企業打工的退休後

❶ 在公司上班退休後有退休工資嗎

法律分析：現企業單位是不會發什麼退休金的，繳了社保的人拿養老金的條件是繳費15年和到法定退休年齡，單位繳社保的人到法定退休年齡時由單位到社保給你辦理退休手續，當繳費年限不夠時是要個人補交的，不補交就拿不到養老金。到法定退休年齡的人單位要辭退你，你是拿不到任何補償的，要你是農村戶口到法定退休年齡時其社保的繳費年限不夠15年的是要延長繳費到15年為止，最長延長期限是5年，還不夠才能一次性補繳到15年辦理退休，在延長繳費期單位是沒有義務給你繳納社保的，你只有轉為個人繳費。至於繼續上班是你個人與企業之間的事與社保無關

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❷ 企業職工退休後企業還應當對其承擔哪些責任

企業職工退休後，原用人單位沒有法定責任。

退休職工社會化管理是法定要求，企業職工退休後，由社會保險機構支付養老金，按規定支付醫療保險待遇，原用人單位沒有法定責任。但可以出於人文關懷予以關懷，可以逢年過節、疾病住院進行看望，去世前往弔唁，有條件的給予經濟和物質上的補助。

一般情況下企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。

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企業的責任范圍：

1、對政府的責任。企業應扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律、法規的規定，合法經營、照章納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，並接受政府的監督和依法干預。

2、對股東的責任。企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責，力爭給股東以豐厚的投資回報。企業有責任向股東提供真實、可靠的經營和投資方面的信息，不得欺騙投資者。

3、對員工的責任。企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題。企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。

❸ 企業打工並繳納職工社保，退休農村戶口和城鎮的退休金有差別嗎

企業打工並繳納職工社保，退休農村戶口和城鎮的退休金有差別嗎？

公司打工賺錢而且支付了養老保險和職工醫保，那在退休以後，其實也不區別農業戶口和城鎮戶籍那樣的差異，所以說對自己的退休金也不會產生一丁點的危害。我們自己的退休金待遇他不太在意戶口的要素，他關鍵考慮的問題就是我們自已的總計繳費年限，平均繳費指數和社會平均工資這三大行為主體標准才可以明確大家養老金待遇。

❹ 退休後打工規定

法律分析：已經作為退休人員，過了法定的這個退休年齡，根據勞動合同法的相關規定是不符合簽訂勞動合同的，那麼只能夠簽訂勞務合同，勞務合同和勞動合同是有本質的區別，勞務合同相當於非全日制的勞動，也就是說你的工作時間是可以按日來結算，也可以按周來結算，總之而言是一個不確定的工作時間，同時作為企業單位，也不需要承擔你個人社保的待遇。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

❺ 退休以後打工如何交稅

你應當繳納個人所得稅。退休人員再就業，確實已經不屬於法定的勞動者范疇，因此所取得的收入不屬於「工資、薪金所得」，而屬於「勞務報酬所得」。《個人所得稅法》第二條規定：「下列各項個人所得，應納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業單位的承包經營、承租經營所得；（三）勞務報酬所得；（四）稿酬所得；（五）特許權使用費所伍態族得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得；（十）經國務院財政部門確定征稅的其他所得。」《稅收徵收管理法》第四條規定：「納稅人、扣繳義務人必須依照法律、行政法規的規定繳納稅款、代扣代繳、代收代繳稅款。」很顯然，你退休後再應就業所取得的收入在上述應納稅項目之列，公司作為扣繳義務人對你扣除個稅是正確的。至於是按「工資、薪金所得」還是按「勞務報酬所得」來納稅，很有講究。《個人所得稅法》對「工資、薪金所得」、「勞務報酬所得」所規定的稅率和減除費用是不同的，而且按「工資、薪金所得」征稅屬於低稅負。由於這對退休再就業人員是有利的，因此國家稅務總局《關於個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算徵收個人所得稅問題的批復》中指出：「退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅。」。
退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除閉團標准後，按『工資、薪金所得』應稅項目繳納個人所得稅。 退休人員再任職,應同時符合下列條件：
（一）受僱人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系；
（二）受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入；
（三）受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇；
（四）受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
退休後再干工作需要交個人所得稅。退休人員除按規定領取退休人員工資或養老金外，另取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」項目繳納個人所得稅。
一、退休人員還交個人所得稅嗎
1、我國個人所得稅法規定，退休工資無需繳納個人所得稅。
2、但如果退休人員在退休後，仍然有勞務費收腔弊入或經營收入，那麼需要交個人所得稅。
3、法律依據《個人所得稅法》：
第四條 下列各項個人所得，免徵個人所得稅：
(一)省級人民政府、國務院部委，以及外國組織、國際組織頒發的科學、教育、技術、文化、衛生、體育、環境保護等方面的獎金;
(二)國債和國家發行的金融債券利息;
(三)按照國家統一規定發給的補貼、津貼;
(四)福利費、撫恤金、救濟金;
(五)保險賠款;
(六)軍人的轉業費、復員費、退役金;
(七)按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費;
(八)依照有關法律規定應予免稅的各國駐華使館、領事館的外交代表、領事官員和其他人員的所得;
(九)中國政府參加的國際公約、簽訂的協議中規定免稅的所得;
(十)國務院規定的其他免稅所得。
前款第十項免稅規定，由國務院報全國人民代表大會常務委員會備案
二、退休返聘人員工資是否繳納個人所得稅
1.根據《中華人民共和國個人所得稅法》，按照國家統一規定發給幹部、職工的安家費、退職費、基本養老金或者退休費、離休費、離休生活補助費免徵個人所得稅;但是，退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規定的費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
2.「退休人員再任職」，應同時符合下列條件：受僱人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的僱用與被僱用關系;受僱人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入;受僱人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇;受僱人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
法律依據
《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
(一)工資、薪金所得;
(二)勞務報酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特許權使用費所得;
(五)經營所得;
(六)利息、股息、紅利所得;
(七)財產租賃所得;
(八)財產轉讓所得;
(九)偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得(以下稱綜合所得)，按納稅年度合並計算個人所得稅;非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅