停發山東退休人員統籌外補貼

1. 退休人員統籌外待遇

機關事業單位退休人員的統籌外待遇由市局認定，從原渠道(單位)列支。目前，統籌外待遇主要包括住房補貼、物業補貼、取暖補貼，獨生子女費，其中，住房補貼標准按照退休人員基本退休費的35%執行，物業補貼、取暖補貼按職務對應固定標准執行。改革後，獲得省部級以上勞模、有重大貢獻的高級專家等榮譽稱號及應享受獨生子女費的工作人員，在職時給予一次性獎勵，退休時不再提高基本退休費計發比例，獎勵所需資金不得從養老保險基金中列支，由獎勵單位或本單位按規定明確所需資金列支渠道。對於改革前已獲得此類榮譽稱號的工作人員，本人退休時給予一次性退休補貼並支付給本人，資金從原渠道列支。

2. 10月份，部分人員養老金停發，但有人發了1700元補貼，咋回事

10月份，部分人員養老金停發，但有人發了1700元補貼，咋回事？

10月份，有部分退休職工的養老金，終止發放，這是怎麼回事呢？養老金終止發放的情況不外乎一種是非常常見，那麼就是每一年一度，即將開展養老金存活資格認證。如果你沒可以在一個自然年度內，進行養老金對應的資格認證。那可以說養老金便會被中止發放，留意我們在這里指的是中止發放，而非徹底終止發放。因為當你進行養老金資格認證之後，養老金又修復開展發放，並且還會補領終止發放這一部分的待遇。

3. 統籌外發放什麼時候取消的

統籌外發放是2019年10月28日取消的。因為閉帶簡北京市財政局於2019年10月28日發布了京人社服發〔2019〕141號，其中寫明，國有企業不再新增退休人員統籌外項目，原則上行做不再提高發放標准。已實施企業年金的企業，不再發放統籌外費用轎褲。所以統籌外發放是2019年10月28日取消的。

4. 退休養老金統籌外待遇是啥

統籌外養老金，是指不屬於社保部門支付的養老金，在養老金實行統籌之前，全部由各個單位或者企業自行統籌發放，實行社會統籌後，社保部門要重新核定職工的退休費，核定到統籌項目之內的，就屬於統籌內支付.沒有核定進來的，社保部門不予承認和發放，為了保證退休人員的待遇不至於降低，沒有進統籌的，全部由單位自行承擔，所以也造成了統籌外的養老金.
離退休人員統籌外費用：
1、包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。
2、其他統籌外費用為從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物。
3、退休後留用職工工資、福利待遇。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：
（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。
（二）企業尚未分離的內設集體福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院、集體宿舍等集體福利部門設備、設施的折舊、維修保養費用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等人工費用。

5. 退休人員統籌外工資是否可以取消

退休人員統籌外的工資,是由企業根據效益來決定是否繼續發放,如果因為效益不好也有可能被取消.

6. 國有企業改革退休人員統籌外工資取消是否合理

不合理。

電信歷來是事業性質的，為黨，政，軍負責通信暢通，還屬保密單位，後改成了企業，工作20年未加工資，生活很困難，為國有企業電信創造了財富，現在退休工資又不髙，統籌外補貼不應取消。

國有企業改制，要轉換職工勞動關系。改制為國有控股企業的，改制後企業繼續履行改制前企業與留用職工簽訂的勞動合同;留用職工在改制前企業的工作年限應合並計算為改制後企業的工作年限，原企業不得向繼續留用的職工支付經濟補償金。

改制為非國有企業(包括國有參股用人單位)的，要嚴格按照有關法律法規和政策處理好改制企業與職工的勞動關系;對企業改制時解除勞動合同且不再繼續留用的職工，要支付經濟補償金。

(6)停發山東退休人員統籌外補貼擴展閱讀：

(一)國有企業改制是一項系統工程，要正確處理國有企業改革、發展與穩定的關系，從加快科學發展、構建和諧社會、維護穩定的大局出發，加強組織領導，落實工作責任，形成合力，努力做到在穩定中推進國有企業改革，在改革中促進穩定和發展。

要建立競爭機制，積極鼓勵、引導社會資本、民營資本等多種所有制經濟參與國有企業改制，形成股權多元化，推動企業制度創新、機制轉換。要積極引入外部戰略投資人，引進先進管理、技術和人才，提升企業核心競爭力。

(二)各有關部門要加強聯系、密切配合，健全和完善國有企業改制工作的監督檢查制度。要加強對國有企業改制工作的指導和監督，建立重要事項通報制度和重大案件報告制度，及時發現和嚴肅查處國有企業改制中的違紀違法案件。

7. 以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否會取消了

樓主您好，以後退休人員歸社區管理。那原工作單位每月發的退休金是否會取消呢？首先我需要說明1點的是我們所謂的退休人員歸社區管理，在發放退休金待遇方面是沒有任何的影響，也不受任何的約束，你該領多少錢的退休金，依然還是會領多少錢的退休金。因為我們的退休金待遇是能夠保證任何一名退休老人都是可以按月領取並且足額發放，而且是能夠領取終身的，這是不受到任何的影響。

所謂的社區管理，它實際上只是管理自己轄區之內的退休老人，形成一個有效的通知而已，要求這些退休老人正常的進行養老金資格的生存認證，但是發放待遇的相關，問題還是由社保部門來解決，並不是通過社區來解決的，所以說社區的管理許可權實際上它是很小的。

還有一個問題我需要糾正一下，退休金的發放並不是有所在的原工作單位發放，而是由我們的社保養老基金發放，我們每一年所參加的養老保險，其中有很大一部分的金額是進入到統籌賬戶。這個統籌賬戶就建立了社保賬戶基金所，以說我們養老金是來源於社保賬戶基金，並且統一由社保部門來管理，也是由社保部門來給予發放的，與我們原工作單位包括社區是沒有任何的關系的。

退休人員社區化管理是未來的趨勢，現在全國各地都在推行這項工作，從今年年底之後，除了離休人員之外，退休人員將全部移交給社區。

原來在各單位管理的時候，不同單位之間退休人員待遇差距比較大，一些好的單位退休人員的福利比較好，有的單位每年組織他們查體，節假日發放慰問金，有些單位還給他們發放一些退休後的生活費用。

退休人員移交社區後，這些福利待遇怎麼辦呢？從目前了解的情況看，這次移交主要還是 社會 關系的轉移，待遇並沒有降低，只是今後發放要通過社區進行，這也可以看作是一種過渡。

已經退休的人員基本可以放心，移交社區管理對他們的影響並不大，因為退休之後和單位之間的聯系就很少了，原來通過單位報銷的一些費用今後只不過轉到了社區，管理將更加規范，待遇也能夠保證。

關鍵問題是2021年以後退休的人員，他們退休後將全部交由社區管理，退休就變成了和單位脫鉤的關鍵時刻，所以在退休時一定要理清楚，哪些是需要一次性處理完畢的，哪些是有養老保險事業處負責的，哪些是由社區負責的。

先告知題主結論，你的退休金不會受到任何影響，該幾號發放還是幾號發放、每年該加工資的時候還是會加工資的。

1.退休金不是單位發放

養老金是社保的一部分，之所以叫 社會 保險，顧名思義，這是全 社會 參與的保險，發放退休金的自然是 社會 保險機構而不是你原來的工作單位。

題主工作時每月會繳納社保，這個錢也不是繳納給單位的，單位承擔的是代扣代繳的義務。也就是在發放職工工資時幫助職工扣除應該繳納給社保的一部分錢然後再繳納給社保基金。

等職工退休後，每月由 社會 保險基金發放退休金。因此，哪怕題主原來的單位倒閉了或是被並購了也沒關系，你的退休金和原來的單位已經沒有任何關系了。

2.工作時換單位也不影響社保，只要按時繳納就行

再舉個簡單的例子來印證這個結果。

現在的年輕人不像以前了，會在一個單位工作一輩子，有的年輕人一年就能更換好多份工作。到退休時可能已經在幾十家單位干過了。如果按照題主的理解，也就是退休金的發放和單位有關的話，那換過那麼多家單位的人麻煩了，他的退休金到底由哪家單位來承擔呢？又或者是幾十家分攤？

當然都不是的，由於每一家單位都是將社保費用交給社保機構的，所以只要各家單位都按時繳納社保，員工就不用擔心退休金誰來發的問題。反正最後的錢都是交給社保機構的，那退休金自然是收錢的社保基金來支出發放。

3.社區管理是順應 社會 管理規律而已

上海早就開始實施退休人員社區管理了。由於現在人們的工作往往已經不是在家庭附近了，有些人每天上班來回幾十公里，甚至要跨市工作。退休後如果還是按照工作到位管理話反而很不方便，甚至有的單位倒閉了，退休人員還是要發回住所地管理。

當推行社區管理後，這些問題就不存在了。哪裡管理只是組織體系的不同罷了，和發放退休金的機構沒有任何關系。

不會的。

以後退休人員歸社區管理，那原單位每月發的退休金是否取消了？

你指的是國企退休人員吧。其實不是以後，而是現在，因為國企退休人員到2020年底基本上都納入 社會 化管理了，也就是歸社區或街道管理了。

國資委數據顯示，2020年國企退休人員 社會 化管理完成94.1%。

雖然退休人員跟原單位脫離了，養老金實現 社會 化發放，但是不用擔心，養老金等社保待遇是正常按時足額發放的，不會因為轉為社區管理而取消。

退休金是國企退休人員的合法待遇，會一直發放到去世，所以不必杞人憂天，只不過是娘家換了而已，錢照發。

不只是退休金照發，還有其他社保待遇也是如此。

對此，國家有明確的規定，退休人員原享受的補充醫療保險、醫療互助幫困等相關待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。

也就是說，補充醫保等待遇還是國企來發放的，而且水平不會降低。

只不過說國企不再負責退休人員的管理和服務了，這些事務性工作都給社區和街道了。

所以，國企的負擔會因為這項變化而極大減了，同時國企退休人員也能就近享受服務和管理，包括每年的養老金領取資格認證等等，都能更方便完成了。

而且也有助於促進公平，因為國企的一些統籌外的費用不再新增，而且不再提高標准了，對於企業退休人員來說，也是縮小差距，實現公平的合理舉措，畢竟國企是全民所有。

我是央企退休的人員，我們現在的退休工資是有兩部分，一部分是社保統籌發的，還有一部分是企業補貼（只有幾百塊錢不等）。

我們退休人員在以前都是企業自己管理，今年就要劃歸社區管理了，單位的宣傳精神是說，在2020年12月31日前退休的人員，工資保持不變，就是說企業補貼還是有，如果是2020年12月31日之後退休，可能就沒有企業補貼了，所謂老人老辦法，新人新辦法。

具體情況還沒有執行。

退休人員管理社區化與養老金的發放無關。 社區管理退休人員，主要是服務式的管理。退休人員有五種：一種是直接從企業崗位退休的；二種是從公、參、事崗位退休的，這兩類人員退休後，根據單位不同情況，與單位有一定聯系，有的還能享受到單位補貼(如一些較好的國有企業)和部分福利(如公、參、事單位退休人員)。三種是下崗職工退休人員，有些下崗職工的勞動關系並沒有解除，還屬企業管理，上面有什事，企業還通知到職工，職工要開個什麼證明，蓋個章也回單位辦，檔案人事關系還在企業或者與企業有關。四種是靈活就業人員，包括與原單位或原單位已消失的退休人員，這類人員逐漸增多，如果社區不管就沒人管。五種是外地退休回到某社區居住的退休人員，原單位不可能管，特別是養老金 社會 化發，可異地領取，與原單位基本上沒有任何往來關系。象這些退休人員同住一個社區，通過社區進行統一日常事務管理，醫療保健服務， 健康 體檢，對退休人員不僅有歸屬感，還能得到更加具體周到的服。社區可以把退休人組織起來開展一活動，使退休人員老有所為，老有所樂。組建社區退休黨支部，退休黨員正常過組織生活，有利於增強黨的觀念。

現在養老金是由養老保險經辦機構直接按月打進退休人員賬戶的，並不是原單位發放。退休人員不論是原單位管理，還是社區管理，退休養老金都是養老金都不是原單位發放的，更不存在原單取消養老金的問題。養老金是退休人享受的法定待遇，除了被法律剝奪退休養老待遇的人員外，任何組織和個人都不能取消退休人員合法的養老金。

至於，有的單位給本單位退休人某補貼，社區管理後是否還繼續發給，則是由所在企業定，一般說來，原先發給的，也應繼續發給。社區被授權對退休人進行管理，不能改變他們原先的隸屬關系。退休人社區化管理，減少了企業管理上的負擔，為企業分擔了管理責任，是幫了企業的忙。

按照國家要求，2020年底之前要將國有企業管理的退休人員移交街道社區管理。這是為了減少國有企業辦 社會 功能，推動退休人員的統一養老管理服務，而提出的新舉措。

對於很多退休人員來講，就近由社區管理服務，不僅更方便而且更專業，而且還便於統一實行更大規模的醫療 健康 和社區活動。這些問題影響都不大，但是退休人員擔心的是原企業為他們發放的一些補充養老金，脫離關系以後是不是就停發呢？

這個問題，不用擔心 。1991年，我國推動企業養老保險制度改革，改變了過去由用人單位提供退休金的待遇模式。

企業養老保險制度改革以前退休人員的退休金是跟退休前本人工資的一定比例掛鉤。企業養老保險制度實施改革以後，是按照 多繳多得、長繳多得 的模式計算養老金。

實施養老保險制度以後，實際上退休待遇是有所降低的。一些有條件的國有企業， 為了保障退休職工的待遇，推動養老保險制度的實施，也專門設立了一些對退休職工的額外補貼或者補助。這些待遇一般稱為「統籌外待遇」，相對於養老保險基金的「統籌內」而言。比如說大家熟知的企業年金和職業年金，就屬於統籌外的待遇。

推動退休人員 社會 化管理以後，這些職工確實就在退休以後跟企業沒有關系了。但是，我們的改革一般都是採用老人老辦法、新人新辦法、中人過渡新辦法的方式，妥善解決減少壓力，爭取支持。

2019年國務院辦公廳印發了國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見。文件提出對於統籌外的費用，要予以分類處理。已經辦理退休的老人，對於現有符合有關規定的退休人員統籌外費用，原則上不能繼續增加。但是可以繼續按照現有方式發放，國有企業可一次性計提。當然企業也可以與退休人員協商一致，參考所在城市人口平均預期壽命一次性支付。這種做法對於剛退休的老人是非常劃算的，當然年紀大的老人可能會選擇繼續發放了。

可以設置不超過三年的過渡期，過渡期內退休的人員，要逐步減少有關待遇的發放。對於超過過渡期滿後辦理退休的人員，按照企業所在地社區的市級以上政府有關規定應予享受的待遇，有企業在退休時一次性支付，企業不再發放統籌外費用。

因此，已經退休的人員實際上是不用擔心單位發放的統籌外費用的， 一般會正常發放 ，除非這些費用是不符合規定應予清理的費用。當然退休人員也可以和用人單位協商，按照人口平均預期壽命一次性支付，相信剛退休的老人肯定非常樂意。

您是個什麼單位啊。真是令人眼饞。退休了每個月還發退休金。

我可以肯定地告訴您，不會。

這個問題，中央出台的政策已有明確規定。《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》中就對「分類處理統籌外費用 」規定，「 按照新人新辦法、老人老辦法、統籌兼顧、逐步消化的原則，妥善解決國有企業退休人員統籌外費用問題。 」 各企業都在制定實施細則。其中有個重要的原則就是，嚴格執行文件中的待遇標准，做到已有的待遇不減。

但是有一條，實行年金制的企業，不再給退休人員發放統籌外的費用。如果您的單位實行了年金制，您退休後領取年金，那麼退休金有可能取消。否則，不會取消。

您可以在網上看看《關於國有企業退休人員 社會 化管理的指導意見的通知》。還看看您原單位的實施細則。

祝您生活快樂， 健康 長壽。

我是退休人員，己將原單位的檔案轉到社區。

除了檔案關系轉到社區，其餘的不變。

工資仍由原單位發放，供暖費、醫保二次報銷等仍由原單位負責。

以後政策有什麼變化，不得而知。

退休人員的退休金現在稱養老金，是在達到法定退休條件後，由國家社保基金每個月支付給個人的，除非失去領取條件，沒有任何人任何單位能取消。你說的退休人員歸社區管理，應該是涉及到退休人員的日常信息、 社會 活動、資格查驗、公眾服務等與國家行政管理有關的一些方面，當然不會含退休人員的個人生活等，這主要是方便今後更加准確快速為老年人服務。