離退休人員年終慰問金

⑴ 機關是否可以對離、退休職工發放慰問金及物品

機關是可以對離退休職工發放慰問金及物品的，但要有確實的理由，如下發的文件或上報上級主管單位獲批後。

法定退休年齡是指1978年5月24日第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議原則批准，現在仍然有效的《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定的退休年齡：

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2015年10月14日，人社部部長尹蔚民介紹了「十二五」以來就業和社會保障工作成就，稱我國是目前世界上退休年齡最早的國家，平均退休年齡不到55歲。

經中央批准後，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢侍辯走，每年推遲幾個月，逐步推遲到合理的退休年齡。

(1)離退休人員年終慰問金擴展閱讀：

根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》：

第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

第五條 幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合第四條（一）項或（二）項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。

中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給；工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給。

工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給。

符合第四條第（三）項條件，飲食起居需要人扶助的，按本人標准工資的百分之九十發給，還可以根據實際情況發給一定數額的護理費，護理費標准，一般不得超過一個普通工人的工資。

飲食起居不需要人扶助的，按本人標准工資的百分之八十發給。同時具備兩項以上的退休條件，應當按最高的標准發給。退休費低於三十五元的，按三十五元發給。

離休和退休的幹部去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，應當與在職去世的幹部一樣。

第六條 獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的幹部；省、市、自治區革命委員會認為在新民主主義革命和社會主義革命、社會主義建設的各條戰線上有特殊貢獻的幹部。

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號和認為對作戰、軍隊建設有特殊貢獻的轉業、復員軍人，在退休時仍然保持其榮譽的。

其退老橋缺休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後的退休費，不得超過本人原標准工資。

第七條 經過醫院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的幹部，應當退職。退職後，按月發給相當於本人標准工資百分之四十的生活費，低於二十元的，按二十元發給。

第八條 離休、退休消耐和退職的幹部的安置，要面向農村和中小城鎮。在大城市工作的，應當盡量安置到中小城鎮和農村，也可以根據具體情況，到本人或愛人的原籍安置。

在中小城鎮和農村工作的，可以就地或回原籍中小城鎮和農村安置。易地安置有實際困難的，也可以就地安置。

跨省安置的，各有關省、市、自治區應當積極做好安置工作。對於其他省、市、自治區要求向北京、天津、上海安置的，要從嚴控制。

第九條 離休、退休幹部易地安家的，一般由原工作單位一次發給一百五十元的安家補助費，由大中城市到農村安家的，發給三百元。退職幹部易地安家的，可以發給本人兩個月的標准工資，作為安家補助費。

⑵ 公司給退休工人慰問金應計入什麼科目

工會 發給退休人員慰問金，應該計入工會經費，而不是職工福利費。

全國總工會日前制定《基層工會經費收支管理辦法》，就工會經費用於職工的各項開支做了全面、細致具體的規定。其中，工會經費可用於集體福利的支出主要在四個方面：

1、基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日(即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節)和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。

2、工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

3、工會會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。工會會員生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。

4、工會會員退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。

因此，對於工會發給退休人員慰問金，其會計分錄如下：

借：管理費用—工會經費(慰問金)

貸：庫存現金

(2)離退休人員年終慰問金擴展閱讀：

根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函[2009]3號)規定，沒有將離退休人員統籌外費用明確為福利費，在國家稅務總局沒有新的文件對此明確之前，按照現行

《企業所得稅法》第八條規定，企業所得稅前仍不能將此類費用作為與企業取得收入有關的、合理的支出，企業所得稅前不得扣除。因此，該單位為退休職工發放的節日慰問金和補助費在財務處理時可以計入職工福利費列支，但不能在稅前扣除。

⑶ 機關單位退休人員慰問標准

法律分析：
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。
生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

⑷ 工會發放給退休人員慰問金的會計分錄怎麼做

對於工會發放給退休人員慰問金的會計處理，企業一般通過管理費用、庫存現金等科目來核算，具體的會計分錄該怎麼做？
工會發放給退休人員慰問金的會計分錄
借：管理費用—工會經費（慰問金）
貸：庫存現金
工會經費是什麼？
工會經費是工會祥遲組織開展各項活動所需要的費用。工會經費的來源有：會員按照中華全國總工會的規定交納的會費。工會舉辦的事業的收入。行政方辯宴尺攜高面根據工會法的規定撥交的經費。各級政府和企業、事業單位行政的補助。在基層工會，工會經費開支范圍包括群眾活動和事業方面、工會建設方面和工會行政工作方面，在縣以上工會，工會經費開支范圍還包括有國際活動方面和基本建設方面。另外，工會經費開支還包括基層工會上交經費和縣以上工會對下級工會補助支出兩個方面。各級工會代表大會選舉產生經費審查委員會，負責審_同級工會組織的經費收支和財產管理情況，向同級工會會員大會或代表大會負責並報告工作。
管理費用是什麼？
管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體項目有：企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、咨詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。

⑸ 機關事業單位退休人員慰問金

1月份，機關事業單位退休人員，三項待遇領取、兩筆錢補發值得關注
1月份，嚴格來說是在春節放假前的這段時間，對於機關事業單位退休人員來說，有三筆待遇的發放值得關注，此外還需要注意兩筆錢的棗棚補發，需要說明的是，由於各地的政策不一樣，有的地方可能並沒有這樣的待遇項目。我們一起來看看這三項待遇發放，以及兩筆錢補發都是啥?
三項統籌外的待遇項目分別有啥?都有多少錢?
大家知道，2014年機關事業單位實施了養老保險制度改革，也就是實現了養老金並軌，養老金改由養老保險基金發放，不過，還是有一些待遇，屬於統籌外的項目，並沒有因為養老金並軌而取消，而是仍然由原渠道列支，主要包括生活補貼、住房補貼、物業補貼、一次性獎勵等等。我們這里介紹的是1月份值得關注的三項待遇，僅供大家參考。
1、年終慰問金。大家知道杭州、寧波等地對於企業退休人員會發放過節費，而機關事業單位退休人員在一些地方也是有過節費補貼或者慰問金的。比如廣東一位機關事業單位退休人員，表示可以領取春節慰問金四五千元。此外還有四川，每年也會給當地機關事業單位退休人員發放慰問金，標准可以達到上萬元。當然，有的地方可能會採取其他形式的補助，比如發放實物作為慰問，等等。
2、一次性獎勵。一些地方會在年終到春節前的這段時間發放一次性的獎勵金，比如安徽，可以增發6個月的養老金，一般人均可以獲得上萬元的獎勵。再比如一些地方將在春節前發放全年剩餘的生活補貼，比如四川成都的一位機關事業單位退休人員表示，每月會發放生活補貼，但是30%的補貼會在春節前一次性發放。
此晌3、生活補貼或者住房補貼，關於這項補貼，各地也有差異，有的領取的是生活補貼，有的領取的是住房補貼等等，目前從網友分享的信息來看，包括河北、江蘇、廣東、浙江、山東、江西等地都有這樣的補貼。至於補貼金額就跟個人的職稱職級也有關系，有的可以領取到兩三千塊錢以上。
兩筆錢補發分別都是什麼?有多少森岩鋒?
對於機關事業單位退休中人來說，進入到2023年，也就是10年過渡期的第9年了，如果還沒有兌現待遇的話，1月份也需要注意當地的進度，因為按照慣例，會有地方選擇在春節前的這段時間開發補發待遇。這里的補發，主要涉及到兩筆錢。
1、基本養老金的補發。對於在2014年至2024年期間退休的機關事業單位退休中人，養老金計算是由新老辦法結合，對於新辦法高出老辦法的部分，根據退休年限按照一定比例來補發，如果2023年1月份補發，假設這位退休中人，新辦法高出老辦法的部分為1000元，補發比例90%，補發24個月，那麼總共就需要補發1000×90%×24=21600元。
2、職業年金的補發。由於養老金和職業年金是分開到賬的，補發時也是分別進行的，有的人可能會先收到補發的職業年金。當然，由於實際繳納職業年金的時間並不長，補發的金額也不會太多，一般也就是幾千塊錢，高一些的，可能上萬元。
綜上所述
1月份，機關事業單位退休人員主要關注三項待遇的發放，分別是慰問金、一次性獎勵、生活補貼或者住房補貼，此外如果屬於還沒有兌現待遇的中人，還應該注意兩筆錢的補發，分別是基本養老金和職業年金。你需要有所了解。

⑹ 廣西離退休人員春節慰問金發放標准

廣西離退休人員春節慰問金發放標准
答案如下：廣西離退休人員春節慰問金發放標準是每人每月500元

⑺ 一般退休人員發放慰問品依據

給退休人員發放慰問金是有規定的，只不過，沒有看到各省市的具體規定條款。各個地方有各個地方的發放辦法，也一直在執行著。

拿潮爺所在單位（村小學）來說，在職時有工會負責在職教謹攜伍師福利，每逢過春節會給退休教師幾百元的慰問金。有時中秋，教師節也會聚個餐，也請退體教師參加。

後來，我處退休教師有一個退教協。這個退教協成立後，單位就不再管退休教師的福利了隱畝。意思是，你們不歸我們單位管，有事找退教協去。退教協，也窮，沒錢。好像上面撥一點，好像還化點緣。

退教協利用有限的資金，每年給退休教師400到500元的樣子。退休教師生病住院，家庭生活極端困難的，長期慢性病常年服葯的，退教協會盡力爭取點款項，給這些人送去溫暖，給一點線表示意思一下。畢竟退教協也窮。

這樣執行了幾年，原退教協因撤並暫停了。我們這批退休老師又劃歸原單位了，還是歸校工會。校工會只每年按區教育局規定，維持著原來的每年約五百元左右慰問金的標准。2年安排退休教師體檢一次。就這樣祥或。

鄰區，鄰縣，甚至於鄰校，對退休教師的慰問金也不相同。有組織退休教師重陽節搞活動，重陽節是敬老節嘛。有的組織一日游之類。有的重陽節發五百，比我們一年慰問金都多。所以我說，發放退休人員慰問金，還主要視各地財力而定。也與具體分管領導重視程度有關。

據我所知，我們是學校退休的，屬事業單位的，多多少少每年還給個幾百，還安排體檢。企業退休的，還有原企業不存在了之類，本來企業就很困難，他們退休是從來不享受什麼慰問金的。

我有老同學從企業退休，多少年來，是一分慰問金沒有見到，他所在的企業沒了，好像賣給別人了，他們劃到社保了。這個退休慰問金由誰來給呢？這些企業退休人員，只希望按月領到退休金，每年漲一點退休金。對於每年的退休慰問金，是一點也不奢想的。

事業單位退休人員，在職時有工會，是工會會員，而退休後，盡管工會會員還在，工會發放福利，退休人員是享受不了的。這個有文件，我看到了。因為單位工會發福利，我們沒有，去質問過，回復：退休人員不享受。既然有這方面文件，也就沒有什麼可說了。

⑻ 退休人員慰問費算員工困難補助嗎

不是
節日慰問金是單位所有人都可以有的,而年終困難補助金應該是申請了補助金的人員才會有的。
慰問金：集體或上級對困難人員給予幫助與照顧，或對過去有貢獻的人員進行撫慰和獎勵所發放的獎金。通常也指企業年終時對員工的額外獎賞，表示企業對員工家屬的關懷和對其本人的鼓勵。慰問金多指看望離退休職工或某一特定群體（弱勢、特殊貢獻）時，發放的錢財表示。如離退休慰問金、先天性心臟病患兒慰問金、雙擁慰問金等。