機關事業單位臨聘人員退休待遇

A. 事業單位退休待遇

在2006年工資制度改革以前，退休依據的是國發〔1978〕104號文件，2006年工資制度改革後，退休主要依據國人部發〔2006〕60號和魯政辦發〔2006〕108號文件。

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二、退休條件

(一)公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

1、達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

2、工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

(二)其他人員的退休條件

1、正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡(含折算工齡，下同)10年的應當退休。

2、提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種(井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種)男55歲、女45歲，連續工齡10年。

3、退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

特別說明：一是凡達到退休年齡的幹部除按規定延長退休年齡或留任者外，都應及時辦理退休手續，不需本人提出申請;二是出生日期是客觀存在的自然情況，不得隨意更改，如幹部檔案和戶口檔案不一致的，以其中最先記載的日期為依據。2006年，中組部、人事部、公安部發文不再辦理更改出生日期。(組通字〔2006〕41號)

三、2006年工改後離退休費的計算辦法

根據國人部發〔2006〕60號、魯政辦發〔2006〕108號文件規定，2006年7月1曰後離退休的人員，在養老保險制度建立前，暫按下列辦法計發離退休費：

(一)離休人員

離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發。

(二)退休人員

1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

4、提高退休費比例

持獨生子女榮譽證的父母：《山東省人口與計劃生育條例》第三十一第第二款規定「獨生子女父母為機關、事業組織職工的，退休後加發本人標准工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發)，其經費從原渠道列支。」

四、歷次提高退休費情況

1978年6月2日，《國務院關於頒發〈國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法〉和〈國務院關於工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發[1978]104號)下發，這是近三十年來辦理退休、退職手續的唯一依據。隨著國民經濟的發展，多次調整提高離退休、退職費待遇，具體情況如下：

1978年國發〔1978〕104號文件規定，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五歲歲，參加革命工作年限滿十年的;

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的;

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

幹部退休以後，每月按下列標准發給退休費，直至去世為止。

符合上述(一)項或(二)項條件，抗日戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之九十發給。解放戰爭時期參加革命工作的，按本人標准工資的百分之八十發給。中華人民共和國成立以後參加革命工作，工作年限滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十五發給;工作年限滿十五年不滿二十年的，按本人標准工資的百分之七十發給;工作年限滿十年不滿十五年的，按本人標准工資的百分之六十發給。退休費低於二十五元的，按二十五元發給

B. 事業單位退休工資大概多少

事業單位人員退休工資的標準是需要根據退休的年齡而決定的,對於工作年限已滿三十五年的,是需要按照百分之九十進行發放工資,如果工作年限在三十年到三十五年,按照百分之八十五進行發放。
一、事業單位人員退休工資多少
事業單位人員退休工資的標准要根據退休年齡確定。
1.公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
2.事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
3.機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中,工作年限滿35年的,按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的,按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的,按80%計發。
基本公式:基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20% 個人賬戶本息和÷120 調整系數,各地實際計發公式會有差別,以當地政策為准。
二、退休工資交個稅嗎
退休人員養老金免徵個人所得稅。
提醒您,根據《個人所得稅法》第二條的規定,工資、薪金所得、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、經營所得等收入需要繳納個人所得稅。除此之外,其他收入無需交納個人所得稅。
三、事業單位退休工資的審核程序
1.行政事業單位正常退休審批程序
2.審查檔案是否達到法定年齡;
3.填寫機關事業單位工作人員退休審批表;
4.因病提前退休審批程序
5.提交個人書面申請。

C. 事業單位臨聘人員退休後的待遇

【法律分析】：事業單位臨聘人員退休後的待遇按本人退休前勞務公司繳納的一定比例計發。事業單位中很多臨聘人員是勞務派遣制員工，這些員工的社保，並不是按照事業單位正式員工的比例或者檔次繳納，是勞務公司為這些員工繳納社保，具體的繳納比例由勞務公司制定，臨時工基本上是享受不到職業年金。事業單位臨時用工人員也應為用人工員繳納養老保險並簽訂勞動合同。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

D. 事業編的退休工資待遇

機關事業編制人員退休和在職期間,工資待遇和養老金的待遇差距大不大呢?我們機關事業單位人員退休以後,養老金的待遇水平往往是可以達到70%~90%,這是機關事業單位在編人員,養老金替代率的一個平均水平。所以嚴格來講,其實你退休以後,養老金和在職期間的工資差距並不是特別大。舉個簡單的例子,假設你在職期間的工資是6000塊錢左右的讓枝水平。那麼如果我們按照90%的替代率來計算,相當於你就可以得到5400元左右的退休金。
其實很多機關事業單位的中人,在辦理退休的過程中,採用了新老辦法相結合的原則來計算。如果說你作為一名機關事業單位人員,退休以後採用的老辦法計算,並且你的工齡在30多年以上,那麼一般情況下,就根據你原有工資的90%去替換6000塊錢的90%,就相當於是5400塊錢。那麼如果說你的這個計算方式,是新的計算辦法來計算,就說明一定會比起老的計算方式,可能獲得更好的一個養老金待遇水平。所以也有可能超過5400塊錢以上的水平。
這就是我們機關事業單位人員,退休以後能夠獲得養老金的一個標准,相對來說還是比較不錯的,比起企業單位來是很具備優勢的。大部分從企業單位退休的人員,往往養老金的替代率只有40%~60%,也就相當於明橡一半左右的水平,可能自己在企業單位在職期間,每個月的工資也是6000塊錢。但是退休以後養老金的水平可能僅僅只有3000塊錢,相對於機關事業單位來講,就會有一個較大的差距。
其實這裡面是有很多的原因,最典型的一個原因就是機關事業單位人員,即便是在2014年10月份以後,給自己的員工繳納了機關養老保險。但本質上來講,會嚴格的按照自己的工資基數,來建立社保的繳費基數,不會降低他們平均繳費指數的標准。從而奠定了一個比較高的養老金待遇,但是反觀企業單位這邊。很多企業單位為了降低自己的用工成本,往往會選擇一個最低繳費指數60%來參保,那麼這樣一來的話,就會導致企業單位很多人退休以後,養老金普遍是比較偏低的。
還有一方面的原因,機關事業單位在2014年10月份以後,都統一建立了職業年金。但是我們企業單位這邊,僅僅只有極少數大型國有企業,為自己的職工建立了企激滑旁業年金,絕大部分的民營企業,私營企業還有少部分的國有企業,都是沒有企業年金的。可想而知,這一方面也出現了一個較大的差距,所以說機關事業單位人員退休養老金高是一個普遍的現象,而企業單位人員退休養老金偏低,也是一個普遍的現象。

E. 事業單位聘用幹部退休待遇

一般除了享受享受工傷醫療待遇外，還享受以下待遇：一、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第九十四條公務員退休後，享受國家規定的養老金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務和幫助，鼓勵發揮個人專長，參與社會發展。