐富群眾節日生活的一項重要工作，納入日程，擺上位置，加強領導，周密部署，確保各項活動圓滿順利。

2、突出思想內涵。要把社會主義核心價值體系建設的要求貫穿活動始終，堅持以文化人、以文育人，著力增強愛黨、愛國、愛社會主義的情感。把開展「我們的節日」主題活動與創建全國文明城市相結合，引導人們在感受文化氛圍、享受節日快樂的過程中，不斷提高自身的思想道德素質。

3、廣泛動員參與。要多設計群眾樂於參與、便於參與的活動項目，增強活動的群眾性、廣泛性和吸引力、感染力。各類文化場館、文化服務設施要通過延長周期、增加場次、減免票價等方式，讓更多的群眾參與活動、享受文化惠民服務。要積極倡導文明、和諧、喜慶、節儉的節日理念，努力在移風易俗中體現人文關懷，在歡樂喜慶中倡導文明新風。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇二）

各縣（市、區）人力資源和社會保障局、市直有關單位：

為切實做好20xx年元旦、春節（以下簡稱「兩節」）期間送溫暖慰問活動，促進社會和諧穩定，推動漳州跨越發展，現制定如下方案：

一、指導思想

在「兩節」期間，結合踐行黨的路線教育實踐活動，深入基層、深入群眾，通過豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問活動，讓困難企業和困難職工切實感受到黨和政府的關懷和溫暖，維護社會和諧穩定。

二、送溫暖慰問對象和范圍

（一）停產半年以上或已進入關閉破產程序的國有、集體困難企業及其他困難企業等經濟實體；

（二）企業特困職工；

（三）已進行失業登記的特困失業人員。

上述特困職工和特困失業人員是指本人及家庭因病、因災、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導致家庭生活嚴重困難，當前生活狀況屬於本地區、本單位的特別困難人員（家庭人均生活水平低於當地最低生活保障）。

三、送溫暖慰問活動時間

全市送溫暖慰問活動，從20xx年1月1日開始，至20xx年3月5日（元宵節）結束。具體活動時間可根據各地實際情況安排。

四、送溫暖慰問活動內容

「兩節」送溫暖慰問活動分四個階段組織實施。

第一階段：准備階段（從發文之日起至20xx年12月20日）

1、組織調查摸底。各縣（市、區）人社部門、市直有關單位和企業對本級、本部門困難人員進行走訪摸底，並按照本方案要求，確定擬慰問的企業和人員名單。困難企業經主管部門確認，困難人員經企業或社區確認並張榜公示後，及時報送申報材料。如發現上報的材料不實，存在擅自擴大慰問對象和范圍的，按有關規定處理，並取消其次年補助資格。

2、制定活動方案。各縣（市、區）人社部門、市直有關單位和企業要結合實際，按照以人為本、執政為民的要求，將送溫暖慰問活動作為一項重要任務，有針對性地制定20xx年「兩節」

期間的送溫暖慰問活動方案。

第二階段：宣傳階段（20xx年12月20日至20xx年1月10日）

結合深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，通過電視、廣播、報紙、網路等新聞媒體，廣泛宣傳送溫暖慰問活動的意義，大力宣傳送溫暖活動中涌現出的感人事例和歷年送溫暖活動所取得的成效，推動全社會形成關心幫助困難職工的良好氛圍。

第三階段：慰問階段（20xx年1月10日至2月10日）

1、深入基層慰問。要集中人力物力，通過走訪慰問、結對幫扶、駐村蹲點等方式，深入了解企業和職工的生產生活狀況，努力協調解決基層反映比較集中的就業、社會保障、收入分配動關系等問題，防止慰問走過場、流於形式，真正做到送溫暖活動進家庭、走企業、訪貧困、問冷暖，關心職工疾苦，了解企業困難，切實幫助他們解決實際困難。

2、開展慰問方式。一是堅持分類指導，務求工作實效。針對困難企業和困難人員的不同困難程度、不同致困原因、不同幫扶需求等情況，可採取「送政策、送崗位、送培訓、送物資、送資金」等多種慰問形式。二是把慰問活動同日常工作相結合。三是豐富活動內容，促進社會和諧。有條件的地區、企業，通過開辟返鄉專列、幫助預訂返鄉車票等形式，為外來務工人員順利返鄉過年提供各種方便。組織開展多種形式系列活動，豐富留漳過年的外來務工人員的精神文化生活，讓他們在我市度過一個歡樂、溫暖、祥和的新春佳節。

第四階段：總結階段（20xx年2月25日至3月5日）

各縣（市、區）人社部門、市直有關單位和企業對本地區、

本部門開展送溫暖慰問活動情況、典型經驗和創新做法要及時進行總結，於20xx年3月1日前以書面形式報送市人社局，市人社局將匯總上報省人力資源和社會保障廳。

五、慰問活動的資金籌集

各縣（市、區）人社部門要盡快與當地財政部門協調，提前安排落實慰問資金。各縣（市、區）、市直有關主管部門和企業在送溫暖資金的籌集、管理、使用過程中，要嚴格遵守財務制度，堅持公開、公平、公正、有序的原則，規范程序、加強監督，確保送溫暖資金真正用於困難企業和特困人員。

六、慰問活動的相關要求

1、各縣（市、區）人社部門、市直相關部門要提前調查摸底，將擬慰問的企業和人員名單進行匯總。各縣（市、區）於20xx年12月20日前，將（附件3）報送市人社局匯總；市直相關部門於20xx年12月25日前將（附件1）和（附件2）一式一份報送市人社局。

2、送溫暖慰問活動中，要做到輕車簡從，簡化接待。著重解決實際問題，不作表面文章。

3、要認真執行廉潔自律有關規定，慰問活動中不得收受禮品，不得給困難企業和困難人員增加負擔。

4、省人社廳將赴各地開展慰問活動，具體人員和時間另行通知

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇三）

學校20xx年春節慰問退休教師活動方案

一、活動背景、目的和意義

在20xx年來臨之際，學校、學校工會決定慰問為大院教育事業揮灑畢生心血的退休教師，激勵在崗教師勤奮、努力、創新工作。

二、主辦單位：

青川縣大院民族學校 學校工會

三、活動主題：

走基層，溫暖退休教師心。

四、活動負責人：

黃家彥、何天曉、李防修

五、參加人員：

學校部分領導、工會部分委員、全體退休教師

六、活動時間：

20xx年1月20——1月30日

七、活動地點：

青川縣大院民族學校退休教師家

八、活動前期准備

1、辦公室在20xx年1月15日前宣布活動；聯系好到退休教師家的車輛；活動時期內，做好工作。

2、工會、後勤處在20xx年1 月16日前准備好活動所需用品（大米、菜油、面條）。

九、活動構成、安排

活動分3組

一組成員：

慰問人員：

二組成員：

慰問人員：

三組成員：

慰問人員：

十、活動資源需要及用途

1、車輛：3輛；

2、物資：菜油16份（5kg*16）；面條（160kg）；大米（160kg）。

十一、經費預算4500元（以實際支出為准）

1、車費1000元（到廣元、青川、本縣鄉各村）；

2、慰問用品（大米、菜油、面條各16份）3500元。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇四）

20xx年元旦、春節（以下簡稱「兩節」）即將來臨，根據省里的統一部署，市委、市政府決定繼續在全市開展慰問和送溫暖活動。現將有關事項通知如下：

一、主要對象

1、老紅軍；曾任市級領導職務的離退休老幹部；離休幹部；正在市級以上醫院住院的老幹部；曾任市級正職的老幹部遺孀；無生活的離休幹部遺屬。

2、生活困難的企業離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業及子女教育等原因導致基本生活特別困難的城鄉居民。

3、生活困難的老黨員、各級勞動模範，建國前老工人，福利機構供養的孤、殘兒童，生活特別困難的農民工。

4、城市「三無人員」、低保家庭，農村五保戶、特困戶，生活困難的軍烈屬、殘疾軍人、在鄉老復員軍人等優撫對象。

二、任務分工

1、慰問老紅軍、老幹部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老幹部局負責組織實施。

2、慰問企業離退休人員由市勞動和社會保障局負責組織實施。

3、慰問勞動模範、困難職工由市總工會負責組織實施。

4、慰問城市「三無人員」、低保對象、農村五保戶、困難戶、優撫對象和福利機構供養人員等由市民政局負責組織實施。

三、有關要求

1、20xx年「兩節」慰問和送溫暖活動，是加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設的重要舉措。各級各部門要從貫徹黨的十七大精神、落實科學發展觀、推進構建和諧社會的高度，充分認識解決好睏難群眾生產生活問題的重要性。要把「兩節」期間開展向困難群眾送溫暖活動，作為一項政治任務擺上議事日程，滿腔熱情地組織好、開展好、落實好，確保困難群眾與全市人民一起度過歡樂、祥和的「兩節」。

2、要按照《關於進一步完善領導幹部聯系職工生活困難戶制度的意見》要求，做好各級領導幹部聯系職工生活困難戶工作，市級領導及市直機關主要負責人要在春節期間普遍進行一次走訪慰問「結對」困難戶活動，深入了解群眾的實際困難，做好幫扶工作。

3、各級、各部門、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，要按照市裡的統一部署和要求，認真制定實施方案，並於春節前走訪慰問各類困難家庭。各縣要安排足夠的專項資金，確保農村困難群眾得到切實的救助。

4、繼續開通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問題和情況的窗口，也是領導及時了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會、市民政局、市勞動保障局分別設立送溫暖熱線電話，並於2017年1月1日開通。

5、組織、工會、經貿、民政、勞動、財政、殘聯、扶貧、紅十字會、老乾局等有關部門要認真履行職責，加強協調配合，形成整體合力；紀檢、監察、審計部門要加強監督，確保慰問和送溫暖資金專款專用，合理使用；新聞媒體要加大對關心困難群眾行為及社會人士義舉的宣傳力度，在全社會營造一種人人關心困難群眾，人人關愛幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實感受到黨和政府及社會各界的溫暖。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇五）

一、主要對象

1、老紅軍；曾任市級領導職務的離退休老幹部；離休幹部；正在市級以上醫院住院的老幹部；曾任市級正職的老幹部遺孀；無生活來源的離休幹部遺屬。

2、生活困難的企業離退休人員，因重大疾病、意外災難、下崗失業及子女教育等原因導致基本生活特別困難的城鄉居民。

3、生活困難的老黨員、各級勞動模範，建國前老工人，福利機構供養的孤、殘兒童，生活特別困難的4、城市「三無人員」、低保家庭，農村五保戶、特困戶，生活困難的＇軍烈屬、殘疾軍人、在鄉老復員軍人等優撫對象。

二、任務分工

1、慰問老紅軍、老幹部、老黨員及遺屬由市委組織部、市委老幹部局負責組織實施。

2、慰問企業離退休人員由市勞動和社會保障局負責組織實施。

3、慰問勞動模範、困難職工由市總工會負責組織實施。

4、慰問城市「三無人員」、低保對象、農村五保戶、困難戶、優撫對象和福利機構供養人員等由市民政局負責組織實施。

三、有關要求

1、xx年「兩節」慰問和送溫暖活動，是加快推進以改善民生為重點的和諧社會建設的重要舉措。各級各部門要從貫徹黨的精神、落實科學發展觀、推進構建和諧社會的高度，充分認識解決好睏難群眾生產生活問題的重要性。要把「兩節」期間開展向困難群眾送溫暖活動，作為一項政治任務擺上議事日程，滿腔熱情地組織好、開展好、落實好，確保困難群眾與全市人民一起度過歡樂、祥和的「兩節」。

2、要按照《關於進一步完善領導幹部聯系職工生活困難戶制度的意見》要求，做好各級領導幹部聯系職工生活困難戶工作，市級領導及市直機關主要負責人要在春節期間普遍進行一次走訪慰問「結對」困難戶活動，深入了解群眾的實際困難，做好幫扶工作。

3、各級、各部門、各單位要高度重視，加強領導，精心組織，要按照市裡的統一部署和要求，認真制定實施方案，並於春節前走訪慰問各類困難家庭。各縣要安排足夠的專項資金，確保農村困難群眾得到切實的救助。

4、繼續開通送溫暖熱線。送溫暖熱線既是困難群眾反映問題和情況的窗口，也是領導及時了解群眾工作和生活狀況的重要渠道。市總工會、市民政局、市勞動保障局分別設立送溫暖熱線電話，並於xx年1月1日開通。

5、組織、工會、經貿、民政、勞動、財政、殘聯、扶貧、紅十字會、老乾局等有關部門要認真履行職責，加強協調配合，形成整體合力；紀檢、監察、審計部門要加強監督，確保慰問和送溫暖資金專款專用，合理使用；新聞媒體要加大對關心困難群眾行為及社會人士義舉的`宣傳力度，在全社會營造一種人人關心困難群眾，人人關愛幫扶工作的良好氛圍，讓廣大群眾切實感受到黨和*及社會各界的溫暖。

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇六）

20xx年春節即將來臨，為充分體現黨和*、學院黨政對老幹部、老教師、老同志及退伍軍人和軍烈屬的關懷和尊重，讓他們過一個快樂、祥和、*安的節日，根據中辦國辦和省教工委、省教廳通知精神，開展「送溫暖、辦實事、促發展」新年慰問活動，為做好這次慰問活動，特製定如下工作方案。

一、參加慰問活動的領導及工作部門

整個慰問活動由人事處牽頭，黨委工作部、院工會參與，重要慰問活動邀請學院主要領導參加，具體安排另附。

二、慰問的對象

離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬及全體離退休人員。

三、慰問活動的形式

1、分別召開座談會

2、離休幹部、特級教師、縣處級及以上退休幹部上門慰問

3、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬分校區慰問

4、全體離退休人員參加團拜聚餐

四、慰問活動費用預算

1、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師、退伍、復員、轉業軍人、軍、烈屬共39人，人均100元，共3900元。

2、離休幹部、縣處級及以上退休幹部、特級教師座談會，會費及餐費1200元。以上費用合計5100元，由學院劃撥經費開支。

3、全體離退休人員春節團拜聚餐2000元，在離退休人員活動經費中開支。

4、發放離退休人員春節慰問金100元，在20xx年離退休經費中開支。

五、慰問活動參加人員及時間安排：（另附）

退休幹部春節走訪慰問活動方案策劃7篇（篇七）

根據市總工會、濱海新區總工會工作部署，在20xx年元旦春節即將來臨之際，為切實體現xx區兩委和各級工會組織對廣大職工的關心關懷，幫助職工解決實際困難，尤其是對那些因病因災遇到暫時困難的職工家庭要了解他們的冷暖疾苦，向他們伸去援助之手、溫暖之手，讓每一名職工，每一個家庭都溫暖過冬、歡度佳節。

一、困難職工幫扶對象：

xx區所屬企事業單位（已建會企業優先）正式在職職工、派遣職工及農民工家庭。

（一）家庭人均收入低於我市最低生活保障線150%以內（1170元），經*救助後仍生活困難的職工家庭。

（二）家庭人均收入在我市最低生活保障線200%以內（1560元）（含），但由於子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。

（三）因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害（傷害），且家庭人均收入在我市最低生活保障線3倍以內（2340元）（含）。

（四）20xx年度因職工本人或家庭成員患重大疾病或遭受重大意外災害（傷害）導致生活困難，且自負醫葯費或家庭因災害造成財產損失金額達2萬元以上的職工家庭。

家庭成員一般按三口計算，已婚者按照本人、配偶和未婚子女計算；未婚者按照父母、本人和家庭其他未婚成員計算。單親、已婚無子女、多子女的按照實際人口計算。

二、需提供的相關材料：

（一）填寫完整的《困難職工檔案表》（此次幫扶資金通過困難職工本人的銀行卡發放，請務必在此表中認真填寫並核對銀行卡號及開戶行名稱）；

（二）家庭成員身份證復印件；

（三）家庭成員戶口本復印件；

（四）意外災害：出具由消防、*部門或居委會提供的能夠證明意外災害發生，並造人員傷亡、經濟損失的證明材料，無法出具的，由職工本人寫出書面材料，職工本人所在企業工會經調查屬實後書面寫明情況，並加蓋企業公章；

（五）生活困難：出具相關收入證明（企業退休職工收入的界定，憑退休職工本人的退休證和領取養老金銀行存摺；在崗、下崗職工的收入界定，憑本人單位出具的收入證明；進入託管中心的人員，憑本人所在託管中心出具的收入證明；對於求助職工配偶、子女是失業人員的.收入界定，憑本人就失業證、當地居委會或街道辦事處出具的證明，無法提供證明的，收入情況按照當年最低工資標准計算）；學生出具學生證；殘疾人出具殘疾證；單親家庭出具離婚證；

（六）患大重病的：出具本年度縣區級以上醫院開具的加蓋診斷證明章的診斷證明書、病歷及醫葯費單據。

（七）已錄入工會幫扶系統的困難職工仍需按要求上報材料。

三、申辦程序及時間：

職工本人向所在單位工會提出申請，填寫《困難職工檔案表》（附件1），並提交相關材料，經企業工會審核研究同意，由企業工會在單位進行公示，公示後將所需材料及公示結果報告（附件2）加蓋工會章，由職工所在企業工會向xx區總工會申報。以上材料請於12月30日17：30前報xx區總工會職工之家（地址：開華道7號xx區職工服務中心三樓）。

四、幫扶慰問工作要求：

（一）摸清底數，精準幫扶

各級工會幹部要滿腔熱情地關心職工生活，主動深入基層、深入職工調查走訪，耐心細致的了解困難職工的致困原因、利益訴求和思想動態，掌握最新的困難職工底數，及時准確地做好工作，對困難職工做到底數清、情況明、全覆蓋、不遺漏並在企業內部公示確定慰問對象。

（二）加強人文關懷，豐富送溫暖內容

各級工會要努力爭取更多的資源和手段，進一步豐富幫扶工作內容，加大對職工的人文關懷和精神關愛，充分發揮職工文化陣地作用，及時組織豐富多彩的文化娛樂活動，採取送慰問到崗位、送關懷到家庭、送年夜飯到（車間）工地等形式，把黨的溫暖、工會組織的關懷送到一線勞動者的心坎上，讓他們安心工作，幸福生活。

（三）關注農民工，加大慰問服務工作力度

各級工會要針對農民工群體的特點和需求，認真安排好農民工、派遣工的冬季生活，對節假日堅守工作崗位的農民工開展慰問活動，豐富其節日生活。安排好外地員工返鄉探親，積極協調鐵路、交通運輸等部門繼續開展外地員工*安返鄉順利回城工作。認真維護農民工權益，確保農民工工資按時足額發放，調動職工建設xx區的工作積極性。

請各基層工會接到本通知後，立即開展本單位職工生活調查摸底，認真了解困難職工的底數和變化，及時確定和調整幫扶對象，准確掌握困難職工的狀況和需求，經企業公示後確定呈報xx區總工會幫扶名單，xx區總工會將根據各單位上報情況匯總*衡後最終確定幫扶對象名單。

㈡ 怎麼讓領導關心退休人員

周到服務，使其老有所依
堅持「政治待遇基本不變，生活待遇略為從優」的原則，對達到退休年齡的幹部提供力所能及的服務。

一是各單位確定專人負責與離退休幹部的聯絡工作，聯絡人員確保與離退休幹部信息雙向暢通，及時、主動聯系離退休老幹部，隨時掌握離退休老幹部的聯系方式、現居住地、健康狀況等方面情況。二是每個單位明確一名班子成員分管、聯系離退休老幹部工作，協調解決離退休幹部學習、生活等方面的具體問題。三是認真負責離退休老幹部的醫療保健工作，組織好離退休老幹部參加每年一次健康體檢。四是高度重視離退休老幹部的慰問安撫工作，在重大節日或者離退休老幹部生病住院時，及時進行慰問。離退休老幹部去世，安排專人負責聯系、協調家屬做好善後工作，並幫助辦理相關事宜，主動參加治喪活動，為治喪活動提供便利。

關心關愛，使其老有所樂
一是關愛關心離退休老幹部精神文化生活，以老年活動中心為陣地，輔以書香社區打造，為豐富活躍離退休老幹部精神文化生活提供服務。二是組織退休老幹部學習黨的理論方針，為老幹部訂閱黨報黨刊供老幹部學習，讓離退休老幹部關心國家大事，知曉東津新區的發展變化。對不便參加集中學習的年老離退休幹部，將中央、省、市、區各級的最新的方針政策、理論知識整理成材料，由專人上門進行送學服務，使離退休幹部能及時接收最新的國情國策，與時代接軌。三是定期舉辦「茶話會」、重陽節聚會、參觀等活動，通報新區近年來的發展，與老幹部促膝長談，引導老幹部們繼續發揮作用，為新區發展發揮余熱，貢獻力量。

緊密聯系，使其老有所為
一是開展退休離崗談心談話，幫助適應退休生活。為幫助退休幹部順利完成從職業生涯到退休生活的過渡，避免出現焦慮、失落等負面情緒，實行各單位班子成員與各級退休幹部進行退休離崗前一對一談心談話，談話突出以政治建設為統領，重點強調退休後的政治要求、紀律要求，安排工作人員為退休幹部講解相關政策，做好服務保障工作，幫助他們盡快適應退休生活。二是建立離退休幹部定期聯系制度，通過每月打電話、發簡訊、面詢等多種方式，掌握離退休幹部工資福利、看病醫保等情況。對離退休老幹部提出的合理合規要求，由聯絡人員及時報告相關領導，並進行認真辦理。三是定期不定期的開展對離退休老幹部的走訪活動，熱情邀請、積極動員老幹部參加愛國衛生運動、文明城市創建、兩新黨建指導等工作

㈢ 我們退休的人員是否可以組織起來，開展一些有意義的公益活動啊

離退休人員需要公開的組織老年活動和社會公益事業,因為老年人有說服力和時間讓年輕人去認識和了解的。而我們現在把老年人的時間界定在玩在室內活動了，放棄了老年人活動需要在年輕群體中生存和發展的變化。

老年朋友需要准備些什麼？

1。老年朋友退休應該把崗位給年輕人去發展和讓年輕人比自己乾的超出。把技術數字盡量留給年輕人，讓他們輕松步入崗位和勝任工作的挑戰。

2. 需要老年朋友關注身旁的社會公共事業和繼續向年輕人學習和認識過去的不足和現在年輕人的進步。

3.老年朋友時常得帶孫子和孫女，需要和年輕的父母交流帶孩子的教育模式和學習新時代的思維理論，進步了才能更好的帶孩子啊．

４．老年朋友時刻都不能忘記向孩子和年輕人學習來裝備自己的遲鈍的大腦，思維活躍和嶄新的想法能帶給年輕人蓬勃的意向．

5. 要勇於承認自己錯誤的觀念和讓年輕人站在先輩上的肩膀上，讓年輕人站的高看的遠，給予年輕創造良好的奮進途徑，讓年輕人在坎坷的路上走的快點，才能給社會創造積累社會財富．

６．時常和年輕人做些友誼性比賽的項目，把自己的工作經驗優點通過某種方式表達出來，讓年輕人學習步伐接近零的突破．把只能在書本上的本領通過友誼比賽發揮，創造年輕人學習的熱情和責任．

７．老年朋友更需要熱情，關懷備至的情懷和時代的使命感．把總結過去的經驗和人情世故與年輕人來暢談，讓年輕人在前景的道路上，給年輕時代 一個嶄新的答案．

㈣ 幹部退休活動策劃方案3篇

幹部退休活動 策劃方案 3篇

戚空拿離休指對建國前參加中國共產黨所領導的革命戰爭、脫產享受供給制待遇的和從事地下革命工作的老幹部，達到離職休養年齡的，實行離職休養。以高搭下是我為大家精心准備的退休幹部活動策劃方案3篇，歡迎閱讀。

退休幹部活動策劃方案1

一、與時俱進，不斷加強和改正老幹部思想政治工作

1、認真抓好以學習十八大精神為重點的政治理論學習。根據縣委和省、州委、縣委老幹部局的部署，結合實際，分層次組織老幹部學習黨的十八大會精神，開展黨員先進性教育。重點抓好離休幹部的政治理論學習和老幹部學習日的學習工作。

2、繼續加強離休幹部黨支部建設。全面貫徹《關於加強黨的執政能力建設的決定》和《關於加強離退休幹部黨支虧棗部建設的意見》，與縣老幹部局共同研究著重抓好離退休幹部黨支部的建設和黨員的管理工作，充分發揮離退休幹部黨支部在開展思想政治工作、組織老同志學習政治理論、過好組織生活等方面的作用。擬在適當時候舉辦一期全鎮老幹部比賽活動。

3、繼續探索老幹部思想政治工作新方法。堅持和完善向老幹部通報工作情況制度，組織老同志開展主題健康、“寓教寓樂”的文化活動，把思想政治工作與為老幹部排憂解難、搞好服務結合起來。

4、繼續抓好節慶日與平時走訪相結合制度。以重大節慶日為主、平時個別走訪相結合方式，積極開展走訪慰問活動;堅持組織好老幹部就近就地參觀和外出參觀活動。

5、繼續抓好和完善在職領導聯系老幹部制度，重新明確領導聯系老幹部的任務，開展一次在職領導聯系老幹部專項活動。元旦春節期間，各單位要普遍走訪慰問老幹部，對有特殊困難的老幹部要本著特事特辦的精神，解決他們的實際問題。老幹部生病住院等重大情況，鎮黨委領導要到醫院或登門看望慰問。

6、繼續抓好落實老幹部的生活待遇。近年來，我們在落實老幹部生活待遇方面做了一些工作，得到了廣大老同志的好評，但是，隨著老幹部“雙高期”的到來，老同志晚年生活中的特殊困難需求日益增多。這意味著我們在照顧老同志生活方面，還有很多事要做。我們要以老同志的需求為導向，以老同志的滿意為原則，急老同志所急，想老同志所想，辦老同志所盼，從解決老同志最關心、最直接、最現實的利益問題入手，讓老同志能從經濟發展、社會進步中得到更多的實惠。

二、把握難點，不斷加強、信息、宣傳和信訪工作

1、抓好信息工作。一方面是及時地向縣委老乾局報送工作信息;一方面是建立離休幹部信息工作和抓好我鎮老幹部工作信息公開工作。

2、做好信訪工作。認真按照中組部《老幹部信訪工作暫行規定》的要求，積極穩妥地處理好老幹部來信來訪中反映的熱點問題，力爭把矛盾化解在萌芽狀態，把問題解決在基層，維護改革發展穩定大局。

三、全面兼顧，切實加強和改善關心下一代、老幹部活動中心、老年大學工作

1、繼續做好關心下一代工作。積極發揮老幹部在關心教育下一代、培育“四有”新人的重要作用，一如既往地支持。

2、繼續加強對老幹部活動中心的管理。合理配置有效資源、完善活動功能和管理制度，管好、用好老幹部活動中心。

3、採取多種形式組織老幹部學習黨的有關方針政策;為離退休支部訂閱一本《老人春秋》，以充實老幹部晚年生活。

四、以人為本，加強老幹部隊伍建設

1、加強組織建設，進一步健全老幹部工作網路。一方面是按照“統一指導的管理原則，建立健全老幹部工作。一方面是加強業務能力。

2、加強制度建設，進一步提高老幹部工作管理規范化程度。不斷加強老幹部活動中心，健全完善各項制度，

3、加強隊伍建設，進一步提高老幹部服務人員的整體水平。一方面是加強教育，不斷提高老幹部服人員的思想理論素養和政策業務能力，牢固樹立為老幹部服務的思想，增強從事老幹部工作的榮譽感、責任感和成就感。

退休幹部活動策劃方案2

一、積極抓好對退休幹部的思想教育工作。

切實抓好建設局退休幹部的學習教育管理。每次集中學習請老幹部參加，季度座談討論一次，具體活動內容可進行撲克、象棋、跳棋、麻將等項活動，確保將新文件、新要求及時傳達，並為其提供學習資料(報刊、雜志)開展不定期走訪，開展不定期的走訪、談心、交流活動，及時了解掌握其思想狀況。

二、認真落實好退休幹部的政治待遇。

關心他們的生活，堅持一年兩次向老幹部通報工作情況，一些文件、會議和重大事項要及時向離退休老幹部傳達。本單位在作出重大決策時，應主動及時向離退休幹部傳達，並及時通報決策的實施情況，切實保證退休幹部的民主權利得到實現，協調好行政領導班子積極開展走訪慰問活動。每季度走訪(電話聯系)一次，重大節慶日開展慰問活動。

三、千方百計為退休幹部排憂解難。

及時了解他們的困難和合理要求，認真處理老幹部來訪問題，努力把矛盾化解在萌芽狀態之中。

四、認真組織協調。

不斷激發退休幹部繼續發揮余熱的熱情，鼓勵他們深入群眾中宣傳黨的路線、方針、政策，真正讓退休老幹部體味會到“老有所樂，老有所為”的樂趣。

五、按照局機關退休幹部領導小組分工要求。

將有關老幹部的學習、活動等工作認真扎實地抓好，抓出成效。

退休幹部活動策劃方案3

一、以理論學習為核心，以黨的的--大精神為指導，進一步加強離退休人員的思想政治工作

1、採取有效措施和多種形式積極組織引導離退休人員繼續學習貫徹黨的--大精神，充分發揮老乾黨支部的作用，定期舉辦理論報告專題講座，不斷把理論學習引向深入。

3、支持、協助老乾黨支部開展對離退休黨員的思想教育，做好黨員的思想政治工作。

4、積極發揮老領導和有威望的老同志在思想政治工作的特殊作用，善於藉助他們的政治威望、領導才能、政治智慧和經驗優勢，幫助和支持我們做好離退休人員的思想政治工作。

二、以“三個代表”為靈魂，進一步落實老幹部“兩個待遇”

1、按照政策規定，為處級以下離休幹部訂閱政策規定范圍內的一報一刊，按上年的報刊費標准掌握，滿足他們閱讀刊物的需要。

2、堅持通報情況制度，及時向離退休幹部傳達上級和本局的有關文件，通報局黨委重大決定和改革、建設等重要情況，使他們更加擁護局黨委的決定，支持在職幹部工作。

3、堅持定期走訪慰問制度，逢年過節，要組織工作人員到家走訪慰問，特別是老同志有病，要慰問到病床前，老同志去世，慰問家屬，協助處理喪事，體現出黨對他們的溫暖。

4、積極與有關領導、有關部門溝通，定期為離退休幹部報銷醫葯費，保證政策規定內的葯費不拖欠。

5、督促局屬單位落實好基層離退休人員的“兩個待遇”及專項經費使用到位。

⑴離退休管理科要與基層離退休工作人員常溝通，為老同志辦好離退休管理范圍內的實事。⑵春節前去慰問。⑶組織好老年節活動。

三、堅持以人為本思想，開展豐富多彩的文體健身活動

1、要充分發揮老乾黨支部和幾個協會組織在活動中的先導和龍頭作用，積極開展豐富多彩的文化體育健身活動。

2、結合本單位的特點，爭取局黨委的支持，制定相應的活動方案，有計劃地開展活動。活動室在開展好各項文體活動的基礎上，還要積極組織乒乓球、檯球、門球、象棋、太極拳、腰鼓等專項團體和個人比賽。

3、要切實加強活動室的管理和建設，為離退休人員創造一個整潔、清新、高雅有序、舒適的活動場所，把活動室建成活動育人、活動健身的場所。

四、積極開展爭做“老有所為、老有所學、老有所樂”積極分子活動，進一步加強不文明現象監督員隊伍建設。

發揮老幹部、老專家、老模範的余熱，積極開展“老有所為、老有所學、老有所樂”活動。

五、強化工作人員宗旨意識，不斷加強隊伍思想作風建設

1、加強政治業務學習。支部制定理論學習計劃，科制定業務學習計劃，不斷提高工作人員隊伍理論修養和工作水平。

2、保持共產黨員的先進性，堅定信念、增強黨性、提高素質，更好地發揮黨員先鋒模範作用。

3、落實“三服務”措施，為建設和諧漢江做出應有貢獻。

4、按照廳領導的工作要求，局領導班子要經常深入基層調查研究，不斷提高、探索新形式下離退休工作的新規律、新方法，提高用科學發展觀的理念解決處理新問題的能力。

5、切實加強業務培訓工作。外出考察有考察報告，內部培訓有考核，以適應新形式工作的要求。

6、要進一步強化服務意識，提高服務質量。了解老同志實際困難，樹立親人意識，服務意識，為老同志排憂解難辦實事、辦好事，增強服務的針對性和實效性。

7、履行崗位責任制，強化制度建設，塑造公僕形象。

㈤ 【「三建」抓黨建 「三基」見實效】離退休幹部黨委黨建工作經驗材料

【“三建”抓黨建 “三基”見實效】離退休幹部黨委黨建工作經驗材料

堅持從嚴管黨治黨，切實把做好黨支部建設工作與解決老幹部實際問題結合起來;下面是我給大家帶來的【“三建”抓黨建 “三基”見實效】離退休幹部黨委黨建工作經驗材料。希望大家喜歡!

在推進“兩學一做”學習教育常態化制度化過程中，洪洞縣離退休幹部黨委突出支部主體地位，通過建強基礎、建好隊伍、建優機制的“三建”舉措狠抓老幹部黨建工作，實現了黨建工作與老幹部工作高度融合，激發了全縣離退休幹部參與全縣中心工作的熱情，老幹部黨建工作的基層組織、基本能力、基礎工作得到顯著加強，為全縣經濟社會發展增添了正能量。主要做法是：

一、建強基礎，基層組織得到全面加強

一是優化組織設置，把老幹部黨員全部納入支部管理。堅持三個“有利於”即有利於老幹部的服務管理和思想政治教育，有利肆辯於老幹部黨員參加組織生活，有利於發揮老幹部黨員的先鋒模範作用，本著科學布局、大小適中、便於管理的原則，設立了離退休幹部黨委，加強對全縣離退休幹部黨支部的領導指導。扎實開展黨組織關系排查，清查“口袋黨員”、“失聯黨員”82名。

健全完善離退休幹部黨員信息庫，352名黨員納入信息庫管理。按照“四就近”原則, 在縣城區域設立7個社區離退休幹部黨支部，管理縣直352名老幹部黨員;在鄉鎮設立19個鄉鎮離退休幹部黨支部,管理2017名老幹部黨員;同時結合興趣、愛好、特長，依託老年團體設立了老年書畫家協會、關工委、老體協、活動中心4個黨支部，基本實現了黨支部應建盡建，哪裡有離退休幹部黨員，哪裡就有黨組織。

二是優化陣地建設，戰斗堡壘作用充分發揮。大力實施“場所提標”工程，為30個離退休幹部黨支部單獨設立30平米黨員活動室，配備檔案展示櫃、書報架及相關學習資料。堅持做到”六有三亮”，即場所活動室內有黨旗、有入黨誓詞、有學習資料、有活動計劃、有活動記錄、有黨費收繳公示”;所有黨員都亮黨員形象、亮黨員承諾、亮出勤情況，實現了一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。

三是選好配齊班子，支部書記帶頭示範引領。選用政治素質高、身體狀況好、熱愛老幹部工作的同志擔任離退休幹部裂陵缺黨支部書記，並為每名支部書記配備一名老幹部工作者作為黨建工作聯絡員、指導員，協助支部黨建工作。今年以來，30名離退休幹部黨支部書記帶頭講黨課34次，組織開展“主題黨日”活動26次，參與為全縣經濟社會發展建言獻策活動12次，在爭創“四講四有”黨員中發揮了示範引領作用。

二、建好隊伍，基本能力得到全面提升

一是堅持理想信念教育，堅定維護核心見諸行動的政治擔當。從黨的群眾路線教育實踐活動、三嚴三實專題教育到“兩學一做”學習教育、維護核心見諸行動主題教育，離退休幹部黨委都堅持把堅定理想信念放在首位，組織離退休幹部黨支部認真開展了以“領導幹部講黨課、專家學者講理論、老八路老紅軍講傳統、先進模範講事跡、健康大師講養生、普通黨員講服務”的“六講”活動，組織開展各類專題宣講30餘場，廣大離退休幹部黨員的黨性觀念、宗旨意識、奉獻意識、健康意識得到明顯增強，樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，體現了永遠跟黨走的政治擔當和政治自覺。

二是堅持業務素質教育，堅定擼起袖子加油乾的能力擔當。針對老幹部的區域分布、年齡層次、文化結構、身體狀況等實際，創新提出了“1+1”學習模式和“1+2”幫聯方法。“1+1”學習模式即專家導學+黨課領學，幫聯助學+交流評學，對標深學+邊做邊學，全縣舉辦各類老幹部及老幹部工作者業務能力培訓班6期，邀請省市知名專家講學4次，開展業務能力評比、崗位練兵13次，老幹部服務發展的能力得到進一步提升。

“1+2”黨員幫聯方法即1名支部委員幫聯2名離退休干汪信部，採取每月1日上門問候、每月月末上門答復、每月一次上門函告的方式，及時將黨的政策、組織溫暖、老幹部工作進展傳達給他們，與他們交流思想、交流學習、交流工作，全方位、多層次提高了老幹部的素質和老幹部工作者服務能力。

三是堅持優良作風教育，堅定充分發揮余熱的責任擔當。通過學習教育，全縣老幹部的服務意識明顯增強，爭先恐後採取多種形式發揮作用。比如，古槐區離退休幹部黨支部創新推出了“四化”工作法。即人性化服務管理，突出一個“送”字;小型化開展活動，突出一個“近”字;常態化集中學習，突出一個“活”字;多樣化發揮作用，突出一個“新”字，使全縣離退休幹部黨支部開展活動豐富多彩、富有生氣，為全面建成小康新洪洞貢獻智慧和力量。

三、建優機制，基礎工作得到全面進步

一是健全思想教育機制，實現老幹部黨員組織生活制度化。建立健全各項組織生活制度、特別是黨日活動制度和“三會一課”制度，依託離退休幹部黨支部定期不定期組織老幹部集中學習、通報情況、閱讀文件，創造條件讓老幹部歡聚暢談，相互交流。每年安排一個主題教育活動，切實做好離退休幹部黨員的政治理論、形勢政策、法紀教育工作。

大力宣傳離退休幹部黨支部和黨員的先進事跡，樹立看得見、摸得著、容易學、能共鳴的老幹部先進典型。在各類媒體平台上，報道了常年奔赴一線講黨章，宣傳普法、保健，倡導綠色出行的賈張選、馬洋河、籍承恩、段吉安、趙英凱等9名老幹部的先進事跡，激發廣大老同志自我提高、自我完善的內生動力，發揮了黨內政治生活的凈化作用。

二是健全文體活動機制，實現老幹部黨員文體活動多樣化。針對老幹部活動中心設施利用率低的問題，重點打好三張牌，增強活動中心承載力、吸引力。打“開放”牌，降低活動門檻，充分利用社區和縣文化活動中心現有場地和設施資源，增加活動設施利用率。打“特色”牌，在局報告大廳開辟紅色電影展播，國學講堂、醫療保健講座等符合老幹部所需的服務內容，

今年來，已開設保健知識講座5次，紅色電影展播3次，參與人數共數百人。打“專業”牌，引導老幹部書畫、柔力球、太極拳、合唱團、門球等團體，不定期到活動中心開展活動，發揮示範引領作用，每年都舉辦“七一”書畫展、離退休幹部演講賽、重陽節文藝表演。今年以來，已組織活動3次，參與人數490人次。

三是健全發揮作用機制，實現老幹部黨員增添正能量活動經常化。緊緊抓住“展示陽光心態、體驗美好生活、暢談發展變化”的“三句話”主題，深化拓展“ 不忘初心 、夕陽更紅”主題活動。精心搭建“學、講、賽”、“走、看、促”、“話、寫、宣”、“展、演、樂”等受歡迎、實效強的活動載體，積極開展服務活動，為全社會生發、凝聚、增添正能量;組織開展 “學習王煥傑”、“暢談十八大以來變化、展望十九大勝利召開”徵文活動、“尋訪百歲老人”、“尋找老八路”、“觀高鐵看發展”等活動，發出千餘份“開展‘五個一’為黨和人民的事業增添正能量活動倡議書”，下發調查問卷1500餘份，為黨的十九大建言問策，使正能量活動的正面引領功能不斷得到強化。

老幹部工作責任重大、使命光榮。我們將認真學習貫徹習近平總書記在山西視察時的重要講話精神，堅持從嚴管黨治黨，切實把做好黨支部建設工作與解決老幹部實際問題結合起來，擼起袖子加油干、奮力作為永爭先，為黨的十九大獻禮。

㈥ 社會工作退休老人關愛案例分析

社會工作退休老人關愛案例分析

社會工作者關注社區中的社會化退休群體，關注他們的精神需求。通過發揮社會工作的專業優勢，運用同質性小組的活動來吸引該群體走出家門、調動其參與社區活動的積極性，挖掘並鼓勵社區領袖的個人發展。那麼，我為大家分享社會工作退休老人關愛案例分析，歡迎大家閱讀瀏覽。

【背景介紹】

XX小區是2002年以後的回遷社區，社區內老年人較多，社會化退休人員也較多，目前社區60歲以上的老人共有2300餘人，其中社會化退休人員達760餘人。社會化退休人員往往早已脫離原工作單位，社會交往面較窄，他們的精神文化生活比較單調。社區希望為他們創造一個溫馨、舒適社區環境，通過活動，吸引身體條件允許的社會化退休人員從家裡走出來，到社區中參加社區活動，參與志願服務，這樣既有利於消除社會化退休人員的孤獨感，豐富他們的精神文化生活，幫助他們更好地融入社區，同時也有利於發揮他們的作用，促進社區和諧發展。

【案例分析】

1.社會化退休人員面臨的主要問題

社會化退休人員由於各種因素的影響很容易產生自我否定、自我封閉的心態。社會角色由一個積極地參與者到一個相對被動參與者的轉變中，很多人的自我會產生不同程度的失落感。

大多數社會化退休人員由於子女結婚等原因，與子女分開居住，子女突然的離開，使他們心理產生不適。在社區中，兒童、青少年群體和成年人群體，由於學習或工作的影響，也使眾多的社會化退休人員缺乏必要的家庭陪伴，其精神生活大多局限於小范圍中，導致他們產生孤獨感。

一些社會化退休人員雖然參與社區活動，但往往面臨形式單一，參與面不廣泛，方法缺乏科學引導的問題，他們的普遍需求難以得到關注。

2.社會工作者介入理念

(1)馬斯洛的需要理論

馬斯洛把人的需要分為生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要和自我實現需要從低到高五個層級。生理需要是指能滿足個體生存所必須的一切需要;安全需要是指能滿足個體免於身體與心理危害恐懼的一切需要;歸屬與愛的需要，指當前兩種需要得到滿足後，人便會產生更高一層的社會需要，比如希望得到愛和愛他人，與他人建立友誼，有和諧的人際關系，被團體所接納，有歸屬感;尊重需要是指能滿足他人對自己的認可及自己對自己認可的一切需要;自我實現需要是人類最高層次需要，指滿足個體把各種潛能都發揮出來的一種需要。其中前三種需要稱為缺乏型需要，只有在滿足了這些需要個體才能感到基本上舒適。後兩種需要稱之為成長型需要，主要是為了個體的成長與發展。一般來說，這五種需要像階梯一樣，從低到高。低一層次的需要獲得滿足後，就會向高一層次的需要發展。對於社區社會化退休的老人而言，滿足個人生存的生理需要大都已經得到了滿足，但歸屬和愛的需要，尊重需要和自我實現需要都在不同程度上得不到完全的滿足。本項目從社會化退休人員自身的特點和需要出發，設計各種活動，讓他們不僅在活動之中獲取各種需要，更重要的是通過活動培養興趣，組建不同的活動隊伍，從而幫助他們建立自身新的支持和交際網路，並在網路內部中學習各種獲取需要的能力和技巧，進而達到生活質量和狀況的改善和提升。

(2)社區參與

社區參與是增強社區意識的重要前提，期望通過社區社會化退休人員的參與來帶動整個社區居民的'參與，讓他們了解社區、熟悉社區、關注社區，關心社區事務，增強對於社區的歸屬感，增強居民的主人翁意識。在社會化退休人員自身孤獨感得以消減的同時，建立和諧人際關系，達到構建和諧家庭、和諧社區的成效。

(3)社區領袖

培養社區領袖，發現社區中的“熱心人”，通過鼓勵引導，使他們能夠脫穎而出，起到模範先鋒作用，通過互助合作解決問題，運用社區的內部力量來滿足社區的各種需求,尤其是潛在的需求，來提升社區居民的幸福感。

【服務計劃】

1.服務目標

總目標：

(1)幫助社會化退休老人順利實現角色轉換，更好的適應退休後的生活。

(2)使社會化退休人員達到老有所樂、老有所愛、老有所為。

(3)構建社會化退休人員的支持網路。社會化退休人員之間各種聯誼活動以及他們與子女之間的互動，增進社會化退休人員之間的交流，促進社會化退休人員與子女的溝通交流。

(4)提升社會化退休人員的社區責任感。幫助社會化退休人員充分挖掘自身的優勢和資源，形成自我管理的團隊，積極的參加社區建設活動，服務社區，貢獻社區，融入到社區發展中。

具體目標：

(1)緩解社會化退休人員因為閑暇時間較多而產生的孤獨感。通過組織一系列適合社會化退休人員的活動來增進社會化退休人員之間接觸和溝通，發展同輩群體，豐富老年人的閑暇生活。

(2)培養社會化退休人員的各種興趣，豐富他們的精神文化生活，使他們實現對自身價值的肯定。

(3)培養社會化退休人員健康科學的生活習慣，提高他們的生活技能，培養他們運動、鍛煉的習慣，保持身心健康。

(4)發掘社區領袖，通過小組的形式使社區領袖能脫穎而出，在方案實施結束之後，使社會化退休人員能夠在社區領袖的帶領下長期開展活動，實現社會化退休人員的自助。

2.介入計劃

第一、通過宣傳走訪，吸納社會化退休人員，報名參加活動。

第二、通過開展系列主題小組活動，培養社會化退休人員興趣，組建不同的興趣團隊。通過小組活動幫助社會化退休人員融入團隊，積極參與到社區活動中來，消除他們的孤獨感，提高自我效能感，實現老有所愛。

第三、組建志願服務團隊，開展志願服務，通過志願服務，促進和諧社區建設，實現老有所為。

【服務實施過程】

第一、宣傳動員。在社區中張貼海報、宣傳橫幅等形式宣傳該項目。

第二、入戶走訪。依據社區社會化退休人員服務管理台賬，進行入戶走訪，調動社會化退休人員的積極性，招募社會化退休人員參與活動。

第三、開展系列主題小組活動。

組次

活動主題

具體內容

第一次

初相識 新相知

1.社會工作者介紹活動的目的和意義。

2.組員進行自我介紹，加入性格特徵、愛好等。

3.共同討論現狀和需求。

第二次

憶往昔 展才藝

1.引導組員暢談人生，追憶過去。

2.引導組員展示才藝，唱歌，跳舞，書法等。

第三次

學技巧 樂相交

1.專家培訓溝通交往技巧。

2.分小組討論溝通技巧，分享溝通經驗。

3.組員間加深了解，深入溝通。

第四次

談親情 合家歡

1.社會化退休人員分享照看孫子女輩的經驗與困惑。

2.社會化退休人員輪流講述自己的需要與感受，並提出對子女的期望，子女們靜聽。

3.子女們輪流發言，表達感受。

4.老人與子女們自由發言交流。

第五次

除障礙 促心健

1.心理健康教育講座。

2.社區工作者鼓勵組員說出自己遇到的心理障礙及應對方法，共同探討解決方案。

第六次

學養生 保體康

1.播放膳食養生影片。

2.養生保健講座。

3.社區工作者引導組員分享養生保健經驗。

第七次

尋興趣 建團隊

1.社區工作者引導組員挖掘優點，發現興趣。

2.根據組員的興趣，組建不同團隊。

3.分組建立團隊契約，發掘團隊領袖。

第八次

講志願 樂奉獻

1.志願者服務培訓講座。

2.組員報名組建志願服務隊。

3.各服務隊選出兩名負責人。

第四、根據小組活動成立的團隊，開設相應的培訓班，豐富社區社會化退休人員的精神文化生活。根據第七次系列主題小組活動，成立了舞蹈隊，電腦班，合唱團，攝影協會和書畫班。他們在小組活動結束後分別定期開展教學活動與作品分享活動。

第五、開展社區志願服務，促進和諧社區建設。在第八次系列主題小組活動中，組員報名成立了治安巡邏隊、環境衛生隊和扶老助殘服務隊等三個志願服務隊。小組活動結束後，社區工作者引導三支服務隊社區內開展志願服務，他們定期在社區內進行治安巡邏，義務清潔社區環境，開展扶老助殘志願服務。

【案例評估】

社區工作者立足社區工作實際，為社區社會化退休人員服務，解決社會化退休人員的精神文化生活問題，同時社區充分發揮社會化退休人員的作用，開展志願服務，既推進了社會化退休人員的服務管理工作，也促進了和諧社區建設。

第一、深入宣傳走訪，吸引了社會化退休人員從家中走出來參與到社區活動中來。以往社區宣傳力度不夠，社區社會化退休人員的參與度較低，業餘生活比較單調，深入宣傳和入戶走訪，吸引了大量社會化退休人員參與到社區活動中來。

第二、通過小組活動，帶領社會化退休人員回憶了過去，培養了興趣，提高了他們的交往能力，學習了心理保健與養生知識。特別是第四次小組活動，把老人與子女聚在一起，創造面對面的溝通的機會，老人表達了平時沒有機會表達的心聲，使子女們深有感觸，使子女們了解了老人內心的孤寄，認識到老人的需求更多的是心理關懷，而不是物質金錢。在今後的工作和生活中，子女們會給老人更多的精神關懷和照顧。

第三、結合個人興趣成立不同的團隊，滿足了社區社會化退休人員的精神文化需求。小組活動中成立了興趣班，經常性的開展教學活動與分享活動，豐富了社會化退休人員的精神文化生活，消除了他們的孤獨感。

第四、通過志願服務活動，帶動了和諧社區建設。社會化退休人員的志願服務活動也吸引了社區居民的參與，促進了社區居民之間的交流，促進了和諧社區建設。

【專業反思】

在整個項目的運作的過程中，社區工作者堅持社區工作的基本理念，強調利用社區資源，發掘社區領袖，重視培養居民的社區參與意識，重視社區自治，培訓居民自我解決問題，整個項目達到了良好的效果。

本案例注重社會工作方法與技巧的使用，在小組工作中一直秉持社工理念，每次的小組活動中，社會工作者都堅持以下社會工作專業理念：1.優勢視角。社區工作者相信每個社會化退休人員都具有自己的潛在優勢，在活動中，引導社會化退休人員挖掘、發展、展示自己的優勢。2.使能理念。社區工作者相信社會化退休人員都具有改變自己、提高自己的能力。在活動中引導他們發現自身的優點以及自己對社會的價值，鼓勵他們不斷提高、完善自己，以更加積極、更加肯定的態度面對社會。3.自助理念。在小組活動中，社區工作者幫助社會化退休人員養成參與社區活動的習慣，有意識的培養社會化退休人員自主活動的能力，尤其是自我組織的能力，使他們在本期社區活動結束之後，可以繼續在自己組成的小組活動中自我管理，自我運行。

評語：

本案例中，社會工作者關注到了社區中的社會化退休群體，關注他們的精神需求。通過發揮社會工作的專業優勢，運用同質性小組的活動來吸引該群體走出家門、調動其參與社區活動的積極性，挖掘並鼓勵社區領袖的個人發展。

案例中，社會工作者組織了幾次社區活動，鼓勵社會化退休人員參與，但這些活動是否能夠滿足該群體個性化的需求?目前的社區建設工作中，鼓勵社區社會組織的發展，從而發揮社區的力量為轄區居民提供便捷、專業的服務，在此案例中，是否也能考慮成立社區社會組織，從而使該項服務具有持續性的發展?社會化退休人員面臨的問題以及其發展的需求，需要引起各方面的重視。個人、家庭、社區都要參與到服務中來，從而全方位地關注該群體的需要，而社會工作者在該項工作中所能承擔的部分，也待挖掘和思考。

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